CHIP AUDIOVISUAL 2

El Comité de empresa de chip audiovisual rechaza las declaraciones de la directora de la cartv

10/07/18 | Federaciones, Servicios y Afines

La directora de la Corporación Aragonesa de Radio y TV afirmó en dos entrevistas que los servicios informativos de Aragón TV no están
Teresa Azcona consideró la labor de la plantilla de CHIP como una “ayuda” en la ejecución del trabajo.
Los #juevesnegrosATV han sido una reivindicación de la mayoría de la plantilla de los trabajadores de CHIP Audiovisual, no de este Comité de empresa. Han servido para denunciar las precarias condiciones laborales y la falta de diálogo con la empresa pero, sobre todo, para denunciar el modelo de subcontratación de los servicios informativos, elección que depende directamente de la CARTV.

ZARAGOZA, 10 de julio de 2018.- El Comité de empresa de CHIP Audiovisual quiere mostrar su más absoluta indignación con las declaraciones de la directora de la Corporación Aragonesa de Radio y TV, Teresa Azcona, publicadas el pasado domingo en dos entrevistas en Heraldo y El Periódico de Aragón. Primero, porque la señora Azcona no se ajusta a la verdad cuando dice que no se han externalizado los informativos y, segundo, porque asegura que la labor de CHIP es la de «ayudar a preparar» los programas informativos, lo cual es un menosprecio al trabajo que la plantilla saca adelante cada día.

INFORMATIVOS EXTERNALIZADOS

Queremos recordarle a la señora Azcona que los informativos SÍ están externalizados (subcontratados, si prefiere ese término) desde 2006, año en que comenzaron las emisiones de la Televisión Autonómica de Aragón.

La elaboración de unos informativos para televisión requieren del trabajo de mucha gente. El modelo de Aragón TV es el siguiente: salvo editores, realizadores, presentadores y un escaso equipo que sí forma parte de Aragón TV, el resto de los trabajadores que elaboran los contenidos informativos que emite la cadena están contratados por CHIP Audiovisual. Esta plantilla está formada por unos 135 profesionales (en las delegaciones de Zaragoza, Huesca, Teruel y Madrid) que van desde productores hasta meteorólogos, mantenimiento de equipos, operadores de cámara y redactores que, cada día, ejecutan el grueso del trabajo de los programas informativos de la Televisión Autonómica de Aragón: grabación, edición, locución, conexiones en directo, etc. No se trata de ninguna «ayuda en la preparación», se trata de la elaboración completa de las noticias en formato audiovisual, algo que los trabajadores de CHIP llevan haciendo desde hace doce años con una excelente profesionalidad.

En muchos foros se presume de la audiencia de lo que consideran la «columna vertebral» de la televisión, los informativos. Pues bien, podríamos afirmar que más del 90 por ciento del contenido de cada uno de esos programas informativos que pueden verse en Aragón TV están elaborados por trabajadores de empresas privadas. Además, al trabajo de la plantilla de CHIP Audiovisual, hay que añadir el de los compañeros de grafismo, documentación, recepción de envíos, mezcladores y técnicos de sonido, control de archivos y sistemas, maquillaje o vestuario (únicamente para los presentadores que están en plató) que pertenecen a otras empresas privadas también subcontratadas.

Nos resulta francamente sorprendente que la Corporación Aragonesa de Radio y TV presuma de su modelo de gestión externalizado casi en su totalidad al mismo tiempo que lo maquilla como una mera «ayuda» minusvalorando el trabajo de tantos profesionales.La colaboración público-privada que tanto defienden significa que, aproximadamente, el 78 por ciento del empleo que genera la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión sale de empresas privadas que reciben dinero público.

Por ello, exigimos a la directora de la Corporación que rectifique en sus declaraciones y que, de aquí en adelante, se ajuste a la realidad de nuestro trabajo diario.

#juevesnegrosATV

Por último, queremos añadir que las últimas protestas llevadas a cabo por la plantilla de CHIP (los llamados «Jueves Negros») han tenido un seguimiento masivo entre la plantilla y que declaraciones como las de Teresa Azcona no ayudan a mejorar el clima laboral, que tanto parece preocuparle. Los#juevesnegrosATV no son una «reivindicación de los representantes de los trabajadores». Han sido, y previsiblemente seguirán siendo después del verano, una decisión de los trabajadores de CHIP Audiovisual para denunciar su hastío y cansancio. Por un lado, por las difíciles y, en demasiadas ocasiones, nulas relaciones laborales con la empresa CHIP (integrada en el grupo Henneo) y, por otro, por soportar la peor parte de un modelo, el de la subcontratación, que solo beneficia a unos pocos: a la empresa privada, que recibe una importante remuneración económica y a la CARTV que presume de la gran audiencia de los informativos y de lo rentable del modelo. Por eso, en esta situación, la responsabilidad directa es de la CARTV, no es una responsabilidad indirecta, como asegura la señora Azcona.

Sirva solo como ejemplo de la perversidad de este modelo que la mayor parte de la plantilla de CHIP Audiovisual tiene un contrato por obra desde el año 2006, con unas condiciones laborales y sociales muy por debajo de las que tienen los trabajadores la Televisión Autonómica de Aragón. Un contrato por obra que dura 12 años y que impide, por ejemplo, acceder a un préstamo hipotecario o a disfrutar de las ventajas de la tarjeta sanitaria europea.

