19/04/23 | Destacados, Rasmia
En este nuevo número de nuestra revista, podrás encontrar diferentes artículos que van desde los diferentes actos y movilizaciones que el sindicato ha realizado en este primer trimestre del año, como de diferentes novedades en negociaciones o conflictos.
Desde el inicio del año 2022 la organización ha redoblado esfuerzos en cuanto a movilización y a presencia en las calles y por ello hemos lanzado la campaña la vía aragonesa donde el sindicato propone medidas para diez puntos concretos; que van desde lo laboral, pasando por el tema energético, vivienda o Aragón y que finalizará este primero de mayo donde el lema elegido es también: Por la Vía Aragonesa, en Aragón podemos vivir mejor.
Encontraras un pequeño resumen conmemorativo del acto que realizamos el 20 de diciembre por nuestro 20 aniversario, donde nos acompañaron organizaciones “amigas”, como ELA Sindikatua, Intersindical Cataluña, CIG de Galicia y la Intersindical Valenciana.
Reflexionaremos de todo lo sucedido en el Convenio del Transporte de Mercancías, donde negociábamos por primera vez y con casi el 20% de la representatividad, nuestra presencia ha marcado la diferencia y este convenio nada tiene que ver con los firmados en los últimos años.
También encontraras artículos sobre diferentes empresas o sectores que están relacionados con la administración y su gestión esta privatizada como pueden ser los bomberos forestales o el agua de la ciudad de Zaragoza.
En materia social, tras la finalización de la presentación de mas de 500.000 firmas en la campaña Regulaiza-T para la tramitación de una ILP, en las que fuimos la organización de Aragón que más firmas aporto, rozando las 1000, lo que es de agradecer a toda nuestra afiliación, explicamos los siguientes tramites a llevar.
Por último hablamos del 8 de marzo donde de nuevo una marea morada invadió las calles de toda Aragón.
18/04/23 | Destacados
El 23 de abril, Día Nacional de Aragón, el sindicato volverá a reivindicar el Aragón que queremos.
Este día de gran importancia para nuestro pueblo, OSTA junto con otras organizaciones sindicales, hemos convocado un acto a las 10:30 horas en el monumento al Justicia de Aragón, en la plaza de Aragón de Zaragoza, donde se leerá un manifiesto bajo el título: Aragonesismo activo. Aragón vivo
Las organizaciones que convocamos este acto somos diversas, tanto por nuestros ámbitos de actuación, como por nuestras posiciones ideológicas, pero nos une un elemento en común, que es trabajar para Aragón y para la ciudadanía aragonesa, practicando un aragonesismo activo en cada una de nuestras acciones.
Día: 23 de abril
Hora:10:30 horas (duración aproximada treinta minutos)
Lugar: Plz de Aragón de Zaragoza (monumento al Justicia)
Manifiesto conjunto
Aragonesismo activo. Aragón vivo
Las organizaciones que convocamos este acto somos diversas, tanto por nuestros ámbitos de actuación, como por nuestras posiciones ideológicas, pero nos une un elemento en común, que es trabajar para Aragón y para la ciudadanía aragonesa, practicando un aragonesismo activo en cada una de nuestras acciones.
Somos aragonesistas, porque entendemos que hacer las cosas desde nuestro territorio es siempre mejor a que vengan otros desde la periferia a decidir sobre nosotros.
Además, siempre practicamos un aragonesismo desde la colaboración con otros territorios y otras gentes, somos conscientes que vivimos en un planeta que compartimos con muchas etnias, pueblos, países, territorios, naciones con y sin estado y buenas y también malas gentes.
Y este aragonesismo activo lo practicamos desde diversos ámbitos: cultural, sindical, político, social, educativo, personal, asociativo, lo hacemos en cada uno de los espacios que habitamos.
Somos el aragonesismo político, no podemos olvidar que algunos partidos aragoneses han sido el referente histórico de aragonesismo, y a lo largo de su trayectoria han sufrido fluctuaciones en su representación en las instituciones y también en su influencia social.
Estamos en un momento histórico extraño, nada es como creíamos que era y a la vez se ha instalado en la sociedad el todo vale para conseguir los objetivos, por eso, hay que tener cuidado con los advenedizos, partidos de ámbito estatal que se dicen “aragonesistas” pero que las decisiones las toman otros en Madrid, practican un aragonesismo electoral con el que pretenden engañar a la ciudadanía y ocupar un espacio que no les corresponde.
