04/06/21 | Federaciones, Industria y Derivados
El día 3 de junio, fue ratificado por la plantilla de Adient el preacuerdo al que llegaron la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores a finales de mayo del 2021.
El texto fue apoyado por 244 votos a favor, frente a 113 votos en contra, además de 11 votos en blanco y 8 nulos.
Este resultado supone que está a favor del preacuerdo el 65% de la plantilla de Adient Seating Spain S.L (Pedrola).
Los términos y condiciones del acuerdo, son los siguientes:
Vigencia:
2 años; entrando en vigor el 1 de enero de 2020 a 31 de diciembre de 2020.
Mejoras económicas:
Incrementos del 2% en 2020.
2% en 2021.
2,’1% en 2022,
Se actualiza el plus de Espumas un importe de 75 euros para 2021 y 95 euros para el 2022 así como un incremento del kilometraje a 0.29 en 2021 y 2022.
Se introduce en el Anexo II del Plus de Flexibilidad (38,5 en 2019) y del Plus Mantenimiento FOAM con los importes actuales, actualizados con los % acordados.
Se consolida la parte fija del plus de calidad de montaje de asientos al 60% del mismo.
Se acuerda el pago de una prima de 100 euros no consolidables en concepto de prima de firma convenio en el momento de la firma. Y otra de 100 euros en enero de 2022. Por último, además, se incluye en tablas de plus de mantenimiento FOAM.
Otras mejoras:
Se aumenta, del mismo modo, a 3 horas de bolsa por jornada de desplazamiento a otra planta a solicitud de compañía y se prevé un Incremento de la prestación por invalidez o muerte del articulo 24 del Convenio, a 36000 euros de prima asegurada en 2021, y 37500 para 2022.
Se posibilita acogerse a la jubilación parcial, en los términos especiales para los trabajadores de la industria manufacturera, a aquellos empleados que alcancen la edad de 61 años antes del 31 de diciembre de 2022.
Se elimina de la caducidad de la bolsa positiva, con un máximo de acumulación de 15 días en positivo. Los mayores de 55 años podrán acumular para cambiar por descanso por encima de este límite.
Se contemplan mejoras en relación a la flexibilidad voluntaria de entrada y salida del personal de turno oficinas, en una hora compensable en el mismo día.
Se integran los tres días de permiso por paternidad actualmente recogidos en el artículo 45, siendo integrados en la acumulación de la protección al lactante, que pasara de 10 a 15 días laborables.
Se incrementa el permiso por fallecimiento de 5 días naturales.
Se incluye el acompañamiento a familiares de 1er grado a pruebas de hasta 8 horas que requieran de acompañamiento, al crédito de 24 horas en el articulo 48.9 del convenio colectivo.
Se prevé la modalidad de excedencia voluntaria, en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, por un periodo mínimo de 3 meses.
De mutuo acuerdo se prevé la revisión en el Comité de Prevención de Riegos Laborales del actual protocolo de accidentes, estableciendo un concierto con empresas de transporte que permita a los empleados disponer de precios especiales para trasladarse a Zaragoza, a Alagón fuera del horario habitual de las rutas de autobús; y a la revisión del protocolo de la Comisión de Métodos y Tiempo para incluir las recomendaciones incluidas por la Inspección de Trabajo.
Desde la sección sindical de OSTA en Adient Seating, la consecución de este preacuerdo, hoy más que nunca, la valoramos muy positivamente. La realidad de nuestro sector, marcada por la publicación hace un año del convenio colectivo de aplicación de referencia (convenio del metal provincia de zaragoza), plasma una situación de congelación salarial y subidas mínimas, las cuales con la consecución de este convenio de empresa hemos conseguido mejorar con creces.
Dada la situación de incertidumbre en las cual estamos inmersos tod@s, debido a la crisis sanitaria y económica desarrollada por la aparición del COVID 19, llegar a firmar un convenio colectivo con el respaldo de una mayoría de la plantilla, nos satisface aún más si cabe, ya que el texto recoge un buen paquete de incrementos económicos para los próximos años y otras mejoras sociales que nos hacen avanzar en nuestras condiciones laborales.
Mientras el convenio sectorial se estanca, los convenios de empresa referentes al sector mejoran sustancialmente las condiciones de los y las trabajadoras.
24/06/20 | Federaciones, Industria y Derivados
La sentencia del juzgado de lo social Número 3 de Zaragoza, ha dado la razón al Comité de empresa de Adient seating , situada en el Polígono el pradillo (Pedrola), en su demanda interpuesta sobre los 4 días de vacaciones que la empresa impuso unilateralmente a sus trabajadores incumpliendo su convenio colectivo.
La Sección Sindical de OSTA, impulsó y apoyó desde el primer momento la opción de denunciar el incumplimiento de nuestro convenio colectivo en la forma y los plazos de preaviso de nuestras vacaciones.
Para nuestra sección sindical está victoria conseguida en los tribunales, es una victoria de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa, que al igual que nosotros, demuestran defender sus derechos e intereses hasta el final.
Por último, queremos aprovechar estas palabras para agradecer a toda la plantilla, el apoyo que nos habéis dado ante esta situación, y queremos que sepáis que cualquier incumplimiento que se promueva por parte de la empresa sea de nuestro convenio colectivo o en cualquier otro ámbito fuera de la ley, confrontará con la defensa de los intereses de nuestra sección sindical, que nos son otros que la mejora y el mantenimiento de nuestras condiciones laborales en Adient seating.
Desde el sindicato OSTA, queremos mostrar nuestra satisfacción ante esta favorable resolución judicial.
16/03/19 | Federaciones, Industria y Derivados
Ayer
la plantilla de Android votó y rechazó la propuesta de convenio que CCOO y UGT
habían acordado con la empresa, con un resultado de 209 no a la propuesta, por
157 sí a la propuesta.
