El acuerdo alcanzado por la Mesa General de Negociación de la Función Pública y el Ministerio de Hacienda y Función Pública permitirá subir los sueldos de los empleados públicos hasta un 7,5% incluyendo variables en tres años, lo que supone una nueva pérdida de poder adquisitivo.
El acuerdo firmado en el día de ayer por CCOO y UGT, supone que más de 100.000 empleadas y empleados públicos aragoneses vuelvan a perder poder adquisitivo al no garantizarse en sus nóminas el IPC real de cada año, un nuevo ataque a las retribuciones, que se suman a las pérdidas salariales que ocasionaron las medidas políticas del 2012.
Desde OSTA denunciamos que estamos ante un nefasto acuerdo por parte de estos sindicatos, lo que sigue manteniendo un proceso de empobrecimiento continuo, y más desde que estos, anunciaran a bombo y platillo movilizaciones para no permitir la perdida del poder adquisitivo. En términos salariales, la pérdida de poder adquisitivo de las empleadas y empleados públicos ha sido del 16% desde el año 2010.
Una vez más, el acuerdo alcanzado en Madrid no suprime las tasas de reposición, las cuales siguen estando establecidas por el Gobierno de España, lo que ha supuesto una continua pérdida de empleo público en Aragón.
Desde OSTA exigimos que la negociación de los salarios se traslade a las administraciones públicas en Aragón, con el fin de que sea el personal público de Aragón los que negocien todas sus condiciones laborales, siendo la única vía para recuperar y garantizar el IPC de 2022 y el de los próximos años.
El acuerdo firmado por CCOO, UGT y el Ministerio de Hacienda y Función Pública, establece las siguientes subidas:
- Para 2022, un incremento adicional del 1,5%.
- Para 2023, un incremento de 2,5%, con una variable de 0,5% en base al IPC y el PIB.
- Para 2024, un incremento de 2%, con una variable de 0,5% en base al IPC y el PIB.
Los incrementos del 0,5% adicional están sujetos a que el IPC acumulado en 2022 y 2023 supere el 6%; más otro 0,5% más si el PIB de 2023 supera el 5%.