20/01/17 | Federaciones, Servicios Públicos
OSTA no apoya la propuesta sobre Plantilla que el Equipo de Gobierno de ZeC llevará al próximo Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza.
OSTA considera insuficiente la respuesta del Consejero de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, a la propuesta de transformación y creación de plazas realizada, conjuntamente, por OSTA, CCOO, CGT y UGT.
OSTA ha asistido, con una actitud positiva, a las dos reuniones convocadas por la Consejería de Personal para llegar a un acuerdo sobre la plantilla, creyendo que los acuerdos, en la mesa de negociación, iban a ser inmediatos, puesto que los planteamientos de la parte sindical eran todos ellos lógicos y asumibles.
En el marco de la negociación, nos hemos dado cuenta que, por parte del máximo responsable de Personal, el Consejero Cubero, éste sólo estaba interesado en utilizar el apoyo sindical a su propuesta estrella de ampliar la plantilla con las plazas de laborales indefinidos no fijos para la prestación del Servicio de Atención 010, para ser utilizada en su negociación del Presupuesto para el año 2017 con el resto de grupos municipales políticos.
Mientras los sindicatos no hemos puesto trabas a la propuesta de Personal (proponían la creación de 32 plazas nuevas, amortizando sólo 18 de ellas, así como la transformación de otras muchas plazas), por parte de los responsables del Área de Servicios Públicos y Personal se han mostrado raquíticos con la propuesta de los cuatro sindicatos, que planteábamos 32 plazas, amortizando todas ellas con otras plazas que actualmente no son necesarias, así como la transformación de plazas.
El Consejero Cubero ha aceptado solamente 5 de las 32 plazas planteadas por los cuatro sindicatos, y se ha mostrado intransigente con la transformación de las plazas de Auxiliares de Servicios Generales y de Oficiales de Servicios Generales en plazas de Auxiliares Administrativos y de Oficiales de Mantenimiento, respectivamente, personas que están haciendo el mismo trabajo.
La alternativa recogida en el acta de la reunión en cuanto a la transformación en la plantilla de plazas de auxiliares de Casa Amparo, nos parece insuficiente y puede dar lugar a recursos contencioso-administrativos, algo que Personal siempre ha querido evitar.
Pero eso no es lo peor, la negativa a ampliar plazas, entre otras, de oficiales de museos, de palistas, de distintas categorías de oficiales en las brigadas, etc, cuestiones ya viejas y repetidamente demandadas por sindicatos y trabajadores, es una muestra de la actitud intransigente y oportunista del Consejero.
Por todo ello, desde OSTA lamentamos que no se haya podido llegar a un acuerdo a pesar de nuestra buena predisposición, pero ya son demasiadas veces que oímos el “NO”, de boca del responsable de la Concejalía de Personal.
El apoyo sindical a la plantilla, en estos momentos, supone una utilización política, y OSTA no está por la labor. Nosotros hacemos acción sindical, en un marco real de negociación laboral, no política.
14/12/16 | Federaciones, Servicios Públicos
El pasado martes 13 de diciembre, se realizó la asamblea de trabajadores de AUZSA , en la que se informo a toda la plantilla de los acuerdos alcanzados en la comisión permanente celebrada el día 5-12-2016, a petición de CUT para tratar tres temas:
1.- Expedientes sancionadores
2.- Incumplimiento del convenio
3.- Medidas a tomar
Tras dialogar y debatir, y entre todas las propuestas presentadas por los allí presentes, se acordó lo siguiente:
- Nota de prensa denunciando la situación de incumplimiento.
- Solicitar reunión con movilidad del Ayuntamiento
- Solicitar reunión con Inspección de Trabajo
- Hoja informativa a la plantilla explicando los distintos incumplimientos que la empresa está realizando
- Realizar Asamblea de trabajadores el día 13 de diciembre, para explicar la situación, y valorar las posibles medidas a tomar por parte del Comité.
Tal y como ocurrió en la Comisión Permanente, cada Sección Sindical defendió en la Asamblea sus argumentos en relación a los puntos tratados.
CUT propuso, como únicas medidas a tomar, huelga de trabajadores, 2 horas por turno, o tres de 12 a 15 horas, del 27 de diciembre de 2016 al 8 de enero de 2017, si se aprobaba en referéndum por la plantilla el día 14-12-2016, y concentraciones en Plaza Aragón.
