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Información del Plan de Igualdad de H&M

07/02/2020
Información del Plan de Igualdad de H&M

El pasado día 23 de diciembre de 2019 la Dirección de Hennes and Mauritz (H&M) convocó a las Organizaciones Sindicales con representación en la empresa con la intención de comenzar la negociación del II Plan de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

El día 4 de febrero tuvo lugar la primera reunión en las oficinas de la empresa que la compañía tiene en Barcelona, a la que asistió OSTA, ELA, UGT y CCOO.

En esta reunión se tenía que constituir la Comisión Permanente de Igualdad (CPI), así como fijar un calendario de reuniones y entregar toda la documentación a la parte social.

Para la composición de la CPI la compañía propuso ajustarse a lo dispuesto en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores respecto a la negociación colectiva, dejando a OSTA fuera de la negociación al no ser uno de los sindicatos más representativos en la empresa (en Aragón somos el único sindicato con representación con cuatro delegadas).

La parte social por el contrario, entendiendo que todas las organizaciones sindicales presentes estábamos legitimadas propuso que en la composición de la CPI estuviéramos toda las organizaciones sindicales con representación.

Lamentablemente la Dirección de la empresa alegando que dicha composición podría verse expuesta a posibles impugnaciones por parte de otras centrales sindicales, que aunque habiendo sido convocadas no estaban presentes en la reunión, no quiso entrar a valorar la propuesta realizada por la parte social.

La reunión finalizó con la presentación de un acta por parte de la empresa que finalmente no fue firmada por nadie de la parte social, en la que constaban una serie de “acuerdos” como la composición de la Comisión que realmente fue una imposición por parte de la empresa y con la que la parte social no estuvo de acuerdo.

Desde OSTA vamos a continuar insistiendo en nuestra intención de formar parte de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad con pleno derecho, así se lo vamos a seguir trasladándolo a la empresa, e iniciaremos los procesos legales necesarios para defender los derechos e intereses tanto de OSTA como de toda la plantilla de H&M en Aragón.

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