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El jueves 4 de noviembre, de 09:30 a 10:30, OSTA, así como toda larepresentación sindical municipal, convocan una concentración por la defensa de un servicio público de calidad en la Plaza del Pilar
OSTA y el resto de la representación sindical municipal (CCOO, CGT, CSIF, CSL, Forzapol, STAZ y UGT) denuncia la situación en la que se encuentra en la actualidad el Ayuntamiento de Zaragoza, el cual no cumple los acuerdos adquiridos con la plantilla y los sindicatos.
Asimismo, OSTA alerta sobre la falta de plantilla y del exceso de carga de trabajo del personal del Ayuntamiento, cuestión trasladada en varias ocasiones a este equipo de gobierno, el cual ha hecho caso omiso a todo tipo de reivindicaciones y solicitudes, además de reducir drásticamente el Capitulo I (Personal) del presupuesto de forma reiterada y, a la vez, aprueba modificaciones de RPT a la carta, obviando al resto de los puestos de trabajo.
Desde el punto de vista de OSTA, este equipo de gobierno está más preocupado de hacerse la foto, que de los problemas reales de la plantilla municipal y, por ende, de la ciudadanía, al no poder prestar unos servicios públicos de calidad.
Ante este panorama, a la representación sindical no le queda otra alternativa que la acción sindical; es por ello por lo que, coincidiendo con el Pleno sobre el estado de la ciudad vamos a realizar una concentración para demostrar nuestro malestar. Pero de poco servirá la protesta, si los sindicatos no estamos acompañados de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla. Es por ello que os invitamos a participar en la misma.
OSTA junto a los sindicatos CCOO, CGT, CSIF, UGT y la plantilla de los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Zaragoza, denunciamos la precariedad en la que se encuentran los Centros Municipales de Servicios Sociales debido a la falta de personal, situación que se ha agravado, aún más, debido a las consecuencias sobrevenidas de la crisis de la covid-19.
El personal de los Centros Municipales de Servicios Sociales se ha ido reduciendo por falta de contratación y cobertura de plazas, lo cual está suponiendo un perjuicio directo al sistema de acceso y atención a la ciudadanía y al funcionamiento de los equipos profesionales que han quedado incompletos e insuficientes.
Con el inicio de la pandemia, el actual gobierno municipal PP-Ciudadanos creó la llamada línea 900, como respuesta temporal de organización a aquel momento. Pero este carácter excepcional, debido a la declaración del estado de alarma, carece hoy de sentido, ya que desde junio de 2020 todos los centros municipales se abrieron a los usuarios.
Cada día emergen nuevos colectivos vulnerables y la situación de muchas familias se ha deteriorado gravemente, en aspectos económicos, laborales o de salud mental, que repercuten en una mayor demanda y atención en los Centros Municipales de Servicios Sociales. El grave déficit de personal sirve de excusa a los responsables municipales para continuar destinando cientos de miles de euros a la privatización del servicio, en lugar de contratar personal municipal que garantice el buen funcionamiento de los Servicios Sociales.
Desde el pasado mes de febrero, los profesionales de Servicios Sociales, con el apoyo de los sindicatos OSTA, CCOO, CGT, CSIF y UGT, hemos denunciado en múltiples concentraciones en todos los Centros Municipales de Servicios Sociales la falta de personal y el colapso en el acceso que este sistema de atención telefónica continúa generando, debido a la demora en la respuesta.
La plantilla profesional y los sindicatos OSTA, CCOO, CGT, CSIF y UGT volveremos a concentrarnos el próximo 19 de mayo, a las 13.00 horas, en Casa Morlanes, sede de los responsables del Área, con las siguientes demandas:
Denunciamos que no se resuelve la falta de personal, que se encuentra bajo mínimos.
Denunciamos la privatización del sistema de acceso a los de servicios sociales, mediante la línea 900.
Solicitamos la paralización del contrato de este servicio que provoca demoras y duplica la atención.
El acto finalizará con la lectura de un manifiesto y una entrega de firmas denunciando la precariedad actual de la plantilla de los CMSS.
La propuesta, presentada con mucha prisa por Recursos Humanos, de las RPT del Área de Servicios Públicos y Movilidad y de Vicealcaldía, Cultura y Proyección Exterior, genera un profundo malestar en la representación sindical, al obviar la negociación de RPT´s de otros colectivos que llevamos reclamando hace muchísimo tiempo.
En el último Pleno municipal celebrado el pasado día 26 de febrero, los sindicatos OSTA, CCOO, CSIF, CSL, Forzapol, STAZ y UGT, junto a una numerosa y ruidosa representación de los cuatro colectivos afectados por la no materialización del Acuerdo de la Junta de Portavoces, nos hicimos oír en la Plaza del Pilar como protesta por la falta de soluciones, tanto del Alcalde Azcón, como del Concejal Delegado de Personal Mendoza, al bloqueo que supuso el informe del Interventor.
