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Durante el día de hoy el Comité de Empresa de las Técnico Superior de Educación Infantil , formado por OSTA y UGT, ha intervenido en la Comisión de Comparecencias Ciudadanas de las Cortes de Aragón para exponer la situación del colectivo apoyo a las aulas de tres años del Gobierno de Aragón, y la situación en la que se encuentran actualmente las trabajadoras que prestan el servicio.
Las más de 100 profesionales que trabajan en condiciones precarias (convenio colectivo caducado, salarios del curso 2021/2022, pendientes de un pliego de condiciones paralizado por el TACPA y sin empresa de referencia) se encuentran en una situación limite, al no conocer que será de ellas el próximo curso escolar.
El Departamento de Educación del Gobierno de Aragón, continua sin dar una solución de continuidad a este colectivo, el cual se encuentran en una situación de inseguridad, tras una fallida internalización, con una empresa adjudicataria en situación alegal y sobre todo sin unos pliegos de condiciones que aseguren la continuidad de las trabajadoras prestando el servicio.
Desde el Comité de Empresa, se han exigido soluciones al Gobierno de Aragón ante la posible decisión del Departamento de Educación de extinguir el servicio y acabar con el contrato de más de cien profesionales de la Educación.
El pasado 25 de enero de 2024 se iniciaron las negociaciones del II Convenio Colectivo de la empresa SARGA, formada la misma por el comité intercentros donde OSTA es participe.
Comité Intercentros de Sarga, la empresa pública con más plantilla de la Comunidad Autónoma y presente en todo el territorio, comienza, tras 6 años de bloqueo, la negociación de un nuevo Convenio Colectivo, que mejore las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores que forman Sarga.
Desde este comité, ven positivo este inicio, ya que, es necesario que Sarga tenga un nuevo convenio que posicione a la plantilla en el Siglo XXI y mejore las condiciones laborales de toda la plantilla de la empresa.
Desde el comité recuerdan que un convenio favorable mejorara a su vez los servicios que Sarga presta a la sociedad aragonesa.
Tras la firma en 2017 del I Convenio de SARGA que supuso un retroceso de derechos para la plantilla de SARGA , con la puesta en marcha de esta negociación del II Convenio de SARGA vamos a luchar por recuperar los derechos perdidos y responder a las reivindicaciones de los diferentes colectivos de la empresa que sufren un Convenio obsoleto y caducado hace más de 4 años.
Hoy se ha publicado en el BOPZ el nuevo convenio colectivo para la plantilla del Hospital San Juan de Dios de Zaragoza.
Tras llegar a un preacuerdo entre la empresa Hospital San Juan de Dios de Zaragoza y el Comité de Empresa, este fue sometido a votación por el personal de la empresa, donde ha sido ratificado con una participación de más del 60% de la plantilla de Hospital San Juan de Dios de Zaragoza, con un total de 112 votos a favor.
Este convenio, tendrá 2 años de vigencia, y cuenta con las siguientes mejoras:
INCREMENTO SALARIAL: Para cada uno de los años de vigencia del convenio se actualizarán las tablas salariales con los siguientes incrementos:
Año 2023: 3,75%
Año 2024: 2,5%
REDUCCIÓN DE JORNADA: se establece durante la vigencia del presente convenio una jornada anual por debajo del convenio anterior, por lo que la misma quedará en 1.712 para el 2023 y 1.701 para el año 2024.
La jornada nocturna, con carácter general, será para el 2023 de 1.538 horas y
para el año 2024 de 1.527 en cómputo anual.
MEJORA EN LA CONCILIACIÓN: Se actualizan todas las medidas de conciliación (permisos, excedencias, adaptación y reducción, etc.) a las ultimas novedades jurídicas al respecto, ampliando dichos permisos para mejorar la conciliación de la plantilla de San Juan de Dios.
Os dejamos un acceso directo al nuevo convenio por si queréis descargarlo
Hoy ha tenido lugar una Comisión Paritaria del VII Convenio Colectivo de la Sanidad Privada de Aragón, donde se han acordado las fechas de negociación de la condiciones laborales de las trabajadoras del sector.
OSTA y FSP-UGT sindicatos mayoritarios en el sector de la Sanidad Privada en Aragón se han reunido, hoy, día 18 de diciembre, con AESA, patronal de la Sanidad Privada de Aragón, con el fin de pactar un calendario de negociación, para mejorar las condiciones de la plantilla del sector de la Sanidad Privada.
En dicha reunión se ha acordado un calendario de negociación que dará comienzo el día 13 de marzo de 2024.
Además de dicho calendario, se garantiza desde el 1 de enero del 2024, una subida salarial en todos los conceptos de convenio del 0,5% y una reducción de la jornada anual de 7 horas, quedando la misma en 1.705 horas.
Así mismo, la parte social ha manifestado que no va a permitir en ningún caso, que los trabajadores y trabajadoras del sector tengan una pérdida de poder adquisitivo durante la vigencia del próximo convenio, garantizando así unas condiciones laborales dignas
La Sección Sindical de OSTA del Servicio Aragonés de Salud, se ha reunido hoy con el Director de dicho organismo para trasladarle las principales problemáticas que nos traslada la afiliación, así como para lograr posibles soluciones para las mismas.
En dicha reunión, además de presentarnos oficialmente como Sección Sindical, se han tratado diversos temas, entre ellos:
Necesidad de mayor transparencia en cuanto a las Bolsas de Empleo y a las plazas ofertadas en las oposiciones.
Denuncia de situaciones de Intrusismo o Mala Praxis Laboral entre varias categorías profesionales, al no estar actualizadas las funciones a realizar.
Denuncia de la obligación, para la categoría de TCAE, en algunos servicios, de la limpieza de EPIS de personal de categorías superiores.
Incumplimiento en el Servicio de Cocina de las medidas legales en cuanto a Confort Térmico (temperatura y humedad) y niveles de ruidos.
Agilizar el abono de dietas, desplazamiento y mejora de las “bases” con las que cuenta el servicio del 061.
Actualización de los nuevos permisos de Conciliación Familiar y Personal, unificando criterios que se ajusten a la nueva normativa, de la forma más inmediata posible.
Reivindicación para poder devolver los espacios habilitados en los centros de Atención Primaria a la categoría profesional de “Matronas” para ejercer su profesión, así como dotarlos del material básico para ello.
Tratar la situación actual de la baremación de todas las bolsas, si se va a continuar con un establecimiento de un corte único, así como refuerzo del personal para baremar y acelerar este, y otros procesos.
Dichas reivindicaciones y problemáticas representas varias categorías del Servicio Aragonés de Salud. Nuestro objetivo como sindicato de clase, será atender a todas las categorías profesionales por igual y trasladar la problemática y luchar por los derechos de todas ellas.
Esperamos que esta sea la primera reunión de muchas, también tenemos previsto reunirnos con las Gerencias de todos los sectores, para transmitirles las problemáticas concretas de cada centro y darles solución a las mismas.
Por ello, te animamos a que te pongas en contacto con nosotr@s.
