01/10/19 | Federaciones, Servicios Públicos
Hemos acudido, por parte de la
representación sindical, además de OSTA, el resto de
sindicatos con representación en el Ayuntamiento, y por parte del
Equipo de Gobierno, ha asistido el Concejal Mendoza, así como
representantes técnicos de la Oficina de Recursos Humanos, del
Servicio de Relaciones Laborales y del Servicio de Prevención y
Salud Laboral.
El Concejal de Personal, Alfonso Mendoza Trell, como representante del Equipo de Gobierno PP-C´s, ha transmitido a la representación sindical cómo le gustaría que fuese este proceso negociador del nuevo Pacto/Convenio. Una negociación basada en la buena fe, en ir de cara, con publicidad y transparencia, con sentido común. Asimismo, planteó sus preocupaciones con las limitaciones que puedan establecer en la normativa legal, así como las necesidades presupuestarias que emanen de las mejoras que se establezcan en el nuevo Pacto/Convenio. Asimismo mostró su deseo de que fuese un Pacto/Convenio con una duración de cuatro años.
Manifestó asimismo que no asistirá a todas las reuniones, delegando en los técnicos de Recursos Humanos la operatividad del proceso.
Técnicamente, el proceso negociador será por los diferentes bloques de los que consta el Pacto/Convenio, teniendo reuniones periódicas de trabajo. En la reunión del día 6 de noviembre trabajaremos sobre los Capítulos I (Condiciones generales), II (Comisión de Seguimiento), III (Condiciones más ventajosas) y XII (Régimen disciplinario).
Por parte de la representación sindical se plantearon diferentes dudas y posicionamientos iniciales de cómo debía ser el proceso negociador y el resultado final.
Desde el Sindicato OSTA, como defensores y garantes de los derechos de la plantilla municipal, comentamos al Concejal que nuestra posición es la de elaborar un Pacto/Convenio que recoja, no sólo lo perdido por la sentencia del TSJA, sino que establezca nuevas mejoras en los diferentes aspectos económicos, sociales y laborales. Para OSTA el punto de partida es cómo quedó el Pacto Convenio en 2016, aprobado por la anterior Corporación y no con los recortes establecidos por el TSJA ante el requerimiento del anterior Delegado del Gobierno en Aragón, Gustavo Alcalde.
Desde OSTA hemos defendido siempre la buena fe en los procesos de negociación. Defendemos que en los presupuestos municipales haya una cantidad suficiente y necesaria en el Capítulo I (Personal) para poder gestionar de forma eficaz y eficiente y con calidad, los servicios públicos que debe prestar el Ayuntamiento de Zaragoza. Una parte de ese incremento necesario en el Capítulo I del Presupuesto que se establezca para la ciudad de Zaragoza para el año 2020, debe recoger, sí o sí, las mejoras que se establezcan en el nuevo Pacto/Convenio.
Asimismo OSTA le recordamos al Concejal Mendoza que las mejoras del vigente Pacto/Convenio del Ayuntamiento de Zaragoza con respecto a la legislación básica, eran consecuencia de muchos años de negociación y acuerdo entre la representación sindical y los diferentes Equipos de Gobierno desde los años ochenta, equipos de gobierno de diferente color político, PP, PSOE, ZeC, etc.
La reunión finalizó emplazándonos para el 6 de noviembre.
En OSTA estamos terminando de confeccionar nuestra Plataforma de Pacto/Convenio, nuestra propuesta como sindicato, donde se recogen las diferentes aportaciones realizadas, tanto por la afiliación, como las que directamente nos han hecho llegar personal de la plantilla municipal, tanto funcionario como laboral.
23/09/19 | Federaciones, Servicios Públicos
El próximo martes 1 de octubre de 2019, Día Internacional de las Personas Mayores, la FABZ ha convocado una concentración a las 11:00 horas en la Plaza de España en Zaragoza, bajo el lema: «Dignidad y Respeto, para las Personas Mayores».
Desde OSTA queremos mostrar todo nuestro apoyo a la convocatoria
que se celebrará el próximo martes 1 de octubre a las 11:00 horas en Plaza de España
en Zaragoza. Es fundamental que la sociedad civil se ponga en marcha ante uno
de los sectores más precarizados y a la vez tan importantes en Aragón.
El sector de la Dependencia, es uno de los sectores que más se
ha visto precarizado en la última década en Aragón. Los trabajadores y trabajadoras
cuentas con salarios muy bajos, unas jornadas de trabajo maratonianas y altas cargas
de trabajo que repercuten en la salud de las trabajadoras y trabajadores, así
como en la calidad asistencial de las personas usuarias.
En la actualidad cabe destacar dos hechos que han
provocado esta precarización, por un lado, el Decreto 111/1992 por el que se
regulan los ratios mínimos de personal de en las Residencias y Centros de Día
para personas mayores y por otro lado las condiciones laborales de los y las
trabajadoras del sector que están reguladas en la actualidad por un Convenio
Colectivo de ámbito Estatal.
Esta última circunstancia se debe a la estrategia llevada
a cabo por los sindicatos mayoritarios con la Estatalización de la Negociación
Colectiva, eliminando los convenios provinciales y autonómicos; cuestión que va
en contra de los intereses reales de las y los trabajadores del sector.
Desde OSTA tenemos claro que debemos avanzar decididamente en
la mejora de las condiciones laborales en la Dependencia, junto con trabajadoras
y trabajadores, familiares de las personas usuarias y las Administraciones
Publicas, ya que unos mejores derechos laborales y asistenciales, repercutirán directamente
en las personas usuarias.
