09/01/24 | Federaciones, Servicios Públicos
Hoy, 9 de enero, tras cuatro años y cincuenta reuniones de negociaciones, con modificaciones hasta el último momento, se nos ha presentado el texto definitivo del “Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza”. En dicha reunión, nuestro sindicato OSTA, junto con CCOO, CSL y CGT, que representamos el 55,17% de los delegados y el 55,70% de los votos, hemos manifestado nuestra oposición al texto definitivo.
Posteriormente, ha tenido tuvo lugar el acto de firma del Acuerdo, que ha sido avalado por una minoría sindical, formada por los sindicatos UGT, Solidaridad-Forzapol (el sindicato de Vox), Staz y Csif, que suponen el 44,44% de los delegados y el 44,05% de los votos.
El Pacto Convenio firmado en 2016 fue con el 100% de los Delegados/as de Personal que avalaban el Convenio, y el Pacto contó con más del 90% de apoyo de la representación sindical en la Junta de Personal, al ser firmado por seis de los siete sindicatos existentes en ese momento.
¿Por qué OSTA no ha firmado el Acuerdo (Pacto) 2024-2027?
Este Acuerdo 2024-2027 no recoge una cuestión que era fundamental para nuestro sindicato: la plena recuperación de los derechos perdidos del Pacto 2016-2019, que fueron denunciados por el Delegado del Gobierno, en ese momento del PP (Gustavo Alcalde), y que el TSJA redujo para el personal funcionario.
Asimismo, una parte de las reivindicaciones fundamentales planteadas por OSTA, bien de forma individual en las mesas de negociación, bien en plataformas sindicales, no se han visto recogidas en el texto final, y eso que gracias a las aportaciones realizadas al texto original, éste se ha visto mejorado.
Otros puntos por los que no hemos firmado el texto presentado son:
- Materias que nunca deberían formar parte de un Acuerdo sobre condiciones laborales, sociales y económicas de la plantilla, sino que son más bien, cuestiones que afectan a la organización política que sea responsable en cada momento de las estructuras municipales.
- Instrucciones con las que no estamos de acuerdo.
- Diferencia de trato de unos colectivos con respecto a otros.
- La desvaluación de cuestiones que mejoraban el reparto social existente en el Pacto anterior.
- Transformación de derechos reconocidos a expectativas, ya que tienen menor seguridad.
- Vinculación de cuestiones básicas como es la salud con la percepción de retribuciones.
Consideramos que no se ha logrado un buen texto de Acuerdo (Pacto) para el personal funcionario. Asimismo, el problema que se abre con el futuro Convenio para el personal laboral es importante y abre una brecha de diferenciación entre unos y otros. Y no solo con el personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza, sino con todo aquel personal laboral que trabaja en Patronatos, Organismos Autónomos y Sociedades municipales que se adhieran al mismo.
20/10/21 | Federaciones, Servicios Públicos
Los sindicatos con representación en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Utebo (OSTA, CCOO, CSIF yUGT) denuncian que faltan policías en la localidad para poder prestar un buen servicio a la ciudadanía y no sobrecargar a la plantilla. En Utebo hay 23 policías locales trabajando, cuando harían falta entre 30 y 35. El número de efectivos es inferior a otros ayuntamientos de características similares. Y desde 2013 no se convocan plazas de nueva creación para el cuerpo policial.
La carencia de personal se ha agravado en las últimas fechas y la plantilla sufre una sobrecarga de trabajo. Se están viviendo situaciones límite debido a la falta de personal en el cuerpo de la Policía Local de Utebo. Esto repercute en la atención a los ciudadanos y en la calidad del servicio que se presta.
Últimamente, los policías del cuerpo se han visto obligados a doblar turnos, incumpliendo el descanso obligatorio entre jornadas. Se han eliminado días de descanso por la falta de efectivos y se deniegan sistemáticamente algunos permisos.
El pasado 11 de octubre, el Ayuntamiento de Utebo publicó de forma unilateral un Decreto de Alcaldía, por el cual se obliga a la plantilla de policía a la prestación de los servicios extraordinarios. Ya se están cubriendo algunos servicios extraordinarios basándose en este decreto y obligando a los policías a ir a trabajar en su ciclo de descanso. La Junta de Personal considera que este decreto es un parche organizativo. Con él se pretende ocultar la mala gestión del personal de policía que se lleva produciendo desde hace años y dar una imagen de normalidad de cara a la ciudadanía. La Junta de Personal está valorando adoptar medidas legales, ya que este decreto puede vulnerar la normativa actual e ir en contra de los derechos del personal funcionario.
