18/11/24 | Federaciones, Servicios Públicos
El sindicato OSTA, mayoritario en la mesa negociadora del Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Caspe, ha firmado el nuevo convenio colectivo, consolidando el preacuerdo alcanzado con el actual equipo de Gobierno del Ayuntamiento.
La firma del Convenio Colectivo, se realiza tras la asamblea celebrada el pasado 18 de octubre con la plantilla, en esta asamblea se contó con la participación de más de medio centenar de empleados, siendo crucial para exponer los detalles del preacuerdo alcanzado por la mesa negociadora y la corporación municipal. Durante la asamblea, los representantes sindicales explicaron las mejoras y novedades incluidas en el convenio, destacando aspectos como la reducción de la jornada laboral, las nuevas licencias y permisos, y el incremento de las compensaciones por horas extras y nocturnidad. Tras una detallada exposición y un periodo de preguntas y respuestas, se procedió a la votación. la votación se llevó a cabo de manera unánime, con todos los presentes respaldando el acuerdo. Esta ratificación unánime refleja el amplio apoyo y consenso entre los trabajadores respecto a las mejoras laborales obtenidas.
Este convenio incluye importantes mejoras, entre las que destacan una reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales y la recuperación de ocho dias de asuntos particulares a partir del 1 de enero de 2025, teniendo una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027.
Además, se han introducido nuevas cláusulas que mejoran significativamente las condiciones laborales de los empleados. Entre las principales mejoras, se encuentra la reducción de la jornada laboral, la retribución del 100% del salario en los procesos de IT, la jubilación parcial, la mejora de derechos de conciliación de la vida laboral y familiar, asi como la recuperación de los ocho dias de asuntos particulares y la mejora en la compensación de horas extraordinarias, asi como otros complementos como nocturnidad, entre otras cuestiones.
El gran objetivo a partir de ahora es la consolidación de la RPT y la implementación del teletrabajo, los cuales se realizaran en los primeros seis meses de vigencia del Convenio Colectivo, adaptándose el Ayuntamiento de Caspe a las nuevas necesidades laborales y mejorando continuamente las condiciones de trabajo de sus empleados.
Este nuevo convenio colectivo, liderado por OSTA, demuestra un compromiso firme con el bienestar de los empleados públicos, estableciendo un marco laboral más justo y adecuado a los tiempos actuales.
19/07/18 | Federaciones, Servicios Públicos
El pasado 11 de julio, OSTA, junto a los demás sindicatos, exigimos a Alberto Cubero la subida salarial prevista en los Presupuestos Generales del Estado, la recuperación de la jornada de 35 horas y el cobro del 100% del salario durante el período de Incapacidad Temporal (IT).
Como ya informamos en esta misma WEB, en una primera reunión con la Directora de Personal, Mamen Sancho, OSTA no coincidimos con ella en la interpretación de la LGPE sobre el momento de aplicación de la subida salarial y el procedimiento para la negociación y aplicación de la jornada de 35 horas, que según OSTA debía hacerse de forma inmediata.
Tras esta primera toma de contacto, el pasado día 16 tuvimos una primera reunión negociadora, a la que no asistió el Consejero por encontrarse enfermo, y en la que desde Personal se nos ponían pegas a todas las propuestas sindicales, hasta el punto de plantearnos levantarnos de la mesa e iniciar movilizaciones, puesto que entendíamos que la Ley de Presupuestos del Estado declaraba la regulación estatal supletoria a los acuerdos alcanzados mediante la negociación colectiva.
Hoy 19 de julio de 2018, con la asistencia del Consejero, se han alcanzado los siguientes acuerdos:
- Hoy mismo se firmará el Decreto para que en todas las bajas se cobre el 100% desde el primer día.
- La jornada de 35 horas se aplicará a partir del 1 de septiembre. Ello si no hay inconveniente por parte de la Intervención General que ya ha emitido un primer informe favorable en lo referente al cumplimiento por parte del Ayuntamiento de las condiciones impuestas por la LGPE.
