27/02/24 | Noticias
Denunciamos ante Inspección de Trabajo a la empresa TRANVIAS URBANOS, por incumplimientos de varios articulo del convenio, como la compensación de horas en tiempo de descanso y el abono del plus festivo.
Desde la Sección Sindical de OSTA-TRANVIAS URBANOS, hemos interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo, debido, a que, según nuestro criterio legal, la empresa esta incumpliendo varios de los preceptos de su propio Convenio Colectivo.
En primer lugar, se denuncia la devolución de las horas extras en tiempo de trabajo, las cuales la empresa las está devolviendo hora por hora. Por nuestra parte, analizando el texto del convenio, entendemos que ese exceso de jornada, compensado en tiempo de trabajo, debería ser devuelto en la misma proporción que se retribuyen las horas extras, en concreto, si son voluntarias, incrementando el tiempo en un 25% y si son forzosas en un 50%.
Por otro lado, se ha denunciado el abono del plus de domingo y festivo, ya que, en la actualidad, todo aquel que, por petición de la empresa, presta servicios un domingo o festivo, que no tuviera en el calendario establecido, no percibe el plus que establece el convenio. Cuestión que creemos irregular ya que dicho plus se debe percibir y es una forma de compensar el hecho de que la persona trabajadora preste servicios en esos días especiales con respecto a calendario laboral.
Por último, se ha denunciado el incumplimiento de la nueva ley de ampliación de permisos, dado que la empresa esta poniendo numerosos problemas para emitir, tal y como corresponde por ley, el permiso de 5 días.
Desde la sección sindical de OSTA, seguiremos denunciando todas aquellas cuestiones que consideremos irregulares e injustas para la plantilla de TRANVIAS URBANOS.
16/02/24 | Federaciones, Servicios y Afines
Desde OSTA valoramos este preacuerdo muy negativamente, ya que va a suponer un retroceso en las condiciones laborales de las personas trabajadoras que se rigen por este convenio colectivo.
Este preacuerdo, que lo único que recoge son 2 puntos salariales, suponen una perdida total de poder adquisitivo en el año 2023, ya que el incremento salarial acordado para el mismo año es un 0%, empezando el año 2024 con una perdida de poder adquisitivo de un -3,1% debido al incrementado del coste de la vida del año pasado (IPC).
Para el año 2024, se acuerdo un incremento del 5%, pero desaparece la clausula de revisión salarial con respecto al IPC, lo que deja en el aire la garantia de mantener el poder adquisitivo.
Como segundo punto de este preacuerdo, se recoge un compromiso, por parte de la patronal, de eliminar las dobles escalas (“excategorías”), acordadas en el año 2018 por los sindicatos estatalizados y que OSTA ya se negó a firmar en su momento, siendo su eliminación una de nuestras reivindicaciones en cada negociación de convenio, por ser completamente discrimitorio. Esperaremos para ver como se traduce este «compromiso» en hechos reales.
Es curioso que las únicas dos condiciones pre-acordadas, solamente por uno de los tres sindicatos que componen la mesa negociadora, no respeta ni el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva que este mismo sindicato tiene acordado con la patronal.
Por otro lado, esta negociación no ha mejorado ningún aspecto ni social, ni organizativo, ni de conciliación, manteniendo una jornada laboral de 1770 horas, que se traduce en una jornada muy superior a la jornada laboral media en Aragón, que se sitúa en 1757,18 horas, incluso una jornada superior a la media de los pactos sectoriales que se sitúa en 1763 horas.
Es muy grave que en este preacuerdo, negociado en un tiempo exprés de mes y medio, no se haya valorado ni conseguido ninguna mejora social, de permisos, de ayudas, de conciliación, se haya permitido la perdida del poder adquisitivo de todo el año 2023 (-3’1%) y que además, se haya eliminado la cláusula de revision salarial que garantizaba el IPC… dejando en evidencia al sindicato firmante.
Desde OSTA hemos mantenido claro nuestro posicionamiento durante toda la negociación, y es que un convenio está para la mejora de las condiciones laborales y económicas generales de la clase trabajadora.
26/01/24 | Federaciones, Servicios Públicos
El pasado 25 de enero de 2024 se iniciaron las negociaciones del II Convenio Colectivo de la empresa SARGA, formada la misma por el comité intercentros donde OSTA es participe.