Los sindicatos OSTA, CCOO, CSIF y UGT reclaman que se retire este decreto y se cubran las vacantes del cuerpo. Es necesario la convocatoria de nuevas plazas de Policía Local para reforzar el servicio.
23/06/21 | Federaciones, Servicios Públicos
A convocatoria del Secretario de Estado de Función Pública, el 21 de junio se ha celebrado una reunión a la que han asistido los sindicatos estatales para tratar la situación de la temporalidad en el sector público.
Desde OSTA exigimos a las diferentes administraciones publicas aragonesas que prioricen la creación y consolidación de empleo público para acabar con la precariedad que sufren miles de empleados y empleadas públicas en Aragón.
Esta reunión era continuación de la reunión del pasado 24 de mayo.
Por desgracia, la actitud y la propuesta del Gobierno de España en la reunión del 21 de junio, van en la línea de lo planteado ya el 24 de mayo. Por un lado, ha explicado verbalmente, sin texto escrito alguno, su posición en torno a los tres puntos principales.
- Ha reiterado que no tiene intención de eliminar las tasas de reposición. Por tanto, seguirán imponiendo límites para decidir cuáles son las necesidades de plantilla en cada Administración.
- No se plantea procesos de consolidación garantistas para reducir la temporalidad. En lugar de ello, sigue apostando por unos procesos de estabilización basados en parámetros similares a los pactados por el ministro Cristóbal Montoro con CCOO, UGT y CSIF, que pueden implicar miles de despidos.
- No se proponen medidas que eviten que en el futuro se repita la situación actual. La iniciativa del Gobierno de España puede acarrear la cronificación de la temporalidad en el sector público, la destrucción de empleo público y, en muchos casos, la privatización de servicios públicos. Establece un plazo máximo de 3 años para la cobertura de una plaza por personal funcionario interino. La consecuencia de que se supere ese límite sería que la vacante no podría ser cubierta por nadie en situación de interinidad. Sin embargo, debería establecerse la consideración automática de esa plaza como estructural junto con la obligación de cubrirla estructuralmente. Si no, en lugar de cubrir empleo público estructural mediante personal público fijo, se acentuará la tendencia privatizadora que ya se han fijado numerosas administraciones. Por ello, la previsión de pagar una compensación o indemnización a las personas en situación de interinidad cuyo nombramiento exceda ese periodo sin la simultanea obligatoriedad de estructuralización de la plaza pierde eficacia a estos efectos de creación y mantenimiento de empleo publico fijo de calidad.
A expensas de analizar la propuesta cuando la haga por escrito, para OSTA nos resulta preocupante lo que hemos oído hoy. Por ello, desde OSTA manifestamos nuestra preocupación y desacuerdo al Ministerio.
Desde OSTA nos reafirmamos en que las claves de la solución pasan por:
- Eliminación definitiva de las tasas de reposición establecidas en las Leyes Generales de Presupuesto desde Madrid, con el fin de crear empleo público y revertir los servicios ya privatizados.
- Supresión de las trabas a los procesos de consolidación de empleo en todas las administraciones, con el fin de garantizar el empleo a los miles de personas que sufren la lacra de la eventualidad.
- Adopción de medidas para evitar que la situación actual vuelva a repetirse. Esto es, garantizar que los servicios públicos se dotan de empleo público y personal público estable. Una vez más, desde OSTA reclamamos a todos los partidos e instituciones que prioricen la creación y consolidación de empleo público para acabar con la precariedad del empleo públicos.
Una vez más, desde OSTA reclamamos a todos los partidos e instituciones que prioricen la creación y consolidación de empleo público para acabar con la precariedad del empleo públicos.
13/04/21 | Federaciones, Servicios Públicos
Las elecciones sindicales para el personal funcionario, celebradas en el día de hoy, en la tercera ciudad más grande en la provincia de Zaragoza, han dado como ganador al sindicato OSTA, el cual ha obtenido el 29,5% de los votos.
En estas elecciones, en las que participábamos por primera vez, hemos obtenido 3 delegados, de un total de 9 que se elegían. A través de estos resultados, la Junta de Personal del Ayuntamiento de Utebo queda con el siguiente reparto, OSTA 3, CCOO 2, UGT 2 y CSIF 2.
Desde OSTA, valoramos muy positivamente estos resultados, siendo la prioridad que nos marcamos como sindicato, recuperar los derechos que se han perdido en los últimos años a través de las diferentes políticas de austeridad impulsadas por el Gobierno central.
Entre los objetivos que nos marcamos para estos cuatros años en el Ayuntamiento de Utebo, se encuentran, la negociación de un nuevo pacto-convenio y la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo, entre otras cuestiones.
