26/02/20 | Federaciones, Industria y Derivados
En el día de ayer, se registró en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, la convocatoria de paros parciales para los días 9,10 y 11 por el no acuerdo con la dirección en el calendario laboral de la empresa para el 2020.
Desde la sección sindical de OSTA en Mael Cocción SL, se traslada que el motivo principal del distanciamiento entre las partes es la imposición de las vacaciones anuales de los trabajadores y trabajadoras de Mael cocción, queriendo desde la dirección, disponer unilateralmente de cuatro y posteriormente (retrocediendo en su postura) dos días de vacaciones de cada trabajador/a, vulnerando lo establecido en el artículo 38.2 “vacaciones anuales” del estatuto de los trabajadores.
La representación legal de los trabajadores, compuesta en su totalidad por miembros del sindicato OSTA, consideran inadmisible las pretensiones de la empresa, y que esta situación ocurre año tras año en el periodo de negociación del calendario laboral, cuyo objetivo, no es otro, que el de apropiarse de días de vacaciones de los trabajadores y trabajadoras de la empresa en beneficio propio, para combatir las necesidades de la empresa, considerándolos “días flexibles”, estrategia que nos ha llevado a recoger firmas a favor de esta convocatoria de paros resultando estar de acuerdo un 70 % de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
19/11/19 | Elecciones Sindicales, Federaciones, Industria y Derivados
El pasado 14 de noviembre (jueves), finalizó el proceso de elecciones Sindicales iniciado el 17 de Octubre de 2019, con las votaciones celebradas en los dos centros de trabajo que tiene operativos actualmente esta empresa en Mercazaragoza y Plaza.
Las
votaciones finalizaron en torno a las 16:30 h, y reflejaron lo que ha día de
hoy es una evidencia, OSTA fue el
sindicato que ganó las elecciones sindicales siendo el sindicato más votado,
demostrando una vez más ser el sindicato de referencia en Aves nobles SL, aun
no consiguiendo sacar candidatura en el colegio de técnicos.
Los
resultados son los siguientes:
Colegio de especialistas
- OSTA 187 votos, 8 delegados/as
- UGT 87 votos, 3 delegados/as
Colegio de técnicos
- UGT 25 votos, 2 delegados/as
TOTAL: OSTA 8 delegados/as,
UGT 5 delegados/as.
Este resultado, es
la consecuencia del gran trabajo realizado en los últimos 4 años por los
compañeros y compañeras que componen la Sección Sindical de OSTA en Aves Nobles,
primero presentándose al principio de esta andadura en tiempos más complicados
que ahora como independientes y afiliados a OSTA trabajando en la sombra y
segundo ganando las elecciones sindicales parciales convocadas hace unos meses
sacando ya, bajo las siglas de OSTA, 2 de los 3 representantes que se elegían
en ese momento.
Durante estos años,
han demostrado que otro tipo de sindicalismo es posible, un sindicalismo basado
en la cercanía y en información, en la transparencia y la confrontación para
pelear y defender las condiciones laborales de todos los trabajadores y
trabajadoras de Aves nobles.
Agradecemos a toda
la plantilla por su participación en este proceso de elecciones sindicales y en especial a
aquellos/as que han confiado en nuestra Sección Sindical con su voto.
Seguiremos trabajando para consolidar esta
forma de hacer sindicalismo.
OSTA marca la diferencia.
18/10/19 | Federaciones, Industria y Derivados
Tras 16 reuniones de negociación desde el mes de febrero de 2019, el jueves 17 de octubre la dirección rompió las negociaciones unilateralmente porque el comité había comenzado los trámites para convocar huelga.
Los pasados días 8 y 15 de octubre el comité convocó unas concentraciones en la plaza de España, para desbloquear las negociaciones, gracias a estas concentraciones y su apoyo masivo por parte de la plantilla de Pikolin, la direcciónaceptó la propuesta del comité para negociar intensamente durante tres días, 16,17 y 18 de octubre.
En
la reunión del día 16 se avanzó en algunos
temas como:
Creación
de Grupos profesionales para el personal de oficinas, mejora de los horarios
para el departamento de atención telefónica, aumentar el trasporte colectivo.También se acordó
buscar más opciones para el calzado de seguridad, que la planta de logística
cobre los días de trabajo de vacaciones asignadas, incentivar las ideas de
mejora, aumentar algunas licencias retribuidas, etc.
El
día 17 se cerraron algunos flecos del día anterior y comenzamos hablar de
flexibilidad y de asuntos económicos, la dirección propuso una subida salarial
con cuatro años de vigencia de solo el
IPC real de cada año y además aumentar
los turnos de vacaciones en verano, disponer de los días de excedente de
jornada de los 30 días naturales de vacaciones y aplicar la jornada irregular por
la mañana y por la tarde.