Dos días después de decirnos el Concejal de Personal que no sabía ni cómo, ni cuándo iba a solucionar el incumplimiento del acuerdo sobre las regularizaciones de los específicos de cuatro colectivos (Bomberos, Policía Local, Parques y Jardines y Naves de Cogullada), nos cita para negociar una RPT que afecta a dos de esos colectivos pero sin incluir el tema de los específicos.
Los sindicatos firmantes del acuerdo no nos negamos a negociar, pero entendemos que se debe dar solución, en primer lugar, a las cuestiones que ya están negociadas y acordadas, y así se lo hemos hecho saber al responsable de la Oficina de Recursos Humanos, obteniendo como respuesta una citación a una segunda reunión de negociación de RPT, avisando de que vayamos o no los sindicatos, lo aprobarán igualmente.
El acuerdo firmado por el Concejal de Personal, Alfonso Mendoza Trell, y la Consejera de Presidencia, Hacienda e Interior, María Navarro Viscasillas, para regularizar específicos afecta a unos 1600 trabajadores de cuatro colectivos, todos ellos de los grupos C1, C2 y agrupación profesional (Operarios), y que tenía un coste en el año 2020 de aproximadamente 600.0000 €, incrementándose en unos 150.000 € en el 2021 y otro tanto en 2022, completando la regularización en el año 2023.
Además de decirnos desconocer cuándo y cómo iba a cumplir el acuerdo que firmó, dejó caer que la situación económica del ayuntamiento, a causa de la pandemia, no era la más adecuada para realizar este compromiso adquirido.
Solo dos días después nos cita para negociar, el día 9 de marzo, una modificación parcial de la RPT del Área de Servicios Públicos y Movilidad que afectará a 21 plazas (12 modificaciones de puestos, más otros 9 de nueva creación (que no figuraban en la Plantilla 2021 que fue aprobada el pasado 4 de marzo en Pleno); 2 en Oficina de Gestión de Espacio Público, 1 en Servicio del Espacio Urbano y Gestión de Residuos, 4 en Parques y Jardines, 1 en Servicio contra Incendios y 1 en Servicio de Movilidad) con un coste de más de 422.626,84 € y otra modificación de la RPT del Área de Vicealcaldía, Cultura y Proyección Exterior con un coste de 268.132,84 € que afectará a 12 plazas (4 modificaciones de puestos existentes más 8 creaciones de puestos nuevos (que tampoco figuraban en la modificación de Plantilla); 1 en Vicealcaldia, 1 en Cultura y 6 en Proyección exterior), la mayoría de puestos de estas dos RPT de grupos A1 y A2.
En total, el coste de esta propuesta de RPT asciende a 690.759,68 €, sin Seguridad Social. Si la contabilizamos, costará alrededor de 930.000 €.
Es decir, este Equipo de Gobierno PP-C´s, no encuentra solución para cumplir el acuerdo que firmó el 22 de enero de 2020 (hace más de un año) y que afecta a más de 1600 puestos de trabajo de las tres categorías más bajas de la administración municipal, pero considera imprescindible un coste superior para 33 plazas, casi todas ellas de puestos directivos.
Todo ello después de dejar sin ejecutar 12 millones de euros del Capítulo I (Retribuciones Personal) de los presupuestos de 2020, que si bien han pasado a amortización de deuda, no se han usado para lo que estaban presupuestados. Esos millones no es que hayan sobrado, es que no se han utilizado para lo que se había previsto, que era para cuestiones de personal (oferta de empleo, contrataciones, regularización de específicos, etc.). Esto ha ido en detrimento de la cantidad y calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía, ya que hay varios cientos de plazas de la plantilla municipal sin cubrir.
Como siempre hay dinero sólo para lo que una parte quiere y cuando ellos quieren (el Equipo de Gobierno), pero para lo que solicitamos los sindicatos, pese a estar firmado por todos los grupos del Ayuntamiento y avalado por un Acuerdo firmado, o no es el momento, o hay algún obstáculo (esta vez el informe del Interventor) que se lo impide.
Hay materias en las que los sindicatos no tenemos ninguna posibilidad de negociación (por ejemplo, tan sólo nos informa de la Plantilla) y otras en las que sí tenemos y se ha podido llegar a algún tipo de acuerdo. En el caso del Acuerdo de Junta de Portavoces este Equipo de Gobierno PP-C´s no lo está cumpliendo.
