30/01/18 | Federaciones, Servicios y Afines
Los vigilantes de la empresa NOVOSEGUR (antes Marsegur), encargados de la seguridad para el Ministerio de Defensa han iniciado una huelga indefinida en Aragón, con más de un 90% de seguimiento por parte de la plantilla.
Marsegur fue denunciada el año pasado, siendo condenada por el Tribunal Supremo a la aplicación del convenio estatal de empresas de seguridad (el convenio que aplicaba suponía hasta un 40% menos de salario).
En estos momentos, la plantilla se encuentra en una situación insostenible, ya que la empresa, no sólo ha hecho caso omiso a la sentencia del Tribunal Supremo, además ha dejado de pagar las nóminas de diciembre y enero, lo que ha llevado a muchos trabajadores, padres y madres de familia, a una situación de extrema necesidad, muchos de ellos no tienen ni para comer.
A la huelga indefinida convocada, la plantilla se plantea más movilizaciones, como una posible concentración frente al Hospital Militar que todavía está por concretar.
En Aragón esta empresa está presente en el cuartel Sancho Ramírez y en la Residencia militar de Huesca; en la Residencia Militar Mallo Blanco en Jaca y en Zaragoza en el acuartelamiento de San Fernando, en el antiguo cuartel de Capitanía y en el Hospital Militar.
30/01/18 | Federaciones, Servicios y Afines
Los días 4 de marzo (domingo anterior a la 5 marzada) y 8 de diciembre (día de la Inmaculada), los comercios permanecerán cerrados, siendo sustituidos por el 15 de abril y el 3 de junio, consiguiendo así que los y las trabajadoras de comercio pueden disfrutar de dos días consecutivos de descanso.
Para OSTA la apertura de domingos y festivos vulnera gravemente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, no genera nuevos puestos de trabajo y no supone un aumento de los beneficios empresariales del sector.
La propuesta de los sindicatos al Gobierno de Aragón sigue siendo de cero aperturas en domingos y festivos.
Por ello, el próximo 6 de febrero estamos convocados todos y todas las trabajadoras del sector a la «andada» que se va a realizar en protesta por la apertura de los comercios en domingo y/o festivo, que partirá de Glorieta Sasera a las 10:30 horas, finalizando en Paseo María Agustín frente al Gobierno de Aragón.
22/12/17 | Federaciones, Igualdad, Servicios y Afines
Una trabajadora y delegada de OSTA en MARTIN MARTIN, se ha visto obligada a denunciar a la empresa, ante la imposibilidad de poder conciliar la vida laboral y familiar.
El pasado martes 12 de diciembre tuvo lugar la conciliación previa, en la que la trabajadora solicitó a la empresa su traslado a una tienda más cercana a su domicilio, sin que MARTÍN MARTÍN haya propuesto una solución.
La trabajadora, que además tiene reducida su jornada por guarda legal, fue trasladada a otra tienda el pasado mes de junio, lo que supone que la trabajadora tarde 2 horas en ir a su trabajo cuando antes tardaba 20 minutos.
Según el sindicato OSTA esta situación no es un hecho aislado, ya que hasta el sindicato han llegado varios casos, que están dificultando la conciliación de la vida laboral y familiar de las madres trabajadoras con reducción de jornada.
Nos parece “increíble” ha dicho OSTA, que esto ocurra en una empresa en la que más del 95% de la plantilla son mujeres y que cuenta con más de 46 tiendas en Zaragoza capital y en la que además se está intentando negociar un Plan de Igualdad desde hace más de cuatro años.
30/10/17 | Servicios y Afines
El convenio, que afecta alrededor de cuatrocientos trabajadores y trabajadoras la provincia de Zaragoza, tiene una vigencia de cuatro años (2015-2018).
Los incrementos pactados son para el año 2017 del 2% y para el año 2018 del 1,2%, todo ello con una garantía de Revisión Salarial del IPC real para todos los años de vigencia.
Para los años 2015 y 2016, se ha acordado una “paga especial 2017”, no consolidable, consistente en la cantidad de 12,91 euros por cada mes (o fracción) trabajado durante 2015 y 2016, y según su jornada, para aquellos/as trabajadores/as que estén de alta en la empresa, a fecha de publicación del convenio.
El nuevo Convenio contiene varias mejoras sociales, respecto a licencias retribuidas, como son entre otras el aumento de los días de asuntos propios y las horas de médico.
Convenio Comercio Calzado (2015-2018)
18/10/17 | Destacados, Federaciones, Servicios y Afines
En la Comisión de Comparecencias Ciudadanas de esta mañana, nuestro posicionamiento respecto a la actual regulación ha sido tajante, ésta no crea más puestos de trabajo, fomenta la temporalidad, imposibilita la conciliación de los y las trabajadoras del sector y precariza las condiciones laborales.
A todo esto hay que sumar el cierre de 2.500 comercios, con una pérdida de más de 6.500 puestos de trabajo, beneficiando a las grandes empresas.
El respeto de los descansos de los y las trabajadoras es básico para la conciliación laboral y familiar, un elemento fundamental en la sociedad, por ello no queremos que se abra ningún domingo o festivo.
Desde OSTA, hemos hecho varias propuestas para cambiar la Ley de horarios comerciales en Aragón, entre las que se encuentran la eliminación del apartado 2 del artículo 1, que permite ampliar las 90 horas semanales de apertura a la semana.
Así mismo hemos solicitado que se cambie la forma en la que se determinan los domingos o festivos de apertura, eliminando del calendario los festivos 1 y 6 de enero, 23 de abril, 1 de mayo, 12 de octubre y los cuatro domingos de diciembre.
Por ello hemos propuesto que sean las organizaciones sindicales, las organizaciones empresariales y los propios partidos políticos con representación en las Cortes de Aragón, los que debatamos sobre este tema y busquemos soluciones que beneficien a todos y todas.