CCOO, UGT y CSIF propusieron agotar todas las vías de diálogo antes de proponer una huelga de trabajadores.
SATTRA no propusieron nada. Dijeron que ellos, como no firmantes del convenio, respetarían lo que la plantilla propusiera.
La Sección Sindical de OSTA en AUZSA dejó claro que los trabajadores tenemos motivos más que suficientes para realizar paros. AUZSA incumple tan repetidamente, que estaríamos eternamente en huelga. Por eso nosotros apostamos por un calendario de reuniones, incluyendo a AUZSA, Ayuntamiento e Inspección de Trabajo.
Además, creemos que les debemos a los trabajadores, como sus representantes, agotar todas las posibilidades, en forma de reuniones y/o denuncias si fuera preciso, antes de abordar de nuevo una huelga.
Tras el debate generado, se decidió suspender el referéndum, y por tanto la posibilidad de realizar los paros propuestos, y se optó por tomar otro tipo de medidas para presionar a la empresa en el cumplimiento de lo pactado.
Desde la Sección Sindical de OSTA en AUZSA creemos que la aprobación por unanimidad de lo tratado en la comisión permanente por parte del Presidente del Comité, es más que dudosa, ya que si bien todas las Secciones Sindicales estábamos de acuerdo en que la empresa está incumpliendo lo pactado, y en la realización de una Asamblea informativa con la plantilla, había discrepancias en cuanto a las medidas a tomar.
07/12/16 | Federaciones, Servicios Públicos
El miercoles 14 de diciembre a las 18:30h desde Plaza de España diversos colectivos, sindicatos, organizaciones políticas y asociaciones de padres, convocan una manifestación bajo el lema «dinero público a la pública»
Con esta movilización, se pretende la racionalización de los conciertos educativos para así evitar el despilfarro del dinero público.
En la actualidad en diversos distritos educativos, se da la paradoja que mientras la enseñanza pública es infrautilizada cada vez se destinan mayores medios para la privada concertada.
Una medida de racionalización económica y social, sería que en aquellos distritos donde hay plazas vacías en la escuela pública se reasignaran las nuevas plazas en los próximos años, de tal forma que se priorizase los centros públicos.
Con ello se conseguiría un gran ahorro, que por ejemplo que podría destinarse para mejorar la calidad de la enseñanza y dotar de mejores medios a los profesionales y alumnos/as.
01/12/16 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
Gustavo Alcalde Sánchez, Delegado del Gobierno español en Aragón, ha requerido al Ayuntamiento de Zaragoza la anulación de diversos artículos del vigente Pacto/Convenio. Su política y sus actuaciones suponen una agresión contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras municipales.
El Delegado del Gobierno español en Aragón, Gustavo Alcalde, presento en el Registro General del Ayuntamiento de Zaragoza el pasado día 25 de noviembre, dos requerimientos para que en el plazo de un mes el Ayuntamiento de Zaragoza anulase 8 artículos del Pacto/Convenio para el personal funcionario y 6 artículos del Convenio para personal laboral.
Los artículos requeridos de anulación, argumentando, en su opinión, incumplimiento de la legislación (EBEP, Ley 2/2012, etc.), son los siguientes:
- Del Pacto:
11.- Jornada Laboral.
17.- Vacaciones anuales para el personal que se jubila.
18.- Permisos (fallecimiento, enfermedad grave, traslado de domicilio, matrimonio, permiso solidario, licencia por matrimonio uniones de hecho).
20.c.- Licencia por enfermedad o accidente (supuestos excepcionales plenitud derechos económicos).
35.- Gratificación por permanencia (octubre).
39.- Premio por antigüedad (tanto en días como en retribución dineraria).
40.- Gratificación Jubilación anticipada.
41.- Gratificación por jubilación.
- Del Convenio:
11.- Jornada Laboral.
20.c.- Licencia por enfermedad o accidente (supuestos excepcionales plenitud derechos económicos).
37.- Gratificación por permanencia (octubre).
41.- Premio por antigüedad (tanto en días como en retribución dineraria).
42.- Gratificación Jubilación anticipada.
43.- Gratificación por jubilación.
