Porque OSTA no ha firmado el preacuerdo del convenio de Opel

enero 31, 2018
Porque OSTA no ha firmado el preacuerdo del convenio de Opel

OSTA NO FIRMA el preacuerdo del convenio colectivo de Opel España

Tras una negociación exprés de sólo 3 días que marcará el futuro de la planta de Zaragoza para los próximos 5 años, la Sección Sindical de OSTA en Opel no han firmado este preacuerdo por ser muy perjudicial para los derechos y condiciones de los trabajadores y trabajadores de la planta de OPEL ESPAÑA en Figueruelas que os pasamos a explicar.

PLAN INDUSTRIAL

Este preacuerdo no conlleva ninguna garantía para la planta de Opel en Figueruelas.

El comité de empresa en su totalidad, acordó como línea roja un plan industrial de garantías, este acuerdo solo recoge, que si la empresa no cumple con sus inversiones y carga de trabajo, lo único que podremos hacer es denunciar el convenio y volver a sentarse a negociar, ¿qué garantía es esa?

INCREMENTO SALARIAL

El acuerdo para 5 años, recoge únicamente, un incremento que va a implicar una pérdida segura de poder adquisitivo ya que las subidas pactadas se quedan en una congelación de un año y un incremento del 50% del IPC 2 años y del 60% los otros 2 años.

A parte de esta pérdida de poder adquisitivo, se han reducido un 5% los pluses, desaparecerá durante la vigencia del convenio el plus de Calendarios Especiales, la paga denominada PAVI,  de 900€, se reduce a 650€ y se  endurece los condicionantes para conseguir su cobro, sumando a los que ya se tenía, absentismo y una evaluación personal, una condición subjetiva y a gusto de la empresa para cobrarlo.

TIEMPO DE PAUSA

Se reducen las pausas en 5 minutos, lo que supondrá aumentar la jornada, 1 día se irá a la bosa de horas para recuperar cuando la empresa lo necesite, esto supone otra pérdida económica más.

HORAS EXTRAS OBLIGATORIAS

Se ha firmado que la empresa para “reparar averías, mantenimiento correctivo y/o realizar trabajos necesarios y urgentes en áreas especificas para garantizar la reanudación en condiciones optimas”…te pueda obligar a realizar horas extras, cargándose la voluntariedad de estas.

NUEVA ESCALA SALARIAL

Se introduce la tercera escala salarial para aquellos trabajadores/as que entren en la empresa tras el acuerdo.

Se cambia radicalmente el sistemas de ascenso de nivel que conlleva una mejora económica, para estos nuevos trabajadores y trabajadoras, si antes el ascenso de nivel y salario estaba solo condicionado al tiempo de permanencia en la empresa, ahora para poder ascender dependerá no solo del tiempo, sino también de un evaluación personal, que deja a total disposición de la empresa la decisión de quien mejora o no económicamente.

COMPLEMENTO IT

Eliminan la complementación de las pagas extras si se sufrieron bajas, y se establece condiciones en las que te pueden quitar el complemento desde el centro médico de la empresa.

POLÍTICA DE CONTRATACIÓN

Se introduce dos tipos de contrataciones eventuales y precarias:

  • Contrato de Obra y Servicio, la empresa podrá contratar a gente durante 4 años sin necesidad de convertirlo en fijo. Este tipo de contrato no se tendría que aplicar en las empresas que tiene una producción continuada, ya que a nuestro entender este solo debería usarse para una obra o servicio determinado.
  • Contrato a tiempo parcial con un 60% de horas complementarias obligatorias, o lo que es lo mismo, Contrato de jornada a la carta: esta fórmula es la más precaria que existe actualmente, ya que significa contratar personal con jornadas de 24 horas y que cuando la empresa estime oportuno pueda aumentar esta jornada hasta casi 40 horas.

CONTRATO DE RELEVO

Tras dejar de aplicar el contrato de relevo, ya acordado en ERES anteriores, lo que fue un chantaje en toda regla, finalmente se ha acordado volver a implementarlo pero reduciendo el tipo de jubilación del 85% al 75%, lo que elimina la obligación de crear empleos estables indefinidos para los relevistas.

Para los próximos 5 años se acuerda el rejuvenecimiento de la plantilla, con la formula que estime más oportuna la dirección, siempre que la situación económica y organizativa lo permita, al final dependerá de lo que quiera la empresa,  entre ellas el contrato de relevo.

TURNOS DE TRABAJO/FLEXIBILIDAD

Se acuerda aplicar 20 turnos productivos en fin de semana  como jornada flexible.

También se acuerda aplicar turnos de trabajo entre 15 y 18 (viernes noche, sábado mañana, sábado tarde), hasta septiembre de 2018 pero sin garantizar que no se seguirá aplicando el resto del convenio, lo que podría implicar hasta otros 20 días de trabajo en fin de semana.

Todo esto elimina de un plumazo cualquier conciliación familiar, al prácticamente no tener en todo el año 2 días de descanso continuados.

INDUSTRIA AUXILIAR Y ECONÓMICA DE ARAGÓN

Lo más preocupante que supone este acuerdo, como ya estamos viendo, es  que toda la industria auxiliar de la automoción y la industria aragonesa se va a resentir de una manera extremadamente grave.

Estas empresas ya están planteando  aplicar la misma política de pérdida económica y reducción de derechos, empresas con salarios de 15.000€ brutos, lo que implicará tener trabajadores y trabajadoras cobrando 800-1000€ de lunes a sábado a turno de mañana, tarde y noche; Una situación que nos pone en el panorama laboral más precario en Aragón en los últimos 30 años.

Por todo ello, OSTA no firma, esto no es una negociación, es una imposición, nada se ha conseguido en este acuerdo y si ahora cedemos, ¿quién nos garantiza que en 2019, cuando se ponga en funcionamiento la fábrica de Marruecos, vuelvan con más recortes por tener que competir con esta planta?

                                Hoy es Vigo…¿mañana Marruecos? Esto es la historia de nunca acabar…

                                                     Por eso decimos NO AL ACUERDO.

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