30/01/17 | Federaciones, Industria y Derivados
Todos y Todas Somos Federación
El 23 de febrero en el Centro Teodoro SánchezPunter, 41 delegados y delegadas participarán con derecho a voz y voto en la I Asamblea de la FID, allí debatirán sobre la ponencia que se ha realizado, donde se aprobaran las líneas de actuación a seguir por la FID en los próximos cuatro años y los Estatutos que organizaran el funcionamiento de la misma.
Tras finalizar el plazo para elegir los delegados y delegadas que participaran en la I Asamblea de la FID, estos son los sectores y secciones sindicales que participaran en ella:
| Empresa |
Nº
|
|
|
| GM |
4
|
| Pikolin |
4
|
| BSH |
3
|
| Android |
2
|
| SAICA |
2
|
| Torraspapel |
2
|
| La Bella Easo |
2
|
| Pieralisi |
1
|
| Mann+Hummel |
1
|
| Caladero |
1
|
| Kongsberg |
1
|
| Yudigar |
1
|
| Copo |
1
|
| Johnson C. Alagón |
1
|
| Valmet |
1
|
| Incaelec |
1
|
| ABB |
1
|
| Relax |
1
|
| Telnet |
1
|
| Cefa |
1
|
| Grúas Jaso |
1
|
| Vidal Marques |
1
|
| ITV |
1
|
| Arpa |
1
|
| Utedeza |
1
|
| Repe |
1
|
| Hispano Util |
1
|
|
|
| Total |
41
|
Se ha enviado la documentación para la realización de la I Asamblea de la FID y hasta el día 14 de febrero hay plazo para presentar enmiendas al texto.
El plazo para presentar candidaturas a la mesa presidencial finaliza el 16 de febrero, las candidaturas deben estar avaladas con el 15% de los afiliados/as de la I Asamblea de la FID.
En el siguiente documento esta el texto de la ponencia completa.
Ponencia I Asamblea FID
24/01/17 | Destacados, Federaciones, Industria y Derivados
Los trabajadores y trabajadoras de BSH en las plantas de La Cartuja y Montañana de Zaragoza, ratificaron en votación el preacuerdo alcanzando por las secciones sindicales de OSTA, UGT, CCOO, UIT.
En el referendum participo el 69% de la plantilla, con el siguiente resultado:
- Votos a favor: 711, 52%
- Votos en contra: 592 43%.
El acuerdo tiene una vigencia de cinco años, 2016-2020, con una subida salarial del 1.5% para cada año a tablas, más 0.25% al complemento personal. Una paga lineal a la firma del convenio de 150€, incremento de 60€ a partir de 2018 en los niveles B,C,D,Z y 60€ de subida a las pagas extras a la finalización del convenio.
En materia de empleo 184 indefinidos, de los cuales 60 son a tiempo parcial, se mantiene la jubilación parcial hasta 2018.
No se ha modificado el complemento de mejora de IT, se ha incrementado el vale de navidad un 10%, en flexibilidad se podrá aplicar la misma en domingos alternos, se ha regularizado el disfrute de vacaciones, para que haya menos discriminaciones.
Se ha realizado un nuevo mapa de clasificación profesional, creándose nuevos niveles con incrementos salariales, tanto en la parte fija, como en la variable.
Desde OSTA valoramos positivamente el Convenio puesto que la subida salarial esta por encima de la media de los Convenios negociados, incrementando las tablas salariales en diferentes niveles y mejoran las pagas extras.
En materia de empleo se realizaran 184 contratos indefinidos, reduciendo la tasa de eventualidad existente, como una clara apuesta por un empleo estable y de calidad.
16/01/17 | Federaciones, Industria y Derivados
I Asamblea/Congreso de la Federación de Industria y Derivados (FID-OSTA)
Tras la celebración del 25º Consejo Nacional, el 29 de noviembre de 2016, se acordó la celebración del I Congreso/Asamblea de la Federación de Industria y Derivados (FID) y el reglamento que regirá durante el proceso.
Para la celebración del mismo, se nombro una Comisión Organizadora compuesta por:
- Miguel Montañés, delegado en Pikolin
- Raúl Sanz, miembro de la Comisión Ejecutiva
El I Congreso/Asamblea de la Federación de Industria y Derivados (FID) se celebrara el 23 de febrero de 2017, en el Centro Teodoro Sánchez Punter, con el lema, Todas y todos somos Federación.
En el se deben elegir las personas que dirigirán los órganos de la FID y las líneas de actuación para los próximos 4 años.
Por lo tanto, tras el comienzo del proceso, hasta el 26 de enero las secciones sindicales y la pequeña y mediana empresa tendrán tiempo para realizar asambleas y elegir a sus representantes para la I Asamblea/Congreso de la FID.
