08/06/22 | Federaciones, Servicios y Afines
La plantilla de Zarafilms, empresa que gestiona los cines Palafox, Aragonia y Cervantes, permanecerá en huelga los próximos 11 y 18 de junio (sábados), así como el día 29 de junio (miércoles), tras el bloqueo de la negociación del convenio de empresa, concentrándose en las puertas del cine Palafox (paseo independencia) el próximo sábado 11, de 18:00 a 19:00 horas.
Tras varios meses de negociación en los que apenas ha habido avances, el comité de empresa (formado íntegramente por OSTA) llevó a asamblea dichos paros, donde fue ratificado por la mayoría de asistentes.
El convenio, finalizado en 2020, quedó paralizado como consecuencia de la pandemia del COVID-19, y no fue hasta este año 2022 cuando se volvió a tomar la negociación, en las que a pesar de haberse mantenido varias reuniones no se ha logrado llegar a acuerdo en ninguna de las pretensiones de la plantilla.
Para el comité de empresa es básico garantizar que no se pierda poder adquisitivo de la plantilla, y máxime ante la espiral inflacionista actual. Además, dicho texto (a entender del comité) se ha quedado desfasado en muchos aspectos organizativos, por ello es clave que se regule en base a las necesidades organizativas actuales y que ciertos aspectos queden más clarificados en el conveio.
Esta solicitud no es mero capricho por parte de comité, ya que durante mucho tiempo han ido dejando atrás mejoras en sus condiciones laborales (nocturnidad, horarios, beneficios sociales). Además del gran esfuerzo realizado por la plantilla durante la pandemia, llegando a aceptar la congelación salarial para el año 2021.
Por ello, el comité de empresa entiende que este es el momento de ir recuperando todo lo dejado atrás, y poder tener un convenio que garantice la estabilidad laboral de la plantilla.
09/03/22 | Noticias
Después de varias jornadas de movilizaciones multitudinarias en el sector de la Sanidad Privada de Aragón, convocadas por OSTA y FeSP-UGT se ha alcanzado acuerdo entre las partes para la firma del Convenio.
OSTA y FeSP-UGT desconvocan la huelga en la Sanidad Privada aragonesa convocada para los días 16 y 23 de marzo.
Esta mañana ambas organizaciones sindicales junto a la patronal, la Asociación Empresarial de la Sanidad de Aragón (AESA) han alcanzado un acuerdo en el Servicios Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) para la firma del VII Convenio colectivo del sector de establecimientos sanitarios de hospitalización y asistencia privada de Aragón con los siguientes puntos:
- Subida salarial de un 4% para el año 2022
- Paga lineal a la firma de Convenio de 360€ (lo cual supondría una cuantía superior a la que la mayoría de las trabajadoras cobrarían en concepto de atrasos del año 2021)
- Subida salarial del 2% para el año 2023, junto a una bajada de jornada de 7 horas a la finalización de la vigencia del Convenio Colectivo.
Estas clausulas del acuerdo satisfacen las peticiones que la parte social venia reivindicando desde el principio de la negociación y respeta las «líneas rojas» que los sindicatos mayoritarios del sector teníamos pactadas.
25/02/22 | Noticias
OSTA y FeSP-UGT convocan huelga los días 16 y 23 de marzo en la sanidad privada, tras últimas protestas ante el boqueo por parte de la patronal de la negociación del nuevo convenio colectivo del sector en Aragón.
La plantilla de la sanidad privada en Aragón irán finalmente a la huelga y continuarán con las movilizaciones organizadas ante la falta de acuerdo en el Servicio de Mediación y Arbitraje de Aragón (SAMA), del pasado 16 de febrero para la firma del convenio colectivo. La propuesta final de la patronal, la Asociación Empresarial de la Sanidad de Aragón-AESA fue una subida del salario del 1,25 % para 2021 y un 1,75 % para 2022, propuesta del todo insuficiente e inaceptable para la parte social.
Ambos sindicatos piden una subida global del 6 por ciento repartida en dos años de vigencia del convenio (3 % en 2021 y 3 % en 2022), para evitar que los trabajadores y trabajadoras del sector sigan perdiendo poder adquisitivo, más aún cuando el IPC medio de 2021 se situó en el 3’1 %.