No podemos dejar desaparecer el aragonesismo de las instituciones, es un espacio ganado con mucho esfuerzo y no puede quedar en manos de partidos estatales y centralista que están sujetos a una obediencia debida a sus aparatos centrales.
Además, no podemos olvidar el preocupante crecimiento de la ultraderecha a la que hay que plantar cara y evitar que se instale en las instituciones y menos en los gobiernos.
Somos el aragonesismo cultural que debe de servir para conocernos mejor y poder crecer como pueblo, defendiendo nuestras lenguas que son un patrimonio de valor incalculable, desarrollando proyectos educativos que incluyan las diversidades aragonesas, exigiendo la protección y rehabilitación de nuestro descuidado y abandonado patrimonio, que en muchas ocasiones lo destruimos por incultura, por intereses de algunos pocos o lo dejamos desvanecerse en el olvido que deriva en su ruina.
Somos aragonesistas también en lo sindical, los sindicatos aragoneses tienen que hacer mucho esfuerzo para desarrollarse, por el lastre de leyes estatales que sólo benefician a los sindicatos mayoritarios del estado español.
El sindicalismo el aragonés lucha para que los convenios sean de empresa, provinciales o autonómicos, pero nunca estatales, ya que son más precarios y no recogen las singularidades de nuestro mercado laboral, los convenios estatales solo benefician a las grandes empresas y a los sindicatos mayoritarios ya que obtienen beneficios a cambio de negociar penurias para las personas trabajadoras. Es necesario un marco aragonés de relaciones laborales para que podamos determinar cómo queremos nuestro mercado laboral aragonés.
Somos los aragonesistas que defendemos lo público, la sanidad, la educación, unos servicios dignos, los que queremos que se desarrolle un modelo económico diferente que sea redistributivo y justo.
Somos el aragonesismo que defiende la naturaleza, el paisaje y a los paisanos y paisanas, no podemos dejar destrozar nuestro territorio natural para que algunos ganen más y más dinero, sin importarles los destrozos medio ambientales que originan ahí tenemos el ejemplo de Canal Roya.
Queremos que desde nuestro aragonesismo se profundice en nuestro autogobierno, con una financiación adecuada, adaptada a nuestro territorio que nos dote de recursos para poder desarrollarnos en igualdad de condiciones, no queremos ni más, ni menos de lo que nos corresponde, y no podemos olvidarnos de que el estado español tiene una gran deuda histórica con Aragón.
Si queremos conseguir un Aragón más fuerte, más desarrollado, con más autogobierno; es necesario que el movimiento aragonesista esté fuerte, sobre todo para defendernos de esos ataques centralizadores y de uniformidad social, que matan lo diferente, que eliminan las singularidades, en la naturaleza la biodiversidad es necesaria en la sociedad la riqueza radica en la diversidad.
Que este 23 de abril sirva para que el aragonesismo se haga más fuerte, debemos de trabajar en una unión para fortalecernos frente a tantos y tantos ataques que sufrimos, y ya solo nos queda decir:
ENTALTO ARAGÓN
10/04/23 | COVID19, Noticias
Este sábado, 15 de abril de 2023, a las 12.00 horas en Plaza España (Zaragoza) participaremos en la concentración organizada por la Asociación LONG COVID ARAGON, con el lema: “Visibilidad de la COVID Persistente, por una atención sanitaria adecuada”
El día 11 de marzo de 2023, se cumplió el tercer aniversario pandemia del virus del SARS-CoV-2, y por tanto, tres años de los primeros contagios oficiales.
Muchas personas empezaron a enfermar de COVID-19; era el principio de todo, cuando no se realizaban pruebas PCR porque no había para todos y los hospitales estaban saturados por la oleada de casos graves. En paralelo, muchísimos otros pacientes tuvieron que pasar la enfermedad en su casa sin asistencia, algunos viendo como sus síntomas no desparecían. En
mayo de 2020, se empezaron a formar en España los primeros colectivos de pacientes afectados de lo que, hoy en día, ya conocemos todos como COVID-19 persistente.
