04/09/20 | Federaciones, Servicios Públicos
El embrollo nacional, con una negociación en el ámbito laboral en materia de teletrabajo por parte del Ministerio con los tres sindicatos estatales (CCOO, UGT, CSIF, cada uno a su aire e interés), con un anteproyecto de ley del teletrabajo bastante avanzado, pero que sólo afecta al personal laboral y no al personal funcionario de las Administraciones Públicas, así como la existencia de unas directrices del Gobierno de Aragón, que no aportan casi nada (también con una negociación fallida con los tres mencionados sindicatos), hacen que el Ayuntamiento de Zaragoza, y sus responsables políticos en materia de Personal, estén a la expectativa de que finalmente salgan unas normas que puedan aplicarse a la plantilla municipal (funcionarios/as y personal laboral).
Pero en esas estamos. Nos enseñaron (desde lejos) y nos dijeron que tenían un borrador de instrucción preparado sobre teletrabajo, que nunca fue presentado para ser negociado a la representación sindical en la Mesa General de Negociación. Eso fue el 9 de junio pasado.
Incluso estaba sustentado en la medida 54 de la Comisión especial por el Futuro de Zaragoza, aprobada por el Pleno del Ayuntamiento.
“Establecer un marco general sobre el teletrabajo y sus condicionantes, como medida preventiva y para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal. Incluir esta modalidad de prestación de servicio en la negociación del nuevo Pacto/Convenio de los trabajadores municipales.”.
Todo ello, vinculado a la necesidad de flexibilidad por conciliación familiar. Y ahora, en plena segunda oleada de la pandemia, con la apertura de los colegios y centros de enseñanza, mucho nos tememos que será necesario articular medidas que faciliten el trabajo y el servicio público al que estamos obligados a la ciudadanía, todo ello garantizado con la seguridad y el derecho a la salud de la plantilla municipal.
Desde OSTA ya decíamos, hace un tiempo, que es necesario prever con tiempo suficiente la revisión de los protocolos, directrices, instrucción general nº 2, instrucciones operativas para la reincorporación del personal municipal, medidas preventivas, adquisición suficiente de EPI´s., etc., para adaptarlos a las nuevas realidades sanitarias.
Es necesario prever con tiempo suficiente. Es necesario planificar para adelantarlos a las “nuevas normalidades”. El Ayuntamiento cuenta en su RPT con puestos de trabajo de Planificación, en distintos ámbitos. En otros puestos, la responsabilidad recae directamente sobre jefaturas de servicio expertas y bien fogueadas.
Es hora de negociación con todas las fuerzas sindicales en el Ayuntamiento de Zaragoza. Es hora de llegar a acuerdos en materia de teletrabajo y flexibilidad. Es hora de adelantarlos en materia de prevención y salud de la plantilla municipal.
01/09/20 | Federaciones, Servicios Públicos
Desde OSTA rechazamos la posición adoptada por CCOO, CSIF y UGT contra el Operativo de Prevención y Extinción de Incendios de SARGA y criticamos a estos sindicatos por utilizar un doble juego, al hablar de deuda política con SARGA y de privilegios hacia sus trabajadores a costa de los Agentes de Protección de la Naturaleza.
La “deuda” y “privilegios” a los que aluden CCOO, CSIF Y UGT son difícilmente defendibles cuando se ha recortado de forma importante los meses de contratación de cuadrillas terrestres, conductores de autobomba y puestos fijos de vigilancia, y además se han cerrado esta campaña cuatro puestos fijos de vigilancia en zonas de alto valor ecológico.
Desde OSTA, así como el resto de sindicatos con representación en SARGA y entre los que se encuentran CCOO, UGT y CSIF, hemos defendido las reivindicaciones históricas del colectivo de Prevención y Extinción de Incendios de SARGA, como: el cumplimiento de la ley de Montes con 12 meses de contratación, la estabilidad laboral, la precariedad que supone los contratos de fijo discontinuo, con contrataciones en algunos casos al 20% y que permite los despidos exprés vía telefónica o por WhatsApp, el reconocimiento de la categoría de bombero forestal, el establecimiento de una segunda actividad real, la conciliación de la vida familiar y laboral, entre otras.
Sin embargo, los sindicatos CCOO, CSIF y UGT se han desmarcado en la actualidad de estas reivindicaciones y ahora cargan contra la intención de modificar el modelo de Prevención y Extinción de Incendios de Aragón, aspecto que desde nuestro punto de vista va en detrimento de las reivindicaciones de la plantilla, consolidando la precariedad laboral.
