20/01/20 | Destacados
Nos encontramos probablemente ante uno de los momentos políticos mas importantes desde que estamos en democracia y nos estamos jugando no solo nuestro futuro, sino el de las generaciones venideras.
Somos conscientes, que sobre el papel, un gobierno progresista probablemente sea la mejor opción para la clase trabajadora, pero también nos encontramos ante un acuerdo que genera muchas dudas: en materia de pensiones, aceptación de la ley de estabilidad presupuestaria, lo que supone restricciones en el gasto público, no marca una cantidad fija del SMI, como si se hizo en el anterior acuerdo, o no se menciona nada de la derogación de la reforma laboral de Zapatero.
En cuanto Aragón, el panorama no es mucho mejor debido a la poca influencia que tenemos en el conjunto del Estado español; es posible que en esta legislatura se negocie un nuevo modelo de financiación autonómica, así como que se pongan las bases de las infraestructuras, que son uno de los principales instrumentos para vertebrar nuestro País.
Todo ello sumado a que el Tribunal Constitucional ha tumbado la Ley de derechos históricos, algo que supone la mayor injerencia del Estado desde la democracia, por todo esto debemos exigir al Gobierno de Aragón una posición clara y firme ante Madrid y que utilice todos los medios a su alcance para que Aragón este en el sitio que le corresponde.
Desde OSTA vemos la necesidad de hacer visible ante la ciudadanía, que la manera más útil de defender nuestros derechos pasa por la movilización y por ello os convocamos a una Concentración el próximo de 30 de enero.
Además, esta movilización la
hacemos coincidir con las jornadas de lucha y/o movilizaciones en todo el
Estado español, y con la Huelga General convocada en el País Vasco y Navarra,
con la que nos solidarizamos y les damos todo nuestro apoyo.
Por todos estos motivos el sindicato convoca concentración el 30 de enero a las 11:30 horas en plaza de España de Zaragoza para reclamar:
- La derogación de los recortes de las pensiones de las reformas de los años 2011 y 2013.
- La derogación en su integridad de las reformas laborales tanto la del PP, como la PSOE.
- Que el Gobierno de Aragón tome todas las medidas oportunas ante la injerencia que ha supuesto la sentencia del Tribunal Constitucional sobre nuestra Ley de Derechos Históricos.
- Es imprescindible elaborar un Marco Propio de Negociación Colectiva que blinde nuestros Convenios Colectivos, para que las empresas estén obligadas a negociar las condiciones laborales en Aragón.
- Garantizar unos servicios universales, públicos y de calidad.
- Desarrollo de una Renta Básica aragonesa.
- Garantizar una cobertura pública para todas personas en situación de dependencia
Concentración 30 de enero a las 11:30 horas en la Plaza de España de Zaragoza
21/08/19 | Federaciones, Servicios y Afines
Los
pasados días 24/12/2018 y 01/01/2019, las trabajadoras de la empresa “Frutos
Secos en Rincón” secundaron la huelga debido a una sobrecarga de trabajo, así
como por el incumplimiento del Convenio Colectivo que afecta no solo a
diferentes pluses, sino también a la conciliación familiar.
Tras
observar varias irregularidades en los horarios de dichos días (ampliaciones
injustificadas con el fin de minimizar los efectos de la huelga), el Comité de
Empresa, del que OSTA forma parte, denunció en Inspección de Trabajo una
posible vulneración del derecho a la huelga, y esta tras realizar las
actuaciones pertinentes ha acabado por determinar que “Frutos Secos el Rincón, con su decisión de alterar y ampliar el
horario de trabajo de las trabajadoras (…) ha vulnerado un derecho fundamental
como es el derecho a la huelga”. “Por lo tanto, la conducta de la empresa
constituye un comportamiento con la finalidad de minimizar los efectos de la
huelga en las tiendas citadas”.
Desde
OSTA valoramos positivamente dicha resolución, y seguiremos recabando toda la
información necesaria para denunciar cualquier tipo de abuso que haya podido
cometer la empresa en contra del derecho fundamental de huelga de las
trabajadoras.
02/07/19 | Federaciones, Industria y Derivados
El pasado día 27 de junio la plantilla de Adient Automotive S.L. de Alagón, ratificó el acuerdo alcanzado por el comité de empresa en el Servicio de Mediación y Arbitraje del Gobierno de Aragón (SAMA).
