03/02/21 | Elecciones Sindicales, Federaciones, Industria y Derivados
En el día de ayer, se celebró la conciliación solicitada por el comité de empresa de EVONIK PEROXIDE SPAIN, S.L (situada en la zaida), en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje por el bloqueo existente en la negociación sobre el pacto de mejora ligado al XX Convenio Colectivo Estatal de la Industria Química finalizada su vigencia el 31 de diciembre del pasado año 2020.
Después de tres años de negociaciones paralelas a la vigencia del convenio, inmersos también en un proceso de compra por la multinacional alemana EVONIK y rechazadas por parte de la mayoría del comité propuestas de la dirección que eran interesantes, a día de hoy la situación sigue atascada.
Dichas propuestas trasladadas por la empresa, suponían un 3 % de subida por encima de los incrementos que marcaba el convenio colectivo nacional, además de otras mejoras sociales interesantes.
A todos esto hechos, hay que sumarle que, en junio del 2019, se deberían de haber celebrado elecciones sindicales, las cuales no se celebraron por el proceso de negociación en el cual estábamos inmersos.
Desde la sección sindical de OSTA en EVONIK, valoramos este proceso de negociación muy negativamente, ya que se han perdido por el camino mejoras paralelas a un convenio de la industria química, las cuales no se han ejecutado por la poca capacidad negociadora de una parte mayoritaria del comité de empresa, perdiendo la oportunidad de mejorar y avanzar en nuestras condiciones laborales.
Llegados a este punto, dando por finalizadas las negociaciones y habiendo perdido mejoras e incrementos para estos 3 años anteriores, nos vemos en la obligación de preavisar elecciones sindicales y que se el nuevo comité de empresa elegido por la plantilla sea quien tenga la responsabilidad y el deber de pelear por mejoras futuras (a partir de 2021) ligadas al convenio que se publique, sin pasar por alto cuestiones que se hayan perdido por el camino ligándolas al futuro convenio.
Hemos dado un paso atrás y nos vemos en la obligación en el fututo de dar dos pasos hacia adelante.
24/06/20 | Federaciones, Industria y Derivados
La sentencia del juzgado de lo social Número 3 de Zaragoza, ha dado la razón al Comité de empresa de Adient seating , situada en el Polígono el pradillo (Pedrola), en su demanda interpuesta sobre los 4 días de vacaciones que la empresa impuso unilateralmente a sus trabajadores incumpliendo su convenio colectivo.
La Sección Sindical de OSTA, impulsó y apoyó desde el primer momento la opción de denunciar el incumplimiento de nuestro convenio colectivo en la forma y los plazos de preaviso de nuestras vacaciones.
Para nuestra sección sindical está victoria conseguida en los tribunales, es una victoria de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa, que al igual que nosotros, demuestran defender sus derechos e intereses hasta el final.
Por último, queremos aprovechar estas palabras para agradecer a toda la plantilla, el apoyo que nos habéis dado ante esta situación, y queremos que sepáis que cualquier incumplimiento que se promueva por parte de la empresa sea de nuestro convenio colectivo o en cualquier otro ámbito fuera de la ley, confrontará con la defensa de los intereses de nuestra sección sindical, que nos son otros que la mejora y el mantenimiento de nuestras condiciones laborales en Adient seating.
Desde el sindicato OSTA, queremos mostrar nuestra satisfacción ante esta favorable resolución judicial.
15/05/20 | Federaciones, Industria y Derivados
El pasado lunes 18 de mayo, fue ratificado por la plantilla el preacuerdo al que llegaron la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores a primeros de mayo.
El texto fue apoyado por 162 votos a favor, frente a 42 votos en contra y 9 en blanco, lo que supone el 79% de la plantilla de TEKA, tras haber 239 trabajadores con derecho a voto y 213 votos emitidos.
El convenio colectivo regirá para los próximos 4 años, las condiciones laborales, sociales y económicas del centro de trabajo situado en Zaragoza.
El 14 de enero de 2020, cuando ninguno de nosotros nos imaginábamos que podríamos vivir una crisis de este calibre tanto sanitaria como económica derivado por la aparición del COVID 19 en nuestro país, ambas partes, constituyeron la mesa e iniciaron la negociación del Convenio Colectivo de la Empresa Teka Industrial S.A.
Desde ese día se han mantenido un total de 14 reuniones con el objetivo de y entender la situación por la que atraviesa la Compañía e intentar buscar un consenso en la regulación de nuestras relaciones laborales.
Como mejoras más importantes de este texto que merecen la pena destacar son:
– VIGENCIA
El Convenio Colectivo tendrá una vigencia de 4 años. Entrará en vigor el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2023.
– INCREMENTOS ECONÓMICOS:
Como contraprestación, la empresa compensará el 5% de la rebaja de complemento por el ERTE que se venía aplicando desde noviembre del pasado año y del que se han gastado una media de 35 días, la mayoría desde marzo por la pandemia con los siguientes incrementos:
Año 2020: congelación salarial. No se establece incremento alguno, manteniéndose los importes vigentes a 31 de Diciembre de 2019.
Incremento salarial para el año 2021: el incremento salarial pactado para el año 2021 es de 450€ lineales a percibir dividido en 12 mensualidades. La cantidad acordada es consolidable en el salario base.
