23/05/23 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
OSTA, CCOO, CGT y CSIF denuncian el incumplimiento del acuerdo firmado tras la huelga en el servicio municipal de instalaciones deportivas en 2022. Los sindicatos no descartan nuevas medidas.
Los sindicatos OSTA, CCOO, CGT y CSIF denuncian el incumplimiento por parte del equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Zaragoza del acuerdo firmado tras la huelga llevada a cabo en el servicio municipal de instalaciones deportivas en 2022. Una parte del acuerdo que dio fin a aquellos dos meses de huelga garantizaba la contratación del número de personas que la propia jefatura de servicio considerase necesaria.
De las 17 contrataciones solicitadas en 2023, parece ser que la intención es cubrir únicamente 10. A menos de un mes del inicio de la temporada de piscinas de verano, esta parte del acuerdo no tiene visos de cumplirse y puede afectar a la calidad del servicio.
Queremos recordar al Gobierno PP-Ciudadanos que los acuerdos firmados están para cumplirse y que la ciudadanía no debe ver mermada la calidad del servicio por la falta de efectivos. Recordamos que este fue el motivo que llevó a la plantilla municipal a ejercer el derecho de huelga, por lo que su reivindicación no debe ser olvidada.
Por último, si persiste el incumplimiento del acuerdo, estos sindicatos consultarán a la plantilla afectada los próximos pasos y no descartan la vía judicial.
10/04/23 | COVID19, Noticias
Este sábado, 15 de abril de 2023, a las 12.00 horas en Plaza España (Zaragoza) participaremos en la concentración organizada por la Asociación LONG COVID ARAGON, con el lema: “Visibilidad de la COVID Persistente, por una atención sanitaria adecuada”
El día 11 de marzo de 2023, se cumplió el tercer aniversario pandemia del virus del SARS-CoV-2, y por tanto, tres años de los primeros contagios oficiales.
Muchas personas empezaron a enfermar de COVID-19; era el principio de todo, cuando no se realizaban pruebas PCR porque no había para todos y los hospitales estaban saturados por la oleada de casos graves. En paralelo, muchísimos otros pacientes tuvieron que pasar la enfermedad en su casa sin asistencia, algunos viendo como sus síntomas no desparecían. En
mayo de 2020, se empezaron a formar en España los primeros colectivos de pacientes afectados de lo que, hoy en día, ya conocemos todos como COVID-19 persistente.
En el año 2021, la OM, ya reconoció la COVID19 persistente dotándole de un código de enfermedad. Sin embargo, dos años después, los pacientes con estas patologías siguen sin recibir una atención sanitaria adecuada, la investigación necesaria, ni la comprensión del entorno social o profesional, obligados por el INSS a volver a sus puestos de trabajo enfermos o despedidos por sus empresas por no poder retomar una actividad laboral normal.
Las reivindicaciones de la asociación LONG COVID a las cuales nos sumamos, son las siguientes:
- Aplicación de las PNLs aprobadas en las Cortes de Aragón a favor de los pacientes afectados de Long COVID, con la creación de Unidades de atención integral a los pacientes COVID-19 persistente.
- Derivaciones a rehabilitación física y respiratoria presencial para los pacientes afectados de COVID-19 persistente.
- Aplicación de las recomendaciones del Justicia de Aragón a favor de los pacientes de COVID-19 persistentes.
- Formación a todos los profesionales de la salud en COVID-19 persistente, de modo que ningún paciente sufra el estigma a la hora de acudir a su médico de atención primaria y se sienta escuchado y atendido.
- Colaboración activa del Departamento de Sanidad con la asociación Long COVID Aragón.
- Comunicación institucional hacia la sociedad aragonesa en su conjunto para que esté informada sobre los riesgos de contraer esta enfermedad y la puedan detectar.
- Bajas ajustadas a nuestra enfermedad, y no a uno de los múltiples síntomas que provoca, así como prórrogas cuando los pacientes no se pueden reincorporar a sus puestos de trabajo. Actualmente, se dan altas automáticas al año de Incapacidad Temporal sin tener en cuenta los síntomas incapacitantes que provoca la COVID-19 persistente.
- Incorporación paulatina y adaptación del puesto de trabajo, ya que el Long COVID es una enfermedad multisistémica que no permite retomar la vida laboral al mismo nivel que antes del contagio, los sobreesfuerzos físicos o psíquicos pudiendo incluso provocar recaídas muy fuertes en los pacientes.
- Recursos para que la COVID-19 persistente se investigue más.
09/03/23 | Servicios Públicos
Ante la nula respuesta del Gobierno de Aragón y la empresa SARGA, al conflicto planteado en el Operativo de Prevención y Extinción de Incendios, después de llevar a cabo numerosas movilizaciones, el Comité Intercentros de SARGA (compuesto por OSTA, CGT, SOA, CCOO, CSIF y UGT) ha convocado huelga en la empresa. Esta huelga estaría compuesta por paros parciales los días 17 y 20 marzo, y a partir del 21 de marzo huelga indefinida.
Ante la nula respuesta del Gobierno de Aragón y la empresa SARGA, al conflicto planteado en el Operativo de Prevención y Extinción de Incendios, después de llevar a cabo numerosas movilizaciones, el Comité Intercentros de SARGA (compuesto por OSTA, CGT, SOA, CCOO, CSIF y UGT) ha convocado huelga en la empresa. Esta huelga estaría compuesta por paros parciales los días 17 y 20 marzo, y a partir del 21 de marzo huelga indefinida.