El resultado fue:
Sí al acuerdo, 557 votos. 67%
No al acuerdo 268 votos 32%
Blancos 9 votos 1%
Este preacuerdo recoge una gran cantidad de mejoras que lo sitúan como uno de los mejores convenios negociados del sector de la automoción en Aragón.
Entre estas mejoras cabe descatar:
INCREMENTO SALARIAL:
2019 incremento 2,5% más una paga de 90€
2020 incremento 2,5%
2021 incremento 2,5%
2022 incremento 2,5%
Todos los años estos incrementos tendrán una revisión de IPC, y en caso de ser menor se actualizará y pagará atrasos para igualarlo.
Dicho incremento sera también de aplicación para todos los pluses salariales, excepto el plus de Nocturnidad; que el año 2019 se aumentará un 10% y el resto de años según los incrementos pactados para dichos años.
Los pluses de distancia y kilometraje se aumentarán un 10% su valor manteniéndolo el resto del convenio.
ELIMINACIÓN DOBLE ESCALA SALARIAL, todo un logro sindical en los tiempos que corren, donde nos quieren hacer creer que estas dobles escalas se han instaurado como algo normal y necesario, según las empresas y sus grupos directivos.
REDUCCIÓN DÍAS DE FLEXIBILIDAD, ya en el anterior convenio se rebajo de 22 a 18, pero en este convenio hemos vuelto a rebajarlo a 16 días, priorizando siempre el uso de trabajadores/as voluntarios y aumentando su retribución a casi el doble, pasando de 45€ viernes noche/sábado mañana y 70€ sábado tarde, (más un día de descanso) a 70€ viernes noche/sábado mañana y 110€ sábado tarde, (más un día de descanso).
Además se han acordado mejores condiciones que regulan esta flexibilidad, como la prohibición de asignarla sí el viernes o lunes has elegido flotantes, y que la mejora económica de estos días será retroactiva desde el 1 de enero, pagando los atrasos a la firma.
MANTENIMIENTO DEL PORCENTAJE DE INDEFINDOS al 80% de la plantilla a final de convenio pero nunca bajando del 70% durante la vigencia.
MEJORAR CONDICIONES DE EVENTUALES, limitando a 3 meses el uso de contrato de ett y mejorando los días flotantes de fiesta, consiguiéndoles 2 días para aquellos que lleven 6 meses en la empresa.
TEMAS SOCIALES, se han conseguido mejorar muchos de los puntos sociales de nuestro convenio, como son:
– La introducción de una excedencia de 2 meses con reserva del puesto de trabajo por temas de conciliación.
– Mayores de 55 años, que según criterio médico si su puesto no es favorable para su salud serán rehubicados, en puestos que se adapten.
– Complemento del 100% del salario en caso de hospitalización, mientras esta persista.
El comité de empresa de Adient Alagón, donde OSTA tiene la mayoría de representantes, Presidencia y Secretaría, nos sentimos satisfechos de haber conseguido este convenio, cambiando la tendencia que existía en la automoción de negociar convenios a la baja, abriendo el camino para que el resto de las empresas vean que con diálogo, y si es necesario, con confrontación, se pueden ir revirtiendo todos los recortes que se han ido sufriendo durante tantos años.
Donde esta OSTA, marca la diferencia.
20/06/19 | Federaciones, Industria y Derivados
El comité de empresa de Adient Alagón, cuya presidencia y secretaria son ostentadas por OSTA, ha decidido convocar huelga para los días 25,26 y 27 de junio.
Esta
decisión fue respaldada masivamente por
la participación de la plantilla en el referéndum celebrado el martes 18 de junio,
obteniendo un apoyo a la convocatoria de huelga del 89’6%.
Los motivos
principales de la convocatoria de huelga son claros ya que el distanciamiento
entre las dos partes, Dirección y Comité de empresa, es evidente. Al mismo
tiempo consideramos que la negociación también está bloqueada por la dilatación
en las reuniones con la dirección.
Desde el
inicio la dirección solo ha querido hablar de puntos que estaban en su
plataforma como superar la flexibilidad actual (18 sábados al año), perder las
regulaciones actuales, agregar nuevos sistemas de trabajo incorporando un
cuarto turno totalmente innecesario que supondría aproximadamente 37 sábados al
año, mantener una doble escala salarial, perder la consolidación de muchos
pluses… En definitiva, empeorar notoriamente las condiciones laborales que
hemos conseguido durante todos estos años, dejando de lado las reivindicaciones
de la parte social.
