19/05/17 | Federaciones, Servicios y Afines
El 2 de mayo se publicó el nuevo Convenio Colectivo Provincial de Comercio Textil de Zaragoza en el BOPZ. Desde este momento están en vigor las nuevas tablas salariales y las nuevas condiciones recogidas en el texto.
Debido a que hay muchas novedades, y algunas de ellas van a tener repercusión directa desde el primer momento, desde la Federación de Servicios y Afines hemos organizado una reunión con la intención de informaros y explicaros las novedades del convenio.
A esta reunión están invitados todos los afiliados/as y trabajadores/as en general del sector.
Será el martes 23 de mayo, estableciendo dos horarios para que podáis acudir al que mejor os venga, una sesión a las 10 horas por la mañana y otra a las 18 horas por la tarde , ambas en la sede del sindicato (C/Pablo Remacha, 9).
26/04/17 | Federaciones, Servicios y Afines
Después de una larga negociación de más de dos años, los sindicatos y la patronal hemos acordado la renovación hasta el 2018 del convenio colectivo provincial del Comercio de Calzado de Zaragoza.
El pacto recoge subidas salariales del 2% y 1,2% para los años 2017 y 2018 respectivamente, además de una “paga especial para 2017” consistente en 12,91 € por cada mes trabajado (o fracción) durante los años 2015 y 2016, para los/as trabajadores/as de alta en las empresas a fecha de publicación del convenio. Asimismo, se ha incorporado una revisión salarial a IPC´s reales, lo cual según OSTA “garantiza el poder adquisitivo de las trabajadoras en caso de dispararse los IPC´s”.
Además de los incrementos salariales, se han mejorado otras condiciones como un día más de asuntos propios, el aumento de las licencias retribuidas y la garantía de más horas retribuidas para asistencia médica propia o acompañando a un familiar.
Desde OSTA estamos satisfechos con el acuerdo ya que “se ha tenido especial sensibilidad en avanzar en la igualdad de género y la conciliación familiar” incorporando artículos que mejoran las posibilidades del cuidado de personas dependientes, mejoras en el protocolo por el riesgo durante el embarazo y permisos para las víctimas de violencia de género.
El convenio se aplica a los alrededor de cuatrocientos trabajadores y trabajadoras de los establecimientos de venta al por menor de calzado de la provincia de Zaragoza.
01/12/16 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
Gustavo Alcalde Sánchez, Delegado del Gobierno español en Aragón, ha requerido al Ayuntamiento de Zaragoza la anulación de diversos artículos del vigente Pacto/Convenio. Su política y sus actuaciones suponen una agresión contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras municipales.
El Delegado del Gobierno español en Aragón, Gustavo Alcalde, presento en el Registro General del Ayuntamiento de Zaragoza el pasado día 25 de noviembre, dos requerimientos para que en el plazo de un mes el Ayuntamiento de Zaragoza anulase 8 artículos del Pacto/Convenio para el personal funcionario y 6 artículos del Convenio para personal laboral.
Los artículos requeridos de anulación, argumentando, en su opinión, incumplimiento de la legislación (EBEP, Ley 2/2012, etc.), son los siguientes:
- Del Pacto:
11.- Jornada Laboral.
17.- Vacaciones anuales para el personal que se jubila.
18.- Permisos (fallecimiento, enfermedad grave, traslado de domicilio, matrimonio, permiso solidario, licencia por matrimonio uniones de hecho).
20.c.- Licencia por enfermedad o accidente (supuestos excepcionales plenitud derechos económicos).
35.- Gratificación por permanencia (octubre).
39.- Premio por antigüedad (tanto en días como en retribución dineraria).
40.- Gratificación Jubilación anticipada.
41.- Gratificación por jubilación.
- Del Convenio:
11.- Jornada Laboral.
20.c.- Licencia por enfermedad o accidente (supuestos excepcionales plenitud derechos económicos).
37.- Gratificación por permanencia (octubre).
41.- Premio por antigüedad (tanto en días como en retribución dineraria).
42.- Gratificación Jubilación anticipada.
43.- Gratificación por jubilación.
Muchos de estos temas que se quieren eliminar , están recogidos en Pactos y Convenios firmados ya hace muchos años, negociados con equipos de gobierno de distinto signo político, tanto con el Partido Popular (Javier Muñoz, Jorge Azcón), como con el Partido Socialista (Florencio García Madrigal, Lola Ranera).
