09/02/22 | Noticias
OSTA y FeSp-UGT, sindicatos mayoritarios en el sector de la sanidad privada en Aragón convocan movilizaciones, que arrancarán el próximo 15 de febrero, ante la pasividad y la falta de voluntad negociadora de la Asociación Empresarial de la Sanidad de Aragón-AESA.
En la jornada de hoy, la patronal se ha presentado en el Servicio de Mediación y Arbitraje (SAMA) donde había sido convocados para lograr un acercamiento de las partes, sin ningún ánimo de diálogo y han solicitado un aplazamiento.
OSTA y UGT Servicios Públicos Aragón han realizado un gran esfuerzo, rebajando sus pretensiones en reuniones anteriores, en el contexto actual de elevada subida de precios. Ambas organizaciones piden una subida salarial global del 6% repartida en dos años de vigencia del convenio (3% en 2021 y 3% en 2022). Sin embargo, la patronal, en la última mesa
negociadora, ofreció un aumento del 1% para cada uno de los años de vigencia, propuesta que las organizaciones sindicales consideran totalmente insuficiente e inaceptable, teniendo en cuenta que el IPC medio de 2021 ha sido del 3’1 %. y por tanto no están dispuestos a que los trabajadores y trabajadoras pierdan más poder adquisitivo.
Mientras, las Clínicas Privadas siguen sumando beneficios y han aumentado de manera considerable las pólizas así como las intervenciones y los conciertos con el Servicio Aragonés de Salud.
Los sindicatos acusan a la patronal de haber olvidado el esfuerzo que han realizado estos profesionales durante la pandemia, a los que ahora vuelven la espalda, ante una petición que consideran ajusta. Además señalan que con esta bochornosa actitud, contribuyen a agravar el problema de “fuga” de profesionales del sector que busca mejores condiciones laborales.
Ante esta situación, los sindicatos han convocado concentraciones a las 11.00 horas los días, 15, 18, 22 y 25 de febrero, y el 1 y el 4 de marzo a las puertas de las seis principales clínicas privadas de Aragón y que forman parte de AESA: Clínica HLA Montpellier; Hospitales QUIRONSALUD, VIAMED Montecanal, HC Miraflores, Clínica del Pilar y Centro Neuropsiquiátrico Nuestra Señora del Carmen
26/01/22 | Noticias
Desde el sindicato OSTA hemos formalizado un acuerdo con la asociación Long-Covid en Aragón a fin de colaborar en la defensa y los derechos laborales de las personas afectadas por el COVID-19-Persistente desde el principio de la pandemia.
Desde OSTA denunciamos que el Departamento de Sanidad no reconozca el «Covid Persistente», como enfermedad y que, debido a esto personas que llevan meses de baja por Covid-19-Persistente, son dadas de alta y se ven forzadas a reincorporarse a sus puestos de trabajo con numerosas dificultades y con un mal estado de salud.
Asimismo, la legislación Laboral y de Seguridad todavía no se ha actualizado con respecto a esta nueva enfermedad, situación que perjudica a la clase trabajadora en gran medida, ya que debido a este «no reconocimiento» se están incrementando el número de despidos y de sanciones bajo el argumento del «bajo rendimiento», así como las personas victimas de Covid Persistente tiene problemas con sus bajas medicas en casos de reinfección, como esta ocurriendo en esta «nueva ola». Es por ello, que exigimos al Gobierno que adopte resoluciones de urgencia que acaben con esta situación.
Long Covid Aragón es una asociación que, a lo largo de la pandemia ha estado dando cobertura a todas aquellas personas con COVID persistente, así como reclamando sus derechos en varios ámbitos, desde OSTA queremos trabajar de forma conjunta ya que, desde el sindicato entendemos que no se puede permitir que el contagio de una enfermedad suponga una merma en los derechos mas esenciales de las personas trabajadoras, ya que entendemos la salud como un derecho de especial importancia en el ámbito laboral.
25/01/22 | Noticias
Los sindicatos mayoritarios en el sector de la sanidad privada en Aragón, OSTA y UGT han presentado en el Servicio de Mediación y Arbitraje de Zaragoza una papeleta conjunta por bloqueo de la Negociación del Convenio Colectivo.