En el año 2021, la OM, ya reconoció la COVID19 persistente dotándole de un código de enfermedad. Sin embargo, dos años después, los pacientes con estas patologías siguen sin recibir una atención sanitaria adecuada, la investigación necesaria, ni la comprensión del entorno social o profesional, obligados por el INSS a volver a sus puestos de trabajo enfermos o despedidos por sus empresas por no poder retomar una actividad laboral normal.
Las reivindicaciones de la asociación LONG COVID a las cuales nos sumamos, son las siguientes:
- Aplicación de las PNLs aprobadas en las Cortes de Aragón a favor de los pacientes afectados de Long COVID, con la creación de Unidades de atención integral a los pacientes COVID-19 persistente.
- Derivaciones a rehabilitación física y respiratoria presencial para los pacientes afectados de COVID-19 persistente.
- Aplicación de las recomendaciones del Justicia de Aragón a favor de los pacientes de COVID-19 persistentes.
- Formación a todos los profesionales de la salud en COVID-19 persistente, de modo que ningún paciente sufra el estigma a la hora de acudir a su médico de atención primaria y se sienta escuchado y atendido.
- Colaboración activa del Departamento de Sanidad con la asociación Long COVID Aragón.
- Comunicación institucional hacia la sociedad aragonesa en su conjunto para que esté informada sobre los riesgos de contraer esta enfermedad y la puedan detectar.
- Bajas ajustadas a nuestra enfermedad, y no a uno de los múltiples síntomas que provoca, así como prórrogas cuando los pacientes no se pueden reincorporar a sus puestos de trabajo. Actualmente, se dan altas automáticas al año de Incapacidad Temporal sin tener en cuenta los síntomas incapacitantes que provoca la COVID-19 persistente.
- Incorporación paulatina y adaptación del puesto de trabajo, ya que el Long COVID es una enfermedad multisistémica que no permite retomar la vida laboral al mismo nivel que antes del contagio, los sobreesfuerzos físicos o psíquicos pudiendo incluso provocar recaídas muy fuertes en los pacientes.
- Recursos para que la COVID-19 persistente se investigue más.
31/03/23 | Igualdad, Noticias
El artículo 1 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos dice que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos. Sin embargo, muchas personas “trans” afrontan la estigmatización y la discriminación todos los días: en la escuela, en la calle, en la consulta del médico, en el trabajo… El problema no son las personas “trans”, sino las barreras que la sociedad les impone. Con un poco de empatía y de valentía, podemos contribuir a crear un mundo en el que todas las personas sean libres e iguales.
El 31 de marzo se celebra el Día Internacional de la Visibilidad Trans. “Las personas trans son aquellas que no se identifican con el género que les asignaron al nacer”. Es una fecha importante, la cual, se creó con la finalidad de crear conciencia y sensibilizar a la población mundial para acabar con la discriminación hacia las personas transgénero.
La festividad fue fundada por el activista transgénero de Michigan Rachel Crandall en 2009, queriendo aportar una celebración positiva de las personas “trans y contribuir a su aceptación por la sociedad. Hasta entonces, la única conmemoración conocida era el Día Internacional de la Memoria Transexual, que pone el foco en las víctimas de la transfobia.
Las personas “trans” están invisibilizadas, estigmatizadas, y su realidad es, muchas veces, desconocida para la sociedad. Suelen ser víctimas de distintos tipos de violencias y discriminaciones, lo que las convierte en personas especialmente vulnerables en el ámbito laboral, sanitario y social.
Siguen siendo las más desconocidas dentro de la comunidad LGTBI+, resultando ser las más vulnerables a la discriminación. La Organización Mundial de la Salud aún considera la “trans”, una enfermedad mental, como consideraron trastorno la homosexualidad hasta 1990, suponiendo una losa sobre la igualdad de las diversidades de género.
Vivir la vida abiertamente, mostrando la propia identidad, es algo que la mayoría de la gente da por sentado, pero en el caso de las personas “trans” puede ser muy peligroso. Ser visibles requiere un valor enorme, cada vez son más las personas “trans” que se dejan ver en nuestras comunidades, en los medios de comunicación y en la vida pública, con lo que cada vez se sabe más sobre el tema y las actitudes están cambiando. Esto es esencial para garantizar los derechos fundamentales de las personas “trans”.
