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El pasado mes de febrero comenzó la negociación para la renovación del Convenio de empresa de Z+M, encargada de la gestión del servicio del estacionamiento regulado en la ciudad de Zaragoza.
Desde el comité de empresa, del cual OSTA forma parte asumiendo la presidencia, se reivindicaban diversas mejoras en materia de conciliación, así como de carácter económico.
La empresa, por su parte, rehusó entrar a valorar dichas mejoras, aceptando solamente una rebaja de 3 horas en la jornada anual, así como una pequeña mejora en la visita a médicos especialistas. Por otro lado, tan solo se ofreció una subida salarial del 0,25% para el 2021 y del 1% para el 2022.
Dicha oferta ha sido rechazada de pleno por la totalidad del comité, dado que no se entiende que en un contexto de normalidad de actividad (recordamos que desde mayo de 2020 hemos seguido prestando actividad con total normalidad), además de ya haber cedido dejando atrás las mejoras sociales que podrían mejorar las condiciones de la plantilla, formada en su totalidad por un 80% de mujeres.
Por ello, desde el comité de empresa convocará en asamblea a la plantilla en los próximos días para anunciar el calendario de paros y movilizaciones que se llevarán a cabo para los próximos meses.
OSTA continúa con el calendario de Huelga iniciado el pasado día 14 de mayo, por lo que este próximo sábado 22 de mayo la plantilla de H&M en Zaragoza volverá de nuevo a demostrar a la empresa que no está nada conforme los despidos que la compañía H&M pretende hacer en los centros de trabajo de la provincia de Zaragoza (C.C. Grancasa, C.C. Intu Puerto Venecia).
Además de la Huelga, desde OSTA se ha planteado un calendario de movilizaciones y concentraciones durante el día 22 de mayo a la entrada de los Centros comerciales donde la compañía tiene sus centros de trabajo.
Los horarios de las concentraciones son: por la mañana en el C.C. Intu Puerto Venecia de 10:00 horas a 12:00 horas (en la entrada entre Decathlon y Primark), y por la tarde en el C.C. Grancasa de 17:00 horas a 19:00 horas (entrada principal).
El ERE planteado por la empresa H&M, hace peligrar los puestos de trabajo de casi el 20% de la plantilla, la mayoría de ellas mujeres y madres trabajadoras.
El pasado día 19 de mayo la empresa comunicó su intención de retirar la Modificación sustancial planteada, petición realizada desde el inicio desde la parte social en la mesa de negociación, al carecer de fundamento y ser, no sólo desproporcionada, sino un chantaje a la plantilla.
Para OSTA, esta ha sido una gran decisión, tomada en parte gracias a la unión que la plantilla está demostrando en los últimos días de Huelga y movilizaciones, por eso no vamos a aceptar más despidos que los que vengan de la voluntariedad, en los que a nadie se obligue a tener que dejar su puesto de trabajo.
Por toto ello, OSTA, que cuenta con la totalidad de la representación en Aragón entiende que sobran las razones para hacer HUELGA en H&M.
OSTA convoca huelga los días 14, 15 y 22 de mayo contra los despidos que la compañía H&M pretende hacer en los dos centros de trabajo de la provincia de Zaragoza (C.C. Grancasa, C.C. Intu Puerto Venecia).
Además de los días de Huelga, desde OSTA planteamos un calendario de movilizaciones y concentraciones durante la semana del 10 al 16 de mayo por diversos lugares de la capital aragonesa.
El ERE planteado por la empresa H&M, hace peligrar los puestos de trabajo de unas 17 personas (suponen casi el 20% del total), muchas de ellas madres trabajadoras, de las 86 que componen la totalidad de la plantilla.
Desde OSTA entendemos que el ERE planteado por la empresa H&M no obedece a una necesidad real de la compañía, sino que es consecuencia de un plan de digitalización, con el que pretenden obtener más beneficios a costa no sólo de la desaparición de puestos de trabajo, sino de la precarización de las condiciones laborales de las personas que permanezcan en las tiendas. Por ello la excusa de “los hábitos de compra están cambiando” no pueden servir para todo.
