07/07/21 | Federaciones, Servicios Públicos
El acuerdo suscrito durante el día de ayer respecto a la temporalidad en las Administraciones Publicas entre el Gobierno del Estado español y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, abre la puerta al despido de miles de trabajadores y trabajadoras temporales en el sector público, posibilitando la privatización de los servicios públicos.
Una vez más, el Gobierno de España junto a los sindicatos estatales imponen tasas de reposición para el empleo público, limitando el número de empleados públicos en las Administraciones Publicas aragonesas.
Este acuerdo se fundamenta en los procesos de estabilización firmados por el exministro Cristóbal Montoro, los cuales han demostrado ser ineficaces para la consolidación de empleo publico temporal, a los cuales ni se les garantiza la integración en bolsas de empleo, ni la indemnización de 20 días por año.
Este acuerdo no propone ninguna medida real para evitar que las Administraciones Publicas en el futuro no vuelvan a generar las actuales tasas de temporalidad, así como la destrucción de empleo o la privatización de los servicios públicos aragoneses.
Los principales aspectos del acuerdo son los siguientes:
Proceso de Estabilización en el empleo público.
- Estos procesos afectaran a todos las plazas de carácter estructural, dotadas presupuestariamente, ocupadas de forma temporal e interrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020 y que no se hayan visto incluidas en los procesos de estabilización previstos en los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público de los años 2017 y 2018.
- Los procesos de estabilización deberán estar resueltos antes del 31 de diciembre de 2024.
- Los procesos de estabilización se desarrollarán a través de concurso-oposición. Valorándose con un 40% la fase de concurso, valorándose mayoritariamente la experiencia.
- Se podrá proveer que las personas que no superen estos procesos selectivos, puedan ser incluidas en bolsas de interinos especificas o ya existentes.
- La no superación de estos procesos por funcionarios interinos dará lugar a una compensación económica de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.
- La no superación de estos procesos por personal laboral interino, dará lugar a una compensación económica que consistirá en la diferencia entre el máximo de 20 días y la que le corresponda por la extinción de su contrato, hasta un máximo de 12 mensualidades.
23/06/21 | Federaciones, Servicios Públicos
A convocatoria del Secretario de Estado de Función Pública, el 21 de junio se ha celebrado una reunión a la que han asistido los sindicatos estatales para tratar la situación de la temporalidad en el sector público.
Desde OSTA exigimos a las diferentes administraciones publicas aragonesas que prioricen la creación y consolidación de empleo público para acabar con la precariedad que sufren miles de empleados y empleadas públicas en Aragón.
Esta reunión era continuación de la reunión del pasado 24 de mayo.
Por desgracia, la actitud y la propuesta del Gobierno de España en la reunión del 21 de junio, van en la línea de lo planteado ya el 24 de mayo. Por un lado, ha explicado verbalmente, sin texto escrito alguno, su posición en torno a los tres puntos principales.
- Ha reiterado que no tiene intención de eliminar las tasas de reposición. Por tanto, seguirán imponiendo límites para decidir cuáles son las necesidades de plantilla en cada Administración.
- No se plantea procesos de consolidación garantistas para reducir la temporalidad. En lugar de ello, sigue apostando por unos procesos de estabilización basados en parámetros similares a los pactados por el ministro Cristóbal Montoro con CCOO, UGT y CSIF, que pueden implicar miles de despidos.
- No se proponen medidas que eviten que en el futuro se repita la situación actual. La iniciativa del Gobierno de España puede acarrear la cronificación de la temporalidad en el sector público, la destrucción de empleo público y, en muchos casos, la privatización de servicios públicos. Establece un plazo máximo de 3 años para la cobertura de una plaza por personal funcionario interino. La consecuencia de que se supere ese límite sería que la vacante no podría ser cubierta por nadie en situación de interinidad. Sin embargo, debería establecerse la consideración automática de esa plaza como estructural junto con la obligación de cubrirla estructuralmente. Si no, en lugar de cubrir empleo público estructural mediante personal público fijo, se acentuará la tendencia privatizadora que ya se han fijado numerosas administraciones. Por ello, la previsión de pagar una compensación o indemnización a las personas en situación de interinidad cuyo nombramiento exceda ese periodo sin la simultanea obligatoriedad de estructuralización de la plaza pierde eficacia a estos efectos de creación y mantenimiento de empleo publico fijo de calidad.