24/07/19 | Federaciones, Servicios Públicos
La Dirección de SARGA con el beneplácito de la administración pretende matar dos pájaros de un tiro, realizando trabajos silvícolas en época de máximo riesgo de incendios en horarios que puramente deberían de ser para vigilancia y extinción de incendios, con la única finalidad de certificar el máximo número de hectáreas de trabajos que financia la Unión Europea y minimizar el coste a sufragar con partidas presupuestarias propias del departamento de medio ambiente.
Desde OSTA
denunciamos una vez más la drástica reducción del tiempo de contratación para
este 2019 de Cuadrillas Terrestres, Conductores de Autobomba (camiones
cisterna) y Puestos Fijos de Vigilancia.
Las labores de
prevención en las estaciones de otoño e invierno son fundamentales para evitar
los incendios y para disminuir y atenuar sus efectos. Una buena planificación de estos trabajos
preventivos es fundamental para que en numerosos casos estos incendios se
queden en conatos (menos de una hectárea) o en incendios de pequeña magnitud.
Debemos recordar detalles como que las cuadrillas helitransportadas, que
trabajan los 12 meses y aseguran un mínimo e insuficiente número de efectivos durante
el año, solo disponen de helicóptero unos pocos meses del año.
También es un
dato preocupante que los Puestos Fijos de Vigilancia, el primer eslabón del
Operativo de Incendios, que es fundamental para una actuación rápida, está
contratado entre 3 y 4 meses de media y en algunos casos solo 88 días.
Desde la Sección
Sindical de OSTA en SARGA exigimos la paralización de los trabajos silvícolas.
SARGA y DGA hacen oídos sordos a la petición lanzada desde la parte social de
que en máxima activación el Operativo de Incendios realice tareas más livianas
y esté en condiciones óptimas para dar respuesta a las alertas por incendios. Consideramos
que, durante el periodo de alerta por altas temperaturas, el Operativo de
Incendios ha de concentrarse en tareas como prácticas de incendios,
mantenimiento de la forma física, acondicionamiento del material y de la
maquinaria, formación, etc.
Debemos una vez
más recordar que no existe una regulación real del trabajo a altas temperaturas
en SARGA, más allá de una instrucción técnica elaborada sin el consenso de la
representación legal de los trabajadores y trabajadoras. En esta instrucción
técnica entre otras cosas, no se tiene en cuenta la temperatura real de trabajo
del personal de las cuadrillas. Días de 35 ºC con todo el equipo de trabajo y
en plena actividad física, la temperatura que ha de soportar el trabajador o
trabajadora puede rondar los 50ºC.
Por elle desde OSTA entendemos que se está actuando de forma irresponsable. Mandar 12 horas a un incendio a trabajadores y trabajadoras tras una jornada de trabajos silvícolas con estas elevadas temperaturas es una temeridad. La solución no es aconsejarles que se hidraten y que disminuyan el ritmo de trabajo o paren cuando así lo estimen, si al mismo tiempo se les presiona para que actúen y saquen el trabajo de un número de hectáreas determinado.
Por todo ello, demandamos
que se actué antes de lamentar una desgracia que no tenga solución.
23/07/19 | Federaciones, Servicios Públicos
Más de 72 horas llevan sin agua en las instalaciones municipales del Ayuntamiento de Zaragoza “cocheras” y que utiliza la empresa Avanza, actual concesionaria del servicio del Transporte Urbano de la ciudad de Zaragoza.
Desde OSTA denunciamos la pasividad de la Dirección de Empresa y del Ayuntamiento de Zaragoza a la hora de solucionar este incidente. A día de hoy todavía no han solucionado el problema del corte de agua y que se arrastra desde la tarde del sábado, poniendo en riesgo la salud de la plantilla que actualmente se encuentra trabajando en las instalaciones.
Hasta hoy martes la dirección de empresa no ha empezado a distribuir agua embotellada entre los trabajadores del taller, que son los que más lo sufren por las altas temperaturas que se han dado en la ciudad, junto a las cargas de trabajo que tienen por las numerosas incidencias mecánicas, la situación llega a tal extremo que ni siquiera funcionan los baños, lavabos o incluso las duchas, etc.
18/07/19 | Federaciones, Servicios Públicos
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) da la razón a OSTA y SCS; el CAIR no es absorbible y a todos los pluses del Convenio de SARGA (anexo V) se les debe aplicar la subida salarial que marca la Ley de Presupuestos (2,5 % para el 2019).
Tras ser conocedores en el mes de marzo de las medidas que iba a adoptar la empresa publica SARGA, considerando el complemento CAIR (Complemento de Ajuste Individual de Retribuciones) como concepto absorbible, congelaba el salario a una parte importante de la plantilla. Sumado a la no aplicación de la subida que marca la Ley de Presupuestos a los Pluses del Convenio, SARGA incumplía el citado I Convenio Colectivo en su artículo 14.5, que consideraba erróneamente variables a estos pluses.
Ante estos hechos los sindicatos OSTA y SCS consideramos las actuaciones de SARGA de una extrema gravedad, considerando que cargaba sobre las espaldas de los y las trabajadoras de SARGA una pésima gestión, interponiendo por parte de ambos sindicatos la correspondiente demanda judicial en el TSJA.
Gracias a dichas actuaciones y tras la resolución judicial del TSJA, hemos neutralizado el grave atentado contra los derechos de los y las trabajadoras de SARGA que suponían las medidas adoptadas por la Dirección de Empresa.
Dicha sentencia, ya se ha traslado a la Dirección de SARGA, con la que hemos exigido una inmediata corrección de las nóminas acorde a lo dictado en la sentencia y la regularización de las cantidades no cobradas por la plantilla estos meses, en los que SARGA ha aplicado el CAIR de forma absorbible y no ha incrementado el 2,25 (+0,25 a partir de julio) el valor de los pluses del anexo V .
