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Con fecha 02 de octubre de 2023 se ha publicado en el BOA el listado provisional de aperturas autorizadas en domingos y festivos en los establecimientos comerciales para el año 2024 en la Comunidad Autónoma de Aragón.
Este listado es todavía provisional, puesto que los Ayuntamientos podrán sustituir hasta dos domingos de los propuestos por el Gobierno de Aragón.
No obstante, desde OSTA anunciamos el inicio de la solicitud de cambio de la apertura comercial el día 28 de marzo (jueves santo), ya que este carece de interés comercial y dificulta en especial la conciliación de las plantillas del comercio, así como el día 15 de agosto en la provincia de Huesca.
DOMINGOS Y FESTIVOS DE APERTURA EN LA PROVINCIA DE HUESCA:
7 de enero domingo
28 de marzo Jueves santo
05 de mayo domingo
15 de agosto jueves
01 de noviembre sábado
01 de diciembre domingo
08 de diciembre domingo
15 de diciembre domingo
22 de diciembre domingo
29de diciembre domingo
DOMINGOS Y FESTIVOS DE APERTURA EN LA PROVINCIA DE ZARAGOZA Y TERUEL:
El pasado lunes 25 de septiembre, la patronal del sector de la hostelería de la provincia de Zaragoza provocaba el bloqueo en la negociación del convenio colectivo, al negarse a dar respuesta a la solicitud de incrementos salariales propuesta por la parte social.
Dado este bloqueo “no queda otra alternativa que convocar paros parciales durante la festividad del pilar”. Desde nuestro punto de vista, la parte empresarial “no tiene ninguna intención de devolver a las plantillas el incremento salarial perdido durante la pandemia, y lo único que busca es una mayor flexibilidad y un empeoramiento en la conciliación de la vida familiar y laboral de los y las trabajadoras de la hostelería”.
Esta pretensión de la parte empresarial no nos crea ninguna sorpresa, puesto que “las palabras del presidente del sector empresarial ya dejó clara su postura”.
Con estos paros planteados para los días 11, 13 y 14 de octubre, en horario de 12:00 a 14:00 y de 19:00 a 21:00, se pretende dar visibilidad a la conflictividad y precariedad del sector, y avisamos que “esto tan solo es el inicio de los primeros paros, en caso de que la parte empresarial no quiera hacer acercamientos para solucionar el problema”.
Con tal de informar acerca de los paros, así como los motivos que han dado lugar al bloqueo, se convoca a una asamblea informativa sectorial, abierta a toda la militancia de OSTA en el sector, con los siguientes datos.
Lugar de la asamblea: Sede Nacional de OSTA (C/ Pablo Remacha 9)
Día de la asamblea: Martes 03 de octubre
Horario: Mañana, de 10:00 a 11:00. // Tarde, de 17:00 a 18:00
El 25 de septiembre se ha mantenido una reunión de la mesa negociadora del convenio de la Hostelería para la provincia de Zaragoza. En la misma nos encontramos en una situación de bloqueo propiciada por que la patronal no quiere dignificar las condiciones de un sector que en el que en estos momentos, es difícil encontrar personal cualificado, motivado por la precarización de este sector.
Desde la parte social solo reivindicamos unos salarios justos y unas condiciones dignas para un sector que da empleo a miles de trabajadores y trabajadoras en hoteles, bares y restaurantes.
Desde OSTA ya venimos denunciando la precarización de este sector; categorías por debajo de las funciones realizadas, jornadas de trabajo que superan las máximas, innumerables horas sin abono, en definitiva numerosos incumplimientos de convenio, que están degradando el sector.
En caso de que no haya avances significativos OSTA junto al resto de sindicatos que componen la mesa negociadora posiblemente convoque movilizaciones e incluso huelga, que podría coincidir con la celebración de las fiestas del Pilar.
Aquí puedes descargarte el comunicado conjunto de los sindicatos que componen la mesa negociadora del convenio de la hostelería para la provincia de Zaragoza:
Jose Luis Yzuel, presidente de la Federación de Hostelería de España, y dentro de unas jornadas organizadas por la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa, realizó una comparecencia en la cual vino a decir respecto de los turnos de media jornada son de toda la vida los que abarcan “de 12 a 12” y por eso no entiende que haya quien rechace turnos de diez o hasta doce horas.
Lejos de parar sus declaraciones, Yzuel siguió añadiendo cosas como “Trabajar a turno partido, trabajar el sábado, el domingo, los festivos…”. “¡las horas! ¡que hacen diez horas, joder! ¡Qué dolor, si toda la vida hemos hecho en hostelería media jornada, de 12 a12!”.
Desde OSTA, condenamos de manera rotunda las palabras del presidente. No podemos tolerar que la cabeza visible de los empresarios llame a saltarse nuestro convenio colectivo, destruyendo así las mejoras conseguidas en los últimos años.
Estas declaraciones ponen de relieve la realidad que nos encontramos dentro del sector. Condiciones que ya llevamos tiempo denunciando , ya que el patrón de las denuncias es el mismo, categorías por debajo de las funciones realizadas, jornadas de trabajo que superan las máximas, innumerables horas sin abono… Con estas declaraciones queda patente que la denuncia que venimos realizando en el sector, y es que el nivel de incumplimiento de las leyes es muy alto.
Entendemos que además estas declaraciones no ayudan a resolver el gran problema de falta de personal que se está produciendo en el sector en los últimos años y advertimos de que estas pueden perjudicar a la hora de renovar el nuevo convenio, texto que estamos negociando en la actualidad.
Por ello, desde OSTA pedimos la dimisión inmediata de Jose Luis Yzuel, dado que si ya las declaraciones nos parecen graves, que luego publique un vídeo aludiendo sus palabras a una broma o chascarrillo nos parece un insulto a los y las trabajadoras del sector.
En el mes de setiembre, la comisión negociadora de la cual OSTA forma parte, ha alcanzado un preacuerdo para la renovación del convenio colectivo de Bazares, artículos deportivos, juguetes e instrumentos musicales de la Provincia de Zaragoza.
Las mejoras mas destacables del nuevo texto son las siguientes:
Año 2021 y 2022: Paga de 850€ proporcional a la jornada.
Año 2023: Actualización de las tablas del 2020 del 10%.
Año 2024: Actualización de las tablas de 2023 del 3%.
Año 2025: Actualización de las tablas de 2024 del 3%.
Clausula de revisión de IPC (50% a tablas y 50% como paga).