Incluso el anterior Pacto/Convenio 2011-2015, ya con Gustavo Alcalde como Delegado del Gobierno español en Aragón, no fue anulado en el momento en que hubo modificaciones legislativas.
Gustavo Alcalde, médico de profesión, fue nombrado por el Partido Popular para ejercer el cargo de Delegado del Gobierno en enero de 2012. Ejerce su dura política de control de ciudadanos y ciudadanas, trabajadores y trabajadoras e instituciones a tan sólo 75 metros de la entrada del Ayuntamiento de Zaragoza.
Con estos comportamientos, no pierde un concejal determinado o un grupo municipal concreto. Pierde la propia institución municipal, el Ayuntamiento de Zaragoza, pierde la autonomía municipal, siendo los paganos los trabajadores y trabajadoras municipales y pierde el principio constitucional del derecho a la negociación colectiva.
El Pacto/Convenio acordado por las partes no es una moneda de cambio. Los derechos de los trabajadores no son cromos canjeables en la partida de ajedrez personalista del Delegado del Gobierno en el tablero de la Plaza del Pilar.
Los sindicatos firmantes del Pacto/Convenio (OSTA, CCOO, CSL, UGT, CGT y CSIF) defendemos, y defenderemos, la legalidad de lo acordado.
En la reunión mantenida ayer, miércoles 30 de noviembre, de los representantes sindicales con el Consejero de Servicios Públicos y Personal, se le ha solicitado por los firmantes del Pacto/Convenio que se defienda lo acordado, presentando las alegaciones jurídicas pertinentes al requerimiento.
Desde OSTA, instamos a todos los empleados y empleadas municipales a defender nuestros derechos, conseguidos tras muchos años de negociaciones con equipos de gobierno de distinto signo.
OSTA, junto con el resto de sindicatos firmantes del Pacto/Convenio, procederemos a una serie de acciones unitarias de carácter sindical con objeto de mantener lo pactado y acordado por las partes, en un proceso negociador que ha durado nueve meses.
Algunas de estas acciones sindicales serán la presencia en los plenos municipales, mantener reuniones con todos los grupos municipales, efectuar reclamaciones individualizadas ante la Delegación del Gobierno, plantear movilizaciones, concentraciones, etc.
Es necesario que defendasmos lo que es nuestro.
28/09/16 | Federaciones, Servicios Públicos
Los sindicatos CCOO, CGT, CSL, CSIF, OSTA y UGT agradecemos a todas personas que han participado en el proceso negociador, su esfuerzo y tiempo dedicado para llevar esta negociación a buen puerto. Así mismo agradecemos también a toda la plantilla que ha participado con sus propuestas para mejorar el texto del que partíamos.
Este Pacto/Convenio 2016-19 recoge una parte importante de las reivindicaciones planteadas en las distintas plataformas sindicales. Lamentamos que no se hubieran admitido más propuestas en el texto final pero entendemos que forma parte de este proceso.
Se garantizan y mejoran las condiciones laborales que marca la ley tanto para funcionarios como laborales de la plantilla municipal, entre las que destacamos:
- Defensa del mantenimiento y creencia del servicio público
- Mejora de la formación
- Impulso a la escala auxiliar
- Promoción profesional de distintos colectivos
- Flexibilidad horaria y condiciones de la conciliación familiar y laboral
- Implantación definitiva del Plan de Igualdad
- Mejora de permisos que demanda la sociedad como gestación, parto, adopción y acogimiento
- Salud laboral y Prevención de Riesgos Laborales
En definitiva, los sindicatos CCOO, CGT, CSL, CSIF, OSTA, y UGT consideramos que se ha logrado un buen Pacto/Convenio como demuestra la firma en el acta de todos sindicatos aquí presentes. Invitamos tanto a Patronatos, organismos autónomos y sociedades municipales a adherirse al mismo.
Al igual que los sindicatos asumimos nuestra responsabilidad, también velaremos por el cumplimiento de este Pacto/Convenio en caso de ser aprobado, durante su periodo de vigencia 2016-2019 en defensa de las condiciones laborales del conjunto de los empleados y empleadas municipales.