Si alguno/a no puede acceder, descargarlo o imprimirlo, se puede pasar por la sede (Pablo Remacha 9) para que os den una copia.
Respecto de la Ponencia, se dispone hasta el martes 14 de febrero para presentar enmiendas.
Las enmiendas las puede presentar cualquier afiliado/a, pero si no es delegado/a al I Congreso/Asamblea de la FID, sería prudencial que designase a una persona para que la defienda en dicho acto.
Recordaros que el la Comisión Organizadora, está a vuestra entera disposición para aclarar cualquier duda que tengáis, bien por teléfono (976 595885) o bien por e-mail congresofidosta@osta.es
Os adjuntamos el calendario, que si fuera modificado por cualquier circunstancia, ajena a La Comisión Organizadora, se os comunicaría.
- 3 de enero: cierre de censo de las afiliadas y afiliados de la FID.
- 26 de enero: finalización elección delegados/as I Congreso/Asamblea FID.
- 27 de enero: envío Ponencia.
- 14 de febrero: finalización plazo enmiendas.
- 16 de febrero: finalización plazo propuestas mesa presidencial.
- 23 de febrero: I Asamblea/Congreso de la FID.
Reglamento constitución federaciones
Un saludo.
La Comisión Organizadora.
13/12/16 | Federaciones, Industria y Derivados
En protesta por la falta de participación y consulta a los trabajadores y trabajadoras sobre la nueva factoría de Pikolin en PLAZA, el Comité de Empresa ha convocado a toda la plantilla a una Concentración en la puerta de Pikolin carretera Logroño, el día 15 de diciembre a las 9:30 horas de la mañana.
El Comité de Empresa pide sumarse a toda la plantilla a la movilización, en un intento de que la Dirección de la empresa, acepte las reivindicaciones que se le han venido solicitando en todo el proceso de construcción y traslado a las nuevas instalaciones de PLAZA.
El Comité denunció ante Inspección de Trabajo el pasado verano a la empresa por la falta de participación y consulta.
Además de la denuncia por falta de participación, el Comité comunicó a diferentes instituciones que tienen que autorizar la puesta en marcha de las nuevas instalaciones, algunas de las deficiencias que hemos detectado, como son el acceso al vestuario, un vestuario que se encuentra en una segunda planta, con una escalera estrecha y empinada, sobre todo para el volumen de trabajadores que hay en cada turno, concentrándose en torno a 300 trabajadores y trabajadoras subiendo y bajando casi simultáneamente. Además hay dos oficinas y áreas de descanso que tienen unos accesos que entrañan riesgos.
Tras varias reuniones con la Dirección, en la que el Comité ha pedido que se de solución a los temas que le preocupan, ésta se ha reafirmado que si cumplen la norma no van hacer nada.
El Comité reclama, que si bien, los accesos pueden cumplir la legalidad, la Dirección de Pikolin podría haber hecho un mayor esfuerzo para mejorar las condiciones sociales de los trabajadores. Pikolin ha realizado un gran esfuerzo inversor en todo lo referente a las instalaciones productivas, pero no tiene sensibilidad con las demandas sociales de los trabajadores y trabajadoras.
Por ello, el Comité lleva tres semanas saliendo a la puerta de las instalaciones de la carretera de Logroño, con una pancarta con el lema “Pikolin pone en riesgo a sus trabajadores y trabajadoras” y ahora pide a los trabajadores y trabajadoras que salgan el día 15 a las 9:30 de la mañana, para apoyar las demandas que está realizando el Comité de Empresa.
01/12/16 | Federaciones, Industria y Derivados
Ante los ataques, tergiversaciones, medias verdades y las falsedades vertidas en OPEL por otros sindicatos contra OSTA, queremos aclarar e informaros de la realidad.
El único sindicato que ha firmado convenios de Empresa en líneas generales por debajo del sectorial del Transporte, ha sido el sindicato UGT.
En VALMO, CARRERAS y COLIN (grupo SESE), este sindicato, aprovechándose de la última reforma laboral (que permite negociar convenios de empresa por debajo de los sectoriales), ha firmado condiciones muy, muy por debajo del sectorial.
En la negociación de LOGITERS, los sindicatos estatales no han firmado el Pacto porque no se incluían indemnizaciones por despido, cuando la plantilla mandató negociar indemnizaciones si no se desbloqueaba la negociación. Tras desbloquearse la negociación, este es ahora su argumento para no firmar… curioso posicionamiento ¿o es que acaso los sindicatos están solamente para negociar despidos?