Incremento salarial para el año 2022: el incremento salarial pactado para el año 2022 es de 500€ lineales a percibir dividido en 12 mensualidades. La cantidad acordada es consolidable en el salario base.
Incremento salarial para el año 2023: el incremento salarial pactado para el año 2023 es de 675€ lineales a percibir dividido en 12 mensualidades. La cantidad acordada es consolidable en el salario base.
-MEJORAS PERMISOS RETRIBUIDOS:
Se acuerda adicionar una licencia retribuida en los siguientes términos:
“El trabajador podrá disfrutar de 1 día de permiso retribuido para acompañamiento de familiares de acuerdo a los grados indicados más adelante, para la realización de alguna de las siguientes pruebas invasivas:
- Colonoscopia o endoscopia. – primer grado de consanguinidad
- Amniocentesis.- primer grado de consanguinidad y cónyuge o pareja de hecho debidamente registrada y comunicada a la empresa.
En todos los casos se precisa volante médico.
-MEJORAS EN EL PLUS PARA RESPONSABLES DE EQUIPO.
-MEJORAS EN DERECHOS Y GARANTIAS SINDICALES, COMISIONES DE IGUALDAD, FONDO SOCIAL Y JORNADA INTENSIVA DE VERANO.
Desde la sección sindical de OSTA en TEKA, la consecución de este preacuerdo, hoy más que nunca, la valoramos muy positivamente. La situación que se nos plantea en el futuro, la verdad, que no es nada esperanzadora debido a la crisis sanitaria y económica desarrollada por la aparición del COVID 19. Llegar a firmar un convenio colectivo con el respaldo de una amplia mayoría de la plantilla, nos satisface aún más si cabe, ya que el texto recoge un buen paquete de incrementos económicos para los próximos años y otras mejoras sociales que nos hacen avanzar en nuestras condiciones laborales.
26/02/20 | Federaciones, Industria y Derivados
En el día de ayer, se registró en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, la convocatoria de paros parciales para los días 9,10 y 11 por el no acuerdo con la dirección en el calendario laboral de la empresa para el 2020.
Desde la sección sindical de OSTA en Mael Cocción SL, se traslada que el motivo principal del distanciamiento entre las partes es la imposición de las vacaciones anuales de los trabajadores y trabajadoras de Mael cocción, queriendo desde la dirección, disponer unilateralmente de cuatro y posteriormente (retrocediendo en su postura) dos días de vacaciones de cada trabajador/a, vulnerando lo establecido en el artículo 38.2 “vacaciones anuales” del estatuto de los trabajadores.
La representación legal de los trabajadores, compuesta en su totalidad por miembros del sindicato OSTA, consideran inadmisible las pretensiones de la empresa, y que esta situación ocurre año tras año en el periodo de negociación del calendario laboral, cuyo objetivo, no es otro, que el de apropiarse de días de vacaciones de los trabajadores y trabajadoras de la empresa en beneficio propio, para combatir las necesidades de la empresa, considerándolos “días flexibles”, estrategia que nos ha llevado a recoger firmas a favor de esta convocatoria de paros resultando estar de acuerdo un 70 % de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
19/11/19 | Elecciones Sindicales, Federaciones, Industria y Derivados
El pasado 14 de noviembre (jueves), finalizó el proceso de elecciones Sindicales iniciado el 17 de Octubre de 2019, con las votaciones celebradas en los dos centros de trabajo que tiene operativos actualmente esta empresa en Mercazaragoza y Plaza.
Las
votaciones finalizaron en torno a las 16:30 h, y reflejaron lo que ha día de
hoy es una evidencia, OSTA fue el
sindicato que ganó las elecciones sindicales siendo el sindicato más votado,
demostrando una vez más ser el sindicato de referencia en Aves nobles SL, aun
no consiguiendo sacar candidatura en el colegio de técnicos.
Los
resultados son los siguientes:
Colegio de especialistas
- OSTA 187 votos, 8 delegados/as
- UGT 87 votos, 3 delegados/as
Colegio de técnicos
- UGT 25 votos, 2 delegados/as
TOTAL: OSTA 8 delegados/as,
UGT 5 delegados/as.
Este resultado, es
la consecuencia del gran trabajo realizado en los últimos 4 años por los
compañeros y compañeras que componen la Sección Sindical de OSTA en Aves Nobles,
primero presentándose al principio de esta andadura en tiempos más complicados
que ahora como independientes y afiliados a OSTA trabajando en la sombra y
segundo ganando las elecciones sindicales parciales convocadas hace unos meses
sacando ya, bajo las siglas de OSTA, 2 de los 3 representantes que se elegían
en ese momento.
Durante estos años,
han demostrado que otro tipo de sindicalismo es posible, un sindicalismo basado
en la cercanía y en información, en la transparencia y la confrontación para
pelear y defender las condiciones laborales de todos los trabajadores y
trabajadoras de Aves nobles.
Agradecemos a toda
la plantilla por su participación en este proceso de elecciones sindicales y en especial a
aquellos/as que han confiado en nuestra Sección Sindical con su voto.
Seguiremos trabajando para consolidar esta
forma de hacer sindicalismo.
OSTA marca la diferencia.
