17/06/19 | Federaciones, Servicios Públicos
El próximo miércoles 19 de junio, se celebraran las elecciones sindicales para los órganos de representación de la Administración General del Estado.
En este nuevo proceso de elecciones sindicales, OSTA presenta candidatura para el personal laboral, una candidatura formada por 27 personas de los diferentes Ministerios del Estado.
NUESTRAS
PROPUESTAS:
- JORNADA, 35 horas semanales o su equivalente en cómputo general.
- RETRIBUCIONES, recuperar el poder adquisitivo
perdido durante estos años (entorno al 14%). Incrementos retributivos
garantizando el IPC.
- HOMOLOGACIÓN
SALARIAL con el personal de la Administración Autonómica.
- PLAN
DE ACCIÓN SOCIAL, recuperar el 75% perdido desde 2012.
- RECUPERACIÓN
de los derechos perdidos con la firma del actual Convenio Colectivo.
- JUBILACIÓN PARCIAL automáticasin necesidad de autorización por parte de la Administración.
- EMPLEO, consolidación de todos los contratos
temporales existentes en la actualidad, en plazas estructurales de plantilla.
- OFERTA
PUBLICA DE EMPLEO,
que se ajuste a la realidad de las necesidades de la Administración General del
Estado.
- CONCURSO
DE TRASLADOS, la administración debe sacar a concurso todas las
plazas vacantes.
- INFORMACIÓN, nos oponemos a secuestrar la
información, la plantilla tiene derecho al acceso inmediato y veraz de esta.
- RIESGOS
LABORALES, es preciso
mejorar las condiciones higiénico-ambientales de los lugares de trabajo.
Reivindicamos una nueva evaluación de riesgos psicosociales, para poder bajar
las actuales cargas de trabajo que se producen.
- EXTERNALIZACIONES, nos oponemos a cualquier tipo de
externalización, sea del servicio que sea y apostamos por recuperar todos
aquellos servicios que se han perdido.
03/06/19 | Federaciones, Servicios Públicos
El pasado 17 de mayo, se ha publicado el IV Convenio Colectivo único para el persona laboral de la Administración General del Estado.
A continuación podrás descargar el Convenio Colectivo, así como el resumen del Convenio.
11/04/19 | Federaciones, Servicios Públicos
Tras
más de dos meses y medio desde que los sindicatos CCOO y UGT anunciaran por
bombo y platillo la firma del Convenio Colectivo de Establecimientos
hospitalarios y de Asistencia en Aragón, el pasado 10 de abril de 2019 se
publicó en el Boletín Oficial de Aragón el Convenio Colectivo.
Estas
son las novedades del nuevo Convenio:
- Tendrá
una duración desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre
de 2020, pero los “atrasos” solo
se abonaran desde Octubre de 2018.
- Subida salarial:
- 2% a
partir de 1 de octubre de 2018.
- En
cuanto a la antigüedad y permanencia
este se amplía el “tope” a trece
trienios, frente a los 10 que marcaba el anterior Convenio Colectivo.
- La jornada queda establecida para todo el
convenio en:
- 1.719
horas para los años 2019
y 2020.
- 1.712
horas para el año 2021.
- Además
la regulación del permiso de Asuntos
Propios (permiso sin retribución) se ha visto modificada, los 30 días de permiso ya no se podrán unir
con vacaciones durante los meses de julio y agosto.
- En
el apartado social (permisos, licencias,
ayudas en material escolar, premio a la constancia, etc.) cuesta creer que
ambos sindicatos no hayan aportado nada
a la mejora de las condiciones laborales, de hecho ha tenido que ser el Comité de Empresa de la Clínica Montpellier,
quien a través de sus delegadas consiguiera, tras impugnar el Convenio ante la
Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón, el único beneficio en todo
este apartado, dando comienzo de
disfrute en día laboral las licencias y permisos establecidos en este convenio.
- En
cuanto al régimen disciplinario, se
han añadido nuevos motivos que se consideraran “faltas muy graves”, añadiendo,
la simulación por enfermedad o accidente, la violación del secreto de
correspondencia y la simulación de presencia de otro u otra compañera en el
trabajo.
- En
cuanto a trabajo temporal, se
elimina la limitación de contratación a través de ETT, dejando vía libre a las
empresas en este ámbito. Así como, se suprime la obligación de aplicarle a las
personas contratadas por ETT el Convenio Colectivo de Clínicas Privadas, dando
la posibilidad a estas empresa de aplicar Convenios Colectivos más precarios
que el presente.
02/01/19 | Federaciones, Servicios Públicos
En la línea del II Acuerdo para la mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo firmado el pasado 9 de marzo de 2018, los salarios de los empleados públicos crecerán para este 2019 hasta un 2,75%.
Para 2019, se establece un incremento salaria fijo de 2,25% para todos los empleados públicos. Incremento que podrá ser hasta un 0,25% mayor, en función del resultado del Producto Interior Bruto.
Además y en base a la Negociación Colectiva entre cada Administración y la representación sindical, se cuentan con los fondos adicionales que podrán llegar al 0,25%.
Más Información
19/12/18 | Federaciones, Servicios Públicos
Hoy martes 18 de didiembre se han celebrado las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Caspe. Al proceso electoral estaban llamados a participar más de 140 trabajadores y trabajadoras.
Tras ocho años de mayoría absoluta, OSTA ha vuelto a revalidarla, volviendo a ser el sindicato más votado, obteniendo 5 de los 9 representantes sindicales que se elegían.
Una legislatura más, los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Caspe han vuelto a apostar por OSTA.
Desde OSTA, queremos agradecer a los compañeros y compañeras que conforman la Sección Sindical de OSTA en el Ayuntamiento de Caspe, por el esfuerzo y el trabajo realizado.
