10/02/23 | Federaciones, Servicios y Afines
El lunes 13 de febrero y de forma telemática tendremos reunión para cerrar el Convenio de limpieza de Zaragoza.
El pasado día 8 de febrero tuvimos una reunión entre la patronal de la limpieza y los sindicatos que tenemos representación en el Convenio para cerrar el Acuerdo. En la reunión no hubo ningún problema con lo firmado y pactado en el SAMA en cuanto a salarios y paga; únicamente desde los sindicatos entendemos que el artículo 33 del Convenio que se refiere a la contratación tiene que ser eliminado al haberse modificado por la Reforma Laboral los diferentes tipos de contrato.
Después de varias propuestas, no conseguimos llegar a ningún acuerdo con respecto al artículo 33, y cerramos la reunión sin poder firmar el Acuerdo.
El próximo 13 de febrero por la tarde nos volvemos a reunir de forma telemática para dar una solución al artículo 33 y poder firmar el Convenio.
Desde OSTA entendemos que no debe haber problemas para cerrar el Acuerdo este próximo lunes y poder iniciar de este modo la firma del Convenio.
Queremos recalcar que en ningún momento debe peligra el Acuerdo del SAMA y que en el caso de que no haya Acuerdo en relación al artículo 33, desde la parte social lo haremos valer ante los organismos competentes.
15/09/22 | Federaciones, Servicios y Afines
El día 14 de septiembre, tras siete reuniones y una nula falta de voluntad empresarial, se rompen las negociaciones del convenio de Transporte y Logística de la provincia de Zaragoza, un hecho largamente anunciado.
Ante esta situación estamos citados el 23 de septiembre en el SAMA para intentar desbloquear la negociación del convenio, caso de no ser así, desde la Comisión negociadora, se programarán movilizaciones, paros y cuanto sea necesario para dignificar un sector altamente precarizado.
Desde OSTA creemos que la intención de la patronal es continuar con un documento obsoleto y establecido a mínimos, algo muy cómodo y barato para las empresas aragonesas del sector, inaceptable para el sindicato. Más si cabe aun, tras Convenios que no han dignificado las condiciones de los y las trabajadoras del Transporte de Mercancías y Logística.
Mientras la inflación en Aragón se sitúa por encima del 11%, la propuesta económica de la patronal no pasa de un 5% para este año, sin carácter retroactivo, un 3% para el 2023 y un 3% para el 2024, por supuesto, sin revisión, sumado a que de otros aspectos del convenio no se quiere ni hablar.
Las demandas de Comisión negociadora, en la que OSTA esta presente por primera vez pasan por:
- Plus de transporte real que palie los gastos que genera trasladarse al puesto de trabajo.
- Plus de Megaduo, la normativa capacita a manejar estos vehículos sin ninguna especialización adicional y si no se recoge en convenio resulta gratis.
- Regular la nocturnidad, los festivos y domingos.
- Complementar las bajas por Accidente de trabajo.
- Establecer claramente la dieta correspondiente al desayuno.
- Transcribir que las vacaciones en determinadas categorías se han de pagar las dietas.
Las empresas aragonesas del sector operan al igual que las del resto del Estado, repercuten sus costes a sus clientes, y pagan menos que en 19 provincias.
En la capital de la “Logista Nacional” quieren seguir ganando los mismos y la ecuación es simple: cuantas menos ganan los y las trabajadoras, los beneficios empresariales aumentan.
18/09/19 | Federaciones, Servicios y Afines
En fecha 21/06/2019 se
constituyó la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Comercio del Calzado
de la Provincia de Zaragoza para la renovación de dicho texto, finalizado el
31/12/2018.
Tras varias reuniones de la
comisión, y con fecha 18/09/2019, se ha llegado a un preacuerdo para la
renovación del Convenio Colectivo que afecta a trabajadores y trabajadoras de
empresas como Kaymo, Callizo y Pablo Ochoa, entre otras…
El preacuerdo alcanzado no
solo recoge aceptables incrementos económicos, sino que además se han logrado
obtener diversas mejoras en licencias y en aspectos de conciliación de la vida
laboral y familiar para los y las trabajadoras.
Como resumen de lo que encontraremos en el nuevo texto
podemos destacar los siguientes puntos;
- Subida salarial: Incremento del 2%
para cada año de vigencia, con revisión salarial en caso de que la suma del IPC
real sea superior al 6%.
- Descanso semanal: Fin de semana de
calidad en empresas de más de 4 trabajadores.
- Permiso por
lactancia:
Se aumenta a 16 días laborables.
- Licencias
retribuidas:
- 1
día de permiso por boda de familiar hasta 2º grado.
- 3
días por ingreso hospitalario para familiares hasta 2º grado de consanguinidad.
- 3
días por defunción de familiares hasta 2º grado, y 6 para familiares de primer
grado de consanguinidad y cónyuge.
- 1
días de asuntos propios retribuido.
- Licencia
especial para trabajadores transgénero.
Desde OSTA valoramos
positivamente dicho preacuerdo debido a que no solo no existe ningún punto del
preacuerdo que haga retroceder en derechos para los y las trabajadoras, sino
que además las condiciones económicas están en la línea del IV Acuerdo para el
Empleo y la Negociación Colectiva y las mejoras en licencias podrán facilitar
una mayor conciliación de la vida laboral y familiar del sector.