Los trabajadores de SARGA irán a huelga los próximos días. Asimismo, continuaran con las movilizaciones organizadas a la falta de respuesta por parte de la empresa, así como de varios departamentos del Gobierno de Aragón.
Las cuestiones que motivan esta Huelga son las siguientes:
- Volver a poner el incremento presupuestario de 3.300.000€, en la mesa negociadora para las mejoras del servicio en el operativo de incendios forestales.
- Mejoras en la contratación , tiempo y porcentaje, de los puestos de vigilancia contratados por SARGA
- Conversión de la contratación de fijo discontinuo a fijos indefinidos a las trabajadoras y trabajadores del operativo.
- Plazas de segunda actividad para el personal que no pase pruebas médicas o físicas.
- 100% del porcentaje de contratación de jornada del operativo de incendios a las cuadrillas simples, conductores autobombas y puestos fijos de vigilancia.
- Mejora de la turnicidad en periodo de formato de extinción.
- Cuadrillas dobles en formato de incendios todo el año con turno 7-7 sin merma económica aumentando el porcentaje de contratación.
- En todos los casos en los que se empiece la jornada laboral antes de las 14:00h se genera el derecho a cobrar dieta como viene reflejado en el convenio, independientemente de que se provea de avituallamiento en incendios forestales, y esa hora se considerara tiempo de trabajo como ya ocurre en otros elementos del operativo.
- Consolidación de la categoría de peón especialista a los operarios de las cuadrillas del operativo forestal, incluyendo 20 pluses de motosierra en salario base.
- Recorrido profesional a oficial de segunda y de primera.
- Contratación en el CNO 5932 al operativo de prevención y extinción de incendios forestales.
Asimismo, el Comité Intercentros continuara con las movilizaciones previstas, siendo la próxima una manifestación, el día 11 de marzo, a las 11:00 horas.
Ante esta situación, los sindicatos seguirán llevando todas las acciones que consideren oportunas, para conseguir unas condiciones dignas y de calidad para el personal del Operativo de Prevención y Extinción de Incendios.
08/02/23 | Federaciones, Servicios Públicos
A finales de 2022 se aprobó una partida presupuestaria de aproximadamente 3.500.000 euros para mejorar el Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de la empresa pública SARGA. adaptándolo a las necesidades de Aragón, los retos del cambio climático, los incendios de 6ª generación mucho más virulentos e imprevisibles, a un aumento de los días del año con alto riesgo de incendios forestales y a la necesidad de actuaciones preventivas más efectivas que necesitan ser efectuadas a lo largo de todo el año.
Durante el día de ayer, 7 de febrero y en reunión del Comité Intercentros con la dirección de empresa de SARGA, esta comunico que no se iba a iniciar ninguna negociación para mejorar las condiciones laborales del Dispositivo Antiincendios, más allá de la presencia y contratación de los efectivos durante los 12 meses en el año 2023, sin asegurar que esto se consolide a futuro.
La partida presupuestaria destinada a mejorar el Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales finalmente ha destinado para abonar el incremento de las retribuciones establecidas por el Gobierno de España para los empleados públicos, y a su vez más de la mitad del importe de esta partida se derive a la contratación de servicios con empresas privadas, lo que consideramos intolerable en una empresa Pública.
Llevamos años reivindicando un cambio en el modelo actual del Operativo de Prevención y Extinción de Incendios, el cual sigue basándose en la precariedad de sus trabajadores y en modelos caducos de prevención y actuación frente a los incendios forestales y por ello apoyamos desde un primer momento los movimientos realizados por el Departamento de Gestión Forestal del Gobierno de Aragón para provocar ese cambio necesario e iniciado hace ya tres años.
Esta situación no deja de sorprendernos, la incongruencia de un gobierno que una vez más pisotea a un Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales cuyos trabajadores viven en el mundo rural donde ayudan a fijar población y servicios. Un mundo rural que sigue sin entender que se infrautilice o ignore a un dispositivo desplegado por todo el territorio aragonés y que no sea empleado para las contingencias en el mundo rural siendo que ya ha demostrado su eficacia, versatilidad y utilidad en situaciones como las riadas del Ebro o la pandemia de la Covid-19.
Por todo ello y ante lo que consideramos un nuevo engaño por parte de la Consejería de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente del Gobierno de Aragón, exigimos el cese inmediato del consejero Joaquín Olona.
10/11/22 | Federaciones, Servicios Públicos
La Federación de Servicios Públicos ha celebrado hoy en el Hotel Zentral Ave su II Asamblea Federal, donde los más de 50 delegados y delegadas convocadas han elegido a la nueva ejecutiva que capitaneará la federación para los cuatro próximos años.
Tras la votación, Irene Cuartero ha sido elegida Responsable Federal con el 97% de los votos, con una ejecutiva Federal formada por miembros de empresas como Clínica Montpellier, Ayto. de Zaragoza, ATADES o SARGA entre otras, y sustituirá a Serchio Tella al frente de la federación, tras ser elegido este en el IV Congreso Nacional como miembro de la Comisión Ejecutiva Nacional.
Tras la II Asamblea de la FSP, los objetivos y metas a alcanzar son muy claros: apostar por lo público y proteger los sectores dedicados a los cuidados de las personas. Sectores, estos últimos, mucho más precarizados y cuya esencialidad se hizo notar durante la Pandemia de la Covid-19. Por todo ello, el lema de esta II Asamblea no puede ser otro que la organización sindical y la lucha contra la precariedad. Sólo con esta premisa se podrá proteger los servicios públicos y a las trabajadoras y trabajadores que los componen.
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