04/04/22 | Federaciones, Servicios Públicos
La denuncia interpuesta ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social realizada por la Sección Sindical de OSTA en AVANZA Zaragoza, denuncia que mas de 157 trabajadores han realizado más de 80 horas extraordinarias durante el 2021.
Las cifras son alarmantes, llegándose a alcanzar la cifra de 36.775 horas extraordinarias realizadas durante el 2021. Aunque la cifra más alarmante se produce en el numero de horas que han realizado algunos trabajadores, ya que hay un total de 157 trabajadores que han realizado más de 80 horas extraordinarias en el año.
A su vez, en la denuncia presentada ante la Inspección de Trabajo, indican que de los 157 trabajadores, hay dos personas que realizaron más de 500 horas extraordinarias; 7 personas realizaron más de 400 horas, 12 personas superaron las 300 horas extraordinarias; 38 personas más de 200 horas; y 75 personas más de 100 horas al año; el resto, supero las 80 horas extraordinarias, todo ello durante el año natural de 2021.
Estas cifras implican que haya trabajadores como los que realizan más de 500 horas extras anuales, que realicen un equivalente en días de más de 70 días al año de trabajo, y por consiguiente tener menos descansos entre jornada y jornada o durante los fines de semana. Lo que puede suponer un riesgo para los usuarios del bus urbano de Zaragoza.
Estos incumplimientos de la normativa laboral se han puesto en conocimiento del Ayuntamiento de Zaragoza, ya que desde el sindicato, consideran que se esta pudiendo poner en riesgo la integridad de la ciudadanía de Zaragoza que usa el transporte Urbano de Zaragoza.
09/03/22 | Noticias
Después de varias jornadas de movilizaciones multitudinarias en el sector de la Sanidad Privada de Aragón, convocadas por OSTA y FeSP-UGT se ha alcanzado acuerdo entre las partes para la firma del Convenio.
OSTA y FeSP-UGT desconvocan la huelga en la Sanidad Privada aragonesa convocada para los días 16 y 23 de marzo.
Esta mañana ambas organizaciones sindicales junto a la patronal, la Asociación Empresarial de la Sanidad de Aragón (AESA) han alcanzado un acuerdo en el Servicios Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) para la firma del VII Convenio colectivo del sector de establecimientos sanitarios de hospitalización y asistencia privada de Aragón con los siguientes puntos:
- Subida salarial de un 4% para el año 2022
- Paga lineal a la firma de Convenio de 360€ (lo cual supondría una cuantía superior a la que la mayoría de las trabajadoras cobrarían en concepto de atrasos del año 2021)
- Subida salarial del 2% para el año 2023, junto a una bajada de jornada de 7 horas a la finalización de la vigencia del Convenio Colectivo.
Estas clausulas del acuerdo satisfacen las peticiones que la parte social venia reivindicando desde el principio de la negociación y respeta las «líneas rojas» que los sindicatos mayoritarios del sector teníamos pactadas.
25/02/22 | Noticias
OSTA y FeSP-UGT convocan huelga los días 16 y 23 de marzo en la sanidad privada, tras últimas protestas ante el boqueo por parte de la patronal de la negociación del nuevo convenio colectivo del sector en Aragón.
La plantilla de la sanidad privada en Aragón irán finalmente a la huelga y continuarán con las movilizaciones organizadas ante la falta de acuerdo en el Servicio de Mediación y Arbitraje de Aragón (SAMA), del pasado 16 de febrero para la firma del convenio colectivo. La propuesta final de la patronal, la Asociación Empresarial de la Sanidad de Aragón-AESA fue una subida del salario del 1,25 % para 2021 y un 1,75 % para 2022, propuesta del todo insuficiente e inaceptable para la parte social.
Ambos sindicatos piden una subida global del 6 por ciento repartida en dos años de vigencia del convenio (3 % en 2021 y 3 % en 2022), para evitar que los trabajadores y trabajadoras del sector sigan perdiendo poder adquisitivo, más aún cuando el IPC medio de 2021 se situó en el 3’1 %.
OSTA y UGT señalan que las plantillas han realizado un gran esfuerzo rebajando sus pretensiones en el contexto actual de escalda de precios y más cuando las clínicas privadas, gracias a los conciertos con el Servicio Aragonés de Salud, están en buena situación económica.
