OSTA reclama un Convenio Autónomico para el sector del Contact Center

OSTA reclama un Convenio Autónomico para el sector del Contact Center

En Aragón necesitamos un Convenio Colectivo para el Sector del Contact Center. Solo es posible, si los trabajadores y las trabajadoras, exigimos a nuestros representantes la negociación de un Convenio que regule las condiciones en Aragón.

La historia ha demostrado que, donde se acerca la negociación, los convenios son mejores y ahí están los datos de los convenios provinciales o autonómicos, que en su gran mayoría son mejores que los estatales.

¿Y esto a qué se debe? a que la negociación provincial o autonómica la hacemos en Aragón y por lo tanto, somos nosotros y  nosotras quienes negociamos y decidimos.

En cambio la estatal, la realizan agentes que no conocemos, a los que difícilmente podremos exigirles responsabilidades.

Es muy importante la unidad sindical en este tema, ya que la posible negociación de un marco Autonómico, pasa por la unanimidad sindical.

¿Y la patronal del sector que opina de ello?

Prefieren un convenio estatal, en el que la mayoría es ostentada por sindicatos que, al final, firman acuerdos alejados de la realidad; y que no son refrendados por los y las trabajadoras en Aragón.

En OSTA tenemos claro que, nuestras condiciones laborales las tenemos que negociar nosotros y nosotras, y esto solo es posible con un convenio que regule las condiciones de los y las trabajadoras del Sector en Aragón.

Ante este panorama, desde OSTA hacemos un llamamiento al resto de organizaciones sindicales que, superando el 10% de la representatividad y como marca la Ley, podrían negociar en Aragón un Convenio Autonómico del Contact Center.

La representatividad en estos momentos queda de la siguiente manera: OSTA: 24.72%CCOO: 26.97% ; UGT: 25.85% CGT: 11.24%.

Sector Ambito Jornada Of 1º/Gest. Telf/equiv €/hora Of 2º/teleope/equiv €/hora
Contact Center Estatal 1774 h 15.135,11 €/año 8,54 14.311,70 €/año 8,07
Contact Center BSH Empresa 1744 h 17.873,25 €/año 10,25 16.085 €/año 9,22
Contact Center Pikolin Empresa 1712,7 h 22.000 €/año 12,84 17.648 €/año 10,30
Limpieza centros sanit. Autonómico 1645 h 17.612,88 €/año 10,71 16.727,36 €/año 10,17
Monitoras comedor Autonómico 1665 h 11,89 11,89
Comercio Metal Provincia Zgz. 1776 h 15.634,47€/año 8,81 15.634,47€/año 8,81
Hostelería Provincia Zgz. 1776 h 16.856,90 €/año 9,5 16.365 €/año 9,22
Limpieza edif.  y  local. Provincia Zgz. 1774 h 17.979,90 €/año 10,14 17.041,80 €/año 9,61
Madera Provincia Zgz. 1752 h 18.459,67 €/año 10,54 17.012,04 €/año 9,71
Metal Provincia Zgz. 1760 h 17.497,99 €/año 9,94 17.497,99 €/año 9,94
Valoración Convenio Siderometalurgia Zaragoza 2017-2019

Valoración Convenio Siderometalurgia Zaragoza 2017-2019

Desde la Federación de Industria y Derivados de OSTA, hacemos una valoración del convenio del Metal de la Provincia de Zaragoza a falta de su publicación en el BOPZ.

Este convenio en términos generales, poco o nada mejora las condiciones de los trabajadores/as de este sector y se limita en su mayoría, a aclarar aplicaciones de condiciones ya pactadas (uso de permisos, calculo de horas extras, calculo de nocturnidad…).

A su vez ratifican y  confirman la bajada salarial y la doble escala salarial a nivel provincial para todos los trabajadores/as de nueva incorporación o que cambien de empresa, así como a los que asciendan de categoría, ya que accederán al trabajo con un salario menor que en 2016, debido a que una parte de ese salario lo han derivado a un plus llamado «Ex categoría», que será personal y solo lo cobraran aquellos que en 2016 estaban contratados en su respectiva categoría.

Lo peor que recoge este convenio es la precarización en la contratación (aumentando el plazo máximo de los contratos fin de obra de 3 a 4 años y permitiendo establecer más de una obra, así como estableciendo topes máximos temporales en contratos de formación 3 años) algo que desde OSTA ni comprendemos, ni entendemos, y todo esto a cambio de subidas mínimas y más beneficios para los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT.