Desde la Seccion sindical de OSTA en Pikolin, siempre hemos estado dispuestos a negociar y por ello el comite hizo un gran esfuerzo y modificó sus pretensiones económicas a un incremento del salario de 1.5% por encima del IPC y una paga de beneficios de 250€ para el 19 y 275€ para el 20, rechazando cualquier medida de flexibilidad.
Desde OSTA creemos que, la dirección utilizó la convocatoria de huelga, como excusa para romper las negociaciones, porque en realidad no quiere atender a las demandas de los trabajadores y trabajadoras de Pikolin.
Queda claro que, la dirección está alargando este proceso para llevarnos a principio de año sin acuerdo y como no tenemos ultraactividad en el actual convenio, poder aplicar el convenio del metal que es inferior al de empresa, y por ello el comité evitará por todos los medios llegar a ese escenario.
El próximo lunes día 21 de octubre a las 9:30, estamos convocados para el acto de conciliación en el SAMA, el comité irá con voluntad negociadora, pero defenderemos con firmeza las propuestas de la plataforma.
Si
no hay acuerdo en el SAMA, la huelga será inevitable y la dirección tendrá que
asumir que es consecuencia de su intransigencia.
El
comité permanece unido en todas las reivindicaciones y la plantilla ha dado
muestras de apoyar al comité porque entienden que las peticiones que se hacen
son justas y asumibles por la dirección.
07/10/19 | Elecciones Sindicales, Federaciones, Industria y Derivados
Falta muy poco para que
termine un proceso en el cual las otras dos organizaciones sindicales, se han dedicado a
obstaculizar y dilatar nuestra presencia dentro del comité de empresa.
Un cambio de fecha en la constitución de la mesa sin un motivo razonable, un calendario electoral de 46 días cuando en 28 días se podría haber resuelto, un despido que originalmente se invento como disciplinario de nuestro primer candidato.
Lo cierto, es que esta
película ni es nueva, ni es moralmente aceptable, pero en esta guerra sindical
en la que todo vale para mantener una representación vacua, nosotros vamos a
seguir luchando por el único objetivo que vertebra nuestro sindicato, defender
los derechos laborales de todos los trabajadores.
Por todo ello, creemos
es básico tener una Representación de los Trabajadores que sea útil además de
ser un medio de comunicación entre la plantilla y la dirección de empresa, un instrumento
para defender y mejorar nuestras condiciones laborales por medio del dialogo,
la negociación colectiva o mediante la acción sindical.
Hemos elegido OSTA porque es un sindicato CONSOLIDADO en Aragón, que tiene
representación en las empresas más importantes del territorio, además de un
claro proyecto de FUTURO.
El 17 de Octubre de
2019, se celebrarán las votaciones en el centro de trabajo.
Os animamos a que seáis parte activa en el proceso de elecciones sindicales de esta y de otras empresas del territorio.
01/04/19 | Federaciones, Industria y Derivados
Alcanzado preacuerdo en la empresa ARAGONESA
DE SERVICIOS ITV S.A situada en el centro de trabajo de ITV km 12,600, Carr. de
Logroño, 50180 Utebo, Zaragoza.
El pasado jueves 28 de Marzo de 2019, la
Representación de los trabajadores y la Dirección de la Compañía alcanzaban un
preacuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) para renovar
el Pacto de empresa que llevaba congelado desde finales del 2016.
Desde esta fecha, el bloqueo en la
negociación entre la Parte social y la Dirección de la empresa ha sido evidente
y tras una reunión el día 20 de Febrero de 2019, en la cual la Empresa reflejó
las pocas ganas negociar que tenia, ante la falta de avances y recogiendo la
opinión y la voluntad de la mayoría de los trabajadores, nos vimos obligados a
meter una Convocatoria de Huelga el día 22 de Marzo de 2019, que se hubiera
iniciado el día 2 de Abril en forma de paros parciales.
El acuerdo recoge las siguientes condiciones:
- Una vigencia de 3 años, incluyendo unos
incrementos en todos los pluses del 2% para el 2018 (carácter retroactivo) y
1,8% para el 2019 y 2020.
- Se mantienen todas las prestaciones y mejoras
sociales que ya tenían.
- La constitución de una comisión de trabajo
para estudiar mejoras en materia de seguridad y salud y prevención de riesgos
laborales.
- Compromiso por parte de la dirección de
crear un protocolo de actuación en situaciones de acoso, trasladar a la
plantilla un código ético profesional y un catalogo de conductas prohibidas.
- Un Incremento de las Horas extraordinarias a
24 euros/hora.
- Incrementos en dietas, desplazamientos y plus
distancia.
- 2 alternativas diferentes de remuneración en
el trabajo de festivos:
- 150€ por festivo trabajado igual cantidad para
toda la duración del pacto
- 1 día de libre disposición más 56€ por
festivo trabajado en 2018, 1 día de libre disposición más 57€ por festivo
trabajado en 2019, 1 día de libre disposición más 58€ por festivo trabajado en
2020
