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El próximo 17 de noviembre la plantilla de Mercadona de la Provincia de Zaragoza está convocada para participar en el proceso de elecciones sindicales donde elegirán a los 23 compañeros/as que formarán el comité de empresa que les representará durante los cuatro próximos años.
Actualmente OSTA cuenta con 8 miembros en el comité, que han venido realizando su labor durante estos 4 años con rigor sindical, al lado de la plantilla cuando esta lo ha necesitado, con un uso transparente y responsable de su crédito sindical (en OSTA no contamos con liberados sindicales), y defendiendo los derechos de los y las compañeras frente a la empresa.
Este trabajo también ha sido reconocida por la plantilla de Mercadona en el Almacén donde en las pasadas elecciones celebradas en el mes de octubre obtuvimos cuatro delegados de los trece que se elegían, siendo el sindicato mas votado en el colegio de especialistas.
Por todo ello, desde OSTA pedimos el voto a toda la plantilla de Mercadona el próximo viernes 17. Porque cuanta mayor representación contemos en el comité de empresa, mejor podremos defender vuestros intereses, de una manera alternativa a los sindicatos estatales, desde nuestros centros de trabajo.
En el botón de abajo podrás descargar la revista que han preparado las compañeras de la sección sindical de OSTA en Mercadona.
La empresa Mercadona, que cuenta en la provincia de Zaragoza con tres centros logísticos en el Polígono Plaza y una plantilla de más de 300 personas, presta servicios durante todos los días del año, para lo cual cuenta con personas contratadas de lunes a domingo, pero también con contratos de lunes a sábado.
Hasta la fecha, el colectivo cuyo contrato es de lunes a sábado, trabajaba de manera voluntaria algún domingo o festivo, compensándoles dicho trabajo con el doble del tiempo trabajado según convenio.
Este año la empresa ha planificado en el calendario anual una serie de domingos y festivos de trabajo obligatorio a las personas cuyo contrato es de lunes a sábado, lo que supone que se elimine tanto el carácter voluntario de prestación, como su compensación con dos días de libranza.
Actualmente contamos con un 22,22% de la representación legal de los trabajadores en la Plataforma Logística de Mercadona, esta actuación empresarial supone la vulneración de la voluntad contractual existente entre las partes, así como de su conciliación laboral y familiar.
No entendemos que una empresa que apuesta por la conciliación laboral y familiar, que publicita además la introducción de medidas pioneras a este respecto, juegue de esta forma con más de un tercio de su plantilla.
Por ello, hemos iniciado una demanda de Conflicto colectivo, por el que se ha citado a la empresa el próximo día 9 de mayo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, donde se va a exigir que se eliminen del calendario la obligatoriedad de trabajar domingos y festivos.
OSTA junto a los sindicatos CIG (Galicia) y ELA (País Vasco y Navarra) hemos interpuesto contra la empresa Mercadona un conflicto colectivo sobre materia de descansos, para que esta cumpla con los acuerdos firmados.
Hemos interpuesto este conflicto colectivo por el incumplimiento por parte de Mercadona, del acuerdo firmado el pasado 7 de julio de 2020, con los sindicatos del Comité Intercentros (UGT y CCOO).
Este acuerdo, que desde OSTA nos pareció aceptable; establecía un nuevo sistema de trabajo, consistente en la prestación de servicios en 5 días de jornada a la semana, lo que coloquialmente se conoce dentro de la empresa como el 5+2.
Desde que se suscribiera el mismo, los tres sindicatos denunciantes hemos ido observando cómo en Aragón, Galicia, País Vasco y Navarra, desde el primer año de implantación, no se han venido respetando los 8 fines de semana largos (sábado, domingo y lunes), al descontar los coincidentes con el periodo vacacional.
En Aragón, desde nuestra Sección Sindical, hemos planteado este problema en las reuniones del comité con la empresa, obteniendo como única respuesta que sólo se compensarían a las personas trabajadoras cuyas vacaciones hubieran sido impuestas, todo ello con el beneplácito de los sindicatos firmantes.
Este acuerdo, incumplido por Mercadona, y con el beneplácito de los sindicatos UGT y CCOO, puede afectar a más de 2.500 trabajadores y trabajadoras en Aragón y a miles en el resto del Estado español.