- En la nómina del mes de agosto, sino hay problemas burocráticos, se nos abonará un incremento del 1,5% con efectos desde el 1 de enero, y el ,025% con efectos desde el 1 de julio.
- Asimismo se va a tramitar un expediente para aprobar un incremento lineal del 0,3% con efectos desde el 1 de enero.
- A partir de septiembre se negociará sobre la bolsa de horas de conciliación.
- La negociación sobre la OEP de 2018 se empezará en septiembre, pendiente de que Personal nos remita información básica para poder realizar propuestas.
Desde OSTA no olvidamos que existen otros muchos temas pendientes que no dejamos de reivindicar y plantear soluciones, como son todos los demás permisos suspendidos por la Delegación del Gobierno, reivindicaciones de distintos colectivos, etc, etc.
13/03/18 | Federaciones, Servicios Públicos
El pasado 9 de marzo de 2018, los sindicatos mayoritarios de la Administración Pública en el Estado junto al Ministerio de Hacienda y Función Pública, firmaron el II Acuerdo para la mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo.
Este acuerdo vuelve a suponer una nueva injerencia desde Madrid a las Administraciones Públicas aragonesas. Tras numerosos años de recortes por parte de los diferentes Gobiernos del Estado español en materia salarial, jornada de trabajo, tasas de reposición y la vulneración de la negociación colectiva, nos volvemos a encontrar con un acuerdo que, una vez más, busca centralizar las decisiones de la administración pública aragonesa desde el Estado español.
El acuerdo firmado determina que no habrá incremento de gasto ni de efectivos, señalando que para algunos sectores donde no se cumpla con el pago de la deuda y la regla de gasto, la tasa de reposición será del 75%, lo que significa mayor destrucción de empleo.
En cuanto a la parte económica, en ningún momento se garantiza el incremento real del IPC, lo que sigue suponiendo una pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras de la Administración Pública en Aragón, tras años de perdida economica.
El acuerdo,deja abierta la posibilidad a traves de la «negociación colectiva», la mejora de los derechos sociales y economicos como la reducción de la jornada laboral y el complemento de Incapacidad Temporal. Derechos ya conquistados por el personal público y que fueron empeorados tras la publicación del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
II ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO
12/05/17 | Federaciones, Servicios Públicos
La sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, encargado de valorar la posible suspensión cautelar del vigente Pacto del Ayuntamiento de Zaragoza para los años 2016-2019, para el personal funcionario, ha dicho que sí a las tesis de suspensión cautelar iniciadas por la Abogacía del Estado a propuesta del Delegado del Gobierno en Aragón, Gustavo Alcalde.
Los artículos suspendidos afectan a jornada laboral (artº 11), permisos vinculados con el artículo 18, (a1; a2 párrafo primero, b1, b2 párrafo primero, k y l) y con el premio de antigüedad, recogido en el artículo 39.
18/05/16 | Federaciones, Servicios Públicos
El Parlamento de Portugal ha aprobado la reducción del horario de los funcionarios a 35 horas semanales, con los votos a favor de los socialistas y del resto de la izquierda parlamentaria.
Contra la reposición de estos horarios votaron tanto los socialdemócratas del PSD (centro-derecha) como los democristianos del CDS-PP (el partido más a la derecha del arco parlamentario luso).
Mientras tanto, en el Estado Español, con un gobierno en funciones, y las elecciones a la vista, la izquierda guarda silencio.
Desde OSTA, exigimos al Gobierno estatal, al Gobierno aragonés y los diferentes Gobiernos locales que tomen nota y adapten la jornada laboral de funcionarios y personal laboral a las 35 horas semanales.
Desde OSTA esperamos que los nuevos Gobiernos del Cambio sean sensibles a las demandas de los trabajadores y trabajadoras, quienes llevan demasiado tiempo aguantando recortes y sufriendo el desprecio de las políticas neoliberales impuestas por Bruselas y acatadas por el PP.
