12/04/22 | Federaciones, Industria y Derivados
El pasado día 28 de marzo de 2022 se llegó a un preacuerdo en la empresa Kongsberg Automotive para tratar la subida del año 2022 y los atrasos del 2021.
Fueron varios días de negociaciones, con distintas propuestas y recesos por ambas partes, finalmente se llegó a un preacuerdo.
Dicho preacuerdo incluye:
- 2021: actualización en tabla salarial del 1’6% con el correspondiente cobro de atrasos.
- 2022: actualización en tabla salarial del 1’4% con el cobro de atrasos desde enero
Lo que supone un total subida tablas 2022 del 2%+5% (7%).
Por otro lado, se ha conseguido quitar el tope salarial del 12% que teníamos para este convenio, tope que con estas subidas se ha aumentado un 2’5% más en tabla salarial con el respectivo cobro de atrasos desde enero.
Además de esta subida se ha pactado la posibilidad de un 1%:
- + 0’5% más (si se cumplen las previsiones de beneficios 902k)
- + 0’5% (si se cumplen los objetivos de ventas 44M) éstos dos posibles aumentos se cobrarían ya en febrero del 2023.
En caso de solo llegar al 95% de los beneficios se cobrará un +0’25% y en el caso de las ventas sería lo mismo, un +0’25.
Con todo esto, la plantilla pasa a tener un aumento fijo del 14’5% en éstos 4 años de convenio, con la posibilidad de llegar al 15’5% si se cumplen los objetivos tanto de beneficios como de ventas.
Desde OSTA valoramos este preacuerdo como positivo, ya que se ha conseguido quitar el tope del 12% pactado en el convenio, y ser una subida consolidada en tablas, lo que hace que la plantilla mantenga su poder adquisitivo.
17/02/22 | Elecciones Sindicales, Federaciones, Industria y Derivados
El pasado día 17 de febrero de 2022 (miércoles), concluyeron las votaciones en el proceso de elecciones sindicales en Saica Natur, una de las empresas más importantes de Aragón en el Sector del Reciclaje y en la cual no teníamos representación sindical.
De los 9 miembros del comité que se elegían, 7 eran para el colegio de especialistas y 2 para el colegio de técnicos, desde OSTA conseguimos presentar una candidatura muy válida y con muchas ganas de trabajar, para participar en el colegio de especialistas, y los resultados nos han sido satisfactorios, ya que hemos conseguido tener representación sindical sumando 2 representantes en el comité de empresa.
Desde la organización, valoramos muy positivamente este resultado, ya que avala nuestro modelo de acción sindical, obteniendo cada día más representación en empresas nuevas e importantes del territorio aragonés siendo beneficioso para las personas trabajadoras, donde aplicamos un sindicalismo de clase.
Además, la representación obtenida en Saica Natur, se suma a otras representaciones relacionadas directamente con SAICA, ya sean empresas del grupo, como Saica Paper, Saica flex … o auxiliares que trabajan y colaboran en los mismos centros de trabajo como Valmet o Avanza Externalización de Servicios.
En lo que llevamos de año, son muchas las empresas que están confiando en nuestros principios como sindicato, demostrando que somos la alternativa real en el tejido industrial aragonés, consolidándonos sin ninguna duda como 3º Sindicato de Aragón.
14/09/21 | Federaciones, Industria y Derivados
La sentencia del juzgado de lo social Número 5 de Zaragoza, da la razón al Comité de empresa de Alumalsa en la demanda interpuesta por la eliminación de una mejora social que contiene el convenio de empresa.
La mejora, consiste en que el pago de las pagas extras es siempre al 100%, independientemente de que se haya tenido suspendido el contrato de trabajo por disfrutar el permiso de maternidad.
Tras la finalización del periodo de consultas entre el Comité de empresa y la Dirección “sin acuerdo”, la empresa procedió a ejecutar la imposición unilateral de no abonar la totalidad de las pagas extraordinarias en caso de haber disfrutado el permiso de maternidad.
Tras conocer la imposición, la respuesta del Comité de empresa fue la de impugnar dicha Modificación iniciando conflicto colectivo.
Después de muchos días de espera, el jueves 9 de septiembre de 2021, dictó Sentencia, estimando la demanda interpuesta por el Comité de empresa declarando NULA la decisión empresarial.
