Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.
La plantilla de UTE-EBRO – URBASER ratificó ayer día 2 de diciembre, con más del 80% de votos a favor, el acuerdo alcanzado por el Comité de empresa durante el SAMA del pasado 28 de noviembre.
El Comité de Empresa, donde OSTA tiene representación, firmó un acuerdo para renovar el Convenio Colectivo para los años 2024 y 2025. El Acuerdo establece fundamentalmente:
Incrementos salariales pactados del 3% para el año 2024 con efectos retroactivos desde el 1 de enero y un 3% para el año 2025.
Desde el 1 de enero de 2025, los y las trabajadoras disfrutarán anualmente de seis días de descanso retribuido de libre disposición, abonándose como días efectivos de trabajo; esto supone un aumento de 2 días con respecto a 2024.
La jornada laboral se reduce en dos jornadas laborales para el año 2025.
El plus de nocturnidad aumentará del 25% al 30% en el año 2025.
El precio hora de la diferencia del puesto de trabajo Peón- limpiador será de 1,70€ hora aumentando de manera importante la cantidad pactada en el anterior convenio que ascendía a 1,27€
Para OSTA, este Acuerdo implica un incremento económico con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024, por otro lado, la reducción de jornada en 2025 y la posibilidad de poder disfrutarla en sábados, servirá a la plantilla para mejorar su conciliación de la vida familiar y personal.
Desde OSTA siempre hemos mantenido que el incremento salarial tenía que ser desde el 1 de enero de 2024 para asegurar el poder adquisitivo del personal que presta servicios en la planta. Este hecho, sumado a la reducción de dos jornadas menos de trabajo para el 2025, el incremento salarial del 3% y una mejora de otros aspectos sociales nos han llevado a alcanzar un acuerdo.
Ya estamos preparando la próxima plataforma y negociación del siguiente Convenio que comenzará en 2026 y seguiremos trabajando para que la plantilla se sienta respaldada y apoyada y podamos seguir mejorando las condiciones laborales en UTE-EBRO – URBASER.
Por último, el Acuerdo alcanzado establece, independientemente de su publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Zaragoza que los atrasos de Convenio se abonarán en la nómina de enero de 2025 y el incremento salarial de 2025 también.
El 24 de junio se han celebrado las elecciones sindicales del Ayuntamiento de la Muela, para elegir a los 9 representantes de las trabajadoras del personal laboral.
En las elecciones celebradas, OSTA ha logrado un crecimiento significativo en su representación en comparación con las elecciones de 2019. Al obtener 6 de los 9 delegados/as que se elegían, aumentado su presencia en el Comité en 5 delegados y conseguido el 66,19% de los votos emitidos.
Gracias a este notable avance, OSTA alcanza la mayoría absoluta en el Comité de Empresa.
Estos resultados avalan el trabajo realizado por OSTA en los últimos años en el Ayuntamiento de La Muela, por lo que agradecemos el apoyo obtenido por la plantilla, comprometiéndonos de nuevo a responder a esta confianza luchando por mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla municipal.
El sindicato OSTA, se ha movilizado este 1º de Mayo en las ciudades de Zaragoza y Huesca; bajo el lema “Aragón por un marco propio de negociación colectiva”. En estas manifestaciones hemos revindicado un modelo de relaciones laborales descentralizado de Madrid, que permita a los y las trabajadoras aragonesas negociar sus condiciones laborales lo más cerca de sus centros de trabajo y dando prioridad a la negociación colectiva en Aragón sobre la estatal.
Únicamente a través de la creación de un Marco Propio de Negociación Colectiva para Aragón, se podrán establecer salarios dignos, horarios que permitan conciliar, y condiciones de trabajo que pongan fin a la actual precariedad laboral.
Para el Secretario General de OSTA, David Lázaro Aguilera, “el marco propio de negociación colectiva, permitirá a los trabajadores y trabajadoras negociar de manera más directa y con mayor conocimiento de las realidades y circunstancias específicas de las empresas o sectores en los que trabajan. Estamos convencidos de que, a través de este marco, se podrán alcanzar acuerdos más beneficiosos para la clase trabajadora, fomentando una mayor solidaridad y unidad, al centralizar las luchas laborales dentro de un contexto claramente definido y acorde a la realidad socioeconómica de nuestro territorio”.
Desde OSTA hemos exigido al Gobierno de Aragón un cambio radical en las políticas públicas que se están llevando a cabo en la actualidad, y que están suponiendo continuos recortes sociales, mientras aumentan los beneficios empresariales y se empeoran las condiciones laborales y de vida de todas las personas que vivimos en Aragón.
En este contexto, el sindicato ha revindicado la importancia de la confrontación sindical en los centros de trabajo a través de la movilización y las huelgas, herramientas necesarias para la defensa y el avance de los derechos laborales.
Para Lázaro, “los logros de la clase trabajadora no vienen impulsados ni por las instituciones, ni por las mesas de diálogo social; solo a través de la organización colectiva y la lucha sindical podremos avanzar hacia una sociedad más justa, es por ello por lo que desde OSTA revindicamos más lucha sindical, más huelgas, y mejores convenios colectivos”.
Por ultimo y en el discurso de cierre de este 1º de mayo, Lázaro ha reafirmado el compromiso de OSTA para acabar con la precariedad laboral, señalando que debemos seguir presionando en la calle y en los centros de trabajo, si queremos transformar Aragón en un País mejor para todos y todas, basado en la solidaridad y la justicia social.