Queremos recordar a estos sindicatos, que el actual modelo se gestiona teniendo a los y las trabajadores de SARGA en el monte con temperaturas superiores a 35ºC realizando tareas silvícolas, temperaturas que con el equipo de trabajo y las motosierras o desbrozadoras llegando estos a soportar condiciones térmicas cercanas a los 50º C.
Por último debemos ser conscientes que los y las trabajadoras de SARGA que en su mayoría viven en los pueblos repartidos por toda la geografía aragonesa, fijan población, generan riqueza y ayudan a la vertebración del territorio. El “magnifico” y actual modelo, está provocando que cada vez sea más difícil cubrir las plazas vacantes en el Operativo y se está produciendo una lenta y agónica fuga de trabajadores y trabajadoras que buscan alternativas de trabajo dignas.
14/08/20 | Federaciones, Servicios Públicos
El Operativo de Prevención y Extinción de Incendios y la sociedad aragonesa padece un año más la pésima gestión de la Dirección de la Empresa pública SARGA y los engaños y la dejadez de la Consejería de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente.
Desde esta Consejería se traslada un mensaje de tranquilidad a la sociedad aragonesa con un Operativo de Prevención y Extinción de Incendios precario y donde solo 8 brigadas helitransportadas, claramente insuficientes para cubrir toda la geografía aragonesa, están contratadas todo el año y unos pocos meses con el helicóptero activo. El cambio climático y las contingencias en el medio rural como temporales, riadas, etc, requieren de un Operativo profesional y multifuncional activo los 12 meses del año.
SARGA utiliza la figura de contratación como fijos discontinuos del personal de Operativo de Incendios de forma perversa y a través de “ERES encubiertos” maquilla las cuentas de la Empresa. Especialmente sangrante nos parece que la Dirección de SARGA esta campaña retrasase intencionadamente un mes la incorporación de más de 50 trabajadores y trabajadoras de Puestos Fijos de Vigilancia como medida de ahorro de costes y olvidando la función esencial que desarrollan.
La Sierra de Albarracín, a lo largo de los años ha contado con una red de 10 puestos de vigilancia de incendios forestales del Gobierno de Aragón, repartidos por su geografía.
Este año de manera incomprensible y por la dejadez del gobierno de Aragón en el mantenimiento de los Puestos de Vigilancia de los que es propietario y por la actitud negligente de SARGA con su personal, solo han sido activados 7 de ellos, suprimiendo los ubicados en los montes de Frías de Albarracín, Griegos y Orihuela del Tremedal. También permanece cerrado este año el Puesto Fijo de Vigilancia de San Juan de Flumen en Huesca.
Esto ha supuesto la eliminación de 8 puestos de trabajo dentro de la llamada “España vaciada”, zonas especialmente castigadas por la despoblación y el abandono rural, donde tan necesario es el fomentar el empleo.
Parece ser que desde algunas instituciones, olvidan, desconocen, o no les importan las zonas de alto valor ecológico con las que cuenta la Sierra de Albarracín como el Humedal RAMSAR de Orihuela, la reserva de la Biosfera del Valle Cabriel, el espacio protegido del rodeno, Zonas LICs, o ZEPAs de la red natura 2000, los abrigos de pinturas rupestres, el coto Micológico, la reserva de caza de los montes universales y los nacimientos de los ríos Tajo, Guadalaviar, Cabriel, Ebrón, Blanco y Gallo).
Estas zonas, son parte importante del patrimonio natural de Aragón, durante este año se van a quedar desprotegidas o mal vigiladas, no podemos olvidar que tras producirse un incendio se puede tardar más de 60 años en recuperar las zonas quemadas o directamente ser irrecuperables.
El terreno irregular provoca que haya zonas de sombra que impiden al resto de puestos de vigilancia detectar y ubicar un posible incendio o hacerlo en un tiempo prudencial. No se puede trasladar esa responsabilidad únicamente a la llamada de particulares en un territorio sin plena cobertura, con una densidad de población baja y con una gran incidencia de incendios por rayo en parajes recónditos en los que cuando se hace visible el incendio es ya por su gran virulencia.