Muchos de estos temas que se quieren eliminar , están recogidos en Pactos y Convenios firmados ya hace muchos años, negociados con equipos de gobierno de distinto signo político, tanto con el Partido Popular (Javier Muñoz, Jorge Azcón), como con el Partido Socialista (Florencio García Madrigal, Lola Ranera).
Incluso el anterior Pacto/Convenio 2011-2015, ya con Gustavo Alcalde como Delegado del Gobierno español en Aragón, no fue anulado en el momento en que hubo modificaciones legislativas.
Gustavo Alcalde, médico de profesión, fue nombrado por el Partido Popular para ejercer el cargo de Delegado del Gobierno en enero de 2012. Ejerce su dura política de control de ciudadanos y ciudadanas, trabajadores y trabajadoras e instituciones a tan sólo 75 metros de la entrada del Ayuntamiento de Zaragoza.
Con estos comportamientos, no pierde un concejal determinado o un grupo municipal concreto. Pierde la propia institución municipal, el Ayuntamiento de Zaragoza, pierde la autonomía municipal, siendo los paganos los trabajadores y trabajadoras municipales y pierde el principio constitucional del derecho a la negociación colectiva.
El Pacto/Convenio acordado por las partes no es una moneda de cambio. Los derechos de los trabajadores no son cromos canjeables en la partida de ajedrez personalista del Delegado del Gobierno en el tablero de la Plaza del Pilar.
Los sindicatos firmantes del Pacto/Convenio (OSTA, CCOO, CSL, UGT, CGT y CSIF) defendemos, y defenderemos, la legalidad de lo acordado.
En la reunión mantenida ayer, miércoles 30 de noviembre, de los representantes sindicales con el Consejero de Servicios Públicos y Personal, se le ha solicitado por los firmantes del Pacto/Convenio que se defienda lo acordado, presentando las alegaciones jurídicas pertinentes al requerimiento.
Desde OSTA, instamos a todos los empleados y empleadas municipales a defender nuestros derechos, conseguidos tras muchos años de negociaciones con equipos de gobierno de distinto signo.
OSTA, junto con el resto de sindicatos firmantes del Pacto/Convenio, procederemos a una serie de acciones unitarias de carácter sindical con objeto de mantener lo pactado y acordado por las partes, en un proceso negociador que ha durado nueve meses.
Algunas de estas acciones sindicales serán la presencia en los plenos municipales, mantener reuniones con todos los grupos municipales, efectuar reclamaciones individualizadas ante la Delegación del Gobierno, plantear movilizaciones, concentraciones, etc.
Es necesario que defendasmos lo que es nuestro.
25/10/16 | Federaciones, Servicios Públicos
El Juzgado de Instrucción nº 1 de Zaragoza ha admitido a trámite la querella formulada por un funcionario municipal contra la Jefa del Servicio de Distritos y el Alcalde del Barrio de Venta del Olivar, por presuntos delitos de prevaricación, coacciones e injurias.
El origen de esta querella viene dado por las actuaciones de los querellados con motivo de la propuesta de traslado forzoso del funcionario municipal, en base a un informe emitido por el Alcalde del barrio de la Venta del Olivar y el propio de la Jefatura, cuyo contenido va a ser objeto de instrucción por parte del Juzgado por si pudieran ser constitutivos de un ilícito penal y ante los cuales el sindicato OSTA, en defensa de su afiliado y delegado sindical, ya en el mes de marzo, se dirigió a la Concejala de Participación, Transparencia y Gobierno Abierto, poniendo en su conocimiento los hechos acaecidos.
Por otro lado, otros funcionarios del Servicio de Distritos iniciaron en el mes de mayo un procedimiento ante el Servicio de Prevención y Salud, contra dicha Jefatura de Distritos, sin que hasta la fecha se haya realizado actuación alguna.
Fruto de esta inactividad municipal por solucionar el problema existente en el Servicio de Distrito, los servicios jurídicos del Sindicato están estudiando la presentación de una denuncia por acoso sindical contra algunos delegados sindicales de OSTA.
Desde OSTA exigen al Alcalde de Zaragoza que actúe de la misma forma y firmeza que lo hizo con el entonces jefe de los servicios jurídicos, Sr. García Mercadal, en el asunto de AUZSA.
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