A expensas de analizar la propuesta cuando la haga por escrito, para OSTA nos resulta preocupante lo que hemos oído hoy. Por ello, desde OSTA manifestamos nuestra preocupación y desacuerdo al Ministerio.
Desde OSTA nos reafirmamos en que las claves de la solución pasan por:
- Eliminación definitiva de las tasas de reposición establecidas en las Leyes Generales de Presupuesto desde Madrid, con el fin de crear empleo público y revertir los servicios ya privatizados.
- Supresión de las trabas a los procesos de consolidación de empleo en todas las administraciones, con el fin de garantizar el empleo a los miles de personas que sufren la lacra de la eventualidad.
- Adopción de medidas para evitar que la situación actual vuelva a repetirse. Esto es, garantizar que los servicios públicos se dotan de empleo público y personal público estable. Una vez más, desde OSTA reclamamos a todos los partidos e instituciones que prioricen la creación y consolidación de empleo público para acabar con la precariedad del empleo públicos.
Una vez más, desde OSTA reclamamos a todos los partidos e instituciones que prioricen la creación y consolidación de empleo público para acabar con la precariedad del empleo públicos.
14/06/21 | Federaciones, Servicios Públicos
Durante el día de hoy la Dirección General de Gestión Forestal y Medio Natural ha presentado la nueva imagen del Operativo Forestal de Aragón, quedando pendiente la firma del nuevo modelo forestal, y que afectara directamente a la empresa pública SARGA, el cual va a subsanar las deficiencias que existían en el anterior modelo.
El cambio de modelo es un paso adelante para el cumplimiento de la Ley de Montes y la erradicación de la precariedad que sufre desde hace años este colectivo.
Entre las modificaciones que presentan este nuevo modelo, se encuentran la contratación de 12 meses de trabajo al 100%, una de las demandas históricas de los y las bomberas forestales siendo la base fundamental de un Operativo profesional y efectivo que dé una respuesta ágil a cualquier contingencia en el medio rural.
Desde OSTA hemos participado activamente en el proceso de análisis y reforma del nuevo modelo del operativo forestal, siendo una de nuestras principales demandas que sea un modelo que englobe y no deje fuera a ninguno de los elementos del Operativo de Prevención y Extinción de Incendios. Seguiremos peleando por qué ningún colectivo como los PFV fundamentales en el engranaje de este operativo de prevención y extinción de incendios, quede excluido de un operativo presente todo el año en el territorio aragonés.
Por otro lado, valoramos positivamente la eliminación de la bolsa de horas, la creación de bases que cumplan con los requisitos mínimos de un puesto de trabajo, los cuales actualmente no cumplen con las medidas marcadas por la legislación vigente, que se trabaje con recursos financieros propios los cuales no obliguen a justificar la producción a través de hectáreas en periodo de incendios, son entre otras cuestiones un buen inicio de cara a con seguir un operativo de Bomberos Forestales profesional.
Aun sigue quedando trabajo por hacer, es necesario el reconocimiento de la categoría profesional de Bombero Forestal, con todas las demandas que vienen realizando desde este colectivo.
OSTA forma parte de la Plataforma de Asociaciones y Sindicatos de Bomberos Forestales (PASBF), a través de la cual, se presentó en 2017 un proyecto de Estatuto Básico para los Bomberos Forestales, el cual fue aprobado por el senado en 2018.
La categoría de bombero forestal tiene que ser regulada a nivel estatal con la aprobación de este Estatuto Básico que regule entre otras cuestiones, las diferentes demandas históricas del colectivo como, la implementación de coeficientes reductores a la hora de la jubilación, el reconocimiento de enfermedad profesionales, el reconocimiento de la categoría, ente otras cuestiones.