Cara a la galería reclaman salarios justos y empleo estable, y en la realidad firman subidas ajustadas y precarización de la contratación.

VALORACION CONVENIO METAL 17-19
OSTA firma el nuevo Convenio de Comercio del Calzado de Zaragoza para los años 2015 a 2018

OSTA firma el nuevo Convenio de Comercio del Calzado de Zaragoza para los años 2015 a 2018

OSTA ha firmado el nuevo Convenio del Comercio de Calzado de la provincia de Zaragoza con una vigencia hasta el año 2018, después de una larga negociación de más de dos años.

Entre los punto más destacados, se encuentra el aumento de un día más de asuntos propios, al aumento de las licencias retribuidas y la garantía de más horas retribuidas para la asistencia médica tanto propia como para el acompañamiento de familiares, también se ha tenido especial sensibilidad en avanzar en la igualdad de género y la conciliación familiar, incorporando artículos que mejoran las posibilidades del cuidado de personal dependientes y permisos para las víctimas de violencia de género entre otros.

En cuanto a las retribuciones, el convenio recoge subidas salariales del 2% y 1,2% para los años 2017 y 2018 respectivamente, además de una “paga especial para 2017” consistente en 12,91 € por cada mes trabajado (o fracción) durante los años 2015 y 2016, para los/as trabajadores/as de alta en las empresas a fecha de publicación del convenio. Asimismo, se ha incorporado una revisión salarial a IPC´s reales, lo cual  “garantiza el poder adquisitivo de las trabajadoras en caso de dispararse los IPC´s”.

Desde OSTA creemos que el convenio cumple la premisa de asegurar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector, además de introducir novedades que responden a problemas sociales.

El convenio se aplica a los alrededor de cuatrocientos trabajadores y trabajadoras de los establecimientos de venta al por menor de calzado de la provincia de Zaragoza.

 

OSTA convoca para el 23 de mayo una reunión informativa del Convenio del Comercio Textil de Zaragoza

OSTA convoca para el 23 de mayo una reunión informativa del Convenio del Comercio Textil de Zaragoza

El 2 de mayo se publicó el nuevo Convenio Colectivo Provincial de Comercio Textil de Zaragoza en el BOPZ. Desde este momento están en vigor las nuevas tablas salariales y las nuevas condiciones recogidas en el texto.

Debido a que hay muchas novedades, y algunas de ellas van a tener repercusión directa desde el primer momento, desde la Federación de Servicios y Afines hemos organizado una reunión con la intención de informaros y explicaros  las novedades del convenio.

A esta reunión están invitados todos  los afiliados/as y trabajadores/as en general del sector.

Será el martes 23 de mayo, estableciendo dos horarios para que podáis acudir al que mejor os venga, una sesión a las 10 horas por la mañana y otra a las 18 horas por la tarde , ambas en la sede del sindicato (C/Pablo Remacha, 9).

OSTA firma el nuevo Convenio de Comercio del Calzado de Zaragoza para los años 2015 a 2018

Acuerdo para la firma del Convenio del Comercio del Calzado de Zaragoza

Después de una larga negociación de más de dos años, los sindicatos y la patronal hemos acordado la renovación hasta el 2018 del convenio colectivo provincial del Comercio de Calzado de Zaragoza.

El pacto recoge subidas salariales del 2% y 1,2% para los años 2017 y 2018 respectivamente, además de una “paga especial para 2017” consistente en 12,91 € por cada mes trabajado (o fracción) durante los años 2015 y 2016, para los/as trabajadores/as de alta en las empresas a fecha de publicación del convenio. Asimismo, se ha incorporado una revisión salarial a IPC´s reales, lo cual según OSTA “garantiza el poder adquisitivo de las trabajadoras en caso de dispararse los IPC´s”.

Además de los incrementos salariales, se han mejorado otras condiciones como un día más de asuntos propios, el aumento de las licencias retribuidas y la garantía de más horas retribuidas para asistencia médica propia o acompañando a un familiar.

Desde OSTA estamos satisfechos con el acuerdo ya que “se ha tenido especial sensibilidad en avanzar en la igualdad de género y la conciliación familiar” incorporando artículos que mejoran las posibilidades del cuidado de personas dependientes, mejoras en el protocolo por el riesgo durante el embarazo y permisos para las víctimas de violencia de género.

El convenio se aplica a los alrededor de cuatrocientos trabajadores y trabajadoras de los establecimientos de venta al por menor de calzado de la provincia de Zaragoza.