OSTA y UGT señalan que las plantillas han realizado un gran esfuerzo rebajando sus pretensiones en el contexto actual de escalda de precios y más cuando las clínicas privadas, gracias a los conciertos con el Servicio Aragonés de Salud, están en buena situación económica.
Ambas organizaciones llevarán a cabo todas las acciones que consideren oportunas, para conseguir la firma de un convenio colectivo digno para el sector.
16/02/22 | Federaciones, Servicios Públicos
El martes 15 de febrero, se ha realizado la votación a la que estaba convocada toda
la plantilla del Servicio de Instalaciones Deportivas; de las opciones propuestas, la
plantilla ha decidido realizar una huelga indefinida con cierres de todas las instalaciones,
hasta que se contrate el personal suficiente que permita dar un servicio apropiado a la
ciudadanía.
El pasado 19 de febrero de 2020, el Equipo de Gobierno pidió tiempo para proponer una
solución a la representación sindical, pero lo único que han hecho y están haciendo es
dejar morir un servicio con alta valoración ciudadana. Tras 2 años y medio, escuchando
excusas, viendo cómo se recorta el capítulo de personal y esperando una respuesta, las
soluciones no han llegado y la plantilla ha dicho ¡¡basta!!
Recordamos que esta plantilla, junto a la representación sindical, llevan peleando por este
servicio desde hace muchos años, se han realizado mociones plenarias a esta y a otras
corporaciones y se llegaron a crear plazas que, hoy, han hecho desaparecer.
Durante este mandato, se han realizado concentraciones, se ha informado a los y las
usuarias y se ha asistido a las comisiones de personal y al Pleno.
En junio de 2021 se acudió a la presentación de la temporada de verano, que realizó la
concejala, con carteles expresando la necesidad de hacer contrataciones. Los principales
medios de comunicación se hicieron eco de nuestra petición pero este equipo de gobierno
siguió haciendo oídos sordos.
Desde entonces, la representación sindical ha pedido reuniones con el concejal de
Régimen Interior, con la concejala de deportes, la coordinadora de Área, la oficina de
Recursos Humanos, etc en las que abordar el problema. Hasta la fecha no hemos sido
citados.
La plantilla no reclama un incremento salarial o mejoras laborales, reclaman la
contratación de personal para que las personas que acuden a los centros deportivos
municipales puedan seguir disfrutando del deporte en las instalaciones de la ciudad. La
huelga no se levantará hasta que se plantee una solución.
Comunicado conjunto de las secciones sindicales del Ayuntamiento de Zaragoza OSTA, CCOO, CGT, CSIF, STAZ y
UGT.
30/12/21 | Federaciones, Servicios y Afines
El comité de empresa de iberalbión en el que OSTA contamos con 5 Representantes, denuncia los despidos reailzados por la compañía, y pide un plan de mantenimiento y dignificación de los puestos de trabajo ante las maniobras de wizink bank de deslocalización del trabajo estable.
Iberalbión, ha ido cercenando los beneficios sociales y económicos que disfrutaban sus trabajadores y ahora, está desmantelando los grandes departamentos estables, como el departamento de cobros ya totalmente deslocalizado (ahora lo gestionan desde Madrid), o el de atención al cliente, que ha descendido de 135 trabajadoras a unas 75 actualmente. Además, trocea en pequeños departamentos especializados de 15-20 componentes que pueden tener fácil desaparición como los últimos casos del área.
Desde nuestro punto de vista, la empresa, está realizando una serie de maniobras claras con la intención de seguir con la salida escalonada de la plantilla, asignando a departamentos con un volumen finito y determinado (todos relacionados con las demandas y reclamaciones de usura a la entidad.
La plantilla la componen alrededor de 570 personas con contrato indefinido, la gran mayoría mujeres, de las cuales han sido despedidas 14 personas (9 de ellas mujeres), el pasado 9 de diciembre, a los que hay que sumar los despidos realizados el pasado mes de noviembre, así como la no renovación de más de 100 contratos temporales.
El en el acto de conciliación en el SAMA del día 28, el Comité de empresa intentó acordar con la compañía la paralización constante de despidos, así como una serie de medidas de protección y dignificación de los puestos, que fueron declinados por la empresa, obligando a la RLT a seguir adelante con la huelga en defensa del trabajo estable y digno y futuras acciones para su garantía.
