El aragonesismo político vuelve a retroceder

El aragonesismo político vuelve a retroceder

Las elecciones autonómicas y municipales arrojan el peor resultado del aragonesismo en cuanto a votos y diputados en Aragón desde el año 2003. De aquellos 176.865 votos y 17 diputados que se obtuvieron entre CHA y PAR en las Cortes de Aragón, hemos pasado en estas elecciones a que la suma de las dos formaciones pase a 74.778 votos y 6 diputados, lo que supone haber perdido 102.000 votos entre las últimas cuatro legislaturas. Cabe destacar que, en dos de las principales ciudades de Aragón, como son Zaragoza y Huesca, los partidos aragonesistas no hayan sido capaces de obtener representación.

En cuanto a las elecciones al parlamento europeo, solo la coalición Ahora Republicas, en el que esta integrado un partido aragonesista ha obtenido representación en Europa, quedando sin representación la coalición Compromiso por Europa, donde se integraba otro partido aragonés

Para poder construir el Aragón que queremos necesitamos un agenda más social, aragonesista y pegada al territorio. Sin injerencias de partidos de ámbito estatal que defienden políticas neoliberales, centralistas, trasvasistas y que no entienden la realidad socioeconómica de nuestro País, donde la despoblación, la vertebración del territorio, la industrialización y la generación de nuevas infraestructuras deben ser las prioridades a las que nos enfrentamos en los próximos años.

Desde OSTA podemos asegurar que el aragonesismo es la solución al contexto económico actual, un claro ejemplo de ello es el modelo sindical que defendemos y representamos en las empresas, que se sustenta sobre los pilares de la participación, la defensa de los derechos y el avance de las condiciones laborales de la clase trabajadora en Aragón.

Es imprescindible que Aragón este en el centro del debate y esto solo pasa por volver a ganar el tejido social, es necesario que, en nuestros centros de trabajo, barrios, pueblos y ciudades se hable de Aragón y de aragonesismo como la única vía posible para que seamos soberanos de nuestras decisiones y nuestro futuro, sin que nos lo marquen desde Madrid.

En este contexto hacemos un llamamiento a las diferentes organizaciones de carácter aragonesista, para que más allá de las diferencias puntuales que nos separan, seamos capaces de movilizar a la sociedad aragonesa por un fin común, que es Aragón y sus gentes.

Comisión Ejecutiva Nacional de OSTA

Acuerdo de la Mesa General de Negociación en la Comunidad Automoma de Aragón

Acuerdo de la Mesa General de Negociación en la Comunidad Automoma de Aragón

El II Acuerdo para la mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo, firmado el nueve de marzo de dos mil dieciocho supuso una nueva injerencia desde Madrid a las Administraciones Públicas aragonesas. Tras numerosos años de recortes por parte de los diferentes Gobiernos del Estado español en materia salarial, jornada de trabajo, tasas de reposición y en la vulneración de la negociación colectiva se firmo un acuerdo entre los sindicatos estatales y el Gobierno de España con la intencionalidad de revertir una parte de los derechos arrebatados.

Fruto de ese acuerdo, ahora nos encontramos ante un pacto de la Mesa General de Negociación en la Comunidad Autónoma de Aragón, que afecta a todas y todos los trabajadores públicos de la Comunidad Autónoma de Aragón, los acuerdos alcanzados son:

  • JORNADA LABORAL: A partir del 1 de enero de 2019 se reduce la jornada laboral a 37 horas para el personal con complemento específico “A”. Todavía muy lejos de las 35 horas semanales.
  • FONDOS ADICIONALES: Además de las subidas estipuladas por el II Acuerdo para la mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo ligadas al crecimiento del PIB, se destinan los siguientes fondos adicionales, para él año 2018 un 0,20% y para el 2019 un 0,25%.
  • INCAPACIDAD TEMPORAL: El 100% de las retribuciones ordinarias desde el primer día de incapacidad. De aplicación desde la firma del acuerdo.
  • BOLSA DE HORAS POR CONCILIACIÓN: En relación al II Acuerdo para la mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo, se crea una bolsa de horas del 5% de la jornada con carácter recuperable en modalidad de permiso. Que todavía tiene que ser desarrollado por las mesas sectoriales
  • ADAPTACIÓN DE LA JORNADA LABORAL TRAS UNA ENFERMEDAD GRAVE: Ampliación de periodo de disfrute de las vacaciones acumuladas previamente.
  • PERMISO DE PATERNIDAD: Para el 2018 será de cinco semanas, 2019 se incrementará en ocho semanas, para 2020 será de 12 semanas y para 2021 de 16 semanas.

Desde OSTA consideramos que este acuerdo no revierte la totalidad de los derechos perdidos en los últimos años y que más que una recuperación de derechos, nos encontramos ante un acuerdo de cara a las próximas elecciones sindicales que se celebraran el próximo año.