OSTA estaba en contra de esta propuesta ya
que, en este año y pico de negociaciones, siempre habíamos manifestado que no
aceptaríamos una propuesta que contuviera recortes y que lo único que nos
demandaba la plantilla de Android es mantener las condiciones actuales.
Los recortes que llevaban esta propuesta eran
los siguientes:
- Aumento de jornadas
adicionales en viernes noche y sábado mañana de 15 a 20 (trabajando 6 días a la
semana en cadena) bajando el valor de la hora del 1,75% al 1,50% del valor de la hora ordinaria.
- Reducción de 5 minutos
diarios de descanso, trabajando en cadena, algo que no entendemos ya que tenían
la opción, como así lo solicitamos desde OSTA, de reducirlo de una charla
diaria que dan a los trabajadores/as.
- Reducción en el plus de
presentismo, donde querían imponer que por hacer uso del derecho a permisos
retribuidos no se cobrase, así como los dos primeros días de baja común tampoco
cuando actualmente si se cobra.
- Reducción de un 0’25% del
valor actual de las horas extras.
- Creación de contratos a
tiempo parcial de un 65% de la jornada, el más precario que existe, teniendo
trabajadores a la carta, y por supuesto con jornadas de lunes a domingo para no
pagarles ni jornada adicionales, ¿Qué
pasa con la estabilidad laboral y la conciliación?
Por todo ello, nos parecen increíbles y
extremadamente demagógicas las declaraciones de UGT en prensa, acusándonos de
poner a los pies de los caballos a la plantilla de Android por 20 euros.
Esto es totalmente falso, ni los recortes de
la propuesta se reducían a 20€ ni tampoco es cierta la garantía de empleo, ya
que esta garantía únicamente es para la empresa, que se asegura trabajar 4 años
más con PSA-OPEL, pero
¿Quién nos garantiza que los trabajadores/as
actuales de Android seguiremos
trabajando estos 4 años y no nos sustituirán por nuevas contrataciones más
baratas con contratos de lunes a
domingo?
Que quede claro que OSTA y la plantilla de
Android dijo libremente NO a este acuerdo, y mando un mensaje claro a UGT y a
PSA-OPEL (que tanto saca pecho públicamente de sus cientos de millones de
beneficios):
Los derechos y salarios de los
trabajadores/as, no pueden ser subastados, como una mercancía, ni la dignidad
puede ser atacada por quien se llama sindicato, y hace de la amenaza su forma
de actuar, esto es una indignidad, vergonzosa, que echa por tierra el derecho a
la negociación y el respeto a los trabajadores/as.
Todo el mundo tiene que saber que los
trabajadores y trabajadoras de Android cobran actualmente unos 1000€ al mes
netos y que pelean solo por mantener sus derecho y salario, todo ello cuando
además, cada día les aumentan las velocidades de línea impuestas desde PSA-OPEL
y cada vez con menos trabajadores/as en línea, lo que conlleva una alta
sobrecarga física y mentalmente.
Por otro lado vemos con extremada indignación
en el periódico, que el Gobierno de Aragón destina 8 millones para Opel y
auxiliares para innovar, mientras lo que OSTA vemos sindicalmente, son bajadas
de salarios a los trabajadores/as, para mal vivir, con convenios de miseria,
una forma muy «social» de
entender el progreso y la política social, que permite el Gobierno de Aragón y
que ratifican sus acompañantes CCOO- UGT.
¿Dónde está la lucha por la desigualdad?
¿Dónde queda tanto acuerdo y comisiones generadas por esta cuadrilla? el avance
económico no puede hacerse pagando solo los trabajadores, ¿dónde queda lo del
trabajo «digno»?
Señores del Gobierno de Aragón, que saben
ustedes, de vivir con 1000 euros, trabajando a turnos, fines de semana enteros
por lo que vale un vermut, sin poder conciliar la vida familiar, trabajar a
lomo caliente, o mantener una familia en estas condiciones.
Esto es lo que llaman innovación,
competitividad, ¿por qué no se lo aplican ustedes de una vez para saber lo que
es generar riqueza en Aragón? ¿Para cuándo esperan vivirlo?
Seguiremos defendiendo a los trabajadores y trabajadoras de Aragón con dignidad, respeto y compañerismo.
INFORMA OSTA CONVENIO ANDROID
26/03/18 | Federaciones, Industria y Derivados
El acuerdo de Convenio de Kongsberg, empresa del sector del automóvil situada en Epila, fue ratificado por el 85% de la plantilla.
La firma del acuerdo garantiza el mantenimiento de la plantilla, además de nuevas inversiones en la planta.
El texto recoge un plan Industrial hasta el 2022, con una subida salarial de 2% cada año y en caso de que el convenio de química fuera superior, se aplicaría este.
Revisión salarial; si el IPC pasa del 1.5% este se sumara al incremento salarial, una paga Industrial no consolidable de 150€ en 2018 y de 100€ en 2019, sumado a una paga de progreso condicionada a productividad, scrap y calidad.
En cuanto empleo, el compromiso de realizar 20 indefinidos durante la vigencia del acuerdo, como el de realizar jubilaciones parciales.
Mejoras en Transporte, ayuda familiar, bono salud..
En cuanto a flexibilidad acuerdo de un turno 18 y 21, voluntario con un plus para cada viernes noche y sábado de 75€ y de 85€ para sábado noche y domingo.
Desde la FID valoramos el acuerdo como uno de los mejores firmados en la Industria Aragonesa, demostrándose que donde se actúa con valentía y firmeza y donde no se acepta el chantaje, se mejoran las condiciones de los y las trabajadoras.
¡¡Donde no se pelea se pierde seguro!!
