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La propuesta, presentada con mucha prisa por Recursos Humanos, de las RPT del Área de Servicios Públicos y Movilidad y de Vicealcaldía, Cultura y Proyección Exterior, genera un profundo malestar en la representación sindical, al obviar la negociación de RPT´s de otros colectivos que llevamos reclamando hace muchísimo tiempo.
En el último Pleno municipal celebrado el pasado día 26 de febrero, los sindicatos OSTA, CCOO, CSIF, CSL, Forzapol, STAZ y UGT, junto a una numerosa y ruidosa representación de los cuatro colectivos afectados por la no materialización del Acuerdo de la Junta de Portavoces, nos hicimos oír en la Plaza del Pilar como protesta por la falta de soluciones, tanto del Alcalde Azcón, como del Concejal Delegado de Personal Mendoza, al bloqueo que supuso el informe del Interventor.
Dos días después de decirnos el Concejal de Personal que no sabía ni cómo, ni cuándo iba a solucionar el incumplimiento del acuerdo sobre las regularizaciones de los específicos de cuatro colectivos (Bomberos, Policía Local, Parques y Jardines y Naves de Cogullada), nos cita para negociar una RPT que afecta a dos de esos colectivos pero sin incluir el tema de los específicos.
Los sindicatos firmantes del acuerdo no nos negamos a negociar, pero entendemos que se debe dar solución, en primer lugar, a las cuestiones que ya están negociadas y acordadas, y así se lo hemos hecho saber al responsable de la Oficina de Recursos Humanos, obteniendo como respuesta una citación a una segunda reunión de negociación de RPT, avisando de que vayamos o no los sindicatos, lo aprobarán igualmente.
El acuerdo firmado por el Concejal de Personal, Alfonso Mendoza Trell, y la Consejera de Presidencia, Hacienda e Interior, María Navarro Viscasillas, para regularizar específicos afecta a unos 1600 trabajadores de cuatro colectivos, todos ellos de los grupos C1, C2 y agrupación profesional (Operarios), y que tenía un coste en el año 2020 de aproximadamente 600.0000 €, incrementándose en unos 150.000 € en el 2021 y otro tanto en 2022, completando la regularización en el año 2023.
Además de decirnos desconocer cuándo y cómo iba a cumplir el acuerdo que firmó, dejó caer que la situación económica del ayuntamiento, a causa de la pandemia, no era la más adecuada para realizar este compromiso adquirido.
Solo dos días después nos cita para negociar, el día 9 de marzo, una modificación parcial de la RPT del Área de Servicios Públicos y Movilidad que afectará a 21 plazas (12 modificaciones de puestos, más otros 9 de nueva creación (que no figuraban en la Plantilla 2021 que fue aprobada el pasado 4 de marzo en Pleno); 2 en Oficina de Gestión de Espacio Público, 1 en Servicio del Espacio Urbano y Gestión de Residuos, 4 en Parques y Jardines, 1 en Servicio contra Incendios y 1 en Servicio de Movilidad) con un coste de más de 422.626,84 € y otra modificación de la RPT del Área de Vicealcaldía, Cultura y Proyección Exterior con un coste de 268.132,84 € que afectará a 12 plazas (4 modificaciones de puestos existentes más 8 creaciones de puestos nuevos (que tampoco figuraban en la modificación de Plantilla); 1 en Vicealcaldia, 1 en Cultura y 6 en Proyección exterior), la mayoría de puestos de estas dos RPT de grupos A1 y A2.
En total, el coste de esta propuesta de RPT asciende a 690.759,68 €, sin Seguridad Social. Si la contabilizamos, costará alrededor de 930.000 €.
Es decir, este Equipo de Gobierno PP-C´s, no encuentra solución para cumplir el acuerdo que firmó el 22 de enero de 2020 (hace más de un año) y que afecta a más de 1600 puestos de trabajo de las tres categorías más bajas de la administración municipal, pero considera imprescindible un coste superior para 33 plazas, casi todas ellas de puestos directivos.
Todo ello después de dejar sin ejecutar 12 millones de euros del Capítulo I (Retribuciones Personal) de los presupuestos de 2020, que si bien han pasado a amortización de deuda, no se han usado para lo que estaban presupuestados. Esos millones no es que hayan sobrado, es que no se han utilizado para lo que se había previsto, que era para cuestiones de personal (oferta de empleo, contrataciones, regularización de específicos, etc.). Esto ha ido en detrimento de la cantidad y calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía, ya que hay varios cientos de plazas de la plantilla municipal sin cubrir.
Como siempre hay dinero sólo para lo que una parte quiere y cuando ellos quieren (el Equipo de Gobierno), pero para lo que solicitamos los sindicatos, pese a estar firmado por todos los grupos del Ayuntamiento y avalado por un Acuerdo firmado, o no es el momento, o hay algún obstáculo (esta vez el informe del Interventor) que se lo impide.
Hay materias en las que los sindicatos no tenemos ninguna posibilidad de negociación (por ejemplo, tan sólo nos informa de la Plantilla) y otras en las que sí tenemos y se ha podido llegar a algún tipo de acuerdo. En el caso del Acuerdo de Junta de Portavoces este Equipo de Gobierno PP-C´s no lo está cumpliendo.
Tras la denuncia interpuesta en 2019 por el Sindicato OSTA ante la Inspección de Trabajado, SARGA ha precedido a regularizar los contratos de 68 trabajadores y trabajadoras de las Helitransportadas.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha determinado que los trabajadores y trabajadores de las cuadrillas de helitransportadas del Operativo Forestal de SARGA contratados con la figura de fijo discontinuo, se encontraban en fraude de ley.
