01/04/19 | Federaciones, Industria y Derivados
Alcanzado preacuerdo en la empresa ARAGONESA
DE SERVICIOS ITV S.A situada en el centro de trabajo de ITV km 12,600, Carr. de
Logroño, 50180 Utebo, Zaragoza.
El pasado jueves 28 de Marzo de 2019, la
Representación de los trabajadores y la Dirección de la Compañía alcanzaban un
preacuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) para renovar
el Pacto de empresa que llevaba congelado desde finales del 2016.
Desde esta fecha, el bloqueo en la
negociación entre la Parte social y la Dirección de la empresa ha sido evidente
y tras una reunión el día 20 de Febrero de 2019, en la cual la Empresa reflejó
las pocas ganas negociar que tenia, ante la falta de avances y recogiendo la
opinión y la voluntad de la mayoría de los trabajadores, nos vimos obligados a
meter una Convocatoria de Huelga el día 22 de Marzo de 2019, que se hubiera
iniciado el día 2 de Abril en forma de paros parciales.
El acuerdo recoge las siguientes condiciones:
- Una vigencia de 3 años, incluyendo unos
incrementos en todos los pluses del 2% para el 2018 (carácter retroactivo) y
1,8% para el 2019 y 2020.
- Se mantienen todas las prestaciones y mejoras
sociales que ya tenían.
- La constitución de una comisión de trabajo
para estudiar mejoras en materia de seguridad y salud y prevención de riesgos
laborales.
- Compromiso por parte de la dirección de
crear un protocolo de actuación en situaciones de acoso, trasladar a la
plantilla un código ético profesional y un catalogo de conductas prohibidas.
- Un Incremento de las Horas extraordinarias a
24 euros/hora.
- Incrementos en dietas, desplazamientos y plus
distancia.
- 2 alternativas diferentes de remuneración en
el trabajo de festivos:
- 150€ por festivo trabajado igual cantidad para
toda la duración del pacto
- 1 día de libre disposición más 56€ por
festivo trabajado en 2018, 1 día de libre disposición más 57€ por festivo
trabajado en 2019, 1 día de libre disposición más 58€ por festivo trabajado en
2020
01/04/19 | Elecciones Sindicales, Federaciones, Industria y Derivados
El pasado día 30 de Marzo de 2019 (sábado),
concluyeron las votaciones en el proceso de elecciones sindicales iniciado el
25 de Febrero de 2019 pertenecientes a la empresa ALUMALSA, una de las
fundiciones de metal más importantes de Aragón situada en la Ctra. Castellón,
km. 6,4, 50720 Zaragoza, en la cual no teníamos representación sindical.
De los 21 miembros del comité que se elegían
18 eran para el colegio de especialistas y 3 para el colegio de técnicos, desde
OSTA conseguimos presentar una candidatura para participar en el colegio de
técnicos, y los resultados nos han sido satisfactorios, ya que hemos sido el
sindicato más votado en las oficinas obteniendo 2 de los 3 miembros que se
elegían.
Como organización sindical, valoramos muy
positivamente este resultado, ya que todo lo que sea echar raíces e ilustrar
nuestros principios en empresas nuevas e importantes del territorio aragonés es
beneficioso para todos.
A estas elecciones, debemos sumarle también
los 2 miembros de los 9 que sacamos en las elecciones que se celebraron el 20
de Febrero de 2019 en este caso para sumar en el colegio de especialistas en la
empresa Schmitz Cargobull Ibérica, S.A, perteneciente también al sector de la
industria siderometalúrgica y en la cual también iniciamos el camino este año.
En lo que llevamos de proceso electoral, ya
son unas cuantas empresas las que están confiando en nuestros principios como
sindicato, demostrando que somos una alternativa real en el tejido industrial aragonés.
05/12/18 | Federaciones, Industria y Derivados
En la reunión del Pleno del Comité de Empresa celebrado en el día de hoy, (UGT,CC.OO y ACUMAGME), incumpliendo el Reglamento del Comité, han votado para aceptar por mayoría (cuando el reglamento marca 2/3) los cargos de Presidencia y Secretaria de dicho Comité, siendo la presidencia para UGT y la Secretaria para CC.OO.
El resto de secciones sindicales (CGT,OSTA Y STOPEL), hemos propuesto la creación de una Junta Gestora. Esta propuesta ha sido rechazada de pleno y a continuación por mayoría han pasado a proceder a los distintos cargos y comisiones.
OSTA, ha manifestado que conste en Acta que no estamos de acuerdo con el incumplimiento del Reglamento vigente y no hemos participado en la votación.
A partir de ahora, nos reservamos el derecho de realizar previa consulta,las acciones legales que consideremos oportunas.
