26/03/19 | Federaciones, Servicios Públicos
El próximo 28 de marzo, se celebraran las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Zaragoza. En este proceso se van a elegir a las 29 personas integrantes que conformaran la Junta de Personal del Ayuntamiento de Zaragoza.
OSTA vuelve a presentarse a las elecciones sindicales con una candidatura consolidada, que esta formada por 57 candidatos y candidatas.
Durante estos últimos cuatro años, dos de ellos presidiendo la Junta de Personal, OSTA se ha significado en la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras municipales, en la denuncia de las medidas y acuerdos del Gobierno de ZeC que entendíamos vulneraban esos
derechos, en las reivindicaciones para cambiar esas medidas, y en las propuestas de movilización para recuperar derechos perdidos y conseguir acuerdos sobre las demandas de distintos colectivos.
OSTA ha trabajado y seguirá trabajando para:
- Negociar un nuevo Pacto Convenio, donde se recuperen los derechos
laborales y sociales perdidos por sentencia judicial iniciada por la
Delegación del Gobierno - Recuperar el poder adquisitivo, que a lo largo de los años hemos ido
perdiendo. OSTA ganó en los tribunales la recuperación de la paga
extra de 2012, que se abonó. - Recuperar el empleo de calidad, cubriendo las vacantes. Consolidar
las plazas ocupadas por personal interino, con fases de concurso donde
se valore de forma importante la experiencia y antigüedad. - Negociar Plantillas y Ofertas de Empleo Público, realizando
aportaciones que permitan acuerdos consensuados con los
correspondientes Equipos de Gobierno municipales. - Impulsar una Relación de Puestos de Trabajo, luchando contra las
modificaciones de la RPT, que únicamente supongan subidas salariales a
la carta. - Recuperar unos calendarios coherentes, a pesar de la oposición de
algunas Jefaturas de Servicio. - Dar una solución definitiva a los Concursos Específicos de Méritos,
para que las Jefaturas sean ocupadas por los mejores profesionales.
Gracias a una sentencia favorable a OSTA, se modificó la anterior
libre designación. - Limitar el uso y abuso que se está haciendo de las Comisiones de
Servicio, promoviendo los Concursos de Méritos. OSTA lo ha denunciado
al Justicia de Aragón. - Seguir impulsando la promoción interna en especial en oficios y
auxiliares administrativos. - Crear nuevas plazas en Plantilla cuando las de origen sean ocupadas
por personas en Escala Auxiliar. - Aplicar la carrera profesional para el personal interino.
- Desarrollar e implantar el grupo B en el Ayuntamiento.
- Buscar soluciones a los problemas de plantilla y de discriminación
salarial de distintos colectivos y áreas municipales como, por
ejemplo, brigadas de Cogullada, servicios sociales, cultura y museos,
centros cívicos, colegios, instalaciones deportivas, policía y
bomberos, etc. - Apoyar las demandas de policía local y bomberos, en lo respectivo a
la adecuación de sus complementos de destino. - Mantener la gratificación por jubilación anticipada en el Pacto Convenio.
No lo dudes, este 28 de marzo, toma la iniciativa ¡Vota OSTA! en el Ayuntamiento de Zaragoza.
PROPAGANDA ELECTORAL OSTA AYOT. ZARAGOZA
06/02/19 | Federaciones, Industria y Derivados
Tras pasar de los 750 trabajadores/as, el próximo jueves día 7 de febrero se realizarán las votaciones que decidirán los 21 representantes que compondrán el Comité de empresa de MANN+HUMMEL.
OSTA nos presentamos con una candidatura que mezcla experiencia con renovación, innovación con valentía, por eso os animamos a todos a que apostéis por un cambio en el Comité votando a OSTA.
19/12/18 | Federaciones, Servicios Públicos
Hoy martes 18 de didiembre se han celebrado las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Caspe. Al proceso electoral estaban llamados a participar más de 140 trabajadores y trabajadoras.
Tras ocho años de mayoría absoluta, OSTA ha vuelto a revalidarla, volviendo a ser el sindicato más votado, obteniendo 5 de los 9 representantes sindicales que se elegían.
Una legislatura más, los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Caspe han vuelto a apostar por OSTA.
Desde OSTA, queremos agradecer a los compañeros y compañeras que conforman la Sección Sindical de OSTA en el Ayuntamiento de Caspe, por el esfuerzo y el trabajo realizado.
19/11/18 | Industria y Derivados
El próximo 22 de noviembre los y las trabajadoras de Pikolin están llamados a elegir a su Comité de Empresa para los próximos cuatro años.
La sección sindical de OSTA-PIKOLIN ha vuelto a elaborar una candidatura que reúne experiencia, a la vez que nuevos compañeros y compañeras Toman la iniciativa y se presentan en puestos de salida, porque creemos firmemente en la renovación.
En estos últimos cuatro años en los que OSTA ha tenido mayoría absoluta, hemos demostrado que desde la generosidad se puede liderar el Comité de Empresa y es por ello que la gran mayoría de los acuerdos han sido apoyados por Unanimidad en el mismo, lo que demuestra que la gestión ha sido muy buena.
Hemos recuperado varios de los aspectos que teníamos congelados, o que por la crisis que nos azotó, habíamos perdido. Hemos dado la cara cuando lo que teníamos que hacer, y hemos negociado cuando era el momento de hacerlo.
En definitiva, OSTA ha sido la Iniciativa en esta legislatura en Pikolin y hemos sido capaces aun siendo mayoría absoluta, demostrar que otra clase de sindicalismo es posible.
Sabemos que el reto al que nos enfrentamos es difícil, porque en estos momentos tenemos 10 de los 17 representantes que se eligen en Pikolin, pero somos optimistas por el trabajo realizado por la sección sindical; siempre desde la transparencia, la negociación y la lucha, demostrándose que merece apostar por OSTA, porque Somos la Iniciativa.
Candidatura Fábrica
Folleto Fábrica
Folleto Oficinas
16/11/18 | Federaciones, Industria y Derivados
Los compañeros y compañeras que nos presentamos por OSTA a las elecciones Sindicales de NUREL, creemos que es necesario un cambio y renovación en política sindical del comité de empresa.
Hemos tomado la iniciativa, porque creemos que otra clase de sindicalismo es posible, y OSTA es el mejor ejemplo de ello.
Queremos ser protagonistas de nuestro futuro y vamos a reivindicarlo y defenderlo, y esto solo será posible si nuevas ideas y frescura entran en el Comité de Empresa.
Donde no se pelea no se avanza, y por consiguiente se terminan perdiendo derechos.
Nosotros ofrecemos vitalidad, compañerismo, transparencia, firmeza ante las complicaciones y valentía en la resolución de los conflictos.
El compromiso que adquirimos es un Comité que informe y sea transparente.
La información es la herramienta para poder decidir en libertad y por esto tiene que llegar a los trabajadores, lo más rápido posible, sin manipulaciones, para que todos y todas podamos decidir por nosotros mismos.
Somos capaces de hablar alto y claro, dialogando y confrontando, si es necesario, con la empresa con planteamientos críticos pero constructivos.
Propaganda electoral OSTA-NUREL
Página 5 de 7« Primera«...34567»