La resolución, condena a la empresa demandada a reponer las cuantías de las personas afectadas por la medida en las mismas condiciones que disfrutaban antes de la decisión empresarial.
Desde la sección sindical de OSTA en Alumalsa, queremos mostrar nuestra satisfacción ante esta favorable resolución judicial, cuya transcendencia a futuro puede ser importante para una gran mayoría de trabajadores y trabajadoras de la fábrica.
Por último, queremos agradecer a toda la plantilla, el apoyo que nos habéis dado tanto en este proceso como en otras situaciones más traumáticas y queremos que sepáis, que cualquier incumplimiento que se promueva en cualquier ámbito fuera de la ley, confrontará con la defensa de los intereses de nuestra sección sindical, que nos son otros que la mejora y el mantenimiento de nuestras condiciones laborales.
22/06/21 | Federaciones, Industria y Derivados
El día 21 de junio de 2021, fue ratificado por la plantilla el preacuerdo al que llegaron la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores el día 15 de junio en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje de Zaragoza.
El texto fue apoyado por 392 votos a favor, frente a 153 votos en contra,21 votos en blanco y 3 nulos lo que supone que un 70% de la plantilla de Yudigar está a favor del preacuerdo alcanzado por las partes en el SAMA.
Los puntos principales de este acuerdo son los siguientes:
1. VIGENCIA
Hasta el 31 de diciembre de 2023. En el supuesto que ambas partes no denuncien la finalización de este pacto antes del 30 de noviembre de 2023, éste se prolongará durante el 2024, aplicando la revisión salarial que marque el convenio provincial de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal de la provincia de Zaragoza.
2. INCREMENTO SALARIAL
Para el año 2021: subida lineal de 220€ consolidables.
Igualmente se incrementarán en un 1% todos los pluses establecidos en el Pacto de empresa excepto el plus de distancia y transporte. Dicho incremento se regularizará en la nómina del próximo mes de julio de 2021.
Para el año 2022: un incremento del 2% de las tablas salariales y de los pluses establecidos en el Pacto de empresa excepto el plus de distancia y transporte.
Para el año 2023: el porcentaje de subida que marque el convenio provincial de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal de la provincia de Zaragoza, en las tablas salariales y en los pluses establecidos en el Pacto de empresa excepto el plus de distancia y transporte.
Igualmente, para cada uno de los años de vigencia se establece una paga única en cada año, no consolidable, consistente en un 0,1% del SBA por cada 10 MM de ventas que supere el presupuesto de la BU (que en el caso del 2021 es de 215MM).
Además, para aquellos trabajadores que actualmente conforman la plantilla indefinida de YUDIGAR y que no perciben el complemento histórico se establece una subida adicional de 150€ cada año de vigencia del Pacto.
Así mismo la empresa se compromete a destinar el 0,2% de la masa salarial anual en cada uno de los años de vigencia del Pacto, a los efectos de promover ascensos de categoría profesional.
Finalmente se incluirá la revisión salarial establecida en el convenio provincial de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal de la provincia de Zaragoza para los años 2022 y 2023 del Pacto de empresa.
3. CALENDARIO LABORAL
Se modifica la cláusula transitoria quinta quedando redactada de la siguiente forma: “Cuando los días de exceso sean pares, se distribuirán equitativamente entre empresa y trabajador.
4. CONTRATACION FIJA
Se acuerda la celebración de 20 contratos indefinidos durante la vigencia del Pacto.
5. JUBILACIONES PARCIALES
Los trabajadores que reúnan los requisitos exigidos en cada momento por la legislación vigente, podrán acceder a la jubilación parcial obligándose la empresa a poner un relevista, siempre que haya trabajadores que cumplan con las condiciones mínimas para formalizar el contrato de relevo.
6. CARRERA PROFESIONAL
Como paso previo a la transposición a los grupos profesionales del Convenio provincial de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal de la provincia de Zaragoza, se crea un Grupo profesional de entrada cuyo Salario Bruto anual, sin incluir el plus de compensación de distancia y plus de transporte, será de 18.167,00 hasta los 21.717euros.