Tras seis
meses de negociación infructuosa, el pasado 12 de junio de 2019 mantuvimos una
reunión en el SAMA con el objetivo de intentar desatascar la negociación, pero
ni siquiera allí la dirección quiso comprometerse a un acuerdo que pasase por
la garantía de los derechos actuales, por tanto nos vimos obligados a utilizar
esta herramienta.
Desde
sección de OSTA, manifestar que siempre ha estado abierta a negociar desde un
principio pero, por supuesto, sin perder ningún derecho, más cuando las
herramientas actuales de flexibilidad con prioridad para voluntarios formados
sobre forzosos ha resultado más que suficiente, siendo el año pasado una media
de 9’8 días al año por persona.
26/02/19 | Federaciones, Servicios y Afines
- La empresa del grupo Henneo (Heraldo
de Aragón) demuestra, una vez más, que no quiere negociar y parece que le
interesa la huelga.
- La huelga, dos horas de paro de 12.30
a 14.30 horas, comienza este jueves 28 de febrero y se alargará hasta finales
de mayo
Sin avenencia. Así ha terminado esta mañana el acto de
conciliación entre los representantes de CHIP Audivisual (grupo Henneo-Heraldo
de Aragón) y el comité de huelga en el Servicio Aragonés de Mediación y
Arbitraje (SAMA). Ante la convocatoria de paros parciales que comenzarán el
próximo jueves, 28 de febrero, las partes estaban citadas hoy en este
organismo. La empresa ha acudido a la reunión sin ninguna propuesta y
ejerciendo de nuevo, como tristemente nos tiene acostumbrados, su nulo carácter
negociador.
Ante la falta de acuerdos, después de más de tres meses de
fallidas negociaciones, el Comité de empresa de CHIP audiovisual convocó, la
semana pasada, jornadas de paros de dos horas, entre las 12.30 y las 14.30
horas, uno por semana hasta finales de mayo. Las reivindicaciones de los
trabajadores se concentran en una subida salarial del 3 por ciento, ningún
salario por debajo de 22.000 euros y una equiparación salarial del trabajo en
fin de semana a la de los trabajadores de Aragón TV. La última propuesta de la
empresa es de finales de enero y no se aproxima ni a un 20 por ciento de lo
propuesto por los representantes de los trabajadores. Ante el inicio inminente
de la huelga (la primera jornada es este jueves 28 de febrero), ambas partes
estaban citadas hoy por el SAMA. La empresa se ha presentado a la reunión, pero
no ha traído ninguna propuesta nueva y, lo más triste, ha llegado sin ningún ánimo
de negociar.
Después de cinco horas de no negociación, nos preguntamos qué
intereses políticos tiene este grupo de comunicación para no querer mejorar las
condiciones de sus trabajadores y para normalizar las relaciones laborales.
Estamos en un momento crucial, cuando se están redactando los nuevos pliegos
que regirán no solo los servicios informativos de la tele autonómica de Aragón
durante los próximos años sino también los diferentes programas de la tele
pública. Y en el horizonte cercano hay elecciones autonómicas. Este grupo, que
tiene el monopolio de los medios escritos y audiovisuales de esta comunidad,
quiere seguir ganando dinero a costa del gobierno de Aragón. Quiere que sea el
ejecutivo autonómico el que sufrague los costes mientras ellos reparten
beneficios entre sus accionistas y engordan el grupo de comunicación con
adquisiciones en el resto del país porque en Aragón ya lo tienen todo. Y a su
crecimiento económico se suma su interés de ganar sobre todo influencia, más
influencia. Los trabajadores de CHIP audiovisual solo queremos dignificar
nuestro trabajo y nuestras condiciones. La plantilla lleva demasiado tiempo
perdiendo poder adquisitivo y también mermando sus derechos sociales. A esto se
suma una indecente temporalidad en una parte de la plantilla que encandena
contratos por días, semanas o pocos meses.
Por eso esta plantilla
continua vistiendo de negro todos los #juevesnegros. Y por eso, comenzará este
jueves paros de dos horas
