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Desde OSTA valoramos este preacuerdo muy negativamente, ya que va a suponer un retroceso en las condiciones laborales de las personas trabajadoras que se rigen por este convenio colectivo.
Este preacuerdo, que lo único que recoge son 2 puntos salariales, suponen una perdida total de poder adquisitivo en el año 2023, ya que el incremento salarial acordado para el mismo año es un 0%, empezando el año 2024 con una perdida de poder adquisitivo de un -3,1% debido al incrementado del coste de la vida del año pasado (IPC).
Para el año 2024, se acuerdo un incremento del 5%, pero desaparece la clausula de revisión salarial con respecto al IPC, lo que deja en el aire la garantia de mantener el poder adquisitivo.
Como segundo punto de este preacuerdo, se recoge un compromiso, por parte de la patronal, de eliminar las dobles escalas (“excategorías”), acordadas en el año 2018 por los sindicatos estatalizados y que OSTA ya se negó a firmar en su momento, siendo su eliminación una de nuestras reivindicaciones en cada negociación de convenio, por ser completamente discrimitorio. Esperaremos para ver como se traduce este «compromiso» en hechos reales.
Es curioso que las únicas dos condiciones pre-acordadas, solamente por uno de los tres sindicatos que componen la mesa negociadora, no respeta ni el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva que este mismo sindicato tiene acordado con la patronal.
Por otro lado, esta negociación no ha mejorado ningún aspecto ni social, ni organizativo, ni de conciliación, manteniendo una jornada laboral de 1770 horas, que se traduce en una jornada muy superior a la jornada laboral media en Aragón, que se sitúa en 1757,18 horas, incluso una jornada superior a la media de los pactos sectoriales que se sitúa en 1763 horas.
Es muy grave que en este preacuerdo, negociado en un tiempo exprés de mes y medio, no se haya valorado ni conseguido ninguna mejora social, de permisos, de ayudas, de conciliación, se haya permitido la perdida del poder adquisitivo de todo el año 2023 (-3’1%) y que además, se haya eliminado la cláusula de revision salarial que garantizaba el IPC… dejando en evidencia al sindicato firmante.
Desde OSTA hemos mantenido claro nuestro posicionamiento durante toda la negociación, y es que un convenio está para la mejora de las condiciones laborales y económicas generales de la clase trabajadora.
En fecha 2 de octubre de 2023, el Gobierno de Aragón publicó la orden por la que se determinaban las 10 aperturas comerciales en domingos y festivos en la Comunidad Autónoma de Aragón para el año 2024, de entre las cuales se establecía para el área metropolitana de Zaragoza el día 28 de marzo, día de Jueves Santo.
Es por ello que desde OSTA se solicitó al Ayuntamiento de Zaragoza el cambio del festivo previsto para el Jueves Santo del año 2024, ya que entendemos que la Semana Santa siempre ha sido una festividad clave en el descanso del sector, y carece de interés comercial alguno.
El pasado viernes 26 de enero el Ayuntamiento de Zaragoza accedió al cambio de dicho festivo, por lo que los festivos de apertura definitivos para el año 2024 serán los siguientes:
La comisión negociadora del convenio de la cual formamos parte por primera vez, hemos llegado a un acuerdo de convenio para los años 2023, 2024, 2025 y 2026.
Es evidente que en aquellas negociaciones en las que estamos presentes los acuerdos son mejores, y este vuelve a ser el ejemplo, mientras las subidas del año anterior convenio, negociado por las centrales estatales, fueron: año 2020 0%, 2021 0,5% y año 2022 3.5% en este convenio con OSTA en la negociación son las siguientes, y se aplicaran sobre el salario base y plus convenio con efectos a 1 de enero para cada año de vigencia en los siguientes porcentajes:
Año 2023: 4%, 2024: 3%, 2025: 3% y 2026: 3%.
Asimismo, los atrasos resultantes de aplicación se deberán abonar como máximo al mes siguiente de la publicación del convenio.
Este convenio venia recogiendo dos días de asuntos propios, que se extenderán a cuatro días, todos ellos tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
El incremento en abono de festivos se ira incrementando progresivamente durante la vigencia del mismo, y la nocturnidad se hace extensiva a todos los grupos y categorías profesionales.
Se mantiene el plus de fidelidad. Se regula la promoción automática de categorías profesionales auxiliares, hacia agentes de aparcamiento / oficial administrativo y asignador/ asignadora gps, cuando se tengan tres años de antigüedad. Se suprime la categoría de taquillero, y se asimila a agente de aparcamiento.
En nuestra opinión, y aun con las dificultades del sector donde las nuevas tecnologías implantadas por las grandes corporaciones empresariales que operan en el sector, están reduciendo los puestos de trabajo, es un buen convenio en lo económico y además contempla mejoras en licencias, como en categorías profesionales. Lo que demuestra que los convenios son para mejorar y solo es posible si desde la parte sindical se confronta cuando es necesario.
En el día de ayer los más de 750 trabajadores/as de Amazon Zaz1 estaban convocados a participar en el proceso de elecciones por el cual, y por primera vez, se elegiría al comité de empresa que les representará durante los cuatro próximos años.
Con más de un 70% de participación hemos sido el segundo sindicato más votado, obteniendo un 20% de los votos totales, más votos que la suma de los sindicatos CCOO y FETICO. De tal manera, hemos obtenido un total 5 representantes en el comité de empresa, más dos delegados sindicales.
Desde OSTA delebramos dicho resultado, ya que el mismo nos legitima para trabajar durante estos cuatro años con el fin de poder mejorar las condiciones de la plantilla de Amazon ZAZ1.
Además, con este resultado asentamos nuestra representatividad en el sector de la logística y transporte de mercancías de la provincia de Zaragoza, convenio que por primera vez entramos a negociar el año pasado, y que tuvo importantes mejoras tras varios convenios con pocos avances.
El pasado mes de noviembre el Departamento de Educación, Ciencia y Universidades publicaba el “pliego de prescripciones técnicas que rigen la contratación del servicio de comedor escolar y del servicio de atención y cuidado del alumnado de centros públicos de educación infantil y primaria, de centros públicos integrados y de centros públicos de educación especial en la Provincia de Zaragoza para los cursos escolares 23/24 y 24/25.
Tras un minucioso análisis de las condiciones generales de la prestación y de las obligaciones del adjudicatario, observamos que dichos pliegos cambian las condiciones anteriores, poniendo en riesgo la atención del alumnado general, así como del alumnado con necesidad especial.
Por un lado, el aumento de obligaciones (como la entrega del alumnado por parte del servicio de monitores), hace que se contradiga lo reflejado en el Proyecto de Centro de Tiempos Escolares. También se añaden nuevas funciones tales como la entrega de “informes diarios”.
Además, dichos pliegos no mejoran la ratio de monitores/as o cuidadores/as del alumnado de educación especial, y es que según advierten desde el sindicato aragonés, “no se contempla el alumnado no neurotípico como alumnado especial, por lo que alumnos con ACNEAE, ACNEA, etc… no tengan un cuidador/a o monitor/a y no se pueda garantizar la atención que necesitan”.
En estos pliegos tampoco se ha tenido en cuenta la reducción de ratio para el alumnado de menos de 3 años, puesto que este alumnado viene en ocasiones con 20 meses y también requieren de unos cuidados especiales, o se hayan incluido por primera vez una ratio en horas de cocina no consensuados con toda la parte social, y que en algunos casos empeora el horario actual del personal de cocina.
