14/11/18 | Servicios y Afines
El pasado jueves, la plantilla de CHIP salió a la calle de manera masiva. Unas movilizaciones que, de momento, no han tenido respuesta alguna por parte de la empresa ni de la Corporación Aragonesa de Radio y Tv. Por ello, el comité de CHIP Audiovisual hemos vuelto a convocar dos concentraciones para mañana jueves día 15 de noviembre. A las 14,30 horas, habrá una en la entrada de las instalaciones de la Corporación Aragonesa de Radio y TV y a las 20,30, habrá otra en la sede social del grupo Henneo, paseo de la Independencia, número 29.
Con estas movilizaciones, queremos seguir mostrando nuestro absoluto descontento con las condiciones laborales y salariales con las que llevamos a cabo nuestro trabajo. Nos encontramos con una dirección sin ánimo de poner sobre la mesa una oferta que satisfaga las peticiones exigidas por los representantes de los trabajadores (subida general del 3%, ningún salario por debajo de 22.000 euros y equiparación de la retribución del fin de semana al percibido por el personal de CARTV). Prueba de ello es que tras el primer jueves con concentraciones en la calle y a pesar del éxito de la convocatoria, la dirección no se ha dirigido al comité con ninguna propuesta o interés para poder normalizar la relación entre las partes o avanzar en cualquier punto de negociación.
Asimismo, seguimos tendiendo la mano a Aragón Televisión como responsable última de las condiciones en las que llevamos a cabo nuestro trabajo. Entendemos que la nueva dirección tiene que recoger el descontento de una plantilla que, a pesar de la coyuntura actual, sigue cosechando enormes éxitos de audiencia y llevando a cabo su trabajo con rigor y responsabilidad. Con los pliegos actuales que rigen el contrato con la empresa adjudicataria a punto de caducar, creemos fundamental que las nuevas plicas den salida a las aspiraciones de una plantilla que lleva casi trece años sacando adelante los informativos, los deportes y el tiempo con profesionalidad, siempre al servicio del interés de la cadena y a pesar del perverso modelo de externalización. En este tiempo, no hemos obtenido ninguna mejora, perdiendo año tras año poder adquisitivo. El nuevo pliego de contratación debe ser coherente con este compromiso y equiparar nuestras condiciones sociales, laborales y salariales al personal que presta servicios para CARTV.
Al igual que el pasado jueves, queremos denunciar lo que entendemos como un ataque contra nuestra libertad de expresión como ha sido la sanción contra nuestro compañero Eduardo Lolumo, que pretende suspenderlo de empleo y sueldo tres días por vestir de negro el día del Pilar. A pesar de las reiteradas peticiones para dejar en suspenso esta amonestación, la empresa sigue sin retirarla.
Confiamos que estas movilizaciones sirvan para que la dirección de CHIP Audiovisual entienda la necesidad de abordar una negociación con el comité desde el respeto a las relaciones laborales. Asimismo, esperamos que la Corporación tenga en cuenta nuestras exigencias. El éxito de las movilizaciones del pasado jueves son una muestra de unidad y firmeza de una plantilla dispuesta a seguir luchando por su dignidad laboral.
Por último, hacemos un llamamiento a todos los colectivos y personas que crean en una televisión pública, digna y de calidad, a sumarse a las dos concentraciones que se llevarán a cabo mañana.
30/10/18 | Destacados, Servicios y Afines
El pasado viernes nuestro compañero Eduardo Lolumo recibió una sanción grave por parte de la empresa CHIP Audiovisual que supone la suspensión de tres días de empleo y sueldo. La empresa alega diversos motivos, pero la razón última y real es que el pasado día del Pilar, Eduardo vistió de negro durante las dos emisiones de El Tiempo.
El comité de CHIP Audiovisual entiende que esta sanción supone un ataque directo contra nuestro compañero pero, al mismo tiempo, es un intento de coartar nuestra libertad de expresión y de manifestación. En definitiva, es una manera de querer amedrentarnos y acabar con nuestros «Jueves Negros».
Eduardo es un compañero al que es importante mostrarle nuestra solidaridad y apoyo y, de paso, reivindicar nuestro derecho a ejercer la libertad de expresión y de manifestación, más en estos momentos cruciales en los que estamos reivindicando mejoras salariales y laborales para la plantilla.
Por este motivo se ha decidido hacer una concentración hoy a las 14:30h, en las escaleras de entrada al hall de la tele a la que os invitamos a participar.
