04/07/18 | Federaciones, Servicios y Afines
Los próximos días 12,13,16 y 17 de julio la plantilla de Inditex votará el preacuerdo alcanzado por los cuatros sindicatos; OSTA, UGT, CCOO y la UNION, con representación en la empresa, situada en el Polígono Plaza de Zaragoza.
La Sección Sindical de OSTA valora positivamente el acuerdo, porque entre todos los y las representantes del Comité hemos conseguido, a pesar de nuestras diferencias en las plataformas, un preacuerdo que beneficia a los 7 turnos que hay en la actualidad en la empresa.
El preacuerdo apuesta por la calidad en el empleo transformando 170 contratos eventuales a indefinidos antes de que termine el año 2020; la reducción de la jornada anual y un día más de asuntos propios permitirá una mejor conciliación de la vida familiar y personal.
El incremento salarial del 12%, más los incremento en recargos de horas nocturnas, de sábado, de domingo etc mas la paga por antigüedad supondrá a la plantilla una mejora económica importante.
Por último informaros que para la votación los y las trabajadoras en situación de baja y la plantilla que estén disfrutando de la acumulación se les llamará por si pueden desplazarse a la empresa o votar por correo (sobre cerrado con una fotocopia de DNI y un papel con un sí o un no al acuerdo) y que se requiere un mínimo de un mes en la empresa para poder votar el preacuerdo.
Preacuerdo Convenio Inditex
29/06/18 | Federaciones, Servicios y Afines
Después de una negociación que se inició en el mes de mayo, este 28 de junio se ha llegado a un preacuerdo para la renovación del Convenio Colectivo provincial del Comercio del Metal de Zaragoza.
La vigencia del Convenio será desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2019.
El preacuerdo recoge subidas salariales del 2% para el 2018 y del 1,9% para el 2019, incluyendo para el último año una reducción de jornada de 6 horas.
Además de los incrementos salariales y la reducción de jornada, se está pendiente de ultimar mejoras en cuanto a licencias retribuidas y permisos, como son aumento de los días de lactancia, las licencias por hospitalización, que mejorarán la conciliación familiar y laboral de los y las trabajadoras.
Además de incorporar medidas recogidas en la Ley 4/2018 del 19 de abril de identidad y expresión de género e igualdad social y no discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón, que va a contribuir en la igualdad de género.
OSTA valora positivamente el incremento salarial del casi el 4% con cláusulas de actualización y revisión salarial anual, además de conseguir rebajar la jornada anual, lo que era una línea roja en la negociación para nosotros ya que no se tocaba desde el año 2009.
Esta rebaja de 6 horas de jornada anual significa casi un día más de descanso y un incremento del valor hora en un 0,34%.
En definitiva en OSTA valoramos positivamente el preacuerdo en materia de materia de salarios y jornada y entendemos, que para nuestra ratificación y firma, es necesario acordar las mejoras sociales pendientes de cerrar.
Para la ratificación del contenido del preacuerdo se realizará una asamblea el día 19 de julio en horario de mañana desde las 12:00 a 13:00 y en horario de tarde desde las 18:00 hasta las 19:00 en la sede del sindicato, por los y las trabajadoras afiliadas a OSTA del sector.
21/06/18 | Federaciones, Servicios y Afines
Con un éxito total en el seguimiento de los dos primeros #juevesnegrosATV, mañana, los trabajadores de CHIP Audiovisual, la empresa del grupo Henneo que lleva a cabo los programas informativos, deportivos y el tiempo para Aragón TV, llevaran a cabo la tercera jornada de reivindicación.
NO HAY POSIBILIDAD DE DIALOGAR CON LA EMPRESA
A pesar de que la semana pasada la empresa se puso en contacto con el Comité para llevar a cabo una reunión, el encuentro no se celebró porque la dirección de CHIP Audiovisual no aseguró la presencia del máximo responsable de la empresa. Desde la representación de los trabajadores consideramos imprescindible que el director general de CHIP esté presente en la mesa de negociación.
Exigimos esto porque durante tres años (periodo de vigencia del actual Comité) la posibilidad de llegar a acuerdos se dilata en exceso porque los representantes de la empresa que acuden a las reuniones dicen no tener capacidad de decisión. El Comité de CHIP Audiovisual está convencido de que el diálogo entre las partes es esencial para alcanzar acuerdos y para mantener un buen clima de relaciones laborales. Creemos en el diálogo. Por eso entendemos que ha llegado el momento de exigir a la empresa que también dé muestras de su interés por llegar a acuerdos con los representantes de los trabajadores.
QUÉ SIGNIFICAN LOS #juevesnegrosATV
Con el apoyo mayoritario de la plantilla, los #juevesnegrosATV pretenden visibilizar la situación de precariedad laboral en la que ejercemos nuestro trabajo. Son días en los que los trabajadores no utilizamos el teléfono personal para temas laborales, recibimos exclusivamente órdenes de los responsables de CHIP y no de personas ajenas a la empresa (tal y como marca el pliego de condiciones de la CARTV) y vestimos de negro durante todo el día. Y los hacemos visible en n las redes sociales bajo la etiqueta #juevesnegrosATV.