La labor de los vigilantes es necesaria y no se pude sustituir, como bien recoge el Procinfo en su punto 10.2.1.“Los puntos que conforman la red de vigilancia desempeñan una importante función dentro del operativo de lucha contra incendios forestales, gracias a su privilegiada perspectiva de control. Los vigilantes de estos puestos fijos constituyen el primer eslabón en la cadena de alerta y son responsables tanto de la rapidez en la detección como en la precisa localización del foco”
Queremos hacer un llamamiento a las administraciones municipales, Comarcales y Autonómicas, para que reflexionen sobre esta situación y reviertan esta aberración que pone en grave riesgo el patrimonio natural de la Sierra de Albarracín y su potencial como motor económico de la región. Es además un duro golpe para el por si castigado y precario colectivo de vigilantes de incendios forestales del Gobierno de Aragón, que a pesar de su labor esencial en la extinción de incendios y de fijar población y contribuir al desarrollo de la “España vaciada”, sufren una contratación de 4 meses de media.
Con un presupuesto en la Comunidad de Aragón superior a 6.000 millones de euros y cuando nos mareamos con cifras de cientos de miles de millones de euros que se van a dedicar a reactivar la dañada economía española como consecuencia del Covid-19, se nos antoja una nimiedad la partida presupuestaria necesaria para solventar las deficiencias de los Puestos Fijos cerrados esta campaña. De la misma manera nos parece más que asumible económicamente, por los beneficios que originan y la importancia de lo que protegen, que estos trabajadores y trabajadoras vean incrementado los meses activos en sus tareas de vigilancia.
30/07/20 | Destacados, Servicios Públicos
Las declaraciones realizadas durante el día de hoy por el presidente del Gobierno de Aragón, Javier Lamban, son una muestra más de la falta de autocrítica del Gobierno, eludiendo una vez más la responsabilidad del Ejecutivo durante la pandemia del COVDI-19 en las residencias.
Desde OSTA consideramos que esta situación podía haberse evitado, ya que desde el sindicato advertimos durante los meses de junio y principios de julio en diferentes reuniones con los grupos parlamentarios, de la posible llegada de nuevos rebrotes, la falta de medidas preventivas y la relajación de estas en los centros residenciales.
Consideramos que estas declaraciones son el resultado de la falta de autocritica en el seno del Gobierno de Aragón y del Departamento de Ciudadanía y Derechos Sociales, que pretenden cambiar el foco de atención de la realidad que se ha vivido en numerosos centros residenciales, para centrar ahora toda la “problemática” en los y las trabajadoras del sector.
Por último, exigimos al Gobierno de Aragón, el inicio de forma urgente de una mesa social de la dependencia, que cuente con la representación sindical, iniciando así una importante restructuración del sector. Este proceso pasa por mejorar las ratios de personal, un mayor control institucional de los centros privados y cambio urgente en las relaciones laborales.
Nos encontramos ante un sector que tras la estatalización de la negociación colectiva ha ido perdiendo derechos y precarizándose cada vez más, siendo un sector mayoritariamente feminizado y con sueldos mileuristas.
26/05/20 | Federaciones, Servicios Públicos
Los últimos datos publicados sobre la evolución del COVID-19 en Aragón son positivos, ya que ha disminuido notoriamente el número de contagios, así como se ha reducido casi en su totalidad el número de fallecidos.
Pese a los buenos datos sobre la evolución del COVID19, no podemos olvidar la afectación que ha tenido este virus en el sector de la dependencia, donde ya se ha constatado que el 80% de los muertos por COVID-19 han sido personas usuarias de este sector. Es por ello, que desde el sindicato OSTA entendemos que tiene que cambiar el modelo de este sector, siendo en la actualidad uno de los retos sociales más importantes.
Ante esta situación, exigimos de nuevo al Gobierno de Aragón, llevar a cabo la reunión a la que se comprometió con OSTA en el mes de marzo, así como el inicio de forma urgente de una mesa social de la dependencia, que sea la encargada de abordar de forma urgente las deficiencias del sector que se han ido agravado durante la pandemia del COVID-19. Este proceso tiene que llevarse a cabo con la participación sindical del sector, en la que OSTA cuenta con una amplia representatividad en los mismos.
La restructuración de sector de la dependencia pasa por mejorar las ratios de personal, la medicalización de las residencias, una apuesta decidida por la gestión pública y un mayor control institucional, mediante medidas de inspección y clausulas sociales en los pliegos de concierto de los centros privados.
Por último, desde OSTA consideramos que el sector de la dependencia necesita un cambio urgente en las relaciones laborales, nos encontramos ante un sector que tras la estatalización de la negociación colectiva ha ido perdiendo derechos paulatinamente y precarizándose cada vez más, siendo, por tanto, necesario un Convenio Colectivo de ámbito autonómico.