19/10/18 | Destacados, Federaciones, Servicios y Afines
Ayer día 18 de octubre, la Responsable de Comercio del Sindicato, Olga Gómez, acudió a las Cortes de Aragón al debate sobre la apertura del comercio en domingos y festivos en Aragón.
El Grupo Parlamentario Podemos Aragón presentó en el Pleno de las Cortes la Proposición NO de Ley nº 296/18, sobre a modificación de la legislación de apertura de los comercios en domingos y festivos, así como medidas de impulso al pequeño comercio.
La proposición, que fue aprobada en su mayoría, gracias al apoyo del Grupo Socialista y del Grupo Mixto (34 votos a favor y 31 en contra), insta al Gobierno de Aragón a la modificación de la Ley 1/2004 de 21 de diciembre de horarios comerciales, recuperando la redacción anterior al Real Decreto Ley 20/2012 entre otras medidas .
Desde el sindicato siempre hemos manifestado que nuestra intención es la de NO apertura en domingo o festivo, por entender que es un grave problema para la conciliación de la vida laboral y personal y no supone la creación de empleo, pero estamos satisfechos con la aprobación de esta proposición no de Ley, porque implica la rebaja de los 10 domingos o festivos de apertura a 8 como máximo.
19/10/18 | Destacados, Federaciones, Servicios y Afines
El pasado día 18 de octubre de 2018, y tras una negociación que comenzó el pasado mes de mayo, se ha llegado a un preacuerdo de renovación del Convenio Colectivo de Almacenaje y Distribución de Alimentación de la Provincia de Zaragoza.
Las mejoras más relevantes que se han negociado para el próximo texto, además de otras sociales en materia de víctimas de violencia de género o de derechos para familias Trans, son las siguientes:
1) Vigencia: Tres años desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2020, excepto sus efectos económicos que serán desde el día 1 de enero de 2019.
2) Incrementos salariales: Para cada uno de los años de vigencia del Convenio, se acuerdan los siguientes incrementos porcentuales consolidables aplicables al salario base que perciban los trabajadores:
– Año 2018: 1´75% con efectos del día 1 de enero de 2019.
– Año 2019: 1´80% con efectos del día 1 de enero de 2019.
– Año 2020: 1´90% con efectos del día 1 de enero de 2020.
3) Paga firma de convenio: Los trabajadores que presten sus servicios en el día de la fecha percibirán una paga de 100 euros brutos en la nómina siguiente al mes de la publicación del futuro convenio colectivo.
4) Revisión salarial: Para el año 2021, en caso de que la suma de los IPC reales de los años 2018 al 2020 superen el incremento salarial pactado que asciende en global en un 5´45%, se actualizarán las tablas salariales del convenio del año 2021 con un tope máximo del 1,05% sin efectos retroactivos. Estas tablas salariales quedarán como definitivas y servirán como base para el incremento que se pacte para el año 2021.
La cifra del 1´05% es el resultado de calcular la diferencia entre el IPC máximo acumulado limitado al 6´50% y la suma de los incrementos salariales pactados durante la vigencia del convenio.
En todo caso, se acuerda que la revisión salarial pactada no tendrá carácter retroactivo, ni generará por lo tanto derecho a la percepción de cantidad alguna en concepto de atrasos.
5) Categoría Mínima Grupo IV Nivel 2: Para los trabajadores incluidos en este grupo y nivel, con efectos del día 1 de enero de 2021, se les garantiza un salario bruto anual de 14.000 euros, no teniendo carácter retroactivo, ni generando por lo tanto derecho a la percepción de cantidad alguna en concepto de atrasos.
10/10/18 | Federaciones, Servicios y Afines
La plantilla de CHIP Audiovisual, empresa que lleva a cabo los informativos, los programas deportivos y el tiempo en Aragón TV, retoma los «Jueves Negros» de manera indefinida. Esta medida, consistente en vestir de negro, quiere dar visibilidad a la situación de precaridad laboral y económica que sufren los trabajadores, con unas condiciones que distan mucho de las que disfruta la plantilla de Aragón TV.
La decisión se tomó por amplia mayoría de la plantilla, después de que la empresa ofreciera al Comité unas mejoras económicas muy alejadas de las propuestas.
Para leer el comunicado completo:
Comunicado comité CHIP Audiovisual
#JuevesNegros #InformativosPrecarios