Ambas organizaciones llevarán a cabo todas las acciones que consideren oportunas, para conseguir la firma de un convenio colectivo digno para el sector.
18/02/22 | Federaciones, Servicios Públicos
Las medidas judiciales se interpondrán por las presuntas irregularidades que se produjeron en la celebración de la mediación el pasado 14 de febrero de 2022 en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, junto a las secciones sindicales con representación en AVANZA ZARAGOZA
Desde OSTA informamos que vamos a impugnar ante la vía jurisdiccional el acuerdo suscitado en el SAMA entre el órgano de mediación y las secciones sindicales de AVANZA Zaragoza. Consideramos que se han adoptado decisiones en este órgano, que son competencia de la mesa electoral del proceso de elecciones sindicales que se ha de celebrar en la empresa tras el fallo judicial.
Es curioso que en esta mediación haya participado el mismo arbitro que resolvió el laudo arbitral con el que declaraba que la candidatura de OSTA no cumplía con los requisitos establecidos.
La decisión de impugnar el presente acuerdo se enmarca en el principio de legalidad que tanto han exigido los sindicatos con representación en AVANZA durante el transcurso del proceso judicial. Por otra parte, debemos señalar que el Servicio Aragonés de Mediación y las secciones sindicales involucradas, no comunicaron la realización de esta mediación a OSTA y que, por lo tanto, esta decisión ocasiona al sindicato indefensión, ya que debería haber sido citado.
La situación tan surrealista que estamos viviendo en la empresa ya fue advertida por nuestra parte y sus consecuencias son fruto de intereses sindicales, en especial del sindicato CUT, el cual en 2017 pidió la suspensión del proceso judicial en mitad de una negociación de calendarios, y la cual fue aceptada por OSTA por anteponer el interés de la plantilla a lo estrictamente sindical.
Posteriormente y en medio de una de las huelgas más largas en la empresa, CUT junto a otras secciones sindicales exigió retomar el proceso judicial, cuando eran conocedores de las consecuencias que podrían derivarse del mismo, lo que ha supuesto la paralización de la huelga y un proceso de elecciones sindicales en mitad de la negociación de un convenio.
16/02/22 | Federaciones, Servicios Públicos
El martes 15 de febrero, se ha realizado la votación a la que estaba convocada toda
la plantilla del Servicio de Instalaciones Deportivas; de las opciones propuestas, la
plantilla ha decidido realizar una huelga indefinida con cierres de todas las instalaciones,
hasta que se contrate el personal suficiente que permita dar un servicio apropiado a la
ciudadanía.
El pasado 19 de febrero de 2020, el Equipo de Gobierno pidió tiempo para proponer una
solución a la representación sindical, pero lo único que han hecho y están haciendo es
dejar morir un servicio con alta valoración ciudadana. Tras 2 años y medio, escuchando
excusas, viendo cómo se recorta el capítulo de personal y esperando una respuesta, las
soluciones no han llegado y la plantilla ha dicho ¡¡basta!!
Recordamos que esta plantilla, junto a la representación sindical, llevan peleando por este
servicio desde hace muchos años, se han realizado mociones plenarias a esta y a otras
corporaciones y se llegaron a crear plazas que, hoy, han hecho desaparecer.
Durante este mandato, se han realizado concentraciones, se ha informado a los y las
usuarias y se ha asistido a las comisiones de personal y al Pleno.
En junio de 2021 se acudió a la presentación de la temporada de verano, que realizó la
concejala, con carteles expresando la necesidad de hacer contrataciones. Los principales
medios de comunicación se hicieron eco de nuestra petición pero este equipo de gobierno
siguió haciendo oídos sordos.
Desde entonces, la representación sindical ha pedido reuniones con el concejal de
Régimen Interior, con la concejala de deportes, la coordinadora de Área, la oficina de
Recursos Humanos, etc en las que abordar el problema. Hasta la fecha no hemos sido
citados.
La plantilla no reclama un incremento salarial o mejoras laborales, reclaman la
contratación de personal para que las personas que acuden a los centros deportivos
municipales puedan seguir disfrutando del deporte en las instalaciones de la ciudad. La
huelga no se levantará hasta que se plantee una solución.
Comunicado conjunto de las secciones sindicales del Ayuntamiento de Zaragoza OSTA, CCOO, CGT, CSIF, STAZ y
UGT.
