20/03/25 | Federaciones, Servicios Públicos
La plantilla municipal de la brigada del servicio de conservación de infraestructuras, junto a toda la representación sindical del Ayuntamiento de Zaragoza, ha anunciado movilizaciones para denunciar la falta de personal que afecta gravemente a la reparación de la red de agua potable.
El colectivo denuncia que la situación ha llegado a un punto insostenible. Según explican, la escasez de personal está obligando al consistorio a externalizar las reparaciones de las tuberías de agua potable a empresas privadas, lo que genera un sobrecoste significativo para las arcas municipales, estimado entre 6.000€ y 9.000€ por intervención. En tan solo tres meses, desde diciembre, esta política ha provocado un gasto innecesario de alrededor de 100.000€.
“Este sobrecoste es inasumible para la ciudadanía”, advierte la representación sindical. “Es absurdo que la negativa a cubrir las bajas laborales del personal municipal termine derivando en la contratación de empresas privadas”. A pesar de los numerosos intentos de reunión con el concejal de Urbanismo y Equipamientos, Victor Serrano, los representantes sindicales aseguran que no han sido escuchados ni atendidos, y que el problema continúa sin solución.
El personal municipal especializado en infraestructuras es mucho más eficaz en la reparación de las tuberías, ya que su experiencia les permite restablecer el servicio de agua potable de manera más rápida y eficiente que las empresas privadas, que carecen de la misma especialización.
Ante esta situación, la plantilla del servicio de infraestructuras, respaldada por toda la representación sindical municipal, ha decidido movilizarse en defensa de la ciudadanía. “No podemos permitir que los ciudadanos paguen más por un servicio de peor calidad”, afirman, exigiendo una solución inmediata para evitar que esta problemática siga afectando tanto al servicio como al bolsillo de los zaragozanos.
18/11/24 | Federaciones, Servicios Públicos
El sindicato OSTA, mayoritario en la mesa negociadora del Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Caspe, ha firmado el nuevo convenio colectivo, consolidando el preacuerdo alcanzado con el actual equipo de Gobierno del Ayuntamiento.
La firma del Convenio Colectivo, se realiza tras la asamblea celebrada el pasado 18 de octubre con la plantilla, en esta asamblea se contó con la participación de más de medio centenar de empleados, siendo crucial para exponer los detalles del preacuerdo alcanzado por la mesa negociadora y la corporación municipal. Durante la asamblea, los representantes sindicales explicaron las mejoras y novedades incluidas en el convenio, destacando aspectos como la reducción de la jornada laboral, las nuevas licencias y permisos, y el incremento de las compensaciones por horas extras y nocturnidad. Tras una detallada exposición y un periodo de preguntas y respuestas, se procedió a la votación. la votación se llevó a cabo de manera unánime, con todos los presentes respaldando el acuerdo. Esta ratificación unánime refleja el amplio apoyo y consenso entre los trabajadores respecto a las mejoras laborales obtenidas.
Este convenio incluye importantes mejoras, entre las que destacan una reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales y la recuperación de ocho dias de asuntos particulares a partir del 1 de enero de 2025, teniendo una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027.
Además, se han introducido nuevas cláusulas que mejoran significativamente las condiciones laborales de los empleados. Entre las principales mejoras, se encuentra la reducción de la jornada laboral, la retribución del 100% del salario en los procesos de IT, la jubilación parcial, la mejora de derechos de conciliación de la vida laboral y familiar, asi como la recuperación de los ocho dias de asuntos particulares y la mejora en la compensación de horas extraordinarias, asi como otros complementos como nocturnidad, entre otras cuestiones.
El gran objetivo a partir de ahora es la consolidación de la RPT y la implementación del teletrabajo, los cuales se realizaran en los primeros seis meses de vigencia del Convenio Colectivo, adaptándose el Ayuntamiento de Caspe a las nuevas necesidades laborales y mejorando continuamente las condiciones de trabajo de sus empleados.
Este nuevo convenio colectivo, liderado por OSTA, demuestra un compromiso firme con el bienestar de los empleados públicos, estableciendo un marco laboral más justo y adecuado a los tiempos actuales.
23/09/24 | Federaciones, Servicios Públicos
Desde la Organización Sindical de Trabajadores de Aragón (OSTA), queremos expresar nuestra más firme oposición al cierre de las urgencias del Centro de Salud Amparo Poch en Zaragoza, una medida injustificada que solo empeorará la situación de la sanidad pública en el barrio del Actur.
