28/09/16 | Federaciones, Servicios Públicos
Los sindicatos CCOO, CGT, CSL, CSIF, OSTA y UGT agradecemos a todas personas que han participado en el proceso negociador, su esfuerzo y tiempo dedicado para llevar esta negociación a buen puerto. Así mismo agradecemos también a toda la plantilla que ha participado con sus propuestas para mejorar el texto del que partíamos.
Este Pacto/Convenio 2016-19 recoge una parte importante de las reivindicaciones planteadas en las distintas plataformas sindicales. Lamentamos que no se hubieran admitido más propuestas en el texto final pero entendemos que forma parte de este proceso.
Se garantizan y mejoran las condiciones laborales que marca la ley tanto para funcionarios como laborales de la plantilla municipal, entre las que destacamos:
- Defensa del mantenimiento y creencia del servicio público
- Mejora de la formación
- Impulso a la escala auxiliar
- Promoción profesional de distintos colectivos
- Flexibilidad horaria y condiciones de la conciliación familiar y laboral
- Implantación definitiva del Plan de Igualdad
- Mejora de permisos que demanda la sociedad como gestación, parto, adopción y acogimiento
- Salud laboral y Prevención de Riesgos Laborales
En definitiva, los sindicatos CCOO, CGT, CSL, CSIF, OSTA, y UGT consideramos que se ha logrado un buen Pacto/Convenio como demuestra la firma en el acta de todos sindicatos aquí presentes. Invitamos tanto a Patronatos, organismos autónomos y sociedades municipales a adherirse al mismo.
Al igual que los sindicatos asumimos nuestra responsabilidad, también velaremos por el cumplimiento de este Pacto/Convenio en caso de ser aprobado, durante su periodo de vigencia 2016-2019 en defensa de las condiciones laborales del conjunto de los empleados y empleadas municipales.
18/05/16 | Federaciones, Servicios Públicos
El Parlamento de Portugal ha aprobado la reducción del horario de los funcionarios a 35 horas semanales, con los votos a favor de los socialistas y del resto de la izquierda parlamentaria.
Contra la reposición de estos horarios votaron tanto los socialdemócratas del PSD (centro-derecha) como los democristianos del CDS-PP (el partido más a la derecha del arco parlamentario luso).
Mientras tanto, en el Estado Español, con un gobierno en funciones, y las elecciones a la vista, la izquierda guarda silencio.
Desde OSTA, exigimos al Gobierno estatal, al Gobierno aragonés y los diferentes Gobiernos locales que tomen nota y adapten la jornada laboral de funcionarios y personal laboral a las 35 horas semanales.
Desde OSTA esperamos que los nuevos Gobiernos del Cambio sean sensibles a las demandas de los trabajadores y trabajadoras, quienes llevan demasiado tiempo aguantando recortes y sufriendo el desprecio de las políticas neoliberales impuestas por Bruselas y acatadas por el PP.
08/04/16 | Federaciones, Servicios Públicos
El pasado lunes 4 de abril, en las elecciones sindicales de Fundación DFA en la que se elegían 13 representantes (6 en el Colegio de Técnicos y 7 en el de Especialistas), OSTA entro por primera vez en su historia en el Comité de Empresa de Fundación DFA.
El sindicato que solo presento candidatura en el Colegio de Técnicos y Administrativos obtuvo 42 votos frente a los 54 que obtuvo UGT, repartiéndose 3 delegados cada sindicato de los 6 posibles.
Estos resultados han sido celebrados en OSTA por la importancia y transcendencia que tienen entrar por primera vez en el Comité de Empresa de una de las principales y más importantes empresas de atención a personas con discapacidad de Aragón.
26/02/16 | Federaciones, Servicios Públicos
Para OSTA las declaraciones que realizo el Presidente de la Diputación de Teruel en unas jornadas sobre discapacidad son intolerables. Llegando a declarar que, «son gente dispuesta y que se deja la piel. Que no piensan en la hora de cierre. Piensan que hay que producir», “me gustaría poder dar mucho trabajo a este colectivo, porque, si bien no dejo muy bien a los funcionarios de la Diputación, creo que podrían hacerlos tan bien o mejor que muchos» y “lo bueno del colectivo de discapacitados es que ni se fijan en la hora de cierre ni tienen sindicatos».
Cuando se habla de discapacidad, se tiende a olvidar el incumplimiento de la LISMI (ley de integración social del minusválido ley 13/1982 de 7 de abril), ley que establece para las empresas públicas y privadas, con una plantilla superior a 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%”.
Estas declaraciones solo fomentan la explotación de estos trabajadores viéndolos como mano de obra barata en vez de hablar de una verdadera inclusión social y su discriminación como miembros de igualdad de derechos de nuestra sociedad.