Tercer jueves negro de los trabajadores de chip audiovisual

21/06/18 | Federaciones, Servicios y Afines

Con un éxito total en el seguimiento de los dos primeros #juevesnegrosATV, mañana, los trabajadores de CHIP Audiovisual, la empresa del grupo Henneo que lleva a cabo los programas informativos, deportivos y el tiempo para Aragón TV, llevaran a cabo la tercera jornada de reivindicación.

NO HAY POSIBILIDAD DE DIALOGAR CON LA EMPRESA

A pesar de que la semana pasada la empresa se puso en contacto con el Comité para llevar a cabo una reunión, el encuentro no se celebró porque la dirección de CHIP Audiovisual no aseguró la presencia del máximo responsable de la empresa. Desde la representación de los trabajadores consideramos imprescindible que el director general de CHIP esté presente en la mesa de negociación.

Exigimos esto porque durante tres años (periodo de vigencia del actual Comité) la posibilidad de llegar a acuerdos se dilata en exceso porque los representantes de la empresa que acuden a las reuniones dicen no tener capacidad de decisión. El Comité de CHIP Audiovisual está convencido de que el diálogo entre las partes es esencial para alcanzar acuerdos y para mantener un buen clima de relaciones laborales. Creemos en el diálogo. Por eso entendemos que ha llegado el momento de exigir a la empresa que también dé muestras de su interés por llegar a acuerdos con los representantes de los trabajadores.

QUÉ SIGNIFICAN LOS #juevesnegrosATV

Con el apoyo mayoritario de la plantilla, los #juevesnegrosATV pretenden visibilizar la situación de precariedad laboral en la que ejercemos nuestro trabajo. Son días en los que los trabajadores no utilizamos el teléfono personal para temas laborales, recibimos exclusivamente órdenes de los responsables de CHIP y no de personas ajenas a la empresa (tal y como marca el pliego de condiciones de la CARTV) y vestimos de negro durante todo el día. Y los hacemos visible en n las redes sociales bajo la etiqueta #juevesnegrosATV.

CÓMO HEMOS LLEGADO HASTA AQUÍ

Hace doce años que la televisión autonómica aragonesa se puso en marcha apostando por un modelo de externalización que incluye los servicios informativos, deportes y el tiempo. A lo largo de todos estos años, los tres bloques han obtenido una media del 25% de audiencia en sus ediciones, muy por encima del 8% de media de la cadena. Sin embargo, las condiciones laborales de los trabajadores que llevamos a cabo estos programas no gozan del mismo reconocimiento. A unos salarios desiguales, bajos y prácticamente congelados, una compensación económica exigua por trabajar en fin de semana y las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar, se une una carga

de trabajo cada vez mayor debido a la escasez en la plantilla, las constantes eventualidades de muchos compañeros y la precariedad en los medios técnicos.

Nos encontramos con una plantilla insuficiente, formada en buena parte por trabajadores con contratos absolutamente precarios en su duración y compensación. Asimismo, se abusa de la disponibilidad de los trabajadores, obligando a constantes prolongaciones de jornada y modificando en exceso sus turnos de trabajo. No se invierte lo suficiente en medios técnicos, con los problemas que ello conlleva y poniendo incluso en riesgo la salud de los trabajadores.

A ello se suma la dificultad del Comité para abordar cualquier negociación con la empresa.

Nos encontramos con una dirección sin ánimo de mejorar las condiciones de sus trabajadores y que sólo se fija en los criterios económicos. Entendemos que esto, además de empeorar el ánimo y la salud de la plantilla, repercute en la calidad del servicio.

SE INCUMPLE EL MODELO

Junto a esto, queremos denunciar lo que consideramos un incumplimiento del modelo de subcontratación elegido por Aragón TV para los informativos, deportes y el tiempo, quedando a menudo distorsionado el organigrama de la empresa contratante y la prestadora de servicios. Si bien consideramos que lo normal en una redacción es la constante interlocución de todas sus partes, el modelo escogido debe ajustarse a normativa laboral y establecer esos límites. De lo contrario, se cae en la perversión de que Aragón TV obtiene lo mejor del modelo (excelentes audiencias a módico precio) pero no así los trabajadores de CHIP, que vemos como nuestras condiciones distan mucho de parecerse a las de la plantilla del personal laboral de Aragón TV.

Por todo ello, emplazamos a la empresa a afrontar una negociación que mejore las condiciones laborales y salariales de los trabajadores. Creemos que es hora de reconocer la labor de una plantilla que consigue cada día sacar adelante los informativos, los deportes y el tiempo con la mayor calidad posible y con demostrada profesionalidad.

Pero, asimismo, lanzamos el guante a Aragón TV y a los responsables públicos del ente porque de ellos también depende, en última instancia, las condiciones en las que ejercemos nuestro trabajo.

Confiamos en que estas medidas surtan efecto o, de lo contrario, nos veremos obligados a convocar nuevas movilizaciones en los próximos meses.