No podemos permitir que bajo la excusa de la falta de personal, se desmantele un servicio esencial que afecta directamente a miles de vecinos y vecinas de la ciudad de Zaragoza. El colapso de los hospitales y las largas esperas que ya padecemos son consecuencia directa de la falta de recursos y la mala planificación por parte del Gobierno de Aragón. El cierre de estas urgencias no es una solución, es otro ataque a la sanidad pública y al bienestar de la ciudadanía.
La falta de diálogo y transparencia por parte de la Consejería de Sanidad es inadmisible, y una clara burla para quienes dependemos de estos servicios públicos. Desde OSTA, hacemos un llamamiento a toda la sociedad a unirse a las movilizaciones para frenar este desmantelamiento. Es el momento de defender nuestros derechos y exigir una sanidad pública y de calidad para todos.
¡No al cierre de las urgencias en el Centro de Salud Amparo Poch!
Convocatoria de Manifestación:
- Día: Martes 24 de septiembre de 2024
- Hora: 11:00 horas
- Lugar: Puerta del Centro de Salud Amparo Poch – Actur Oeste
Desde OSTA nos sumamos a la lucha y revindicación vecinal y apoyamos todas las acciones en defensa de un sistema sanitario publico y a corde a las necesidades sociales.
La sanidad pública no es un lujo, es un derecho, y no permitiremos que se siga deteriorando por la falta de recursos y de las políticas neoliberales de las instituciones.
13/05/24 | Federaciones, Servicios Públicos
El comité de empresa del Centro Especial de Empleo Oliver (ATADES) ha convocado siete jornadas de huelga parcial, las cuales se iniciarán el 15 de mayo.
El comité de empresa del CEE. Oliver, ha convocado paros parciales los días 15, 16, 17, 20, 21, 22 y 23 de mayo de 9 horas a 10 horas.
La huelga ha sido convocada tras no llegar a un acuerdo en las negociaciones que se mantenían entre la empresa y el comité de empresa, en las que se solicitaba un complemento temporal, para aquellos trabajadores, en su mayoría técnicos, que en los últimos años sus salarios no se han visto revalorizados.
Desde el comité de empresa señalan que el Convenio Colectivo de aplicación, actualmente el XV Convenio colectivo de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, Lleva desde el año 2021 sin actualizar, lo que ha provocado que con las diferentes subidas del SMI, los técnicos, han ido perdiendo poder adquisitivo frente a los operarios, lo que ha provocado que se redujeran las diferencias salariales entre ambos colectivos hasta la mínima expresión.
13/03/24 | Noticias
Hoy se ha constituido la Comisión Negociadora del Convenio de la Sanidad Privada de Aragón con OSTA como sindicato mayoritario.
Somos el sindicato mayoritario de la Sanidad Privada de Aragón, seguidos por UGT y en último lugar, CCOO que participa en la negociación en minoría. Por la parte empresarial será AESA la única representante de las empresas sanitarias privadas. La composición de la Mesa Negociadora, por la parte social quedaría distribuida de la siguiente manera: 7 miembros OSTA (con el 50% de la representatividad), 6 miembros UGT y 2 miembros CCOO.
En la reunión, hemos dejado claro que nuestro objetivo es la mejora sustancial de las condiciones de las trabajadoras del sector, haciendo hincapié en el aspecto económico y rechazando la posibilidad de pasar por alto este año. Asimismo, ha reivindicado que la subida salarial debe de ser muy superior al 0,5% que contemplaba la prórroga del Convenio.
Este sector ha demostrado, su condición de servicio esencial , con el papel que jugaron en la pandemia y en la actualidad, con el desbloqueo de las listas de espera del Salud.
Si a esta realidad le añadimos la subida del SMI, la bajada de la jornada anual y el aumento de las medidas de conciliación, debe de concluirse que habrá que seguir, como mínimo, la misma senda de crecimiento salarial para garantizar la competitividad del sector y el mantenimiento del poder adquisitivo.
En los próximos días OSTA elaborará su Plataforma Negociadora, donde reflejarán las propuestas de las trabajadoras del sector y trabajará para garantizar la firma de un buen Convenio para la Sanidad Privada de Aragón.
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