CÓMO HEMOS LLEGADO HASTA AQUÍ
Hace doce años que la televisión autonómica aragonesa se puso en marcha apostando por un modelo de externalización que incluye los servicios informativos, deportes y el tiempo. A lo largo de todos estos años, los tres bloques han obtenido una media del 25% de audiencia en sus ediciones, muy por encima del 8% de media de la cadena. Sin embargo, las condiciones laborales de los trabajadores que llevamos a cabo estos programas no gozan del mismo reconocimiento. A unos salarios desiguales, bajos y prácticamente congelados, una compensación económica exigua por trabajar en fin de semana y las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar, se une una carga
de trabajo cada vez mayor debido a la escasez en la plantilla, las constantes eventualidades de muchos compañeros y la precariedad en los medios técnicos.
Nos encontramos con una plantilla insuficiente, formada en buena parte por trabajadores con contratos absolutamente precarios en su duración y compensación. Asimismo, se abusa de la disponibilidad de los trabajadores, obligando a constantes prolongaciones de jornada y modificando en exceso sus turnos de trabajo. No se invierte lo suficiente en medios técnicos, con los problemas que ello conlleva y poniendo incluso en riesgo la salud de los trabajadores.
A ello se suma la dificultad del Comité para abordar cualquier negociación con la empresa.
Nos encontramos con una dirección sin ánimo de mejorar las condiciones de sus trabajadores y que sólo se fija en los criterios económicos. Entendemos que esto, además de empeorar el ánimo y la salud de la plantilla, repercute en la calidad del servicio.
SE INCUMPLE EL MODELO
Junto a esto, queremos denunciar lo que consideramos un incumplimiento del modelo de subcontratación elegido por Aragón TV para los informativos, deportes y el tiempo, quedando a menudo distorsionado el organigrama de la empresa contratante y la prestadora de servicios. Si bien consideramos que lo normal en una redacción es la constante interlocución de todas sus partes, el modelo escogido debe ajustarse a normativa laboral y establecer esos límites. De lo contrario, se cae en la perversión de que Aragón TV obtiene lo mejor del modelo (excelentes audiencias a módico precio) pero no así los trabajadores de CHIP, que vemos como nuestras condiciones distan mucho de parecerse a las de la plantilla del personal laboral de Aragón TV.
Por todo ello, emplazamos a la empresa a afrontar una negociación que mejore las condiciones laborales y salariales de los trabajadores. Creemos que es hora de reconocer la labor de una plantilla que consigue cada día sacar adelante los informativos, los deportes y el tiempo con la mayor calidad posible y con demostrada profesionalidad.
Pero, asimismo, lanzamos el guante a Aragón TV y a los responsables públicos del ente porque de ellos también depende, en última instancia, las condiciones en las que ejercemos nuestro trabajo.
Confiamos en que estas medidas surtan efecto o, de lo contrario, nos veremos obligados a convocar nuevas movilizaciones en los próximos meses.
12/06/18 | Federaciones, Servicios y Afines
La mayoría del Comité de Empresa en Iberalbion compuesto por OSTA y UGT ha decidido convocar un paro de 24 horas en el centro de trabajo ubicado en la Calle Bari del Polígono Plaza de Zaragoza.
La situación laboral en el centro de trabajo es insostenible; en los últimos meses, la imposición de horarios que impiden la conciliación de la vida familiar y personal, la desmesurada presión a la plantilla y la excesiva carga de trabajo han provocado un deterioro en las relaciones laborales con la empresa argumenta el Comité.
Las continúas irregularidades en la entrega de la documentación, la precarización de los contratos realizados y la creciente desigualdad entre compañeros y compañeras, con trabajadores de primera y segunda, son otras causas que el Comité de Empresa denuncia en su escrito al servicio de mediación y arbitraje de Aragón (SAMA).
Todos estos hechos denunciados fundamentan y avalan la convocatoria de este paro de 24 horas; el Comité de Empresa exige soluciones a la dirección de Iberalbion y que ponga fin a esta situación insostenible.
Mañana día 13 de junio, a las 9:30 tendremos reunión en el SAMA donde la empresa deberá ofrecer soluciones rápidas y concisas si quiere evitar este paro de 24 horas y no descartamos mas movimientos si la situación no mejora aseguran desde el Comité.
07/06/18 | Federaciones, Servicios y Afines
Tras la reunión celebrada el pasado 2 de mayo de 2018, y con los votos a favor de los Miembros del comité de Empresa de UGT y OSTA y la abstención de CCOO, se aprobó la jornada de huelga de 24 horas que se celebrará el próximo día 15 de junio, afectando esta a los más de 350 trabajadores/as con los que cuenta en la actualidad Agreda Automóvil.
Los motivos principales para la realización de esta huelga son el incumplimiento del Convenio Colectivo en materia de negociación del calendario laboral, los cambios en descansos y jornadas efectuadas de forma unilateral y sorpresiva por parte de la empresa y que vulnera el acuerdo firmado por esta, la denuncia por el incumplimiento del abono de dietas y la inaplicación del Plan de Igualdad en materia de contratación, política redistributiva y conciliación familiar.
A todos estos hechos hay que sumarle la reciente decisión de la empresa de eliminar de manera unilateral, y sin darnos oportunidad de negociar, la mejora de prestaciones del complemento de IT.
Además, los Miembros de las Secciones Sindicales de UGT y OSTA vienen observando una posible conducta Anti-sindical ejercida por la empresa de manera continuada y sistemática, hecho que ya se ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo mediante diferentes demandas.
Con este paro, el Comité de Empresa se marca como objetivo el inmediato cese en las actitudes que la empresa tiene de forma habitual con los trabajadores y la mayoría de los Representantes Sindicales, y que cumplan con las normas y reglas establecidas en los acuerdos y Convenios aplicables.
