12/04/17 | Federaciones, Servicios y Afines
El Comité de Empresa de TSA ha valorado en una nota de prensa los servicios mínimos establecidos por la DGA.
El Comite espera que la empresa no tenga tentaciones de vulenerarlos y los respete, además de matizar que en ningún momento la Consejería de presidencia los ha escuchado y oido.
Tenemos que recordar la precariedad salarial y de condiciones laborales que tienes los trabajadores y trabajadoras de TSA no es única en la contrata y que es extensible a todas aquellas personas que prestan servicios dentro del sistema creado en CARTV.
Nota prensa TSA servicios mínimos
11/04/17 | Federaciones, Servicios y Afines
Durante la mañana de ayer, el Comité de Huelga de TSA se reunió con la dirección de la empresa en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitrajes (SAMA) para intentar llegar a un acuerdo y desconvocar los para los días 13 y 14.
La reunión fue tan corta como infructuosa, y como se demostró ayer, la Empresa no ha variado su postura para este año y se ha limitado a presentar una mínima variación para 2018, en función de los posibles beneficios que pudiera tener.
Todos sabemos que el contrato finaliza el 31 de Enero de 2018, y no sabemos a día de hoy qué tipo de contrato y con qué cantidad propondría CARTV.
Lo ofrecido ayer son castillos en el aire. No podemos hablar de 2018 en términos tan poco claros y sin saber si TSA seguirá ganando el concurso ni si se presentará.
Por todo ello, estimamos que no hay motivo para desconvocar los paros y que debemos seguir adelante. Nos hubiera gustado dar otras noticias, pero la realidad, a día de hoy es la que es.
Sólo nuestra unión y decisión pueden hacer que la Empresa se replantee sus posiciones y de una vez por todas valore como es debido a la plantilla de TSA.
Por último os recordamos los programas que debido a los paros se verán afectados los días 13 y 14:
ía 13 de abril, jueves, en Aragón TV:
- De 0:00 A 1:00: Retransmisión en directo de la Procesión del Encuentro
- De 14:00 a 15:00: Aragón Noticias 1
- De 20:00 a 21:00: Aragón en Abierto / Aragón Noticias 2
Día 13 de abril, jueves, en Aragón Radio:
- De 0:00 A 1:00: Ágora
- De 14:00 a 15:00: Aragón Noticias/ Lo mejor de Aragón Radio
- De 20:00 a 21:00: El Tranvía Verde
Día 14 de abril, viernes, en Aragón TV:
- De 2:30 A 4:00: Retransmisión en directo de la Procesión de la Piedad
- De 14:00 a 15:00: Aragón Noticias 1
- De 18:00 a 19:00: Retransmisión en directo de la procesión del Santo Entierro
Día 14 de abril, viernes, en Aragón Radio:
- De 2:30 A 4:00: Escúchate
- De 14:00 a 15:00: Aragón Noticias/ Lo mejor de Aragón Radio
- De 18:00 a 19:00: Escúchate
07/04/17 | Federaciones, Servicios y Afines
Ante los paros convocados por el Comité de Empresa de TSA Aragón en diversos horarios los días 13 y 14 de abril de 2017 os informamos de los programas de Aragón Televisión y Aragón Radio que se verán afectados en esas franjas horarias:
TELEVISIÓN DE ARAGÓN.
DÍA 13 DE ABRIL. JUEVES SANTO.
De 0:00 A 1:00: Retransmisión en directo de la Procesión del Encuentro
de 14:00 a 15:00: Aragón Noticias 1.
de 20:00 a 21:00: Aragón en Abierto / Aragón Noticias 2
DÍA 14 DE ABRIL. VIERNES SANTO.
De 2:30 A 4:00: Retransmisión en directo de la Procesión de la Piedad
De 14:00 a 15:00: Aragón Noticias 1.
De 18:00 a 19:00: Retransmisión en directo de la procesión del Santo Entierro
ARAGÓN RADIO.
DÍA 13 DE ABRIL. JUEVES SANTO.
De 0:00 A 1:00: Ágora
de 14:00 a 15:00: Aragón Noticias/Lo mejor de Aragón Radio
de 20:00 a 21:00: El Tranvía Verde.
DÍA 14 DE ABRIL. VIERNES SANTO.
