02/08/22 | Federaciones, Servicios y Afines
Tras seis reuniones de la comisión negociadora del convenio de transportes de mercancías y logística de la provincia de Zaragoza, la negociación se encuentra en un momento en el que un posible acuerdo, al menos para OSTA, esta lejano.
La última propuesta realizada por la patronal nos parece totalmente insuficiente en un convenio para tres años, con los siguientes incrementos:
Año 2021: 5% incremento salarial desde el 1 de enero del 2022, sin revisión.
Año 2022: 3% incremento salarial, sin revisión.
Año 2023: 3% incremento salarial, sin revisión.
Estos incrementos nos parecen totalmente inviables, puesto que el IPC ESTA AL 10.2% Y no se puede permitir lo que sucedió en el anterior convenio, donde el sector se empobreció un 5% y no hubo atrasos.
Además de los incrementos salariales, existen otras materias del convenio que para nosotros son básicas:
El plus de transporte establecido en el convenio nos parece insuficiente y no sufraga los gastos de desplazamiento hasta los diferentes centros de trabajo, muchos de ellos establecidos en polígonos.
Dada la complejidad que supone el trabajo y los riesgos que conllevan, no es razonable que no se complemente al 100% las bajas por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Actualización de las dietas, separando el desayuno sin necesidad de haber realizado pernocta para su cobro.
Las horas extraordinarias deben de tener un recargo muy superior al actual. Es inadmisible que una extraordinaria tan solo lleve céntimos de recargo sobre la ordinaria. Además, solicitamos un plus por trabajo en festivos (como se establece en la mayoría de convenios colectivos)
Exigimos también regularizar excedencias y otro tipo de permisos que favorezcan la conciliación laboral y familiar.
La próxima reunión está prevista para el próximo 14 de septiembre, donde esperemos que haya más avances, puesto que en caso contrario se valorará cualquier tipo de medida, puesto que es incomprensible que la negociación se alargue en el tiempo sin ningún sentido.
24/06/22 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado jueves 23, el comité de empresa de Z+M (del cual OSTA forma parte ostentando el cargo de presidencia), consiguió llegar a un acuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, que ha permitido desbloquear la negociación del convenio colectivo, y que pone fin al conflicto que la plantilla mantenía con la empresa desde el pasado mes de enero.
Dicho texto recogerá unas subidas salariales del 0,5% para el año 2021, del 3,5% para el año 2022 y del 3,5% para el año 2023. Además, se realizará una revisión de las tablas para 2024 con el 85% de la diferencia del IPC resultante de los años 2022 y 2023.
El acuerdo salarial viene acompañado de la creación de una nueva paga consolidable, propuesta por el Sindicato Aragonés, que se abonará cada mes de marzo y consistirá en el abono de 8 días de salario. A esto se le sumaría también una reducción de 3 horas en la jornada laboral anual, el aumento de 1 día de asuntos propios para los y las trabajadoras mayores de 60 años, y alguna mejora en licencias retribuidas.
La sección sindical de OSTA en la empresa, valora de manera positiva dicho acuerdo, pues garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de las personas trabajadoras, y así se pone fin a un conflicto comenzado por el cerrazón de la empresa.
16/06/22 | Noticias
Desde OSTA exigimos que se aplique de forma inmediata el 6,5% de subida salarial establecida en el Convenio Colectivo y que se negocie un convenio a nivel autonómico donde, contando con las delegadas de Aragón, patronal y sindicatos negocien las medidas necesarias.
La parte social, representada por CCOO, ha sido la encargada de negociar el convenio a nivel estatal. Prueba de que es CCOO la »encargada» de llevar a cabo las mejoras necesarias, es que el convenio lleva 5 años paralizado y sin aportar ninguna solución para las trabajadoras de un sector ya bastante precarizado.
Tras cinco años, las trabajadoras no han visto ni una subida salarial. Si se tiene en cuenta que tenemos una inflación aproximada del 10%, se puede observar que la pérdida de poder adquisitivo ha sido clara. Además, se necesitan cambios tanto en la jornada anual que ya es elevada de por sí (y que encima no se ha tocado EN 17 AÑOS), y respecto a unos ratios de personal que están obsoletos y que fueron pactados en el año 1992.