Este hecho se produce porque desde el año 2017 la periodicidad de estos contratos no se corresponde con el objeto del contrato fijo-discontinuo establecido en la normativa laboral actual vigente, ya que la empresa realizaba el llamamiento de estos trabajadores y trabajadoras el 1 de enero y la obra finalizaba el 31 de diciembre.
La reunión con el Alcalde Jorge Azcón (mantenida el pasado día 12 de febrero) no hizo más que confirmar lo evidente, este equipo de gobierno no tiene la más mínima intención de cumplir los acuerdos con el personal municipal.
El intento fallido de cumplimiento del Acuerdo de la Junta de Portavoces evidencia la falta de voluntad política y credibilidad del Alcalde y su equipo de Gobierno. Y lo que es más grave, supone un ataque frontal al derecho de negociación colectiva al vulnerar una de las reglas básicas en el marco de las relaciones laborales que no es otra que la buena fe en las negociaciones. Jorge Azcón, durante la última reunión con los representantes sindicales fue más allá cuando lanzó una amenaza velada «cuidado con lo que hacéis, prudencia».
En la misma línea de derribo de los derechos laborales sigue escociendo el recorte de los mismos alcanzados fruto de la negociación colectiva y que de forma unilateral decidieron judicializar con la consiguiente pérdida de, entre otros, el premio de antigüedad, permisos por enfermedad, fallecimiento, etc. O la decisión de no compensar a las trabajadoras y los trabajadores municipales esenciales a quienes durante el estado de alarma se les impuso restricciones en sus derechos laborales.
Del éxito o fracaso de esa movilización, de la firmeza y contundencia con la que los trabajadores municipales seamos capaces de defender lo nuestro, depende el poner freno a las políticas invasivas de los derechos laborales de los trabajadores municipales por parte del equipo de gobierno.
Por lo que nos han arrebatado, y por lo que nos pueden arrebatar, es necesario estar unidos y reaccionar a este ataque frontal contra nuestros derechos. No hay excusa para no asistir a la concentración del próximo viernes 26, a las 11:00 horas, en la Puerta del Ayuntamiento de la Plaza del Pilar.
JUNTOS/AS SOMOS MÁS FUERTES
¡ACUDE, PARTICIPA!
CONCENTRACIÓN AUTORIZADA: Viernes 26, a las 11:00 horas, en la Puerta del Ayuntamiento de la Plaza del Pilar
Durante la jornada de ayer se celebro el referéndum para la ratificación de los paros de dos horas por tuno, para los días 20 y 21 de febrero, 27 y 28 de febrero, 6 y 7 de marzo y 13 y 14 de marzo y que fueron aprobados por OSTA, CUT, UGT, CCOO y CSIF) y el voto en contra de SATTRA.
Al referéndum estaban llamado a participar un total de 1234 trabajadores y trabajadoras de la plantilla de AVANZA Zaragoza.
Pregunta del referéndum: ¿Apoyas los paros que ha convocado el Comité de Empresa?
VOTOS EMITIDOS
830
VOTOS A FAVOR DE LOS PAROS
479
VOTOS EN CONTA DE LOS PAROS
336
VOTOS EN BLANCO
14
VOTOS NULOS
1
Desde OSTA valoramos positivamente que la plantilla haya votado por mayoria el apoyo a los paros convocados y es que consideramos que «son unos paros por supuesto necesarios, pero que además no nos dañan apenas económicamente a los trabajadores y a la empresa le resta servicio cuando más kilómetros realiza, los fines de semana.
Esto sólo es el principio de una lucha que se avecina larga y más que nunca debemos estar todos a una para presionar a AVANZA Zaragoza y al Ayuntamiento para conseguir una verdadera negociación del Convenio Colectivo.
Por ultimo, queremos informar a la plantilla de cómo actuar en los paros.
Comprueba tu servicio en la sala de cajas o en los PDF que envían las secciones sindicales a los grupos de WhatsApp y otras redes sociales.
Si tienes servicios mínimos, trabaja con normalidad.
Y si haces paros:
Haz la retirada a cocheras a la hora fijada si estás conduciendo. Allí te recogerán la hoja de recaudación. Si finalizadas tu servicio durante los paros, tendrás que recaudarte.
Si tienes que comenzar tu servicio en las horas de paro (08 a 10 / 20 a 22), acude a cocheras. Empezarás desde allí una vez que finalicen los paros.
Nos jugamos mucho, el convenio marca nuestra calidad de vida. ¡¡POR UN CONVENIO DIGNO!!
OSTA ha ganado en sala judicial el conflicto colectivo que se interpuso en el año 2019 sobre el pago del complemento vacacional, tras la negativa de la empresa, Servicios Personas y Salud (QUIRON) a abonarlo tal y como establece la norma.
Desde OSTA denunciamos que durante el periodo vacacional, se debería pagar una media de todos los conceptos salariales variables percibidos anteriormente a las vacaciones, entre los que se encuentran festivos especiales, domingos, festivos y nocturnidad, ya que la empresa, para llevar a cabo el cálculo, excluía los festivos del abono del mismo.
Es por ello, que la justicia nos ha dado la razón, resolviendo que todos los trabajadores y trabajadoras que hayan trabajado durante al menos seis meses de los once anteriores al disfrute de vacaciones, deben percibir en su nómina el concepto: Plus Vacaciones, en el que para su cálculo se deberán incluir todos los conceptos salariales variables con los que cuente el trabajador y no solo unos pocos, como hasta la actualidad estaba abonando la empresa.
Esta sentencia también determina que la empresa deberá abonar a los trabajadores de SPS la deuda ocasionada por esta circunstancia con la plantilla desde el año 2018.