De 2:30 A 4:00: Escúchate
De 14:00 a 15:00: Aragón Noticias/ Lo mejor de Aragón Radio
De 18:00 a 19:00:Escúchate
A esta hora no han sido comunicados desde la DGA los servicios mínimos para estos paros. Confiamos en que estos servicios mínimos no vulneren el derecho a huelga de los trabajadores y la valoración de que es un servicio informativo para la comunidad se ajusten a los programas informativos en sí, afectando a su duración y contenido, y no tengan esa consideración los programas de entretenimiento y la retransmisión en directo de eventos religiosos. Debemos recordar que en anteriores ocasiones los servicios mínimos han vulnerado el derecho a huelga, siendo recurridos y ganados ante los tribunales aunque más de un año después, con lo que la huelga fue desvirtuada. Esperamos que no vuelva a ocurrir.
Asimismo esperamos que los intentos de sustituir trabajadores en huelga por trabajadores ajenos a TSA, alterar los flujos de trabajo y presiones a los trabajadores que hemos sufrido estos días, cesen. Pedimos a CARTV que vigile el comportamiento, que vulnera la legalidad vigente, de las empresas que presten servicio bajo su techo.
Nos vemos abocados a esta situación de conflictividad laboral tanto por nuestra empresa, Telefónica Servicios Audiovisuales, con su bloqueo de la negociación del convenio colectivo y la continua vulneración de la legislación laboral, como por CARTV con la imposición de cada vez menores duraciones en sus contrataciones y la falta de control en las cantidades económicas de las contratas provocando, por ejemplo, que los aumentos de IPC aplicados a la empresa no hayan sido repercutidos en los salarios de los trabajadores durante estos años.
Insistimos en la necesidad de un salario digno y justo además de terminar con la precariedadlaboral en la que vivimos.
Los puntos que la plantilla considera fundamentales son:
1.- Desbloqueo de la negociación y mejora del Convenio Colectivo.
2.- Reconocimiento de la antigüedad en la empresa.
3.- Compensación de fines de semana y festivos
4.- Mejora de la coordinación en materia de prevención de riesgos laborales.
5.- Medidas de apoyo a la conciliación familiar.
COMITÉ DE EMPRESA DE TSA-ARAGÓN
Correo: comitearagontsa@gmail.com
Twitter: @ComiteAragonTSA
Nota de prensa paro TSA
03/04/17 | Federaciones, Servicios y Afines
El preacuerdo presentado por los sindicatos mayoritarios (UGT y CC.OO), nos supone a los trabajadores y trabajadoras del sector continuar al menos hasta el año 2019 con un trabajo precario, a tiempo parcial y con pérdida salarial.
Este es el resumen que desde OSTA hacemos del preacuerdo firmado: no genera empleo, no mejora las condiciones salariales y supone a los trabajadores/as del sector continuar en una crisis que está instaurada desde hace años.
A finales del año 2016, a los sindicatos mayoritarios se les llenaba la boca en la prensa solicitando incrementos salariales de hasta el 3%. Solo unos meses después se confirma que es únicamente una puesta en escena, porque la realidad es que pactan incrementos salariales de miseria en todos los sectores.
En Contact Center nos “obsequian” con unos incrementos para 2015 y 2016 del 0%, para 2017 el 1,6%, y 2018 y 2019 un 0,5% sobre el IPC; incrementos salariales que no servirán al sector para recuperar todo el salario perdido desde hace años.
El texto del preacuerdo no recoge medidas para solucionar los problemas más graves del sector: la precariedad laboral y el alto índice de contratos a tiempo parcial. Seguimos estando expuestos a la presión diaria, a la continua vigilancia en nuestro trabajo, a pasar un examen diario para no ser despedidos. Por supuesto, la temporalidad y la parcialidad de nuestros contratos no desaparece y nuestro sector continúa en manos de empresas y ETT´s que no velan por los derechos de trabajadores y trabajadoras.
Convenios como el de Contact Center eliminan derechos, mecanismos de participación, no solucionan los problemas diarios y sólo sirven para desmovilizar y desunir a la clase trabajadora. Aunque para algunos sindicatos puede que sea un gran convenio, ya que si se confirman las sospechas, podrán disponer de 18 liberados para supuestamente atender a innumerables comisiones que se puedan crear, y que no sirven más que para perder el tiempo.
Desde OSTA tenemos muy claro que, cuanto más se aleja la Negociación Colectiva de los centros de trabajo, mucho más difícil se hace controlarla por parte de los trabajadores y trabajadoras.
Tenemos muy claro que un Convenio Provincial o Autonómico evitaría que estos convenios estatales se firmaran, porque en este caso los trabajadores/as seriamos los protagonistas y tendríamos la última palabra a la hora de firmar los convenios. Cuando se negocia a más de 300 kilómetros de distancia condiciones laborales, los únicos que perdemos somos los trabajadores o trabajadoras porque no se nos permite ser parte de nuestro futuro.
OSTA INFORMA Contact Center
