10/02/21 | Federaciones, Servicios Públicos
OSTA ha ganado en sala judicial el conflicto colectivo que se interpuso en el año 2019 sobre el pago del complemento vacacional, tras la negativa de la empresa, Servicios Personas y Salud (QUIRON) a abonarlo tal y como establece la norma.
Desde OSTA denunciamos que durante el periodo vacacional, se debería pagar una media de todos los conceptos salariales variables percibidos anteriormente a las vacaciones, entre los que se encuentran festivos especiales, domingos, festivos y nocturnidad, ya que la empresa, para llevar a cabo el cálculo, excluía los festivos del abono del mismo.
Es por ello, que la justicia nos ha dado la razón, resolviendo que todos los trabajadores y trabajadoras que hayan trabajado durante al menos seis meses de los once anteriores al disfrute de vacaciones, deben percibir en su nómina el concepto: Plus Vacaciones, en el que para su cálculo se deberán incluir todos los conceptos salariales variables con los que cuente el trabajador y no solo unos pocos, como hasta la actualidad estaba abonando la empresa.
Esta sentencia también determina que la empresa deberá abonar a los trabajadores de SPS la deuda ocasionada por esta circunstancia con la plantilla desde el año 2018.
18/07/19 | Federaciones, Servicios Públicos
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) da la razón a OSTA y SCS; el CAIR no es absorbible y a todos los pluses del Convenio de SARGA (anexo V) se les debe aplicar la subida salarial que marca la Ley de Presupuestos (2,5 % para el 2019).
Tras ser conocedores en el mes de marzo de las medidas que iba a adoptar la empresa publica SARGA, considerando el complemento CAIR (Complemento de Ajuste Individual de Retribuciones) como concepto absorbible, congelaba el salario a una parte importante de la plantilla. Sumado a la no aplicación de la subida que marca la Ley de Presupuestos a los Pluses del Convenio, SARGA incumplía el citado I Convenio Colectivo en su artículo 14.5, que consideraba erróneamente variables a estos pluses.
Ante estos hechos los sindicatos OSTA y SCS consideramos las actuaciones de SARGA de una extrema gravedad, considerando que cargaba sobre las espaldas de los y las trabajadoras de SARGA una pésima gestión, interponiendo por parte de ambos sindicatos la correspondiente demanda judicial en el TSJA.
Gracias a dichas actuaciones y tras la resolución judicial del TSJA, hemos neutralizado el grave atentado contra los derechos de los y las trabajadoras de SARGA que suponían las medidas adoptadas por la Dirección de Empresa.
Dicha sentencia, ya se ha traslado a la Dirección de SARGA, con la que hemos exigido una inmediata corrección de las nóminas acorde a lo dictado en la sentencia y la regularización de las cantidades no cobradas por la plantilla estos meses, en los que SARGA ha aplicado el CAIR de forma absorbible y no ha incrementado el 2,25 (+0,25 a partir de julio) el valor de los pluses del anexo V .
28/03/17 | Noticias
En el día de hoy, se ha celebrado el juicio que el sindicato había interpuesto contra José Antonio Santacasilda y su familia por apropiación indebida e insolvencia punible.
La deuda que nos había ocasionado era de unos 400.000€, por apropiación indebida, impagos en algunas administraciones públicas, así como a diferentes proveedores.
Hoy el sindicato ha llegado a un acuerdo antes de entrar a sala, que consiste en la devolución de 175.000€ en metálico, que es aproximadamente lo que la auditoria detecto como que se había apropiado, ya que todo el resto de deuda era por impagos y apremios.
La condena, aun habiendo acuerdo, ha sido de dos años de prisión para el por apropiación indebida e insolvencia punible (alzamiento de bienes) y un año para su exmujer por insolvencia punible.
Esto demuestra que OSTA actúo con transparencia y honestidad, primero despidiendo al condenado y más tarde denunciando los hechos.
Sabemos que no es la totalidad de lo que reclamábamos, pero esta condena ha demostrado que eran culpables y que el sindicato tomo las medidas adecuadas, sumado a que con la devolución acordada, OSTA en 2018 no tendrá ninguna carga.
Desde la actual Dirección del Sindicato agradecer el trabajo realizado por la anterior Ejecutiva, que es quien inicio el procedimiento, así como a Resa y Asociados por el asesoramiento prestado y el plan de viabilidad realizado, y a Trinidad Paño que ha sido la abogada que ha llevado este proceso.
