30/10/18 | Destacados, Servicios y Afines
El pasado viernes nuestro compañero Eduardo Lolumo recibió una sanción grave por parte de la empresa CHIP Audiovisual que supone la suspensión de tres días de empleo y sueldo. La empresa alega diversos motivos, pero la razón última y real es que el pasado día del Pilar, Eduardo vistió de negro durante las dos emisiones de El Tiempo.
El comité de CHIP Audiovisual entiende que esta sanción supone un ataque directo contra nuestro compañero pero, al mismo tiempo, es un intento de coartar nuestra libertad de expresión y de manifestación. En definitiva, es una manera de querer amedrentarnos y acabar con nuestros «Jueves Negros».
Eduardo es un compañero al que es importante mostrarle nuestra solidaridad y apoyo y, de paso, reivindicar nuestro derecho a ejercer la libertad de expresión y de manifestación, más en estos momentos cruciales en los que estamos reivindicando mejoras salariales y laborales para la plantilla.
Por este motivo se ha decidido hacer una concentración hoy a las 14:30h, en las escaleras de entrada al hall de la tele a la que os invitamos a participar.
19/10/18 | Destacados, Federaciones, Servicios y Afines
Ayer día 18 de octubre, la Responsable de Comercio del Sindicato, Olga Gómez, acudió a las Cortes de Aragón al debate sobre la apertura del comercio en domingos y festivos en Aragón.
El Grupo Parlamentario Podemos Aragón presentó en el Pleno de las Cortes la Proposición NO de Ley nº 296/18, sobre a modificación de la legislación de apertura de los comercios en domingos y festivos, así como medidas de impulso al pequeño comercio.
La proposición, que fue aprobada en su mayoría, gracias al apoyo del Grupo Socialista y del Grupo Mixto (34 votos a favor y 31 en contra), insta al Gobierno de Aragón a la modificación de la Ley 1/2004 de 21 de diciembre de horarios comerciales, recuperando la redacción anterior al Real Decreto Ley 20/2012 entre otras medidas .
Desde el sindicato siempre hemos manifestado que nuestra intención es la de NO apertura en domingo o festivo, por entender que es un grave problema para la conciliación de la vida laboral y personal y no supone la creación de empleo, pero estamos satisfechos con la aprobación de esta proposición no de Ley, porque implica la rebaja de los 10 domingos o festivos de apertura a 8 como máximo.
19/10/18 | Destacados, Federaciones, Servicios y Afines
El pasado día 18 de octubre de 2018, y tras una negociación que comenzó el pasado mes de mayo, se ha llegado a un preacuerdo de renovación del Convenio Colectivo de Almacenaje y Distribución de Alimentación de la Provincia de Zaragoza.
Las mejoras más relevantes que se han negociado para el próximo texto, además de otras sociales en materia de víctimas de violencia de género o de derechos para familias Trans, son las siguientes:
1) Vigencia: Tres años desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2020, excepto sus efectos económicos que serán desde el día 1 de enero de 2019.
2) Incrementos salariales: Para cada uno de los años de vigencia del Convenio, se acuerdan los siguientes incrementos porcentuales consolidables aplicables al salario base que perciban los trabajadores:
– Año 2018: 1´75% con efectos del día 1 de enero de 2019.
– Año 2019: 1´80% con efectos del día 1 de enero de 2019.
– Año 2020: 1´90% con efectos del día 1 de enero de 2020.
3) Paga firma de convenio: Los trabajadores que presten sus servicios en el día de la fecha percibirán una paga de 100 euros brutos en la nómina siguiente al mes de la publicación del futuro convenio colectivo.
4) Revisión salarial: Para el año 2021, en caso de que la suma de los IPC reales de los años 2018 al 2020 superen el incremento salarial pactado que asciende en global en un 5´45%, se actualizarán las tablas salariales del convenio del año 2021 con un tope máximo del 1,05% sin efectos retroactivos. Estas tablas salariales quedarán como definitivas y servirán como base para el incremento que se pacte para el año 2021.
La cifra del 1´05% es el resultado de calcular la diferencia entre el IPC máximo acumulado limitado al 6´50% y la suma de los incrementos salariales pactados durante la vigencia del convenio.
En todo caso, se acuerda que la revisión salarial pactada no tendrá carácter retroactivo, ni generará por lo tanto derecho a la percepción de cantidad alguna en concepto de atrasos.
5) Categoría Mínima Grupo IV Nivel 2: Para los trabajadores incluidos en este grupo y nivel, con efectos del día 1 de enero de 2021, se les garantiza un salario bruto anual de 14.000 euros, no teniendo carácter retroactivo, ni generando por lo tanto derecho a la percepción de cantidad alguna en concepto de atrasos.
10/10/18 | Federaciones, Servicios y Afines
La plantilla de CHIP Audiovisual, empresa que lleva a cabo los informativos, los programas deportivos y el tiempo en Aragón TV, retoma los «Jueves Negros» de manera indefinida. Esta medida, consistente en vestir de negro, quiere dar visibilidad a la situación de precaridad laboral y económica que sufren los trabajadores, con unas condiciones que distan mucho de las que disfruta la plantilla de Aragón TV.
La decisión se tomó por amplia mayoría de la plantilla, después de que la empresa ofreciera al Comité unas mejoras económicas muy alejadas de las propuestas.
Para leer el comunicado completo:
Comunicado comité CHIP Audiovisual
#JuevesNegros #InformativosPrecarios
10/10/18 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado día 04 de octubre mantuvimos la cuarta reunión por la negociación del Convenio Colectivo del sector de Detallistas y autoservicios de alimentación de la provincia de Zaragoza, en la que esperábamos que la parte empresarial nos entregara una propuesta económica para poder avanzar en el resto de puntos de la plataforma, hecho que no ocurrió.
El único punto que se trató en las dos horas de reunión fue el de la vigencia del Convenio (otra vez), punto además con el cual no se ha llegado a ningún avance dadas las exigencias de la patronal.
Desde la parte empresarial solo entienden dos opciones. La primera sería firmar un Convenio de vigencia inicial de 2014 aceptando el pacto de 2013 (y con el que OSTA no estaba de acuerdo y supuso que nos levantáramos de la mesa negociadora) o una segunda opción que sería firmar un Convenio con fecha de inicio 2018 con subidas a tablas de los IPC (alguno en negativo) de los años anteriores, sin ninguna paga de atrasos.
Para OSTA, ninguna de estas opciones es válida, puesto que por un lado no vamos a aceptar algo que ya no aceptamos en su día, y por otro lado creemos que puede dar cierta “inseguridad jurídica” para los/as compañeros/as el hecho de aceptar un Convenio con una “laguna” de tiempo de 4 años, además de no estar conformes con la pérdida de poder adquisitivo de las y los compañeros.