Tras más de un año desde la denuncia del Convenio por parte la patronal, en las que esta parte sigue enrocada en ofrecer una subida salarial en torno al 2% en dos años, una propuesta que la parte social ha considerado desde el primer momento insultante después del trabajo y el esfuerzo realizado por los trabajadores del sector a lo largo de toda la pandemia del COVID-19.
Ambos sindicatos han dejado claro que la línea roja para cerrar el Convenio es de un 6% en dos años propuesta que han hecho hoy en la mesa haciendo un esfuerzo con respecto a su propuesta inicial, teniendo en cuenta la situación económica del sector y de la sociedad en general.
En los próximos días tanto OSTA como UGT van a preparar un calendario de movilizaciones que incluyen concentraciones en cada una de las Clínicas afectadas por el Convenio.
Los dos sindicatos tienen representatividad en todos los Comités de Empresa de las Clínicas y cuentan con el apoyo mayoritario de todos sus representantes.
Además, en los próximos días también se solicitará cita con la consejera del Servicio Aragonés de Salud ya que, dicho departamento concierta con todas las Clínicas afectadas por el Convenio y posteriormente se realizará una concentración en la Consejería de Sanidad del Gobierno de Aragón.
Los miembros de la parte social mayoritaria (OSTA-UGT), que han asistido a la reunión, consideran una “falta de respeto” la propuesta económica de la patronal ya que, conocen perfectamente la realidad de los centros en los que se está trabajando con una ratio de personal escasa y con unos salarios que se encuentran muy por debajo de los del Servicio Aragonés de Salud.
23/12/21 | Noticias
El centro de salud mental, con numerosas plazas concertadas, acumula despidos sin causa legal justificada y externalizaciones en los últimos años.
El Hospital Neuropsiquiátrico Nuestra Señora del Carmen despide de forma inminente, en vísperas de navidad, a tres trabajadoras sanitarias con amplia trayectoria en la empresa, sin previo aviso en plena séptima ola del COVID, donde los recursos sanitarios se deberían reforzar y no recortar, como se está haciendo en este caso. Las trabajadoras despedidas cuentan con un historial impecable en cuanto a su prestación laboral y al trato con los usuarios.
La empresa alega causas económicas y organizativas para el despido, algo fuera de lugar, ya que están documentados los grandes beneficios obtenidos en ejercicios anteriores, el amplio margen de beneficios y su sólida salud financiera.
Por otro lado, cabe destacar, que el centro, dedicado mayoritariamente al sector de la Salud Mental, se nutre en gran parte de recursos emitidos por la administración pública, cuestión que la hace, en cierta medida, responsable de las actuaciones que lleve a cabo esta Fundación. Ya que, para garantizar la calidad del servicio emitido por el centro, se deben mantener unas ratios de personal dignos, así como respetar los derechos laborales de la plantilla.
Llama la atención que para, supuestamente, enjuagar una mínima pérdida económica un centro hospitalario se desprenda de tres sanitarias con experiencia y antigüedad, sobre todo cuando los servicios públicos están lamentando la escasez de estos perfiles profesionales.
Por todos estos motivos, desde OSTA exigimos la readmisión inmediata de las trabajadoras, y el cese de las políticas de despidos llevadas a cabo por la dirección de la Fundación.
Desde el sindicato entendemos que la decisión tomada por la Fundación supone un abuso con respecto a los derechos de las trabajadoras, ya que, dichos despidos carecen de justificación legal para llevarlos a cabo, y va a suponer un claro empeoramiento de la calidad del servicio emitido por este centro.
12/11/21 | Federaciones, Servicios Públicos
Los Comites de Empresa del Autobus Urbano y Tranvia de Zaragoza, han convocado manifestación el proximo día 16 de noviembre a las 19:00 horas, la cual se iniciara desde Glorieta Sasera y finalizara en Plaza de España.
Esta movilización apoyada por diferentes sindicatos, colectivos sociales y partidos politicos, se engloba en los conflictos laborales que se estan produciendo en estas empresas, con la negociación del convenio colectivo de ambas. Entre las revndicaciones de la movilziación se encuentran:
- Derogación de la reforma laboral
- Por el derecho a la negociación colectiva
- Municipalización del servicio bús urbano, tranvía y servicios externalizados por el Ayuntamientod e Zaragoza.
- Por unos servicios esenciales, públicos y de calidad.
