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Tercer jueves negro de los trabajadores de chip audiovisual

junio 21, 2018
Tercer jueves negro de los trabajadores de chip audiovisual

Con un  éxito total en  el seguimiento de los dos primeros #juevesnegrosATV, mañana, los trabajadores de CHIP Audiovisual, la empresa del grupo Henneo que lleva a cabo los programas informativos, deportivos y el tiempo para Aragón TV, llevaran a cabo  la tercera jornada de reivindicación.

NO HAY POSIBILIDAD DE DIALOGAR CON LA EMPRESA 

A pesar de que la semana pasada la empresa se puso en contacto con el Comité para llevar a cabo una reunión, el encuentro no se celebró porque la dirección de CHIP Audiovisual no aseguró la presencia del máximo responsable de la empresa. Desde la representación de los trabajadores consideramos imprescindible que el director general de CHIP esté presente en  la mesa de negociación.

Exigimos esto porque durante tres años (periodo de vigencia del actual Comité) la posibilidad de llegar a acuerdos se dilata en exceso porque los representantes de la empresa que acuden a las reuniones dicen no tener capacidad de decisión. El Comité de CHIP Audiovisual está convencido de que el diálogo entre las partes es esencial para alcanzar acuerdos y para mantener un buen clima de relaciones laborales. Creemos en el diálogo. Por eso entendemos que ha llegado el momento de exigir a la empresa que  también  dé muestras de su  interés por llegar a  acuerdos con los representantes de los trabajadores.

QUÉ SIGNIFICAN LOS #juevesnegrosATV

Con el apoyo mayoritario de la plantilla, los #juevesnegrosATV pretenden visibilizar la situación de precariedad laboral en la que ejercemos nuestro trabajo. Son días en los que los trabajadores no utilizamos el teléfono personal para temas laborales, recibimos exclusivamente órdenes de los responsables de CHIP y no de  personas ajenas a la empresa (tal y como marca el pliego de condiciones de la CARTV) y vestimos de negro durante todo el día. Y los hacemos visible en n las redes sociales bajo la etiqueta #juevesnegrosATV.

CÓMO HEMOS LLEGADO HASTA AQUÍ

Hace doce años que la televisión autonómica aragonesa se puso en marcha apostando por un modelo de externalización que incluye los servicios informativos, deportes y el tiempo. A lo largo de todos estos años, los tres bloques han obtenido una media del 25% de audiencia en sus ediciones, muy por encima del 8% de media de la cadena. Sin embargo, las condiciones laborales de los trabajadores que llevamos a cabo estos programas no gozan del mismo reconocimiento. A unos salarios desiguales, bajos y prácticamente congelados, una compensación económica exigua por trabajar en fin de semana y las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar, se une una carga

de trabajo cada vez mayor debido a la escasez en la plantilla, las constantes eventualidades de muchos compañeros y la precariedad en los medios técnicos.

Nos encontramos con una plantilla insuficiente, formada en buena parte por trabajadores con contratos absolutamente precarios en su duración y compensación. Asimismo, se abusa de la disponibilidad de los trabajadores, obligando a constantes prolongaciones de jornada y modificando en exceso sus turnos de trabajo. No se invierte lo suficiente en medios técnicos, con los problemas que ello conlleva y poniendo incluso en riesgo la salud de los trabajadores.

A ello se suma la dificultad del Comité para abordar cualquier negociación con la empresa.

Nos encontramos con una dirección sin ánimo de mejorar las condiciones de sus trabajadores y que sólo se fija en los criterios económicos. Entendemos que esto, además de empeorar el ánimo y la salud de la plantilla, repercute en la calidad del servicio.

SE INCUMPLE EL MODELO

Junto a esto, queremos denunciar lo que consideramos un   incumplimiento del modelo de subcontratación  elegido por Aragón TV para los informativos, deportes y el tiempo, quedando a menudo distorsionado el organigrama de la empresa contratante y la prestadora de servicios. Si bien consideramos que lo normal en una redacción es la constante interlocución de todas sus partes, el modelo escogido debe ajustarse a normativa laboral y establecer esos límites. De lo contrario, se cae en la perversión de que Aragón TV obtiene lo mejor del modelo (excelentes audiencias a módico precio) pero no así los trabajadores de CHIP, que vemos como nuestras condiciones distan mucho de parecerse a las de la plantilla del personal laboral de Aragón TV.

Por todo ello, emplazamos a la empresa a afrontar una negociación que mejore las condiciones laborales y salariales de los trabajadores. Creemos que es hora de reconocer la labor de una plantilla que consigue cada día sacar adelante los informativos, los deportes y el tiempo con la mayor calidad posible y con demostrada profesionalidad.

Pero, asimismo, lanzamos el guante a Aragón TV y a los responsables públicos del ente porque de ellos también depende, en última instancia, las condiciones en las que ejercemos nuestro trabajo.

Confiamos en que estas medidas surtan efecto o, de lo contrario, nos veremos obligados a convocar nuevas movilizaciones en los próximos meses.

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