Este hecho no quita para seguir recordando a SARGA que el operativo de prevención extinción de incendios forestales está incluido dentro del PROCINFO como personal destinado a tareas de protección civil en emergencias.
Es por ello que SARGA debe incluir dentro de su código CENAE el nº 8425 perteneciente al grupo O Administración Pública. Con la obligatoriedad de inscribir al personal perteneciente ha dicho operativo bajo el citado código y de la misma manera y en consonancia con los trabajos desempeñados este personal, deberían ser incluidos con el código 5932 bomberos forestal del catálogo nacional de ocupaciones.
05/06/21 | Noticias
El Comité de Empresa de Avanza Zaragoza, empresa que gestiona el servicio de autobuses urbanos de la ciudad de Zaragoza, acordó el pasado viernes 21 de mayo de 2021 durante el pleno del Comité, la convocatoria de paros parciales durante el mes de junio.
Los paros parciales que fueron acordados por unanimidad de todos los integrantes del Comité de Empresa, se desarrollaran todos los martes y jueves de 12:30 a 16:30 desde el 8 de junio al 1 de julio, durante las dos primeras horas de cada turno, para el resto de secciones excepto el turno de noche del taller que pararán las 2 últimas.
El referéndum que se celebro en el día de ayer, cuatro de junio, estaban convocadas 1128 personas que conforman actualmente la plantilla, en cual se arrojaron los siguientes resultados:
27/05/21 | Federaciones, Servicios Públicos
El día 24 de mayo se ha celebrado en Madrid, convocada por el Secretario de Estado de Función Pública, la reunión de la Mesa General de las Administraciones Públicas para tratar el tema de la temporalidad del sector público.
El Secretario de Estado ha manifestado su voluntad de abrir una mesa de negociación con los sindicatos estatales, comenzando la misma con una propuesta para modificar el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público TREBEP (donde se desarrolla la definición, tipología y causas de cese del personal interino) y posteriormente, tras cerrar este capítulo, hablar sobre las tasas de reposición y los procesos de estabilización.
OSTA no está de acuerdo con la fórmula de parcializar así la negociación, ya que entendemos que la respuesta a las diversas consecuencias de esta alta temporalidad debe ser global y no puede dejarse para el final lo más urgente, que es la respuesta que se le va a dar a los miles de trabajadoras y trabajadores que sufren la temporalidad.
No vemos, hoy por hoy, ninguna voluntad por parte del Gobierno de España de tomar medidas eficaces para lograr la consolidación de los miles de empleadas/os públicos que sufren la lacra de la temporalidad.
Sobre las modificaciones que plantea para el articulo 10 del TREBEP, y a expensas de conocer el texto, nos preocupa que puede abrir aún más la puerta a la privatización, previa destrucción de empleo público.
En cuanto a las tasas de reposición y aunque asegura que este tema se negociará posteriormente, traslada su posición de mantener las tasas de reposición.
Sobre su propuesta para acabar con la temporalidad parece apostar por procesos de estabilización en parecidos parámetros a los que en el año 2017 y 2018 acordó el ministro Cristóbal Montoro con CCOO, UGT y CSIF, que han sido un auténtico fracaso.
Desde OSTA observamos la grave situación que vive el sector público, que es consecuencia directa de la apuesta política de los diferentes Gobiernos de España por la austeridad.
Por ello, desde OSTA volvemos a reiterar que la solución pasa por lo siguiente:
• Acabar de una vez por todas con las tasas de reposición impuestas desde Madrid para crear empleo público y revertir los servicios públicos privatizados en nuestro país.
• Modificar el artículo 10 del TREBEP eliminando todos los obstáculos para que se pueden realizar en todas y cada una de las administraciones públicas procesos de consolidación de empleo para que los trabajadores/as públicos/as que sufren la lacra de la temporalidad garanticen su empleo.
• Introducir los elementos necesarios para no volver a repetir jamás la situación actual.
OSTA tiene claro que el objetivo no puede ser otro, mas que la creación y consolidación del empleo público.
