22 de febrero a las 11:30 en la plaza de España, el sindicato OSTA ha convocado una manifestación en la capital aragonesa en la que exigiremos la derogación de las últimas reformas laborales.
OSTA y FeSp-UGT, sindicatos mayoritarios en el sector de la sanidad privada en Aragón convocan movilizaciones, que arrancarán el próximo 15 de febrero, ante la pasividad y la falta de voluntad negociadora de la Asociación Empresarial de la Sanidad de Aragón-AESA.
Hoy día 3 de febrero se ha convalidado en el Congreso de los Diputados el Real decreto Ley de la reforma laboral acordada entre el gobierno, CEOE, CCOO y UGT.
El día 3 de febrero se va a realizar la votación en el Congreso de los Diputados, del Real decreto Ley de la reforma laboral acordada entre el gobierno, CEOE, CCOO y UGT.
Desde el sindicato OSTA hemos formalizado un acuerdo con la asociación Long-Covid en Aragón a fin de colaborar en la defensa y los derechos laborales de las personas afectadas por el COVID-19 desde el principio de la pandemia.
Los sindicatos mayoritarios en el sector de la sanidad privada en Aragón, OSTA y UGT han presentado en el Servicio de Mediación y Arbitraje de Zaragoza una papeleta conjunta por bloqueo de la Negociación del Convenio Colectivo.
Los sindicatos transformadores rechazan el acuerdo alcanzado en el marco del diálogo social entre el Gobierno español, los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEOE.
El texto acordado es un lavado de cara ante la incapacidad de derogar las lesivas reformas laborales aprobadas por los gobiernos de PSOE y PP.
El centro de salud mental, con numerosas plazas concertadas, acumula despidos sin causa legal justificada y externalizaciones en los últimos años.
La secretaría nacional de relaciones internacionales de OSTA, participa en el congreso de UGTSARIO
Las agresiones hacia el colectivo en las últimas semanas se han disparado de manera alarmante.
Se acordó convocar huelga desde el 7 al 23 de diciembre.
Los motivos principales de esta decisión, están basados en un claro incumplimiento del pacto de empresa, acuerdos internos y el plan industrial de la empresa además de un ERTE abusivo.