21/02/17 | Federaciones, Servicios y Afines
Siguiendo con el calendario que aprobó la asamblea de trabajadores y trabajadoras del sector de la hostelería de Zaragoza, hemos convocado una nueva movilización el próximo 1 de marzo. El lugar elegido ha sido la plaza del Pilar, donde se realizará una asamblea sectorial a las 19 horas, a la cual seguirá una concentración frente al Restaurante Las Palomas, sito en la esquina con Don Jaime.
Las negociaciones se rompieron el 24 de enero en el SAMA, día en el que realizamos una propuesta que consistía en retirar varias de nuestras reivindicaciones y bajar nuestras peticiones de incrementos salariales a 1,6% para el 2016 y 1,4% para el 2017. Pese a ello, el acuerdo no fue posible. La patronal respondió a este movimiento reiterándose en su propuesta de incrementos situados en el 1%, lo que supuso irremediablemente la ruptura en las negociaciones y la vuelta a las posiciones iniciales. Por tanto, que no nos acusen de bloquear las negociaciones ya que la última propuesta que hay encima de la mesa de negociación es la nuestra.
Para descargarte el cartel y la octavilla de la convocatoria:
Cartel Concentración 1 de marzo
Octavilla PDF Hostelería
05/01/17 | Federaciones, Servicios y Afines
Las negociaciones para renovar el convenio de Hostelería de la provincia de Zaragoza no tienen visos de poder cerrarse pronto. Mientras desde la parte sindical estamos manteniendo una postura para recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años, la patronal se encuentra en las antípodas (como siempre) y sus pretensiones son inasumibles para OSTA.
Tras un año de reuniones sin que se llegase a casi ningún punto en común, la negociación se trasladó al SAMA, manteniéndose la patronal en una postura totalmente intransigente.
Para el convenio, que previsiblemente será para dos años (el terminado 2016 y el actual 2017), los sindicatos hemos mantenido una petición de incrementos salariales del 3,25% en los dos años de vigencia. Por el contrario, la última oferta realizada por las asociaciones empresariales ha sido de 2% (1% para 2016 y 1% para 2017).
Los tres sindicatos presentes en la mesa negociadora hemos rechazado tajantemente esta opción ya que supondría firmar por debajo del IPC, que, sólo en 2016, ya está en 1,5%. Asimismo, ya hemos renunciado a muchas de nuestras reivindicaciones en aras de llegar a un acuerdo, como son la eliminación de las subcontratas o la mejora en la nocturnidad, y por tanto, si solamente se van a pactar incrementos salariales, éstos deben ajustarse a la realidad y no pretender empeorar más la situación de los y las trabajadores y trabajadoras del sector.
Según datos de la DGA, en noviembre de 2016 la provincia de Zaragoza ya superó el record de 129.000 turistas del año de la Expo y se prevé acabar el año en torno a los 145.000 viajeros. Igualmente el año 2016 ha sido un año record en cuanto al número de pernoctaciones alcanzando las 250.000, un 31% más que el año 2013 (190.000). Por el contrario este 2016 también será un record pero a la baja en cuanto al personal empleado en el sector hotelero zaragozano, cuya media en 2016 está en los 1.500 empleados, muy lejos de los 2.230 del año 2008. Es decir, se incrementan los turistas y las pernoctaciones con menos personal empleado, como ya denunciábamos en nuestro informe sobre los hoteles y la subcontratación.
Hay que recordar que en el anterior convenio colectivo sectorial (del 2013 a 2015) coincidiendo con los años más duros de la crisis aceptamos la congelación salarial e incluso se redujo una de las pagas, en un ejercicio de responsabilidad y para evitar reducción de empleo y descuelgues salariales. Está visto que esa misma responsabilidad que nosotros demostramos, ahora no la tiene la parte empresarial, por lo que no estamos dispuestos a ceder más.
La siguiente reunión, también el SAMA, tendrá lugar el 24 de enero.
07/10/16 | Noticias
Según la sentencia del Tribunal Supremo, publicada en el BOE el 7 de octubre, es nula la aportación obligatoria del 0,10% de cada trabajador del sector para financiar una fundación en la que participan CCOO, UGT y la patronal de hostelería.
El 26 de noviembre de 2014, la patronal hostelera y los sindicatos CCOO y UGT acordaron una modificación del capítulo V del Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH) en el que se incluía la financiación de una Fundación Laboral. Se trata de un instrumento paritario, es decir, formado a igual partes por patronal y sindicatos, y su financiación vendría de las aportaciones a cargo de las empresas y de los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación del ALEH en cuantía del 0,10 por 100 de la base de cotización. No obstante, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social requirió la subsanación de esta obligación hacia los trabajadores de aportar un 0,1% de su base de cotización para financiar la Fundación y no aceptó la incorporación de este precepto en el ALEH.
El asunto ha llegado hasta el Tribunal Supremo, donde se ha ratificado su ilegalidad tras un recurso de casación. La sentencia se basa en que no pueden obligar a los trabajadoras a financiar fundaciones con parte de su sueldo. Las aportaciones, si las hubiera, deben ser voluntarias, al igual que lo es la libre afiliación a los sindicatos.
Durante todo el proceso hasta llegar al supremo, CCOO, UGT y la patronal de hostelería han defendido la legalidad de esta aportación, pretendiendo que sea obligatoria para todos los trabajadores del sector, esto para OSTA, podría suponer un nuevo caso de financiación encubierta tanto de las asociaciones empresariales como de las centrales sindicales mayoritarias.
Desde OSTA valoramos muy positivamente esta sentencia ya que impide un nuevo intento de robo a los trabajadores y trabajadoras del sector. Obligarnos a financiar entre todos una fundación de la patronal, CCOO y UGT es una auténtica insensatez, y ejemplifica hasta donde están dispuestos a llegar estos sindicatos y cual es el objetivo de centralizar la negociación colectiva en Madrid.
