Tras pasar de los 750 trabajadores/as, el próximo jueves día 7 de febrero se realizarán las votaciones que decidirán los 21 representantes que compondrán el Comité de empresa de MANN+HUMMEL.
OSTA nos presentamos con una candidatura que mezcla experiencia con renovación, innovación con valentía, por eso os animamos a todos a que apostéis por un cambio en el Comité votando a OSTA.
Como ya sabéis, uno de los principios del sindicato es el de mantener informados en todo momento a todos los trabajadores y trabajadoras de todo lo que os afecta.
En esta noticia podréis encontrar los calendarios laborales del año 2019 de los sectores de la Construcción, de la Madera y del sector de la Siderometalúrgica para la provincia de Zaragoza.
Tener en cuenta que hemos marcado las festividades locales de la ciudad de Zaragoza (29 de enero y 5 de mayo) que en caso de que vuestra empresa se encuentre en otra localidad podría variar.
Esperamos que el 2019 trabajemos conjuntamente para mejorar y defender las condiciones laborales que durante los años de crisis se han ido perdiendo.
CALENDARIO METAL 2019
CALENDARIO CONSTRUCCION 2019
CALENDARIO MADERA 2019
En la reunión del Pleno del Comité de Empresa celebrado en el día de hoy, (UGT,CC.OO y ACUMAGME), incumpliendo el Reglamento del Comité, han votado para aceptar por mayoría (cuando el reglamento marca 2/3) los cargos de Presidencia y Secretaria de dicho Comité, siendo la presidencia para UGT y la Secretaria para CC.OO.
El resto de secciones sindicales (CGT,OSTA Y STOPEL), hemos propuesto la creación de una Junta Gestora. Esta propuesta ha sido rechazada de pleno y a continuación por mayoría han pasado a proceder a los distintos cargos y comisiones.
OSTA, ha manifestado que conste en Acta que no estamos de acuerdo con el incumplimiento del Reglamento vigente y no hemos participado en la votación.
A partir de ahora, nos reservamos el derecho de realizar previa consulta,las acciones legales que consideremos oportunas.
Desde el sindicato, consideramos que este hecho es inadmisible, ya que la designación de estos cargos son contrarios al sentir de la mayoria del Comite de empresa.
El pasado día 14 de Noviembre de 2018, La Representación de los Trabajadores de la Empresa Utedeza perteneciente al grupo Veolia, en la cual OSTA tiene dos miembros de tres, alcanzó un preacuerdo con la Dirección de la Empresa,con la cual, llevaba reuniéndose desde febrero para firmar el II Convenio Colectivo que regiría las condiciones laborales de la mayoría de los trabajadores de la Depuradora de la Cartuja baja.
Este preacuerdo, se someterá a votación en una asamblea de trabajadores para su ratificación el día 21 de Noviembre de 2018 (miércoles).
Los principales puntos de este preacuerdo son:
El 130% del IPC real nacional publicado, correspondiente al año anterior. Así en 2019 se tomaría de base el IPC real del año anterior 2018 y para el 2020 el IPC real del 2019. Este resultado se desglosará de la siguiente manera:
Un incremento porcentual fijo del 80 % aplicado desde el 1 de enero de cada año y un incremento porcentual variable del 20% en base a unos parámetros de beneficios optenidos por la empresa que se acumularan y se actualizaran al final de la vigencia del convenio.(Estos incrementos se aplicaran a todos los conceptos salariales recogidos en el actual convenio)
El concepto del Plus de transporte anual, tendrá una doble subida, ya que se ha acordado un Incremento del 1.25 % más en dos años (2019 y 2020).
Un incentivo anual variable no consolidable del 1,5% del salario base anual reflejado en las tablas correspondientes del año anterior a su abono ( año que se genera) para cada uno de los años de vigencia, que se cobrará en base al índice de absentismo anual de la empresa .
Desde OSTA, valoramos este preacuerdo como muy positivo para los trabajadores de la depuradora de la cartuja, ya que creemos en que su poder adquisitivo este año mejora de manera notoria con respecto a la subida del 2018, ya que supera a más del doble el resultado del IPC real del 2017, más todos los incrementos fijos, variables y no consolidables a los que se han llegado a acuerdo para el resto de los años de vigencia.
Por otro lado, se ha conseguido que el concepto del plus transporte tenga una subida fija, lo que supone una doble subida para este concepto, ya que era una inquietud que los propios trabajadores de la planta nos requerían.
Por último, hemos conseguido incluir en el texto otras mejoras importantes en materia social como la subrogación, prejubilaciones y una Comisión de seguimiento para trabajar sobre la adaptación de las categorías profesionales de la planta.
Tras 18 días de huelga en Pikolin, donde OSTA tiene la mayoría absoluta en el Comité de Empresa, se ha llegado a un acuerdo por unanimidad con la Dirección, para desconvocar los paros indefinidos que estaban marcados.
Esta huelga estaba convocada ante el incumplimiento del convenio, que estaba realizando la empresa con su posicionamiento a no querer reunirse con el Comité de empresa para tratar temas de gran importancia, como son:
Tras estos 18 días de lucha sindical apoyada por prácticamente la totalidad de la plantilla, la Dirección de la empresa, tras cumplir con casi la totalidad de las exigencias revindicadas, se ha comprometido a cumplir con el resto pendientes que el Comité exigía. Por ello se ha pactado en reunirse en el mes de septiembre para solucionar los temas pendientes.
Por otro lado hemos acordado con la Dirección, como muestra de buena voluntad por su parte, la retirada total de la distribución irregular de la jornada que tanto malestar estaba generando en la plantilla.
Desde OSTA queremos transmitir alto y claro, que:
DONDE SE PLANTA CARA, SE PUEDE LUCHAR CONTRA LA REFORMA LABORAL
Expresamos nuestro agradecimiento a todos nuestros compañeros y compañeras que nos han apoya en esta lucha y reivindicación.