En una empresa en la que actualmente se está negociando un Plan de Igualdad, tiene la obligación de incluir medidas como son la formación y la capacitación del personal, para que cuestiones como las que estamos viviendo no se conviertan en norma.
Por toto ello, OSTA, que cuenta con la totalidad de la representación en Aragón entiende que sobran las razones para hacer HUELGA en H&M.
El sindicato OSTA ha convocado junto al resto de sindicatos con representación en el Comité de Empresa en Abai Group (Extel) huelga durante todos los fines de semana hasta el próximo 25 de diciembre.
Esta huelga, esta convocada con el fin de mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, ya que la plantilla, formada por más de cuatro cientas personas, mayoritariamente mujeres, trabajan un fin de semana cada dos, impidiéndoles así la opción de conciliar.
A esta situación se suma que durante el último año y a causa de la pandemia, casi la totalidad de la plantilla está teletrabajando, lo que supone un aumento de carga laboral, con presiones para conseguir los objetivos, realizando jornadas con mayor carga de trabajo y en peores condiciones. Además, las formaciones impartidas por la empresa, son con el único fin de vender, ya no solo los productos de Movistar, sino que ahora también son «otros».
A su vez, debemos señalar, que desde que Abai Group se hizo cargo del servicio, no se ha abonado por parte de la empresa una nómina conforme al Convenio Colectivo; obligando a los trabajadores y trabajadoras todos los meses a revisar y en muchas ocasiones reclamar incentivos, plus de teletrabajo, huelgas descontadas, ampliaciones que no se pagan y un largo etc.…
Este clima irrespirable llegó a su máxima expresión el pasado día 28 de enero, donde se realizaron tres despidos a compañeras, de una manera lamentable y sin ningún tipo de sensibilidad. Con las formas que esta empresa utiliza desde que llegó, lo que consideramos que es un paso más en la a criba que llevan haciendo desde marzo en esta y en todas sus plataformas.
Por este motivo las secciones sindicales de OSTA y CGT hemos convocado Huelga por la injusticia y la insensibilidad de los últimos despidos y exigiendo el cese de los mismos y de las amenazas.
Nosotras Paramos el día 12 de febrero de 11 a 12 horas y de 18 a 19 horas.
Cuelga los cascos y responde ante el abuso de Abai Group
Tras 14 meses de negociación colectiva, la empresa AVANZA Zaragoza solo ha mostrado su negativa a alcanzar acuerdos con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, y su incapacidad para cumplir incluso lo que está firmado en el actual Convenio Colectivo.
Por todo ello, y tras unas primeras concentraciones que se han llevado acabo durante todos los jueves de enero y una ronda de reuniones con algunos partidos políticos ( hasta la fecha, con PSOE, Podemos, ZEC y CHA), el Comité de Empresa ha aprobado la realización de paros parciales.
Los paros parciales se realizarían durante cuatro fines de semana a partir del 20 de febrero, los días 20 y 21 de febrero, 27 y 28 de febrero, 6 y 7 de marzo y 13 y 14 de marzo. El horario de dichos paros sería de 2 horas por turno, de 8h. a 10h. por la mañana y de 20h. a 22h. por la tarde para movimiento ( conductores e inspectores) y las dos primeras horas de cada turno para el resto de secciones. Para el día 11 de febrero está prevista la realización de una asamblea presencial en la parroquia de San Agustín ( Cesáreo Alerta, n° 78 ) y el día 18 de febrero, un referéndum para que la plantilla decida o no la aprobación de los paros parciales.
Estos paros han sido aprobados por mayoría, con los votos en contra de SATTRA.
Votos a favor: 16 ( OSTA, CUT, UGT, CCOO y CSIF)
Votos en contra: 3 (SATTRA)
La valoración que realizamos desde OSTA es que «son unos paros por supuesto necesarios, pero que además no nos dañan apenas económicamente a los trabajadores y a la empresa le resta servicio cuando más kilómetros realiza, los fines de semana. Esto sólo es el principio de una lucha que se avecina larga y más que nunca debemos estar todos a una para presionar a AVANZA Zaragoza y al Ayuntamiento para conseguir una verdadera negociación del Convenio Colectivo. Va a ser un año difícil, pero más difíciles serán los venideros si no conseguimos un buen convenio».