La reunión con el Alcalde Jorge Azcón (mantenida el pasado día 12 de febrero) no hizo más que confirmar lo evidente, este equipo de gobierno no tiene la más mínima intención de cumplir los acuerdos con el personal municipal.
El intento fallido de cumplimiento del Acuerdo de la Junta de Portavoces evidencia la falta de voluntad política y credibilidad del Alcalde y su equipo de Gobierno. Y lo que es más grave, supone un ataque frontal al derecho de negociación colectiva al vulnerar una de las reglas básicas en el marco de las relaciones laborales que no es otra que la buena fe en las negociaciones. Jorge Azcón, durante la última reunión con los representantes sindicales fue más allá cuando lanzó una amenaza velada «cuidado con lo que hacéis, prudencia».
En la misma línea de derribo de los derechos laborales sigue escociendo el recorte de los mismos alcanzados fruto de la negociación colectiva y que de forma unilateral decidieron judicializar con la consiguiente pérdida de, entre otros, el premio de antigüedad, permisos por enfermedad, fallecimiento, etc. O la decisión de no compensar a las trabajadoras y los trabajadores municipales esenciales a quienes durante el estado de alarma se les impuso restricciones en sus derechos laborales.
Del éxito o fracaso de esa movilización, de la firmeza y contundencia con la que los trabajadores municipales seamos capaces de defender lo nuestro, depende el poner freno a las políticas invasivas de los derechos laborales de los trabajadores municipales por parte del equipo de gobierno.
Por lo que nos han arrebatado, y por lo que nos pueden arrebatar, es necesario estar unidos y reaccionar a este ataque frontal contra nuestros derechos. No hay excusa para no asistir a la concentración del próximo viernes 26, a las 11:00 horas, en la Puerta del Ayuntamiento de la Plaza del Pilar.
JUNTOS/AS SOMOS MÁS FUERTES
¡ACUDE, PARTICIPA!
CONCENTRACIÓN AUTORIZADA: Viernes 26, a las 11:00 horas, en la Puerta del Ayuntamiento de la Plaza del Pilar
El embrollo nacional, con una negociación en el ámbito laboral en materia de teletrabajo por parte del Ministerio con los tres sindicatos estatales (CCOO, UGT, CSIF, cada uno a su aire e interés), con un anteproyecto de ley del teletrabajo bastante avanzado, pero que sólo afecta al personal laboral y no al personal funcionario de las Administraciones Públicas, así como la existencia de unas directrices del Gobierno de Aragón, que no aportan casi nada (también con una negociación fallida con los tres mencionados sindicatos), hacen que el Ayuntamiento de Zaragoza, y sus responsables políticos en materia de Personal, estén a la expectativa de que finalmente salgan unas normas que puedan aplicarse a la plantilla municipal (funcionarios/as y personal laboral).
Pero en esas estamos. Nos enseñaron (desde lejos) y nos dijeron que tenían un borrador de instrucción preparado sobre teletrabajo, que nunca fue presentado para ser negociado a la representación sindical en la Mesa General de Negociación. Eso fue el 9 de junio pasado.
Incluso estaba sustentado en la medida 54 de la Comisión especial por el Futuro de Zaragoza, aprobada por el Pleno del Ayuntamiento.
“Establecer un marco general sobre el teletrabajo y sus condicionantes, como medida preventiva y para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal. Incluir esta modalidad de prestación de servicio en la negociación del nuevo Pacto/Convenio de los trabajadores municipales.”.
Todo ello, vinculado a la necesidad de flexibilidad por conciliación familiar. Y ahora, en plena segunda oleada de la pandemia, con la apertura de los colegios y centros de enseñanza, mucho nos tememos que será necesario articular medidas que faciliten el trabajo y el servicio público al que estamos obligados a la ciudadanía, todo ello garantizado con la seguridad y el derecho a la salud de la plantilla municipal.
Desde OSTA ya decíamos, hace un tiempo, que es necesario prever con tiempo suficiente la revisión de los protocolos, directrices, instrucción general nº 2, instrucciones operativas para la reincorporación del personal municipal, medidas preventivas, adquisición suficiente de EPI´s., etc., para adaptarlos a las nuevas realidades sanitarias.
Es necesario prever con tiempo suficiente. Es necesario planificar para adelantarlos a las “nuevas normalidades”. El Ayuntamiento cuenta en su RPT con puestos de trabajo de Planificación, en distintos ámbitos. En otros puestos, la responsabilidad recae directamente sobre jefaturas de servicio expertas y bien fogueadas.
Es hora de negociación con todas las fuerzas sindicales en el Ayuntamiento de Zaragoza. Es hora de llegar a acuerdos en materia de teletrabajo y flexibilidad. Es hora de adelantarlos en materia de prevención y salud de la plantilla municipal.