Desde el sindicato, consideramos que este hecho es inadmisible, ya que la designación de estos cargos son contrarios al sentir de la mayoria del Comite de empresa.
19/11/18 | Industria y Derivados
El próximo 22 de noviembre los y las trabajadoras de Pikolin están llamados a elegir a su Comité de Empresa para los próximos cuatro años.
La sección sindical de OSTA-PIKOLIN ha vuelto a elaborar una candidatura que reúne experiencia, a la vez que nuevos compañeros y compañeras Toman la iniciativa y se presentan en puestos de salida, porque creemos firmemente en la renovación.
En estos últimos cuatro años en los que OSTA ha tenido mayoría absoluta, hemos demostrado que desde la generosidad se puede liderar el Comité de Empresa y es por ello que la gran mayoría de los acuerdos han sido apoyados por Unanimidad en el mismo, lo que demuestra que la gestión ha sido muy buena.
Hemos recuperado varios de los aspectos que teníamos congelados, o que por la crisis que nos azotó, habíamos perdido. Hemos dado la cara cuando lo que teníamos que hacer, y hemos negociado cuando era el momento de hacerlo.
En definitiva, OSTA ha sido la Iniciativa en esta legislatura en Pikolin y hemos sido capaces aun siendo mayoría absoluta, demostrar que otra clase de sindicalismo es posible.
Sabemos que el reto al que nos enfrentamos es difícil, porque en estos momentos tenemos 10 de los 17 representantes que se eligen en Pikolin, pero somos optimistas por el trabajo realizado por la sección sindical; siempre desde la transparencia, la negociación y la lucha, demostrándose que merece apostar por OSTA, porque Somos la Iniciativa.
Candidatura Fábrica
Folleto Fábrica
Folleto Oficinas
15/11/18 | Federaciones, Industria y Derivados, Noticias
El pasado día 14 de Noviembre de 2018, La Representación de los Trabajadores de la Empresa Utedeza perteneciente al grupo Veolia, en la cual OSTA tiene dos miembros de tres, alcanzó un preacuerdo con la Dirección de la Empresa,con la cual, llevaba reuniéndose desde febrero para firmar el II Convenio Colectivo que regiría las condiciones laborales de la mayoría de los trabajadores de la Depuradora de la Cartuja baja.
Este preacuerdo, se someterá a votación en una asamblea de trabajadores para su ratificación el día 21 de Noviembre de 2018 (miércoles).
Los principales puntos de este preacuerdo son:
- Vigencia de 3 años 2018, 2019 y 2020.
- Incrementos económicos:
- Para el año 2018, el incremento salarial será de 2,25%.
- Para el año 2019 y 2020 el incremento será el resultado de la siguiente fórmula:
El 130% del IPC real nacional publicado, correspondiente al año anterior. Así en 2019 se tomaría de base el IPC real del año anterior 2018 y para el 2020 el IPC real del 2019. Este resultado se desglosará de la siguiente manera:
Un incremento porcentual fijo del 80 % aplicado desde el 1 de enero de cada año y un incremento porcentual variable del 20% en base a unos parámetros de beneficios optenidos por la empresa que se acumularan y se actualizaran al final de la vigencia del convenio.(Estos incrementos se aplicaran a todos los conceptos salariales recogidos en el actual convenio)
El concepto del Plus de transporte anual, tendrá una doble subida, ya que se ha acordado un Incremento del 1.25 % más en dos años (2019 y 2020).
Un incentivo anual variable no consolidable del 1,5% del salario base anual reflejado en las tablas correspondientes del año anterior a su abono ( año que se genera) para cada uno de los años de vigencia, que se cobrará en base al índice de absentismo anual de la empresa .
- Nuevas incorporaciones como una clausula de subrogación del personal de la planta en el supuesto de un cambio de empresa concesionaria del servicio, la jubilación parcial con contrato de relevo y una comisión de trabajo para revisar y adecuar los grupos profesionales.
Desde OSTA, valoramos este preacuerdo como muy positivo para los trabajadores de la depuradora de la cartuja, ya que creemos en que su poder adquisitivo este año mejora de manera notoria con respecto a la subida del 2018, ya que supera a más del doble el resultado del IPC real del 2017, más todos los incrementos fijos, variables y no consolidables a los que se han llegado a acuerdo para el resto de los años de vigencia.
Por otro lado, se ha conseguido que el concepto del plus transporte tenga una subida fija, lo que supone una doble subida para este concepto, ya que era una inquietud que los propios trabajadores de la planta nos requerían.
Por último, hemos conseguido incluir en el texto otras mejoras importantes en materia social como la subrogación, prejubilaciones y una Comisión de seguimiento para trabajar sobre la adaptación de las categorías profesionales de la planta.