7. FORMACION DE OFICIOS
Con el objetivo de formar profesionales en carpintería, mantenimiento, soldadura, metalistería, etc.
8. OTROS
Garantía de no externalizaciones, quedando de la siguiente forma: La empresa asume el compromiso de no realización de externalizaciones de secciones en talleres de Yudigar, que no hayan sido efectuadas hasta la firma del Pacto, salvo que se realicen inversiones que conlleven procesos sustitutivos que permitan crear puestos de mayor valor añadido. Con el objetivo de mantener el empleo fijo actual en producción, pero incrementando la competitividad.
Compromiso de que el 0,2% anual de la masa salarial, sea destinado a los ascensos de categoría profesional.
Seguimiento de la carrera profesional y en concreto del cumplimiento de los periodos de desvinculación.
Desde la sección sindical de OSTA en Yudigar, valoramos que la consecución de este preacuerdo permitirá superar la situación de incertidumbre actual, debido a la crisis sanitaria y económica desarrollada por la aparición del COVID 19.
La firma del mismo, creemos que nos va a permitir seguir creciendo, manteniendo el empleo, además de afrontar con solvencia grandes proyectos y la capacitación del centro productivo de optar a grandes inversiones.
Desde nuestro punto de vista, esta negociación, como todas, nos deja un sabor agridulce, ya que para poder llegar a este acuerdo hemos cedido en algunos puntos, con el objetivo de alcanzar el mejor acuerdo posible para los y las trabajadoras de Yudigar y dar la oportunidad de que la plantilla fuera soberana del texto.
Por otro lado, el preacuerdo deja muchas cosas positivas como los porcentajes de incremento económico, mejoras sociales importantes como la obligación de ejecutar por parte de la dirección jubilaciones parciales, la renovación de las cláusulas transitorias, la ampliación de contratación fija o el acuerdo en el calendario laboral que a día de hoy esta judicializado.
09/06/21 | Federaciones, Industria y Derivados
El día 9 de junio, fue ratificado por la plantilla de CAF el preacuerdo al que llegaron la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores a finales de mayo del 2021.
El texto fue apoyado por 394 votos a favor, frente a 56 votos en contra, además de 4 votos en blanco .
Los términos y condiciones del acuerdo, son los siguientes:
VIGENCIA
La vigencia de estas condiciones será desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2022.
MEJORAS ECONÓMICAS
Las tablas salariales que regirán durante la vigencia del presente Convenio, se establecerán sobre la base de:
2021 Incremento de 0’5 más ipc del año anterior (limitado el IPC a 1’5% como maximo y a 0% como minimo).
2022 incremento de 0’7 más ipc del año anterior (limitando el IPC a 1’5% como maximo y a 0% como minimo).
En todo caso se garantizará siempre como mínimo el incremento del IPC de cada año de vigencia del presente convenio en caso de que con esta fórmula no llegara.
CONTRATACIONES Y EMPLEO
Durante la vigencia del convenio 2021-2022 se contratará a 4 personas de mano de obra directa.
Para el año 2022, se podrá establecer una reducción progresiva de los niveles de subcontratación, acorde con las cargas de trabajo.
Se nombrarán a 3 delineantes proyectistas durante la vigencia del convenio 2021-2022.
JUBILACIONES
Durante los años 2021 y 2022 se analizarán las opciones de acceso a la jubilación parcial, para las personas nacidas en los años 1960 y 1961, a través del Contrato de Relevo.
MEJORAS SOCIALES
Mejora del permiso de asistencia a urgencias, tanto para la persona trabajadora como familiares de primer grado.
Se mejora el complemento que se percibe por incapacidad temporal colectivo de empleados.
TRABAJO A DISTANCIA
Se regula este, estableciendo medidas compensatorias de gasto que se genere equivalente a 2’5€ dia. La compensación de esta medida se aplicará con efectos retroactivos de un año desde el momento en que se implante la misma.
Desde la Sección Sindical de OSTA en CAF, valoramos dicho acuerdo y su ratificación por un gran porcentaje de la platilla, como muy importante, aunque nos encontramos en una crisis tanto sanitaria como económica, este convenio garantiza el poder adquisitivo y la estabilidad del centro de trabajo de Zaragoza, recogiendo mejoras tanto económicas como sociales.
