15/09/23 | Federaciones, Servicios y Afines
Tras 14 reuniones sin que la negociación del convenio colectivo de NOW tenga avances en los aspectos más relevantes (materia retributiva, complementos, distribución del trabajo y condiciones laborales…), por parte de la RLT, del cual OSTA forma parte, se decide anunciar convocatoria de huelga para el día 6 de octubre. Hecho que se ha trasladado a la plantilla en asamblea y a la Dirección de la empresa.
La representación de NOW, empresa que ofrece soporte a la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión (CARTV), ha intentado en la mesa de negociación arrancar algún compromiso para llegar a acuerdos en materias retributiva y condiciones de trabajo, hecho fundamentales y que son considerados como una deuda histórica y estructural con la plantilla.
El paro será el día 6 de octubre en horarios de 10,45h a 11,45h y de 19,00 a 20,00h.
04/09/23 | Federaciones, Servicios Públicos
A 2 días del inicio del curso escolar, las técnicos superiores de educación infantil de apoyo a las aulas de tres años y escolarización anticipada de os colegios públicos del Gobierno de Aragón se encuentran tras una fallida internalización sin convenio, sin empresa adjudicataria, sin pliegos de condiciones y sin noticias concretas de una pronta solución
Las más de cien trabajadoras que prestan este servicio desde hace más de veinte años se encuentran a día de hoy sin saber qué les va a deparar el futuro con la nueva administración educativa.
Desde el sindicato OSTA y UGT SP, denunciamos la caótica situación ante el inminente comienzo del curso escolar en la que se encuentra el servicio. Ni se conoce la empresa que prestará el servicio, ni las condiciones en las que trabajarán, ni los puestos que ocuparán, ni siquiera la fecha en la que se realizará el llamamiento.
Un servicio que lleva prestándose durante más de veinte años, que es imprescindible para el buen funcionamiento de las aulas aragonesas, que tiene el apoyo de toda la comunidad educativa no puede estar todos los años en la cuerda floja.
Las más de 100 profesionales que trabajan en condiciones precarias(convenio colectivo caducado, salarios del curso 2021/2022, pendientes de un pliego de condiciones paralizado por el TACPA y sin empresa de referencia) no pueden seguir así más tiempo.
Desde OSTA y UGT exigimos una solución, una salida negociada a toda esta precariedad sobrevenida y que, por el momento, no tiene visos de solución.
Si la administración no pone fin a está situación desde ambos sindicatos realizaremos todas las acciones a nuestro alcance para que las trabajadoras de este servicio tengan las condiciones laborales que merecen.
26/07/23 | Noticias
Hoy 26 de julio de 2023 han comenzado las negociaciones para la renovación del Convenio Colectivo de Hostelería de Zaragoza.
Como era de esperar, la propuesta empresarial no ha sido imaginativa y nos remiten al Acuerdo Nacional de negocación colectiva.
Un convenio para los años 2023, 2024 y 2025, con una propuesta de subida salarial del 4%, 3% y 3% respectivamente, pero sin cláusula de revisión salarial.
La parte empresarial no quiere negociar ni modificar el abono de la la nocturnidad, no quieren ampliar el descanso de fin de semana para todos los trabajadores y trabajadoras.
Nos han sorprendido con un planteamiento nuevo: la creación de una categoría inferior al ayudante de camarero, categoría que va a suponer una mayor precarización del sector y también quieren eliminar el plus que complementa las bajas por incapacidad temporal.
En resumen: mas precariedad, más jornadas de trabajo maratonianas y más parcialidad.
La propuesta empresarial es claramente insuficiente. No compensa las pérdidas de poder adquisitivo que se han sufrido en el sector los años anteriores, no permite la conciliación de la vida familiar y laboral y no aborda las numerosas deficiencias que durante este tiempo hemos observado en el sector y que llevamos tiempo denunciando.
Desde OSTA, lo tenemos claro: no vamos a permitir que se eliminen y / o modifiquen artículos del Convenio que puedan suponer un retroceso en los derechos en el Sector de la Hostelería en la provincia de Zaragoza, tenemos que avanzar para mejorar los derechos de los y las trabajadoras. Vamos a trabajar para mejorar las condiciones de las plantillas de hostelería en Zaragoza.
16/06/23 | Federaciones, Industria y Derivados
La plantilla ha ratificado el preacuerdo que alcanzó el comité de empresa, el cual supone una subida de hasta el 16% para los 4 años de vigencia.
Este preacuerdo recoge un incremento de:
2023 un 4% más una revisión anual de IPC de +1% más con efectos retroactivo.
2024 un 3% más una revisión anual de IPC de +1% más con efectos retroactivo.
2025 un 3% más una revisión anual de IPC de +1% más con efectos retroactivo
2026 un 2,5% más una revisión anual de IPC de +1% más con efectos retroactivo.
Además habrá una revisión de IPC a final de convenio, por si el IPC se disparará algún año, con un tope total del 14% consolidable, se incluye también una paga no consolidable por el valor de lo que pudiera incrementarse el IPC a partir de ese 14% para no tener perdida de poder adquisitivo durante la vigencia del convenio.
-Mantiene una cláusula de mantenimiento de la plantilla, y en caso de realizar algún ERE se garantiza un indemnización correspondiente al valor de improcedencia.
Limita la apertura sistemática de ERTES, y en caso de realizarlos, se daría por compensado los días de flexibilidad que se debieran a final de año.
Acaba con la discriminación organizativa del colectivo de MOI y garantiza las condiciones económicas del colectivo de SAL.
Se homologa en las categorías actuales al personal proveniente del centro de trabajo cerrado de Calatorao.
Se ha conseguido mejora los permisos retribuidos y ayudas por estudios de hijos e hijas con diversidad.
Aporta soluciones en materia de conciliación con la creación de pluses específicos.
Contratación hasta un año de personal de empresas de trabajo temporal para picos de producción.
Valoramos este acuerdo y su ratificación por la plantilla como positivo, demostrando que donde OSTA tiene la mayoría del comité de empresa, se alcanzan mejores acuerdos.
16/06/23 | Federaciones, Servicios y Afines
La Asociación Retail Textil España (ARTE) anunció esta semana su intención de entrar a negociar el primer convenio colectivo estatal para el sector del comercio textil y del calzado, que afectará a establecimientos como H&M e Inditex, entre otros.
De esta manera la pretensión de la patronal es, una vez más, precarizar las condiciones de trabajo de las plantillas del sector del textil y calzado de Aragón, condiciones recién negociadas, y que con estatalización de la negociación solo servirá para empeorarlas.
Este hecho ya ha quedado patente en numerosas ocasiones. Ya ocurrió cuando las patronales, con la complicidad de los sindicatos estatales, sacaron al sector de la restauración colectiva del provincial de Hostelería, y en estos momentos su salario se encuentra alrededor de 2300 euros por debajo, o como en el recién firmado Convenio de Marcas de Restauración Moderna, que en este caso el salario es de 2800€ por debajo del provincial.
Por ello, desde OSTA no vamos a permitir una nueva tropelía a la clase trabajadora de Aragón, y anunciamos que en los próximos días realizaremos diversas concentraciones como protesta por la decisión de la patronal ARTE.
