El 18 de febrero de 2021, el Comité de empresa de MANN+HUMMEL IBERICA, SAU en zaragoza, llegó a un acuerdo con la dirección en la negociación de su Convenio Propio de empresa, que tendrá una aplicación desde el 1 de enero de 2021 hasta 31 de diciembre de 2023 (3...
El 11 de febrero de 2021, el Comité de empresa de GRUAS JASO en zaragoza, llegó a un preacuerdo con la dirección en el Pacto de mejora de las condiciones establecidas en el Convenio Provincial de la Industria, la tecnología y los servicios del sector del metal de la...
Hemos denunciado la suplantación de identidad ante la policía nacional.
La empresa ha despedido a tres personas trabajadoras por no seguir la orden de quedarse a realizar horas extras, comunicándoselo una hora antes del fin del turno. Esta negativa derivaba de la necesidad de recoger a sus hijos e hijas al colegio.
Tras varios años con problemas en las negociaciones del calendario laboral, inclusive viéndonos obligados el año pasado (2020) a convocar paros parciales y concentraciones en forma de protesta durante el primer trimestre del año, viéndose truncadas por la aparición...
En el día de ayer, se celebró la conciliación solicitada por el comité de empresa de EVONIK PEROXIDE SPAIN, S.L (situada en la zaida), en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje por el bloqueo existente en la negociación sobre el pacto de mejora ligado al XX...
La sentencia estima, declarando no ajustado a derecho, la imposición del Permiso Retribuido Recuperable a los empleados en ERTE desde el 17 de marzo de 2020, en el periodo citado anteriormente (30 de marzo al 8 de abril del 2020).
La plantilla de Alumalsa ratifica el preacuerdo por un 77.59% de votos a favor
Desde la sección sindical de OSTA en Alumalsa, queremos mostrar nuestro total rechazo a este ERE.
Desde OSTA entendemos que se ha pretendido suplantar nuestra identidad difundiendo un comunicado falso
La sentencia del juzgado de lo social Número 3 de Zaragoza, ha dado la razón al Comité de empresa de Adient seating , situada en el Polígono el pradillo (Pedrola), en su demanda interpuesta sobre los 4 días de vacaciones que la empresa impuso unilateralmente a sus trabajadores incumpliendo su convenio colectivo.
El pasado 6 de mayo de 2020, los Representantes de la empresa y el comité de TEKA, llegaron a un preacuerdo para los próximos 4 años.