30/01/18 | Federaciones, Servicios y Afines
Los vigilantes de la empresa NOVOSEGUR (antes Marsegur), encargados de la seguridad para el Ministerio de Defensa han iniciado una huelga indefinida en Aragón, con más de un 90% de seguimiento por parte de la plantilla.
Marsegur fue denunciada el año pasado, siendo condenada por el Tribunal Supremo a la aplicación del convenio estatal de empresas de seguridad (el convenio que aplicaba suponía hasta un 40% menos de salario).
En estos momentos, la plantilla se encuentra en una situación insostenible, ya que la empresa, no sólo ha hecho caso omiso a la sentencia del Tribunal Supremo, además ha dejado de pagar las nóminas de diciembre y enero, lo que ha llevado a muchos trabajadores, padres y madres de familia, a una situación de extrema necesidad, muchos de ellos no tienen ni para comer.
A la huelga indefinida convocada, la plantilla se plantea más movilizaciones, como una posible concentración frente al Hospital Militar que todavía está por concretar.
En Aragón esta empresa está presente en el cuartel Sancho Ramírez y en la Residencia militar de Huesca; en la Residencia Militar Mallo Blanco en Jaca y en Zaragoza en el acuartelamiento de San Fernando, en el antiguo cuartel de Capitanía y en el Hospital Militar.
30/01/18 | Federaciones, Servicios y Afines
Los días 4 de marzo (domingo anterior a la 5 marzada) y 8 de diciembre (día de la Inmaculada), los comercios permanecerán cerrados, siendo sustituidos por el 15 de abril y el 3 de junio, consiguiendo así que los y las trabajadoras de comercio pueden disfrutar de dos días consecutivos de descanso.
Para OSTA la apertura de domingos y festivos vulnera gravemente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, no genera nuevos puestos de trabajo y no supone un aumento de los beneficios empresariales del sector.
La propuesta de los sindicatos al Gobierno de Aragón sigue siendo de cero aperturas en domingos y festivos.
Por ello, el próximo 6 de febrero estamos convocados todos y todas las trabajadoras del sector a la «andada» que se va a realizar en protesta por la apertura de los comercios en domingo y/o festivo, que partirá de Glorieta Sasera a las 10:30 horas, finalizando en Paseo María Agustín frente al Gobierno de Aragón.
22/12/17 | Federaciones, Igualdad, Servicios y Afines
Una trabajadora y delegada de OSTA en MARTIN MARTIN, se ha visto obligada a denunciar a la empresa, ante la imposibilidad de poder conciliar la vida laboral y familiar.
El pasado martes 12 de diciembre tuvo lugar la conciliación previa, en la que la trabajadora solicitó a la empresa su traslado a una tienda más cercana a su domicilio, sin que MARTÍN MARTÍN haya propuesto una solución.
La trabajadora, que además tiene reducida su jornada por guarda legal, fue trasladada a otra tienda el pasado mes de junio, lo que supone que la trabajadora tarde 2 horas en ir a su trabajo cuando antes tardaba 20 minutos.
Según el sindicato OSTA esta situación no es un hecho aislado, ya que hasta el sindicato han llegado varios casos, que están dificultando la conciliación de la vida laboral y familiar de las madres trabajadoras con reducción de jornada.
Nos parece “increíble” ha dicho OSTA, que esto ocurra en una empresa en la que más del 95% de la plantilla son mujeres y que cuenta con más de 46 tiendas en Zaragoza capital y en la que además se está intentando negociar un Plan de Igualdad desde hace más de cuatro años.
11/07/17 | Federaciones, Servicios y Afines
Esta mañana se ha llegado a un acuerdo para renovar el convenio de hostelería de Zaragoza.
El acuerdo recoge una subida salarial de 2,8% a aplicar desde el 1 de enero de 2017.
Asimismo, si el IPC de 2017 queda por encima del 1,2% se realizará una revisión salarial a final de año, a fin de adecuar los salarios al IPC. Esta revalorización de los salarios no tendrá carácter retroactivo (no habrá atrasos) y estará topada, siendo la revalorización máxima realizable un 0,65%.
Este acuerdo en salarios viene acompañado de una serie de cláusulas nuevas en el convenio y que sirven para regular algunas cuestiones:
– La formación en los contratos de formación deberá ser presencial y no a distancia.
– Acuerdos de protección a las víctimas de violencia de género, con inclusión de días de licencia.
– Disfrute de la licencia por hospitalización durante toda la duración del hecho causante.
– Protocolo a seguir por Riesgo durante el embarazo.
– Flexibilización del horario laboral por cuidado de familiares dependientes.
El 20 de julio se procederá a la firma del texto completo, tras lo cual se enviará a registro. En el momento en que sea publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza entrará en vigor, de lo que os mantendremos permanentemente informados e informadas, a fin de que se adecuen vuestros salarios y se abonen los atrasos.
El convenio se firma para 2016 y 2017, por lo que en el mes de enero de 2018 habrá que volver a empezar las negociaciones del siguiente convenio.
05/07/17 | Federaciones, Servicios y Afines
OSTA ha firmado el nuevo Convenio del Comercio de Calzado de la provincia de Zaragoza con una vigencia hasta el año 2018, después de una larga negociación de más de dos años.
Entre los punto más destacados, se encuentra el aumento de un día más de asuntos propios, al aumento de las licencias retribuidas y la garantía de más horas retribuidas para la asistencia médica tanto propia como para el acompañamiento de familiares, también se ha tenido especial sensibilidad en avanzar en la igualdad de género y la conciliación familiar, incorporando artículos que mejoran las posibilidades del cuidado de personal dependientes y permisos para las víctimas de violencia de género entre otros.
En cuanto a las retribuciones, el convenio recoge subidas salariales del 2% y 1,2% para los años 2017 y 2018 respectivamente, además de una “paga especial para 2017” consistente en 12,91 € por cada mes trabajado (o fracción) durante los años 2015 y 2016, para los/as trabajadores/as de alta en las empresas a fecha de publicación del convenio. Asimismo, se ha incorporado una revisión salarial a IPC´s reales, lo cual “garantiza el poder adquisitivo de las trabajadoras en caso de dispararse los IPC´s”.
Desde OSTA creemos que el convenio cumple la premisa de asegurar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector, además de introducir novedades que responden a problemas sociales.
El convenio se aplica a los alrededor de cuatrocientos trabajadores y trabajadoras de los establecimientos de venta al por menor de calzado de la provincia de Zaragoza.