Comité Intercentros de Sarga, la empresa pública con más plantilla de la Comunidad Autónoma y presente en todo el territorio, comienza, tras 6 años de bloqueo, la negociación de un nuevo Convenio Colectivo, que mejore las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores que forman Sarga.
Desde este comité, ven positivo este inicio, ya que, es necesario que Sarga tenga un nuevo convenio que posicione a la plantilla en el Siglo XXI y mejore las condiciones laborales de toda la plantilla de la empresa.
Desde el comité recuerdan que un convenio favorable mejorara a su vez los servicios que Sarga presta a la sociedad aragonesa.
Tras la firma en 2017 del I Convenio de SARGA que supuso un retroceso de derechos para la plantilla de SARGA , con la puesta en marcha de esta negociación del II Convenio de SARGA vamos a luchar por recuperar los derechos perdidos y responder a las reivindicaciones de los diferentes colectivos de la empresa que sufren un Convenio obsoleto y caducado hace más de 4 años.
16/01/24 | Federaciones, Servicios y Afines
La comisión negociadora del convenio de la cual formamos parte por primera vez, hemos llegado a un acuerdo de convenio para los años 2023, 2024, 2025 y 2026.
Es evidente que en aquellas negociaciones en las que estamos presentes los acuerdos son mejores, y este vuelve a ser el ejemplo, mientras las subidas del año anterior convenio, negociado por las centrales estatales, fueron: año 2020 0%, 2021 0,5% y año 2022 3.5% en este convenio con OSTA en la negociación son las siguientes, y se aplicaran sobre el salario base y plus convenio con efectos a 1 de enero para cada año de vigencia en los siguientes porcentajes:
Año 2023: 4%, 2024: 3%, 2025: 3% y 2026: 3%.
Asimismo, los atrasos resultantes de aplicación se deberán abonar como máximo al mes siguiente de la publicación del convenio.
Este convenio venia recogiendo dos días de asuntos propios, que se extenderán a cuatro días, todos ellos tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
El incremento en abono de festivos se ira incrementando progresivamente durante la vigencia del mismo, y la nocturnidad se hace extensiva a todos los grupos y categorías profesionales.
Se mantiene el plus de fidelidad. Se regula la promoción automática de categorías profesionales auxiliares, hacia agentes de aparcamiento / oficial administrativo y asignador/ asignadora gps, cuando se tengan tres años de antigüedad. Se suprime la categoría de taquillero, y se asimila a agente de aparcamiento.
En nuestra opinión, y aun con las dificultades del sector donde las nuevas tecnologías implantadas por las grandes corporaciones empresariales que operan en el sector, están reduciendo los puestos de trabajo, es un buen convenio en lo económico y además contempla mejoras en licencias, como en categorías profesionales. Lo que demuestra que los convenios son para mejorar y solo es posible si desde la parte sindical se confronta cuando es necesario.
15/01/24 | Servicios Públicos
Hoy se ha publicado en el BOPZ el nuevo convenio colectivo para la plantilla del Hospital San Juan de Dios de Zaragoza.
Tras llegar a un preacuerdo entre la empresa Hospital San Juan de Dios de Zaragoza y el Comité de Empresa, este fue sometido a votación por el personal de la empresa, donde ha sido ratificado con una participación de más del 60% de la plantilla de Hospital San Juan de Dios de Zaragoza, con un total de 112 votos a favor.
Este convenio, tendrá 2 años de vigencia, y cuenta con las siguientes mejoras:
INCREMENTO SALARIAL: Para cada uno de los años de vigencia del convenio se actualizarán las tablas salariales con los siguientes incrementos:
- Año 2023: 3,75%
- Año 2024: 2,5%
REDUCCIÓN DE JORNADA: se establece durante la vigencia del presente convenio una jornada anual por debajo del convenio anterior, por lo que la misma quedará en 1.712 para el 2023 y 1.701 para el año 2024.
La jornada nocturna, con carácter general, será para el 2023 de 1.538 horas y
para el año 2024 de 1.527 en cómputo anual.
MEJORA EN LA CONCILIACIÓN: Se actualizan todas las medidas de conciliación (permisos, excedencias, adaptación y reducción, etc.) a las ultimas novedades jurídicas al respecto, ampliando dichos permisos para mejorar la conciliación de la plantilla de San Juan de Dios.
Os dejamos un acceso directo al nuevo convenio por si queréis descargarlo
Página 3 de 18«12345...10...»Última »