Parece que a las partes negociadoras de ese convenio se les ha olvidado la labor que estas trabajadoras realizan para la sociedad; más aún si se tiene en cuenta todas las dificultades de la Pandemia y la necesidad de éstas a la hora de realizar una labor imprescindible en los cuidados de las personas.
Resumiendo; ¿Qué tipo de capacidad negociadora tienen el sindicato que conforma la parte social de este Convenio? ¿Cuánto tiempo va a seguir paralizado este convenio?
Basta ya de engaños y de falsas promesas, con esta negociación a nivel estatal no se van a mejorar las condiciones de las trabajadoras del sector.
Desde OSTA exigimos que se negocie un convenio a nivel autonómico, donde patronal y sindicatos se sienten para llevar a cabo una negociación efectiva y dinámica, con la participación de las delegadas y trabajadoras del sector, para que trasladen de primera mano las necesidades de un sector tan precarizado en Aragón.
Desde el sindicato defendemos la negociación desde y para el territorio, ya que se puede constatar que la negociación de convenios autonómicos mejora las condiciones establecidas en los convenios estatales, hace una negociación transparente y facilita la participación de todas las trabajadoras y delegadas del sector.
Si esta situación no se revierte de forma inmediata, emprenderemos todas las acciones que se considere oportunas para mejorar las condiciones de las trabajadoras de este sector y nuestra prioridad es y será la exigencia de la negociación de un convenio autonómico.
09/03/22 | Noticias
Después de varias jornadas de movilizaciones multitudinarias en el sector de la Sanidad Privada de Aragón, convocadas por OSTA y FeSP-UGT se ha alcanzado acuerdo entre las partes para la firma del Convenio.
OSTA y FeSP-UGT desconvocan la huelga en la Sanidad Privada aragonesa convocada para los días 16 y 23 de marzo.
Esta mañana ambas organizaciones sindicales junto a la patronal, la Asociación Empresarial de la Sanidad de Aragón (AESA) han alcanzado un acuerdo en el Servicios Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) para la firma del VII Convenio colectivo del sector de establecimientos sanitarios de hospitalización y asistencia privada de Aragón con los siguientes puntos:
- Subida salarial de un 4% para el año 2022
- Paga lineal a la firma de Convenio de 360€ (lo cual supondría una cuantía superior a la que la mayoría de las trabajadoras cobrarían en concepto de atrasos del año 2021)
- Subida salarial del 2% para el año 2023, junto a una bajada de jornada de 7 horas a la finalización de la vigencia del Convenio Colectivo.
Estas clausulas del acuerdo satisfacen las peticiones que la parte social venia reivindicando desde el principio de la negociación y respeta las «líneas rojas» que los sindicatos mayoritarios del sector teníamos pactadas.
02/03/22 | Federaciones, Servicios y Afines
Dicho convenio es el que regula las condiciones de trabajo del personal que presta servicios de limpieza en los diferentes centros sanitarios, dependientes del Salud, repartidos en Aragón.
El Convenio tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2023.
En el año 2018 se constituyó la mesa negociadora, que ha permanecido vigente hasta el acuerdo alcanzado en el mes de febrero después de que los sindicatos que formábamos la mesa negociadora denunciáramos al Servicio de Mediación y Arbitraje (SAMA) el bloqueo de la negociación colectiva.
Debido a esta denuncia, y después de realizar varias reuniones, hemos llegado a un acuerdo para cerrar el Convenio Colectivo hasta el año 2023.
Al estar las plantillas equiparadas en salario y jornada al personal estatutario del grupo E del Salud, este Convenio ha pretendido mejorar todos aquellos aspectos donde no existe equiparación y lógicamente en no perder derechos firmados en anteriores convenios colectivos.
En este caso podemos destacar que hemos mejorado los permisos y hemos eliminado la ultraactividad del Convenio que, a partir de este momento, se mantendrá vigente hasta la firma del siguiente y por supuesto, no se ha modificado el resto de derechos que tenemos en el sector.
Para OSTA la firma supone el desbloqueo de un Convenio, que estaba paralizado por la patronal, regula nuevamente las condiciones laborales del sector y mejora en algunos aspectos el anterior texto normativo.