Con la firma de estos acuerdos, como veréis en el siguiente gráfico, se demuestra que hay sindicatos que entran al juego de precarizar condiciones para que estas subcontratas abaraten costes, facilitando la competencia desleal con el resto de empresas del sector. Esto conllevará la posible desaparición de empresas y despidos, o peores condiciones para los trabajadores y trabajadoras de estas empresas.
| CONVENIO y FIRMANTES SECTOR TRANSPORTE |
JORNADA |
SALARIO/HORA |
| ID LOGISTICS (LOGITERS)
(Preacuerdo firmado por OSTA, CGT, USO y SOA) |
1736 que realmente son1626 h, en este convenio se ha conseguido que haya pausas y estas se computen como jornada efectiva |
10,45 € |
| CONVENIO TRANSPORTE/LOGISTICA (otros sindicatos, sin presencia de OSTA) |
1792 h. |
9,79€ |
| VALMO (otros sindicatos, sin presencia de OSTA) |
1784 h. |
8,10 € |
| COLIN-GRUPO SESÉ (otros sindicatos, sin presencia de OSTA) |
1792 h. |
7,61 € |
| CARRERAS (otros sindicatos, sin presencia de OSTA) |
1792 h. |
7,84 € |
| CONVENIO y FIRMANTES SECTOR METAL |
JORNADA |
SALARIO/HORA |
| ANDROID (OSTA sindicato más votado) |
1729 h. |
10,36€ |
| CONVENIO METAL (otros sindicatos, sin presencia de OSTA) |
1760 h. |
9,33€ |
Esto demuestra que donde los sindicatos estatales son mayoría, los acuerdos son peores. Además, donde no tienen mayoría siempre atacan con mentiras y medias verdades a los demás.
Suponemos, que los sindicatos estatales con mayoría en OPEL, esos que firmaron barra libre de ERE´s en OPEL y acordaron alargar la jubilación a los 67 años en pactos estatales, negociaran para mejorar las condiciones laborales en los futuros convenios de empresa, como de sector.
El Pacto de Empresa de LOGITERS, en líneas generales, es el siguiente:
VIGENCIA: 2016, 2017 y 2018
SUBIDA SALARIAL:
- 2016: 2%
- 2017: 1.5%
- 2018: 1.5%
JORNADA: 1736 horas, que realmente son 1626 porque en este convenio se ha conseguido que haya pausas (anteriormente no había) y que las mismas se computen como jornada efectiva de trabajo, es decir hay un rebaje de 110 horas de jornada.
DESCANSO/PAUSAS: durante 2017 se implantarán tres pausas diarias, que computaran como jornada efectiva de trabajo, que pasaran a ser cuatro en el año 2018.
CONTRATACIÓN: Los 70 temporales que había en la empresa pasaran a fijos.
Por último, se ha creado una categoría de iniciación que tiene como referencia mínima el Convenio del Transporte, quedando de la siguiente manera:
“Hasta el 31 de diciembre de 2018, es decir acotado en el tiempo, se establece un nuevo tramo de entrada con un salario de 17.000€ brutos al año, incluidos en esta cuantía todos los conceptos que serán retribuidos conforme al Convenio Sectorial del Transporte de Mercancías, Mudanzas, Guardamuebles y Logística de la provincia de Zaragoza”
Como podréis haber leído, todo lo vertido en OPEL, o son medias verdades o son mentiras. Queda demostrado como funcionan unos sindicatos y como funcionan otros. En OSTA las decisiones se toman entre todos y todas, y siempre se votan por la plantilla.
Parece que les molesta que otros sindicatos sigan creciendo, les puedan hacer sombra, y los trabajadores y trabajadoras apuesten por otra clase de sindicalismo, menos autoritario y por supuesto no intervenido por esas estructuras obsoletas que solo miran por sus organizaciones y han dejado medio abandonada a la clase trabajadora.
Es intolerable que se hagan estos ataques concertados y dirigidos contra sindicatos como OSTA, que con sus errores y aciertos, hacen otra clase de sindicalismo, valorando siempre las propuestas por su contenido y no por quien las hace, tengamos mayoría o estemos en minoría.
OSTA nació en pleno S. XXI como sindicato aragonesista, capaz de ser un agente transformador y referencia en Aragón, y le pese a quien le pese, y poco a poco lo estamos consiguiendo, ahí están los buenos resultados electorales en BSH, PIKOLIN, SAICA y su Logística, MONTAÑANESA, JOHNSON CONTROLS ALAGON y PEDROLA, ANDROID, YUDIGAR, MANN+HUMMEL… y un largo número de empresas, en las que sus trabajadores y trabajadoras quieren ser protagonistas de su futuro y ya no confían en los sindicatos estatales.