En el eje de toda la comunidad “trans” giraba la voluntad de modificar y actualizar la Ley 3/2007 que facilitara los procedimientos legislativos para el cambio de género a nivel registral. El 16 de febrero de 2023 el Congreso aprobó la Ley Trans y LGTBI que, entre otras cuestiones, regula la autodeterminación de género a partir de los 14 años. Esto implica que a partir de esa edad, las personas “trans podrán solicitar que su documentación —por ejemplo, DNI o pasaporte— se adecúe a su género sin tener que aportar informes médicos, psicológicos ni psiquiátricos, y sin tener que estar dos años de hormonación obligatoria, tal y como dictaba la ley de 2007.
Supone un importante avance para la protección de los derechos de estas personas, principalmente por el reconocimiento de su libertad individual para decidir, exteriorizar y vivir de acuerdo con el sexo con el que cada cual se reconoce.
Tras la aprobación de la ley, viene lo más difícil: garantizar que se cumpla de forma efectiva y se dediquen suficientes recursos para conseguirlo. La violencia que sufren las personas LGBTI diariamente y la defensa de sus derechos humanos nos obligan.
Abrazamos el día de la visibilidad trans, el cual, debe servir para realizar un balance entre los logros alcanzados y los retos aún persistentes en materia de inclusión y respeto de los derechos humanos de las personas “trans”.
30/03/23 | Federaciones, Servicios Públicos
El preacuerdo al que se ha llegado hoy, lo calificamos de muy positivo, puesto que incluye diferentes mejoras para el operativo de incendios, un colectivo, que día a día demuestra su responsabilidad, compromiso e implicación con el territorio, como lo sucedido con el último incendio donde se suspendió esta Huelga, en aras de solucionar el desastre que se estaba ocasionando.
Según Santiago Visanzay delegado de OSTA en SARGA; “este es un buen acuerdo, que deberá ser votado por la plantilla, donde, además, a todo el colectivo se le reconoce la categoría de especialista, asegurando doce meses en este año 2023, lo que supone dignificar un colectivo altamente precarizado y comprometido con Aragón”.
En esta Huelga, OSTA ha utilizado por primera vez su caja de resistencia, donde medio centenar de afiliados y afiliadas van a tener una ayuda económica, con la que han podido afrontar el conflicto con mayores garantías, por estar afiliados y afiliadas a OSTA.
Según David Lázaro, Secretario General de OSTA, “este conflicto vuelve a demostrar que la confrontación y la Huelga sirven para mejorar las condiciones de la clase trabajadora y para ello la caja de resistencia es un elemento indispensable para que los y las trabajadoras puedan alcanzar sus objetivos y estar afiliado a OSTA supone tener cobertura de la caja de resistencia.
Comunicado Comité de Huelga de SARGA
El comité de huelga de la empresa pública SARGA informa, que la huelga indefinida ha sido suspendida tras llegar a un preacuerdo con la empresa.
Tras días de negociaciones entre partes, en el día de hoy se ha llegado, en el SAMA, a un preacuerdo que se someterá a referéndum entre la plantilla afectada por la huelga en los próximos días.
El preacuerdo recoge mejoras laborales para el operativo de incendios que a su vez mejoraran el servicio. Entre las mejoras acordadas las personas contratadas en Puestos Fijos de Vigilancia trabajarán mínimo todo el periodo de máxima activación ampliada, la plantilla de autobombas pasara a estar contratadas al 100% y las cuadrillas terrestres mejorarán sus turnos de trabajo en alto riesgo de incendios forestales. Así mismo todo el colectivo obtiene la categoría de especialista, mejora en sus condiciones salariales y asegura su contratación los 12
meses de este 2023.
El Comité de Huelga, valora positivamente este preacuerdo y agradece el esfuerzo realizado y la ayuda que ha recibido por parte de la plantilla. También muestra su gratificación a toda la ciudadanía que ha mostrado su apoyo y respeto por las trabajadoras y trabajadores del Operativo de Incendios de Aragón.
Por último, desde el comité de huelga calificamos el preacuerdo de positivo y beneficioso pala los y las trabajadoras que integran el Operativo de Incendios en Aragón, pero recordamos que será la plantilla quien dé, o no, su aprobación definitiva al texto.