Lo que en principio parecía un avance hacia la conciliación de la plantilla, porque el acuerdo aseguraba el disfrute de 8 fines de semana largos, se ha quedado en papel mojado, porque en la mayoría de los casos no se está cumpliendo y exigimos que se cumpla lo firmado.
Por último, desde los sindicatos OSTA, CIG y ELA, vamos a seguir luchando porque se cumpla lo pactado y no se juegue con los derechos de la plantilla de Mercadona.
El
pasado día 29/10/2019 se celebraron las elecciones sindicales en el almacén de
la empresa Mercadona en las cuales se eligió al nuevo comité de empresa que
representará a los y las trabajadoras durante los próximos cuatro años. Dicho
comité está formado por 9 miembros (2 en el colegio de técnicos y
administrativos y 7 en el de especialistas y no cualificados).
OSTA, a pesar de que ya cuenta con
representatividad en el comité de tiendas, era la primera vez que presentaba
candidatura en este centro de trabajo, la cual ha obtenido un gran respaldo de
muchos de los compañeros y compañeras que se acercaron a ejercer su derecho a
voto.
En
consecuencia, OSTA ha obtenido un 35%
del total de votos y dos miembros en el comité de empresa, siendo así el segundo sindicato más votado
en este proceso.
Hoy día 30/10/2019 se realizan las votaciones en tiendas donde se elegirán los 23 miembros del nuevo comité conjunto, del cual OSTA es actualmente el segundo sindicato con más representación.
Ayer día 27 de diciembre de
2018, OSTA se reunió en A Coruña junto a los sindicatos CIG (Galicia) y ELA
(País Vasco), para ofrecer una rueda de prensa conjunta en la que se habló de
las grandes mentiras del convenio firmado por CCOO y UGT en la empresa
Mercadona.
En esta rueda de prensa se
denunció además la “campaña de propaganda” que realiza la empresa así como los
sindicatos firmantes para vender las “bondades” del nuevo Convenio Colectivo.
Y es que el incremento
salarial del 15% con el que tanta campaña se ha hecho es tan solo “un
incremento del salario base igual al IPC real, durante cada uno de los cinco
años de vigencia, tal y como ya aplicaba la empresa”, «Ese es un
incremento que se inventa la empresa, CC.OO. y UGT», así lo ha asegurado
Roberto Pérez (CIG), Egoitz Iturbe (ELA) y Olga Gómez (OSTA).
Además, Pérez de CIG expresa;
«CC.OO. y UGT llevan desde siempre negociando incrementos salariales en
convenio que son inferiores a los que la empresa aplica. Y esto es así porque
Mercadona no acepta que la representación social negocie nada; Mercadona impone
y luego hace el paripé con estes sindicatos».
Estos sindicatos, según
informa la CIG, han criticado a las centrales CC.OO. y UGT «por funcionar
como apéndices del departamento de recursos humanos de Mercadona y ahora
también del departamento de publicidad».
En este acuerdo tampoco se
ha negociado ninguna mejora en los calendarios ni en la jornada laboral, que
sigue siendo la más elevada del sector. Por el contrario, la compañía se
asegura de que pueda haber días de 10 horas hasta dos días a la semana, y como
el tiempo de descanso diario no se cuenta, el día puede alcanzar las 10,30
horas.
Por otro lado, se ha creado
un artículo de “derechos sindicales”, que en la práctica significa que
Mercadona y CCOO y UGT pueden negociar un cambio en el alcance de las
elecciones sindicales para agrupar los comités por provincias, con la clara
intención de dificultar que otras organizaciones logren la representación.
Olga Gómez de OSTA destacó
en este sentido las “dificultades a las que se enfrentó OSTA para lograr la
representación en Mercadona y denunció que en las primeras elecciones que se
presentaron, las llamadas libertades sindicales se dedicaron a llamar a cada
uno de nuestros candidatas y candidatos a amenazarlos con posibles despidos en
caso de presentarse por OSTA”. Gómez influyó en la persecución y el
hostigamiento que sufrió el personal de la empresa, especialmente contra
aquellos que sufren pérdidas. “Hay mucho trabajo sindical por hacer en
Mercadona, y lo primero que hay que hacer es cambiar las relaciones laborales y
hacer que los empleados superen los temores y descubran que tienen derecho a reclamar”,
concluyó.
